二零二五年度股權(quán)激勵計劃股權(quán)分配及實(shí)施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵計劃股權(quán)分配及實(shí)施協(xié)議本合同目錄一覽1.計劃概述1.1計劃目的1.2計劃范圍1.3計劃時間表2.參與人員資格2.1參與人員條件2.2資格審核流程2.3資格變更及終止3.股權(quán)激勵方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎勵3.3股票增值權(quán)4.激勵股份分配4.1分配原則4.2分配比例4.3分配時間5.激勵股份授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間6.激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時間7.激勵股份持有7.1持有時間7.2持有義務(wù)7.3持有變更8.激勵股份解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖程序8.3解鎖時間9.激勵股份回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格10.稅務(wù)處理10.1稅收責(zé)任10.2稅收籌劃10.3稅務(wù)申報11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1適用法律14.2文義解釋14.3通知與送達(dá)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.計劃概述1.1計劃目的本股權(quán)激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將公司發(fā)展與員工個人利益緊密聯(lián)系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2計劃范圍本計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等，具體范圍由公司董事會決定。1.3計劃時間表本計劃實(shí)施期限為2024年度，具體實(shí)施時間由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。2.參與人員資格2.1參與人員條件1）具有公司正式員工身份；2）在本計劃實(shí)施前連續(xù)滿一年的服務(wù)期限；3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2資格審核流程1）員工提交申請；2）人力資源部門進(jìn)行資格審核；3）公司董事會審批。2.3資格變更及終止1）員工發(fā)生變更或終止勞動合同，其股權(quán)激勵資格隨之變更或終止；2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，其股權(quán)激勵資格終止。3.股權(quán)激勵方式3.1股票期權(quán)1）股票期權(quán)是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司股票的權(quán)利；2）股票期權(quán)行權(quán)價格為每股人民幣10元。3.2股權(quán)獎勵1）股權(quán)獎勵是指公司授予員工一定數(shù)量的公司股份；2）股權(quán)獎勵股份為公司無償贈與。3.3股票增值權(quán)1）股票增值權(quán)是指員工在公司股票價格上升時，可以獲得一定比例的股票增值收益；2）股票增值權(quán)收益按公司股票價格上升幅度的一定比例計算。4.激勵股份分配4.1分配原則1）公平、公正、公開；2）根據(jù)員工崗位、績效、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合評定；3）兼顧公司長期發(fā)展和員工個人利益。4.2分配比例1）管理層：10%；2）核心技術(shù)人員：15%；3）關(guān)鍵崗位人員：15%；4）其他員工：60%。4.3分配時間1）2024年度第一季度；2）2024年度第二季度；3）2024年度第三季度；4）2024年度第四季度。5.激勵股份授予5.1授予條件1）員工符合參與人員資格；2）員工所在部門或崗位為公司核心業(yè)務(wù)；3）員工年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.2授予程序1）人力資源部門根據(jù)員工績效考核結(jié)果，提出激勵股份授予名單；2）公司董事會審批；3）人力資源部門通知員工。5.3授予時間1）2024年度第一季度；2）2024年度第二季度；3）2024年度第三季度；4）2024年度第四季度。6.激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件1）員工持有股票期權(quán)滿一年；3）員工無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。6.2行權(quán)程序1）員工向公司提出行權(quán)申請；2）人力資源部門審核；3）公司董事會審批；4）員工支付行權(quán)費(fèi)用；5）員工獲得股票。6.3行權(quán)時間1）2025年度第一季度；2）2025年度第二季度；3）2025年度第三季度；4）2025年度第四季度。8.激勵股份持有8.1持有時間1）激勵股份自授予之日起持有，持有期限不少于三年；2）持有期滿后，員工可自由轉(zhuǎn)讓或繼續(xù)持有。8.2持有義務(wù)1）員工在持有期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度；2）員工不得利用激勵股份進(jìn)行非法交易；3）員工離職時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理股份解鎖或回購手續(xù)。8.3持有變更1）員工因公司重組、并購等重大事項(xiàng)導(dǎo)致股權(quán)激勵股份變更，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）員工離職或因故終止勞動合同，其激勵股份按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。9.激勵股份解鎖9.1解鎖條件1）員工持有激勵股份滿三年；2）員工無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；3）公司董事會認(rèn)為符合解鎖條件的其他情況。9.2解鎖程序1）員工向公司提出解鎖申請；2）人力資源部門審核；3）公司董事會審批；4）員工辦理股份解鎖手續(xù)。9.3解鎖時間1）持有期滿后次年第一季度；2）持有期滿后次年第二季度；3）持有期滿后次年第三季度；4）持有期滿后次年第四季度。10.激勵股份回購10.1回購條件1）員工離職或因故終止勞動合同；2）公司因重大事項(xiàng)需要回購激勵股份；3）公司董事會認(rèn)為需要回購的其他情況。10.2回購程序1）公司制定回購方案；2）員工提出回購申請；3）人力資源部門審核；4）公司董事會審批；5）員工與公司辦理回購手續(xù)。10.3回購價格1）回購價格按激勵股份授予時的行權(quán)價格計算；2）如公司股票價格低于行權(quán)價格，回購價格按實(shí)際股票價格計算。