2024浙江無固定期限勞動合同勞動者績效考核辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024浙江無固定期限勞動合同勞動者績效考核辦法合同目錄一、總則1.1合同適用范圍1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限二、考核原則2.1公平原則2.2客觀原則2.3激勵原則2.4連續(xù)性原則三、考核主體3.1考核組織3.2考核人員3.3考核機構(gòu)四、考核內(nèi)容4.1工作績效4.2工作能力4.3工作態(tài)度4.4工作潛力五、考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3綜合考核5.4360度考核六、考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核6.4特殊情況考核七、考核程序7.1考核準備7.2考核實施7.3考核結(jié)果審核7.4考核結(jié)果反饋八、考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效獎金8.2晉升與調(diào)崗8.3培訓(xùn)與發(fā)展8.4獎勵與懲罰九、考核申訴9.1申訴程序9.2申訴處理9.3申訴結(jié)果十、附則10.1合同解釋10.2合同變更10.3合同終止10.4合同爭議解決11、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12、不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13、通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間14、合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止手續(xù)合同編號_________一、總則1.1合同適用范圍本合同適用于2024年度浙江省內(nèi)所有無固定期限勞動合同的勞動者。1.2合同目的通過建立科學(xué)的績效考核體系，激勵勞動者不斷提高工作績效，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。1.3合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定本合同。1.4合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、考核原則2.1公平原則考核過程應(yīng)公平、公正，對所有勞動者一視同仁。2.2客觀原則考核標準、方法、結(jié)果應(yīng)客觀、真實，避免主觀因素影響。2.3激勵原則考核結(jié)果應(yīng)與勞動者的薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。2.4連續(xù)性原則考核應(yīng)持續(xù)進行，以跟蹤勞動者的工作表現(xiàn)和成長。三、考核主體3.1考核組織企業(yè)人力資源部門負責組織實施績效考核工作。3.2考核人員考核人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)人力資源部門培訓(xùn)合格。3.3考核機構(gòu)設(shè)立專門的考核機構(gòu)，負責考核工作的具體實施。四、考核內(nèi)容4.1工作績效包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、數(shù)量等方面。4.2工作能力包括專業(yè)技能、知識水平、解決問題的能力等。4.3工作態(tài)度包括責任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。4.4工作潛力包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識、發(fā)展?jié)摿Φ取Ｎ?、考核方?.1定量考核通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、指標分析等方法對勞動者的工作績效進行量化評估。5.2定性考核通過觀察、訪談、評價等方式對勞動者的工作能力、工作態(tài)度、工作潛力等進行定性評估。5.3綜合考核結(jié)合定量考核和定性考核結(jié)果，對勞動者的綜合表現(xiàn)進行評價。5.4360度考核通過上級、同事、下級等多方對勞動者的工作表現(xiàn)進行評價。六、考核周期6.1年度考核每年進行一次年度考核，一般在年底前完成。6.2季度考核每季度進行一次季度考核，對勞動者的近期工作表現(xiàn)進行評估。6.3月度考核每月進行一次月度考核，對勞動者的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤。6.4特殊情況考核根據(jù)實際情況，可對勞動者進行臨時性考核。七、考核程序7.1考核準備制定考核方案，明確考核標準、方法、周期等。7.2考核實施按照考核方案進行考核，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。7.3考核結(jié)果審核對考核結(jié)果進行審核，確保其準確性和公正性。7.4考核結(jié)果反饋將考核結(jié)果反饋給勞動者，并與其進行溝通，幫助其改進工作。八、考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效獎金根據(jù)考核結(jié)果，給予表現(xiàn)優(yōu)異的勞動者相應(yīng)的績效獎金。8.2晉升與調(diào)崗考核結(jié)果作為勞動者晉升和調(diào)崗的重要依據(jù)。8.3培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為勞動者提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會。8.4獎勵與懲罰對考核結(jié)果不合格的勞動者，采取相應(yīng)的獎懲措施。九、考核申訴9.1申訴程序勞動者對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。9.2申訴處理人力資源部門應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)進行調(diào)查和處理。9.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果應(yīng)通知勞動者，并做好記錄。十、附則10.1合同解釋本合同如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2合同變更本合同如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同終止10.4合同爭議解決合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容涉及企業(yè)商業(yè)秘密和個人隱私的信息。