圍棋啟蒙班教師招聘合同

圍棋啟蒙班教師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于發(fā)展圍棋教育事業(yè)，乙方愿意應(yīng)聘圍棋啟蒙班教師一職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方圍棋啟蒙班的教師，負(fù)責(zé)教授圍棋基本技巧、戰(zhàn)術(shù)分析及圍棋文化等內(nèi)容。2.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)培訓(xùn)和教研活動，不斷提升自身教學(xué)水平。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方教學(xué)安排確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時到校上課，不得遲到、早退或擅自離崗。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外勞動報酬按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。5.3乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付相關(guān)費用。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.圍棋啟蒙班教學(xué)計劃2.圍棋啟蒙班教學(xué)大綱3.教師績效考核辦法4.社會保險政策文件5.保密協(xié)議范本6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量未達到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)秘密的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.教學(xué)計劃與實際教學(xué)情況不符：及時與甲方溝通，調(diào)整教學(xué)計劃，確保教學(xué)效果。2.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度，協(xié)商解決工資待遇問題。3.加班工資計算爭議：參照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度，明確加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。4.保密義務(wù)履行爭議：查閱保密協(xié)議，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，必要時尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的圍棋啟蒙班招聘教師。2.乙方為具有圍棋教學(xué)經(jīng)驗的教師尋求合適