11.稅務(wù)處理11.1稅收責(zé)任1）員工在行權(quán)、持有和轉(zhuǎn)讓激勵股份過程中，依法承擔(dān)相應(yīng)的個人所得稅；2）公司依法承擔(dān)代扣代繳個人所得稅的責(zé)任。11.2稅收籌劃1）公司提供稅務(wù)籌劃建議，協(xié)助員工合理避稅；2）員工應(yīng)遵守國家稅收法律法規(guī)，自行承擔(dān)稅收籌劃風(fēng)險。11.3稅務(wù)申報1）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報個人所得稅；2）公司協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形1）員工違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；2）員工未按計劃持有激勵股份；3）公司未按約定履行股權(quán)激勵計劃。12.2違約責(zé)任1）員工違約，公司有權(quán)收回激勵股份，并追究其法律責(zé)任；2）公司違約，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。12.3違約處理1）雙方協(xié)商解決；2）協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式1）雙方協(xié)商解決；2）提交仲裁；3）訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；2）有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序1）提交爭議解決申請；2）進(jìn)行仲裁或訴訟；3）作出裁決或判決。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2文義解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)無過錯的當(dāng)事人的原則進(jìn)行解釋。14.3通知與送達(dá)1）本合同的通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；2）通知和送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及其他根據(jù)合同需要介入的獨(dú)立第三方實(shí)體。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公正、公平、透明，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。2.第三方介入條款2.1第三方選擇1）甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方；2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；3）第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.2第三方職責(zé)1）第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)；2）第三方應(yīng)根據(jù)本合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；3）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的專業(yè)意見和服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中所述“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方或他人遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。3.2責(zé)任限額確定1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2）責(zé)任限額不得低于本合同標(biāo)的金額的5%；3）責(zé)任限額以人民幣計算。3.3責(zé)任限額免除1）若第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力因素導(dǎo)致失誤或疏忽，其責(zé)任限額可相應(yīng)免除；2）第三方責(zé)任免除的，應(yīng)向甲乙雙方提供不可抗力證明。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的關(guān)系1）第三方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)合法權(quán)益；2）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的關(guān)系1）第三方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)合法權(quán)益；2）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；2）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)保密信息。5.第三方介入的程序5.1介入申請1）甲乙雙方可向第三方提出介入申請；2）第三方在收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.2介入實(shí)施1）第三方介入后，應(yīng)立即開始履行職責(zé)；2）第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通。5.3介入結(jié)束1）第三方在完成職責(zé)后，應(yīng)向甲乙雙方提交報告；2）甲乙雙方應(yīng)在收到報告后五個工作日內(nèi)，對報告進(jìn)行審核。6.第三方介入的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)；2）如協(xié)議未約定，則由提出介入申請的一方承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付1）第三方在提供服務(wù)和完成職責(zé)后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付費(fèi)用；2）如一方未按時支付費(fèi)用，另一方有權(quán)暫停第三方的工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實(shí)施辦法要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實(shí)施流程、分配原則、行權(quán)條件等。2.附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間等。說明：本附件用于評估員工是否符合股權(quán)激勵計劃的參與條件。3.附件三：激勵股份解鎖申請表要求：規(guī)范員工解鎖激勵股份的申請流程和所需材料。說明：本附件為員工申請解鎖激勵股份的必備文件。4.附件四：激勵股份回購協(xié)議要求：明確回購價格、程序、時間等。說明：本附件用于規(guī)范激勵股份的回購流程。5.