二零二五年度商業(yè)綜合體保安人員聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度商業(yè)綜合體保安人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽條件3.職責范圍3.1保安人員職責3.2工作區(qū)域與崗位4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護與福利7.1勞動保護措施7.2福利待遇8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動保護與福利明細13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X商業(yè)綜合體1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：01.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：056781.2.4聯(lián)系電話：09876543211.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.聘用期限2.1起止時間：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同3.職責范圍3.1保安人員職責3.1.1維護商業(yè)綜合體內部治安秩序3.1.2負責監(jiān)控區(qū)域的安全防范3.1.3遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度3.1.4接待來訪人員，處理突發(fā)事件3.2工作區(qū)域與崗位3.2.1工作區(qū)域：商業(yè)綜合體全部區(qū)域3.2.2崗位：巡邏崗、監(jiān)控崗、門崗等4.工作時間與休息4.1工作時間安排：實行24小時值班制度，每班8小時，兩班倒4.2休息時間安排：每月累計休息天數(shù)不少于4天，具體休息時間由公司統(tǒng)一安排5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，公司給予一定比例的獎金和補貼5.3工資支付方式：每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金繳納：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金7.勞動保護與福利7.1勞動保護措施7.1.1提供符合國家安全標準的防護用品7.1.2定期進行健康檢查7.1.3保障被聘用方的人身安全7.2福利待遇7.2.1提供法定節(jié)假日加班工資7.2.2享受國家法定帶薪年休假7.2.3根據(jù)公司實際情況，提供節(jié)日慰問金和生日禮品8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1被聘用方因個人原因提出離職，需提前30日書面通知聘用方8.1.2聘用方因被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職，可隨時解除合同8.2終止合同條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2因不可抗力導致合同無法履行8.2.3被聘用方因犯罪被追究刑事責任9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1未按時足額支付工資，應支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應補繳并支付滯納金9.2被聘用方違約責任9.2.1未履行合同約定的職責，應承擔相應的責任9.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?1.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同經聘用方審核無誤11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.1.1巡邏崗職責12.1.2監(jiān)控崗職責12.1.3門崗職責12.2附件二：勞動保護與福利明細12.2.1防護用品清單12.2.2健康檢查安排12.2.3加班工資計算標準13.合同簽署13.1簽署日期：2025年1月1日13.2簽署地點：X商業(yè)綜合體行政辦公室14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供輔助服務、咨詢、監(jiān)督或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人員招聘、培訓、考核、監(jiān)督、爭議調解等。15.2.2第三方介入的具體事項和方式由甲乙雙方在合同中約定。15.3第三方選擇與授權15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方在合同授權范圍內行使職責，并對甲乙雙方負責。15.4第三方責任15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。15.4.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。15.5.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。15.6第三方介入的額外條款15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息。15.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。15.6.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方對甲方負責，接受甲方的監(jiān)督和管理。16.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權益。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方對乙方負責，接受乙方的監(jiān)督和管理。16.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權益。16.3第三方與保安人員的劃分16.3.1第三方對保安人員的工作進行監(jiān)督和考核，但不直接管理保安人員。16.3.2保安人員應遵守第三方的監(jiān)督和考核要求，并接受其指導。17.第三方介入的合同變更17.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。