房地產(chǎn)公司資料員勞動(dòng)合同模板

房地產(chǎn)公司資料員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任資料員，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)公司的資料員，主要工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的工作時(shí)間超出國家規(guī)定的工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)貼。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的培訓(xùn)資料、工作指導(dǎo)書等二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.資料員：負(fù)責(zé)整理、管理、歸檔等工作的人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體的工作要求和改進(jìn)措施，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方從事其他合適的工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘資料員，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