附件五：稅務(wù)籌劃方案要求：提供合理的稅務(wù)籌劃建議，降低員工稅負(fù)。說明：本附件為員工提供稅務(wù)籌劃方案，協(xié)助員工合法避稅。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的合作協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)；1.2第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或疏忽；1.3員工未按規(guī)定持有或轉(zhuǎn)讓激勵股份；1.4甲方或乙方未按規(guī)定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)，若合同未約定，則參照相關(guān)法律法規(guī)。3.示例說明：3.1若甲方未按時支付激勵股份解鎖費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并解除合同；3.2若第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3若員工在持有激勵股份期間擅自轉(zhuǎn)讓股份，甲方有權(quán)收回股份，并追究員工的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃股權(quán)分配及實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵工具1.3激勵股票1.4激勵期權(quán)1.5激勵方案1.6激勵期限1.7激勵條件1.8激勵比例1.9激勵費(fèi)用1.10激勵分配方式1.11激勵鎖定期1.12激勵解除條件1.13激勵調(diào)整機(jī)制1.14激勵爭議解決2.激勵對象資格2.1資格要求2.2資格審核2.3資格變更2.4資格終止2.5資格異議2.6資格爭議解決3.激勵工具的授予3.1授予條件3.2授予程序3.3授予數(shù)量3.4授予價格3.5授予時間3.6授予通知3.7授予登記3.8授予變更3.9授予解除3.10授予爭議解決4.激勵股票的分配4.1分配原則4.2分配方式4.3分配比例4.4分配時間4.5分配條件4.6分配變更4.7分配解除4.8分配爭議解決5.激勵期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)數(shù)量5.4行權(quán)價格5.5行權(quán)時間5.6行權(quán)通知5.7行權(quán)登記5.8行權(quán)變更5.9行權(quán)解除5.10行權(quán)爭議解決6.激勵方案的調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整內(nèi)容6.4調(diào)整通知6.5調(diào)整登記6.6調(diào)整爭議解決7.激勵費(fèi)用的承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)主體7.2費(fèi)用承擔(dān)方式7.3費(fèi)用承擔(dān)時間7.4費(fèi)用承擔(dān)變更7.5費(fèi)用承擔(dān)爭議解決8.激勵計劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理程序8.4管理變更8.5管理爭議解決9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止時間9.4終止通知9.5終止登記9.6終止?fàn)幾h解決10.激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策10.2稅收承擔(dān)主體10.3稅收申報10.4稅收爭議解決11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2生效程序11.3生效時間11.4變更程序11.5解除條件11.6解除程序11.7解除時間11.8解除通知11.9解除登記11.10解除爭議解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3保密期限12.4違約責(zé)任12.5爭議解決13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.4爭議解決程序13.5爭議解決費(fèi)用14.其他條款14.1通知送達(dá)14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同簽署14.5合同生效日期14.6合同解除條件14.7合同解除程序14.8合同解除時間14.9合同解除通知14.10合同解除登記14.11合同解除爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象（2）激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核和合規(guī)性要求。1.2激勵工具（1）“激勵工具”包括但不限于股票、期權(quán)等。（2）激勵工具的具體形式、數(shù)量、授予條件等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3激勵股票（1）“激勵股票”指公司向激勵對象無償或以優(yōu)惠價格分配的股票。（2）激勵股票的分配比例、分配方式、分配時間等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4激勵期權(quán)（1）“激勵期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。（2）激勵期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)時間等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.5激勵方案（1）“激勵方案”指公司制定的股權(quán)激勵計劃，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等。（2）激勵方案應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程及實(shí)際情況制定。1.6激勵期限（1）“激勵期限”指激勵方案的有效期限，包括授予期、鎖定期和行權(quán)期。（2）激勵期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得少于三年。1.7激勵條件（1）“激勵條件”指激勵對象獲得激勵工具的前提條件，包括但不限于任職資格、業(yè)績考核、合規(guī)性要求等。（2）激勵條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并應(yīng)在激勵方案中明確。第二部分：合同如下：2.激勵對象資格2.1資格要求（2）激勵對象應(yīng)具備與職位相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)績表現(xiàn)。2.2資格審核（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象進(jìn)行資格審核。（2）審核內(nèi)容包括但不限于任職資格、業(yè)績考核、合規(guī)性要求等。