17.3補充協(xié)議的簽訂應遵循本合同的相關約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：1.1包含保安人員的具體職責和工作內容。1.2列明不同崗位的職責區(qū)別和重要性。1.3提供崗位工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：勞動保護與福利明細詳細要求和說明：2.1列明勞動保護措施，如防護用品、健康檢查等。2.2明確福利待遇，包括法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等。2.3詳細說明各項福利的發(fā)放標準和流程。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：3.1明確第三方介入的具體服務內容和范圍。3.2規(guī)定第三方的責任和義務。3.3約定第三方的費用和支付方式。4.附件四：合同變更記錄詳細要求和說明：4.1記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更。4.2包括變更的內容、日期、雙方簽字等。4.3確保變更記錄的完整性和準確性。5.附件五：爭議解決記錄詳細要求和說明：5.1記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.2包括爭議的性質、處理過程和結果。5.3確保爭議解決記錄的完整性和保密性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時足額支付工資。1.2保安人員嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職。1.3第三方未履行合作協(xié)議中的職責。1.4不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1對于1.1的違約行為，甲乙雙方應支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.2對于1.2的違約行為，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失。2.3對于1.3的違約行為，第三方應承擔相應的責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4對于1.4的違約行為，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。3.示例說明：3.1示例1：保安人員因故意損壞公共設施，造成經濟損失。聘用方有權解除合同，并要求保安人員賠償經濟損失。3.2示例2：第三方因未能按時完成人員招聘工作，導致聘用方招聘計劃受到影響。第三方應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。3.3示例3：因自然災害導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。全文完。二零二五年度商業(yè)綜合體保安人員聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同簽訂地點二、保安人員基本信息1.保安人員姓名2.保安人員性別3.保安人員年齡4.保安人員身份證號碼5.保安人員學歷三、保安人員崗位職責1.巡邏保衛(wèi)2.安全檢查3.應急處理4.客戶服務5.內部管理四、工作時間和休息1.工作時間安排2.休息時間安排3.節(jié)假日安排4.加班制度五、工資待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.績效考核4.工資支付方式5.工資調整六、社會保險和福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度4.體檢制度七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的經濟補償八、違約責任1.保安人員違約責任2.用人單位違約責任3.違約金計算4.違約金支付九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.合同附件4.合同附件說明十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效地點十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知4.合同變更生效日期十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除生效日期十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止生效日期合同編號2025100801一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度商業(yè)綜合體保安人員聘用合同2.合同雙方基本信息：用人單位名稱：X商業(yè)綜合體用人單位地址：省市區(qū)路號用人單位法定代表人：保安人員姓名：保安人員身份證號碼：5101021990030200123.合同簽訂日期：2025年3月1日4.合同有效期：自2025年3月1日起至2025年12月31日止5.合同簽訂地點：省市區(qū)路號二、保安人員基本信息1.保安人員姓名：2.保安人員性別：男3.保安人員年齡：30歲4.保安人員身份證號碼：5101021990030200125.保安人員學歷：高中三、保安人員崗位職責1.巡邏保衛(wèi)：負責綜合體內的巡邏，確保綜合體安全。2.安全檢查：定期對綜合體進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并處理。3.應急處理：遇有緊急情況，如火災、盜竊等，及時采取應急措施并報警。4.客戶服務：提供禮貌、周到的客戶服務，維護綜合體形象。5.內部管理：協(xié)助維護內部秩序，確保員工及訪客安全。四、工作時間和休息1.工作時間安排：實行8小時工作制，每日工作時間從早上8:00至下午4:00，休息時間從下午4:00至次日上午8:00。2.休息時間安排：每周休息兩天，具體休息日由單位根據(jù)實際情況安排。3.節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.加班制度：加班需提前申請，經批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。五、工資待遇1.基本工資：每月人民幣4000元。2.獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定發(fā)放獎金和補貼。3.績效考核：每月進行績效考核，根據(jù)考核結果調整工資待遇。4.工資支付方式：每月底前支付上月工資。