11.2保密期限自本合同簽訂之日起至勞動者離職后三年。11.3保密義務(wù)勞動者在合同期間和離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。十二、不可抗力12.1不可抗力事件因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致考核工作無法正常進行。12.2不可抗力處理雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的考核問題。十三、通知與送達13.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、公告等方式送達。13.2送達地址送達地址為勞動者在勞動合同中填寫的地址。13.3送達時間送達時間以實際送達或勞動者簽收為準。十四、合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件同第十條附則中的合同終止條件。14.3合同終止手續(xù)合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、歸還企業(yè)物品等。勞動者簽字：（簽名日期）企業(yè)（蓋章）：（蓋章日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整考核標準和方法。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，對考核體系進行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。1.2甲方應(yīng)確?？己诉^程的透明度和公正性，并及時向乙方反饋考核結(jié)果。說明：甲方有責任保障考核過程的公開、公平、公正，同時，對乙方的考核結(jié)果應(yīng)及時進行反饋，以便乙方了解自己的工作表現(xiàn)。1.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和績效。說明：甲方作為雇主，有責任為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和績效水平。1.4甲方應(yīng)建立申訴機制，對乙方的申訴進行及時、公正的處理。說明：甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴渠道，對乙方提出的考核申訴進行審查，確保問題的合理解決。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)參與考核標準的制定，提出改進意見。說明：乙方作為被考核方，有權(quán)對考核標準提出建議，確?？己藰藴逝c自身工作實際相符。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的考核數(shù)據(jù)和信息，以便進行自我評估。說明：乙方有權(quán)獲取自己的工作數(shù)據(jù)和信息，以便進行自我評估和改進。2.3乙方有權(quán)要求甲方對考核結(jié)果進行保密，防止信息泄露。說明：乙方有權(quán)要求甲方對個人考核結(jié)果進行保密，保護個人隱私。2.4乙方有權(quán)在考核過程中提出異議，要求甲方進行解釋或調(diào)整。說明：乙方在考核過程中發(fā)現(xiàn)問題時，有權(quán)要求甲方進行解釋或調(diào)整，確?？己说墓?。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，確?？己说目陀^性和公正性。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽，以保證考核工作的質(zhì)量和效果。3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)與甲方、乙方簽訂保密協(xié)議，確?？己诵畔⒌谋Ｃ苄?。說明：第三方中介機構(gòu)有責任對考核過程中的信息進行保密，防止信息泄露。3.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)提供詳細的考核報告，包括考核過程、結(jié)果分析、改進建議等。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)向甲方、乙方提供詳細的考核報告，以便雙方了解考核情況，制定改進措施。3.4第三方中介機構(gòu)應(yīng)接受甲方、乙方的監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和有效性。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)接受甲方、乙方的監(jiān)督，確保其工作符合合同約定和法律法規(guī)的要求。3.5第三方中介機構(gòu)在考核過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。說明：第三方中介機構(gòu)在考核過程中應(yīng)保持中立，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考核標準及方法說明2.考核結(jié)果反饋表3.績效獎金發(fā)放細則4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.申訴處理流程6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.保密協(xié)議8.不可抗力事件記錄表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。認定：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，經(jīng)乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未按照考核要求提供工作數(shù)據(jù)和信息。認定：乙方未按照合同約定提供考核所需的數(shù)據(jù)和信息，導(dǎo)致考核工作無法正常進行。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)泄露考核信息。認定：第三方中介機構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露考核信息，造成甲方或乙方利益受損。4.違約行為：甲方未按時支付績效獎金。