2.3資格變更（1）激勵對象的資格如有變更，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）資格變更程序由公司制定。2.4資格終止（1）激勵對象因違反公司規(guī)定、業(yè)績不達(dá)標(biāo)等原因，其資格可被終止。（2）資格終止程序由公司制定。2.5資格異議（1）激勵對象對資格審核結(jié)果有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.6資格爭議解決（1）資格爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。第三部分：合同如下：3.激勵工具的授予3.1授予條件（1）激勵工具的授予應(yīng)滿足激勵方案規(guī)定的條件。（2）激勵工具的授予應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程。3.2授予程序（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵工具的授予工作。（2）授予程序包括資格審核、方案制定、審批、通知等。3.3授予數(shù)量（1）激勵工具的授予數(shù)量由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）授予數(shù)量應(yīng)合理、公平。3.4授予價格（1）激勵工具的授予價格由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）授予價格應(yīng)合理、公平。3.5授予時間（1）激勵工具的授予時間由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）授予時間應(yīng)合理、公平。3.6授予通知（1）公司應(yīng)在激勵工具授予后及時通知激勵對象。（2）通知內(nèi)容包括激勵工具的種類、數(shù)量、行權(quán)條件等。3.7授予登記（1）激勵對象應(yīng)在接到授予通知后十個工作日內(nèi)辦理激勵工具的登記手續(xù)。（2）登記手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。3.8授予變更（1）激勵工具的授予如有變更，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）變更程序由公司制定。3.9授予解除（1）激勵工具的授予如有解除，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）解除程序由公司制定。3.10授予爭議解決（1）激勵對象對激勵工具的授予有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四部分：合同如下：4.激勵股票的分配4.1分配原則（1）激勵股票的分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。（2）分配比例由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。4.2分配方式（1）激勵股票的分配方式包括無償分配和以優(yōu)惠價格分配。（2）分配方式由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。4.3分配比例（1）激勵股票的分配比例由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）分配比例應(yīng)合理、公平。4.4分配時間（1）激勵股票的分配時間由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）分配時間應(yīng)合理、公平。4.5分配條件（1）激勵股票的分配條件包括任職資格、業(yè)績考核、合規(guī)性要求等。（2）分配條件由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。4.6分配變更（1）激勵股票的分配如有變更，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）變更程序由公司制定。4.7分配解除（1）激勵股票的分配如有解除，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）解除程序由公司制定。4.8分配爭議解決（1）激勵對象對激勵股票的分配有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五部分：合同如下：5.激勵期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件（1）激勵期權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于任職資格、業(yè)績考核、合規(guī)性要求等。（2）行權(quán)條件由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。5.2行權(quán)程序（1）激勵期權(quán)的行權(quán)程序包括資格審核、審批、通知、行權(quán)登記等。（2）行權(quán)程序由公司制定。5.3行權(quán)數(shù)量（1）激勵期權(quán)的行權(quán)數(shù)量由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）行權(quán)數(shù)量應(yīng)合理、公平。5.4行權(quán)價格（1）激勵期權(quán)的行權(quán)價格由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）行權(quán)價格應(yīng)合理、公平。5.5行權(quán)時間（1）激勵期權(quán)的行權(quán)時間由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）行權(quán)時間應(yīng)合理、公平。5.6行權(quán)通知（1）公司應(yīng)在激勵期權(quán)行權(quán)后及時通知激勵對象。（2）通知內(nèi)容包括行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)時間等。5.7行權(quán)登記（1）激勵對象應(yīng)在接到行權(quán)通知后十個工作日內(nèi)辦理激勵期權(quán)的行權(quán)登記手續(xù)。（2）登記手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。5.8行權(quán)變更（1）激勵期權(quán)的行權(quán)如有變更，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）變更程序由公司制定。5.9行權(quán)解除（1）激勵期權(quán)的行權(quán)如有解除，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）解除程序由公司制定。5.10行權(quán)爭議解決（1）激勵對象對激勵期權(quán)的行權(quán)有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六部分：合同如下：6.激勵方案的調(diào)整6.1調(diào)整原則（1）激勵方案的調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。