5.工資調整：根據(jù)國家相關政策及單位實際情況，工資可進行年度調整。六、社會保險和福利1.社會保險繳納：用人單位為保安人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。3.休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況，安排休假。4.體檢制度：每年為保安人員安排一次免費健康體檢。七、合同解除與終止1.合同解除條件：保安人員提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。用人單位因保安人員嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職，可隨時解除合同。因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。2.合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。用人單位因經營不善或政策調整等原因，需終止合同。3.合同解除程序：保安人員提出解除合同，需填寫《勞動合同解除申請書》。用人單位接到申請書后，應在五個工作日內給予書面答復。4.合同終止程序：合同期滿，雙方應辦理合同終止手續(xù)。用人單位因故終止合同，需提前一個月通知保安人員。5.合同解除后的經濟補償：保安人員按合同規(guī)定提前一個月提出解除合同，可獲得一個月工資的經濟補償。用人單位因保安人員嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職解除合同，無經濟補償。因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔經濟補償責任。八、違約責任1.保安人員違約責任：保安人員違反合同規(guī)定，用人單位有權解除合同，并要求其承擔違約責任。保安人員因個人原因離職，未提前一個月書面通知用人單位，需支付違約金。2.用人單位違約責任：用人單位未按時支付工資，應向保安人員支付賠償金。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。3.違約金計算：違約金按一個月工資標準計算。4.違約金支付：違約金在合同解除后五個工作日內支付。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：爭議解決機構為市區(qū)勞動仲裁委員會。3.爭議解決程序：雙方應按照勞動仲裁委員會的仲裁程序進行。4.爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔。十、其他約定1.保密條款：保安人員應對綜合體的商業(yè)秘密和客戶信息保密。2.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。3.合同附件：保安人員工作職責說明書用人單位規(guī)章制度4.合同附件說明：合同附件與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后合同生效。2.合同生效日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效地點：合同生效地點為用人單位所在地。十二、合同變更1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。2.合同變更程序：變更內容應以書面形式通知對方，并經雙方簽字蓋章確認。3.合同變更通知：變更通知應在變更內容實施前五個工作日內送達對方。4.合同變更生效日期：變更內容自變更通知送達對方之日起生效。十三、合同解除1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可解除合同。出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。2.合同解除程序：解除合同應以書面形式通知對方。3.合同解除通知：解除通知應在解除合同前五個工作日內送達對方。4.合同解除生效日期：解除合同自解除通知送達對方之日起生效。十四、合同終止1.合同終止條件：合同期滿，合同自然終止。出現(xiàn)合同約定的終止條件時，合同終止。2.合同終止程序：終止合同應以書面形式通知對方。3.合同終止通知：終止通知應在終止合同前五個工作日內送達對方。4.合同終止生效日期：終止合同自終止通知送達對方之日起生效。甲方（用人單位）：_________________________乙方（保安人員）：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任甲方負責對乙方進行入職培訓，包括崗位職責、安全操作規(guī)程、公司規(guī)章制度等。培訓時間不少于一周，培訓期間乙方工資照常發(fā)放。2.甲方設施維護責任甲方負責提供乙方工作所需的安保設施，如警棍、對講機等，并確保設施處于良好狀態(tài)。甲方定期對安保設施進行檢查和維護，確保其正常使用。3.甲方信息保密責任甲方對乙方在工作中了解到的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。未經乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方個人信息。4.甲方應急處理責任甲方應制定應急預案，并在緊急情況下及時組織救援。甲方負責對乙方進行應急處理培訓，提高其應對突發(fā)事件的能力。5.甲方合同解除條件甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定、嚴重失職或重大過錯，可隨時解除合同。甲方解除合同前，應給予乙方書面通知，并說明解除原因。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作自主權乙方在履行崗位職責時，有權根據(jù)實際情況調整工作方式和方法，提高工作效率。乙方有權拒絕不合理的工作安排，但應及時向甲方匯報。2.乙方休息日安排權乙方有權與甲方協(xié)商確定休息日安排，確保其休息時間充足。乙方在休息日安排上應盡量滿足個人需求。3.乙方工資調整請求權乙方在合同期內，如因工作表現(xiàn)突出或物價上漲等原因，有權向甲方提出工資調整請求。甲方應在接到乙方請求后一個月內給予答復。4.乙方離職通知責任乙方提出離職，應提前一個月向甲方書面提出離職申請。甲方應在收到離職申請后五個工作日內給予書面答復。5.乙方離職交接責任乙方離職時，應將工作交接給接替其工作的保安人員或甲方指定的人員。乙方離職后，甲方應負責對其離職后的工作情況進行跟蹤管理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔中介費用由甲方承擔，乙方無需支付任何中介費用。中介費用在合同簽訂時一次性支付。2.中介責任中介應保證所提供的服務