人力資源培訓(xùn)專家管理規(guī)范

人力資源培訓(xùn)專家管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（培訓(xùn)專家）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲方需對員工進行專業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，乙方為人力資源培訓(xùn)專家，擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗及專業(yè)的培訓(xùn)團隊，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行員工培訓(xùn)事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人力資源管理、團隊建設(shè)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面的培訓(xùn)課程。1.2培訓(xùn)方式：根據(jù)甲方需求采取線上與線下相結(jié)合的方式進行，具體培訓(xùn)方式由雙方協(xié)商確定。1.3培訓(xùn)時間：自合同簽訂之日起至【培訓(xùn)結(jié)束時間】，共計【培訓(xùn)天數(shù)】天。1.4培訓(xùn)地點：甲方指定的地點。二、培訓(xùn)人員2.1甲方應(yīng)提供參加培訓(xùn)的員工名單，并提供員工的基本信息，以便乙方進行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。2.2甲方應(yīng)確保參加培訓(xùn)的員工按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費用為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），其中包括培訓(xùn)師費用、培訓(xùn)材料費用、場地租賃費用等。3.2甲方應(yīng)在合同簽訂之日起【支付期限】內(nèi)，向乙方支付約定的培訓(xùn)費用。3.3甲方支付培訓(xùn)費用后，乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方。四、培訓(xùn)效果評估4.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告，內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果、改進建議等。4.2甲方應(yīng)對乙方提供的培訓(xùn)效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方，以便乙方進行改進。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定時間完成培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（培訓(xùn)專家）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.培訓(xùn)課程大綱4.培訓(xùn)師資質(zhì)證明5.培訓(xùn)場地租賃協(xié)議6.培訓(xùn)費用支付憑證7.培訓(xùn)效果評估表8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成培訓(xùn)，視為違約。2.乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與大綱不符，視為違約。3.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。4.甲方未提供參加培訓(xùn)的員工名單或提供的名單不真實，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.培訓(xùn)專家：指具備相關(guān)專業(yè)知識和服務(wù)經(jīng)驗，為用人單位提供員工培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)或個人。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.培訓(xùn)效果評估：指對培訓(xùn)過程和結(jié)果進行評價，以確定培訓(xùn)效果的一種方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方培訓(xùn)師不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求更換符合要求的培訓(xùn)師。2.問題：甲方支付培訓(xùn)費用不及時。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付培訓(xùn)費用，以免影響培訓(xùn)進度。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，友好協(xié)商解決爭議，必要時可尋求法律途徑。4.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)資料。解決辦法：及時與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)資料。五、所有應(yīng)用場景：1