（2）調(diào)整內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程。6.2調(diào)整程序（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵方案的調(diào)整工作。（2）調(diào)整程序包括方案制定、審批、通知等。6.3調(diào)整內(nèi)容（1）激勵方案的調(diào)整內(nèi)容包括但不限于激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等。（2）調(diào)整內(nèi)容應(yīng)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.4調(diào)整通知（1）公司應(yīng)在激勵方案調(diào)整后及時通知激勵對象。（2）通知內(nèi)容包括調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時間等。6.5調(diào)整登記（1）激勵對象應(yīng)在接到調(diào)整通知后十個工作日內(nèi)辦理激勵方案的登記手續(xù)。（2）登記手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。6.6調(diào)整爭議解決（1）激勵對象對激勵方案的調(diào)整有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七部分：合同如下：7.激勵費(fèi)用的承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)主體（1）激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)。（2）激勵費(fèi)用包括但不限于股票購買費(fèi)用、期權(quán)行權(quán)費(fèi)用等。7.2費(fèi)用承擔(dān)方式（1）激勵費(fèi)用以公司內(nèi)部支付方式承擔(dān)。（2）具體支付方式由公司制定。7.3費(fèi)用承擔(dān)時間（1）激勵費(fèi)用的承擔(dān)時間由公司根據(jù)激勵方案和激勵對象實(shí)際情況確定。（2）承擔(dān)時間應(yīng)合理、公平。7.4費(fèi)用承擔(dān)變更（1）激勵費(fèi)用的承擔(dān)如有變更，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）變更程序由公司制定。7.5費(fèi)用承擔(dān)爭議解決（1）激勵對象對激勵費(fèi)用的承擔(dān)有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.激勵計劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)（1）公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。（2）管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門代表、財務(wù)部門代表等組成。8.2管理職責(zé)（1）制定和修改股權(quán)激勵計劃。（2）審核激勵對象的資格和激勵工具的授予。（3）監(jiān)督激勵工具的分配、行權(quán)和調(diào)整。（4）處理激勵計劃相關(guān)的爭議和問題。8.3管理程序（1）管理委員會定期召開會議，討論和決定激勵計劃的相關(guān)事項(xiàng)。（3）激勵計劃的管理程序應(yīng)記錄在案，并確保透明。8.4管理變更（1）管理委員會的成員如有變動，應(yīng)及時報告并完成必要的程序。（2）激勵計劃的管理變更需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。8.5管理爭議解決（1）激勵計劃的管理爭議應(yīng)通過管理委員會內(nèi)部協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。9.激勵計劃的終止9.1終止條件（1）激勵計劃因公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化而無法繼續(xù)實(shí)施。（2）激勵計劃因國家法律法規(guī)變動而無法繼續(xù)實(shí)施。（3）激勵計劃因激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)定而需提前終止。9.2終止程序（1）激勵計劃的終止需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。（2）終止程序包括通知激勵對象、處理未行權(quán)激勵工具等。9.3終止時間（1）激勵計劃的終止時間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）終止時間應(yīng)在激勵計劃終止條件成就后十個工作日內(nèi)。9.4終止通知（1）公司應(yīng)在激勵計劃終止后及時通知激勵對象。（2）通知內(nèi)容包括終止原因、終止時間等。9.5終止登記（1）激勵對象應(yīng)在接到終止通知后十個工作日內(nèi)辦理激勵工具的登記手續(xù)。（2）登記手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。9.6終止?fàn)幾h解決（1）激勵對象對激勵計劃的終止有異議的，可向公司提出申訴。（2）公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策（1）激勵計劃的稅收處理應(yīng)符合國家相關(guān)稅收政策。（2）激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅等稅費(fèi)。10.2稅收承擔(dān)主體（1）激勵對象為稅收承擔(dān)主體。（2）公司可提供必要的稅務(wù)咨詢和服務(wù)。10.3稅收申報（1）激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報相關(guān)稅費(fèi)。（2）公司應(yīng)協(xié)助激勵對象完成稅收申報工作。10.4稅收爭議解決（1）激勵對象對稅收處理有異議的，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申訴。（2）公司可協(xié)助激勵對象處理稅收爭議。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序后生效。11.2生效程序（1）本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章。（2）本合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序。11.3生效時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自公司內(nèi)部審批程序完成后生效。11.4變更程序（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.5解除條件（1）本合同因激勵計劃終止而自然解除。