認定：甲方未按照合同約定的時間支付績效獎金，經(jīng)乙方提出后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指對勞動者工作表現(xiàn)進行評估的過程，以確定其工作績效。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致協(xié)議，以保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核標準不明確，導(dǎo)致爭議。解決辦法：制定詳細的考核標準，明確考核指標和評分標準。2.問題：考核過程不公平，勞動者不滿。解決辦法：建立公正的考核流程，確?？己诉^程的透明度和公正性。3.問題：考核結(jié)果與實際工作表現(xiàn)不符。解決辦法：定期對考核標準和方法進行評估和調(diào)整，確?？己私Y(jié)果的準確性。4.問題：勞動者對考核結(jié)果有異議，申訴處理困難。解決辦法：設(shè)立專門的申訴機制，明確申訴流程和時限，確保申訴得到及時處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效考核。2.外部服務(wù)提供商或合作伙伴的績效評估。3.項目團隊內(nèi)部成員的績效跟蹤。4.人力資源外包服務(wù)中的績效監(jiān)控。5.臨時工或?qū)嵙?xí)生的工作表現(xiàn)評估。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者績效考核辦法1本合同目錄一覽1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的1.2績效考核原則2.績效考核對象與范圍2.1績效考核對象2.2績效考核范圍3.績效考核周期與時間安排3.1績效考核周期3.2績效考核時間安排4.績效考核指標體系4.1績效考核指標分類4.2績效考核指標設(shè)定5.績效考核實施程序5.1績效考核準備工作5.2績效考核實施步驟5.3績效考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇6.2績效考核結(jié)果與職位晉升6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展7.績效考核申訴與處理7.1績效考核申訴途徑7.2績效考核申訴處理程序8.績效考核資料管理8.1績效考核資料收集與整理8.2績效考核資料保管與保密9.績效考核監(jiān)督與評估9.1績效考核監(jiān)督機制9.2績效考核評估方法10.績效考核責任與義務(wù)10.1勞動者責任與義務(wù)10.2用人單位責任與義務(wù)11.績效考核合同變更與解除11.1績效考核合同變更11.2績效考核合同解除12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的為確保勞動合同履行質(zhì)量，提高勞動者工作效能，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本績效考核辦法。1.2績效考核原則（1）公平公正原則：績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的真實性和合理性。（2）激勵與約束相結(jié)合原則：績效考核應(yīng)充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，同時起到約束和規(guī)范工作行為的作用。（3）結(jié)果導(dǎo)向原則：績效考核應(yīng)以實際工作成果為導(dǎo)向，將工作績效與薪酬待遇、職位晉升等方面掛鉤。2.績效考核對象與范圍2.1績效考核對象本績效考核辦法適用于與公司簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。2.2績效考核范圍（1）工作內(nèi)容：考核勞動者的工作職責、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（2）工作態(tài)度：考核勞動者的工作態(tài)度、團隊合作精神、敬業(yè)精神等方面。（3）創(chuàng)新能力：考核勞動者的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果等方面。3.績效考核周期與時間安排3.1績效考核周期績效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。3.2績效考核時間安排（1）第一季度：1月1日至3月31日，進行第一季度績效考核。（2）第二季度：4月1日至6月30日，進行第二季度績效考核。（3）第三季度：7月1日至9月30日，進行第三季度績效考核。（4）第四季度：10月1日至12月31日，進行第四季度績效考核。4.績效考核指標體系4.1績效考核指標分類（1）工作指標：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作進度等。（2）能力指標：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。（3）態(tài)度指標：包括工作態(tài)度、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。4.2績效考核指標設(shè)定根據(jù)不同崗位、不同工作內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標，并明確各項指標的權(quán)重。5.績效考核實施程序5.1績效考核準備工作（1）制定績效考核方案，明確考核指標、考核方法、考核周期等。（2）組織相關(guān)人員培訓(xùn)，提高考核人員的業(yè)務(wù)水平。5.2績效考核實施步驟（1）收集整理考核數(shù)據(jù)，包括工作記錄、工作成果、工作表現(xiàn)等。（2）根據(jù)考核指標對勞動者進行評分。（3）匯總考核結(jié)果，形成績效考核報告。5.3績效考核結(jié)果反饋（1）將考核結(jié)果反饋給勞動者，并進行面談。（2）針對考核結(jié)果，制定相應(yīng)的改進措施。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇根據(jù)績效考核結(jié)果，對勞動者的薪酬待遇進行調(diào)整，表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者將獲得相應(yīng)的獎勵。6.2績效考核結(jié)果與職位晉升績效考核結(jié)果作為勞動者職位晉升的重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者將優(yōu)先晉升。6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)績效考核結(jié)果，為勞動者提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高其綜合素質(zhì)。