攝影工作室協(xié)議休假管理辦法

攝影工作室協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（工作室）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作條件和職業(yè)發(fā)展空間，乙方自愿加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方在休假事項(xiàng)上的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本辦法。第一條休假類型（1）年假：每年__________天；（2）病假：每月__________天；（3）產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；（4）陪產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；（5）婚假：__________天；（6）喪假：__________天；（7）工傷假：按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；（8）其他特殊情況休假，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.2乙方在享受休假期間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后__________天內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批乙方休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)乙方的工作情況、崗位特點(diǎn)等因素綜合考慮。第三條休假期間待遇（1）基本工資照發(fā)；（2）績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行；（3）繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇；（4）其他法定待遇。3.2乙方在休假期間，如有工作需要，甲方可以安排乙方臨時(shí)工作，乙方應(yīng)予以配合。第四條休假期間的職責(zé)4.1乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。4.2乙方在休假期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。4.3乙方在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本辦法規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2甲方未按照本辦法規(guī)定審批乙方休假，乙方有權(quán)向甲方提出申訴。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（工作室）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.休假申請(qǐng)表2.勞動(dòng)合同3.國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷6.乙方身份證明文件7.保險(xiǎn)公司提供的保險(xiǎn)單據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請(qǐng)休假或未按要求填寫休假申請(qǐng)表。2.乙方在休假期間從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)。4.甲方未按照本辦法規(guī)定發(fā)放乙方休假期間工資及福利待遇。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同。6.乙方未按照本辦法規(guī)定提前向甲方提出書面申請(qǐng)結(jié)束休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年假：國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，用于員工休息和恢復(fù)體力。3.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，用人單位批準(zhǔn)，給予的休假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的休假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的休假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的休假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.工傷假：?jiǎn)T工在工作過程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)認(rèn)定工傷，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)按照本辦法規(guī)定提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按要求填寫休假申請(qǐng)表。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。3.甲方未按照本辦法規(guī)定發(fā)放乙方休假期間工資及福利待遇：甲方應(yīng)按照本辦法規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放乙方休假期間的工資及福利待遇。4.乙方在休假期間從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，履行勞動(dòng)合同解除程序。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和職業(yè)發(fā)展空間。2.乙方自愿加入甲方工作，并遵守甲方規(guī)章制度。3.甲乙雙方明確雙方在休假事項(xiàng)上的