（2）本合同因一方違約而解除。11.6解除程序（1）本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）解除后的合同應(yīng)妥善保存。11.7解除時間（1）本合同的解除時間由雙方協(xié)商確定。（2）解除時間應(yīng)在合同解除條件成就后十個工作日內(nèi)。11.8解除通知（1）本合同的解除需以書面形式通知對方。（2）解除通知應(yīng)在合同解除時間前送達(dá)對方。11.9解除登記（1）本合同的解除需在登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記。（2）登記手續(xù)由雙方共同辦理。11.10解除爭議解決（1）本合同的解除爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。12.保密條款12.1保密內(nèi)容（1）本合同的條款內(nèi)容。（2）公司內(nèi)部涉及激勵計劃的敏感信息。12.2保密義務(wù)（1）雙方對本合同的條款內(nèi)容和公司內(nèi)部敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）保密義務(wù)自本合同生效之日起至激勵計劃終止后五年止。12.3保密期限（1）保密期限自本合同生效之日起至激勵計劃終止后五年止。（2）保密期限可因雙方協(xié)商一致而延長。12.4違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。12.5爭議解決（1）保密爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循中華人民共和國法律原則。13.2爭議解決方式（1）本合同的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部仲裁委員會。（2）有管轄權(quán)的人民法院。13.4爭議解決程序（1）爭議解決程序由爭議解決機(jī)構(gòu)制定。（2）爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后六十日內(nèi)作出裁決。13.5爭議解決費(fèi)用（1）爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方另有約定的，從其約定。14.其他條款14.1通知送達(dá)（1）本合同的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。（2）通知送達(dá)地點(diǎn)為雙方約定的地址。14.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署（1）本合同由雙方代表簽字蓋章。（2）本合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序。14.5合同生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自公司內(nèi)部審批程序完成后生效。14.6合同解除條件（1）本合同因激勵計劃終止而自然解除。（2）本合同因一方違約而解除。14.7合同解除程序（1）本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）解除后的合同應(yīng)妥善保存。14.8合同解除時間（1）本合同的解除時間由雙方協(xié)商確定。（2）解除時間應(yīng)在合同解除條件成就后十個工作日內(nèi)。14.9合同解除通知（1）本合同的解除需以書面形式通知對方。（2）解除通知應(yīng)在合同解除時間前送達(dá)對方。14.10合同解除爭議解決（1）本合同的解除爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a.按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；b.保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.按時完成工作并提交報告；d.對其工作成果負(fù)責(zé)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。（2）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會或法院裁決。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見。（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方選擇（1）甲乙雙方共同選擇第三方。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.3第三方合同（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同。（2）服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義（1）“責(zé)任限額”指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的工作性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和市場行情等因素。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方違約責(zé)任18.1違約情形（1）第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方未按時完成工作并提交報告；（4）第三方工作成果存在重大缺陷。18.2違約責(zé)任（1）第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于：a.退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用；b.賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；c.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容（1）第三方在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）本合同的內(nèi)容和條款。19.2保密義務(wù)（1）第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息不再保密為止。19.3違約責(zé)任（1）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于：a.賠償因泄露商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失；b.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方提出終止第三方介入。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的終止達(dá)成一致意見。（2）終止程序需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。20.3終止后的處理（1）終止后的工作成果歸甲乙雙方所有。（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容，需符合國家法律法規(guī)和公司章程。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，是合同履行的重要依據(jù)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、任職資格、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于確認(rèn)激勵對象的資格，確保激勵計劃的公平性。3.激勵工具授予登記表詳細(xì)要求：包括激勵工具的種類、數(shù)量、授予時間、授予價格等信息。說明：本附件用于記錄激勵工具的授予情況，便于跟蹤和管理。4.激勵股票分配明細(xì)表詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、分配比例、分配數(shù)量、分配時間等信息。說明：本附件用于記錄激勵股票的分配情況，確保分配的公平性和透明度。5.激勵期權(quán)行權(quán)登記表詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間等信息。說明：本附件用于記錄激勵期權(quán)的行權(quán)情況，便于跟蹤和管理。6.激勵計劃管理會議紀(jì)要詳細(xì)要求：包括會議時間、參會人員、會議議題、決議內(nèi)容等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的管理會議情況，確保決策的透明度和可追溯性。7.激勵計劃終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、終止時間、后續(xù)處理等信息。說明：本附件用于通知激勵對象激勵計劃的終止情況，確保各方知情。8.稅收申報文件詳細(xì)要求：包括激勵對象的個人所得稅申報表、相關(guān)證明文件等。說明：本附件用于激勵對象申報個人所得稅，確保稅務(wù)合規(guī)。9.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的高效和質(zhì)量。10.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決費(fèi)用等信息。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時和有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未滿足激勵條件，仍獲得激勵工具。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象違反公司規(guī)定，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實(shí)施。第三方未按時完成工作或提交報告。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象違反激勵條件，導(dǎo)致激勵工具被收回或取消。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。激勵對象違反公司規(guī)定，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實(shí)施，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方未按時完成工作或提交報告，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。3.違約示例說明：激勵對象甲未滿足激勵條件，但獲得激勵股票，甲違反了激勵條件，公司有權(quán)收回甲的激勵股票。激勵對象乙泄露公司商業(yè)秘密，乙違反了保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第三方丙未按時完成工作，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實(shí)施，丙違反了合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃股權(quán)分配及實(shí)施協(xié)議2本合同目錄一覽1.計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃對象1.4激勵計劃期限2.股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎勵2.4股權(quán)池3.激勵計劃條件3.1行權(quán)條件3.2績效考核條件3.3離職限制條件4.股權(quán)分配原則4.1分配比例4.2分配時間4.3分配方式5.股權(quán)激勵費(fèi)用5.1費(fèi)用來源5.2費(fèi)用預(yù)算5.3費(fèi)用核算6.股權(quán)激勵實(shí)施流程6.1申請與審批6.2行權(quán)與解鎖6.3股權(quán)變更登記6.4股權(quán)激勵信息披露7.股權(quán)激勵調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整結(jié)果8.股權(quán)激勵爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.適用法律及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.計劃概述1.1激勵計劃目的1.1.1提高員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力1.1.2激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績增長1.1.3優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展1.2激勵計劃范圍1.2.1適用對象為公司全體員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)生1.2.2不適用于公司董事會成員、監(jiān)事會成員及獨(dú)立董事1.3激勵計劃對象1.3.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定激勵計劃實(shí)施人員名單1.4激勵計劃期限1.4.1激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日終止1.4.2激勵計劃期間，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整2.股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)2.1.1激勵對象可在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票2.1.2期權(quán)行權(quán)條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限等2.2股票增值權(quán)2.2.1激勵對象可獲得公司股票增值收益的分配2.2.2股票增值權(quán)的行權(quán)條件與股票期權(quán)相同2.3股票獎勵2.3.1公司向激勵對象無償授予公司股票2.3.2股票獎勵的分配與行權(quán)條件與股票期權(quán)相同2.4股權(quán)池2.4.1設(shè)立股權(quán)池，用于激勵計劃實(shí)施2.4.2股權(quán)池的規(guī)模、分配及使用方式由公司董事會決定3.激勵計劃條件3.1行權(quán)條件3.1.1激勵對象需在公司工作滿一定年限3.1.2激勵對象需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)3.2績效考核條件3.2.1績效考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等3.2.2績效考核結(jié)果作為激勵計劃實(shí)施的重要依據(jù)3.3離職限制條件3.3.1激勵對象離職前需提前一個月書面通知公司3.3.2離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作4.股權(quán)分配原則4.1分配比例4.1.1激勵計劃總股權(quán)分配比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定4.1.2各級管理人員及核心技術(shù)人員分配比例需高于普通員工4.2分配時間4.2.1股權(quán)分配時間為每年一次，具體時間由公司確定4.2.2分配結(jié)果需在分配時間前一個月通知激勵對象4.3分配方式4.3.1股權(quán)分配以股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等方式進(jìn)行4.3.2分配結(jié)果需在分配時間前一個月通知激勵對象5.股權(quán)激勵費(fèi)用5.1費(fèi)用來源5.1.1股權(quán)激勵費(fèi)用從公司利潤中支出5.1.2公司年度財務(wù)預(yù)算中需包含股權(quán)激勵費(fèi)用5.2費(fèi)用預(yù)算5.2.1股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算由公司董事會制定5.2.2費(fèi)用預(yù)算需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整5.3費(fèi)用核算5.3.1股權(quán)激勵費(fèi)用需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算5.3.2公司需定期對股權(quán)激勵費(fèi)用進(jìn)行審計6.股權(quán)激勵實(shí)施流程6.1申請與審批6.1.1激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出股權(quán)激勵申請6.1.2公司對激勵申請進(jìn)行審核，并報董事會審批6.2行權(quán)與解鎖6.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可向公司申請行權(quán)6.2.2公司對行權(quán)申請進(jìn)行審核，并辦理股票過戶手續(xù)6.3股權(quán)變更登記6.3.1股權(quán)激勵過程中，公司需及時辦理股權(quán)變更登記手續(xù)6.3.2登記手續(xù)需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行6.4股權(quán)激勵信息披露6.4.1公司需定期向員工披露股權(quán)激勵相關(guān)信息6.4.2信息披露需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整8.股權(quán)激勵調(diào)整8.1調(diào)整條件8.1.1國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致激勵計劃需要變更8.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響激勵計劃實(shí)施8.1.3激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大錯誤或漏洞8.2調(diào)整程序8.2.1調(diào)整方案由公司提出，經(jīng)董事會審議通過8.2.2調(diào)整方案需征求激勵對象意見，并進(jìn)行公示8.3調(diào)整結(jié)果8.3.1調(diào)整方案實(shí)施后，需及時通知激勵對象8.3.2調(diào)整結(jié)果需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.股權(quán)激勵爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部爭議解決機(jī)制9.1.3仍無法解決，可向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)由公司設(shè)立9.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)由公司法律事務(wù)部門、人力資源部門等組成9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決9.3.3裁決生效后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)10.1.2公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟10.3.2違約賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)非違約方因此遭受的損失11.合同解除11.1解除條件11.1.1合同一方嚴(yán)重違約11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行11.2解除程序11.2.1解除合同需書面通知對方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止11.3.2合同解除不影響雙方因合同而產(chǎn)生的其他權(quán)利和義務(wù)12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1合同雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿12.3.2合同解除12.4終止程序12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1書面通知13.1.2電子郵件通知13.2送達(dá)地址13.2.1雙方在合同中指定的送達(dá)地址13.3送達(dá)方式13.3.1郵寄送達(dá)13.3.2直接送達(dá)14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2本合同附件為本合同不可分割的一部分14.2附件14.2.1激勵計劃實(shí)施細(xì)則14.2.2激勵對象名單14.2.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行15.2.2提高合同履行的效率15.2.3確保合同雙方的合法權(quán)益16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議