8.績效考核資料管理8.1績效考核資料收集與整理（1）收集勞動者在工作過程中的相關(guān)資料，包括工作記錄、工作成果、工作表現(xiàn)等。（2）對收集到的資料進行分類整理，確保資料的完整性和準確性。8.2績效考核資料保管與保密（1）建立績效考核資料檔案，指定專人負責保管。（2）對績效考核資料進行保密處理，防止泄露勞動者個人信息。9.績效考核監(jiān)督與評估9.1績效考核監(jiān)督機制（1）設(shè)立績效考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效考核的實施過程。（2）監(jiān)督小組定期對績效考核結(jié)果進行審核，確?？己说墓焦?.2績效考核評估方法（1）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集勞動者和上級對績效考核的看法和建議。（2）根據(jù)收集到的反饋，對績效考核辦法進行持續(xù)改進。10.績效考核責任與義務(wù)10.1勞動者責任與義務(wù)（1）認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。（2）積極參與績效考核，對考核結(jié)果提出合理意見和建議。10.2用人單位責任與義務(wù)（1）制定科學(xué)合理的績效考核辦法，確?？己说墓焦＃?）為勞動者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升工作能力。11.績效考核合同變更與解除11.1績效考核合同變更（1）如需變更績效考核辦法，應(yīng)提前通知勞動者，并取得其同意。（2）變更后的績效考核辦法應(yīng)重新履行相關(guān)程序，確保合法有效。11.2績效考核合同解除（1）如勞動者違反勞動合同規(guī)定，績效考核結(jié)果可作為解除勞動合同的依據(jù)之一。（2）如用人單位因經(jīng)營需要解除勞動合同，績效考核結(jié)果可作為補償依據(jù)之一。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任（1）勞動者違反績效考核規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）用人單位違反績效考核規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）本績效考核辦法經(jīng)雙方協(xié)商一致，自簽訂之日起生效。（2）本績效考核辦法經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）勞動合同解除或終止時，本績效考核辦法同時終止。（2）本績效考核辦法因不可抗力等原因無法繼續(xù)執(zhí)行時，可提前終止。14.其他約定事項（1）本績效考核辦法未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本績效考核辦法的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與績效考核實施、監(jiān)督、評估或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證績效考核的客觀性、公正性和專業(yè)性，提高績效考核的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入類型（1）績效考核機構(gòu)：負責具體實施績效考核，包括制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、進行考核評分等。（2）監(jiān)督機構(gòu)：負責監(jiān)督績效考核的實施過程，確?？己说墓焦＃?）評估機構(gòu)：負責對績效考核結(jié)果進行評估，提出改進建議。（4）咨詢服務(wù)方：提供績效考核相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等。15.3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體方式。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求開展相關(guān)工作。15.4第三方責任與義務(wù)15.4.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果出現(xiàn)錯誤或遺漏，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但責任限額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。15.4.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。15.4.3專業(yè)義務(wù)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)，確保提供的服務(wù)符合績效考核的相關(guān)要求。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1與甲方的責任劃分第三方在履行職責過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方對第三方的服務(wù)承擔付款義務(wù)，第三方對服務(wù)的質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。15.5.2與乙方的責任劃分第三方在履行職責過程中，與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，乙方對第三方的協(xié)助工作承擔配合義務(wù)，第三方對協(xié)助工作的效果承擔相應(yīng)的責任。15.5.3與其他第三方的責任劃分如第三方介入涉及其他第三方，各第三方之間應(yīng)明確各自的責任范圍和責任限額，確保各方權(quán)益得到保障。16.增加條款及說明16.1增加條款（1）第三方介入的同意書；（2）第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方責任限額協(xié)議。16.2增加條款說明（1）第三方介入的同意書：甲乙雙方應(yīng)明確表達同意第三方介入的意愿，并簽署同意書。（2）第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任義務(wù)等。（3）第三方責任限額協(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂責任限額協(xié)議，明確第三方在履行職責過程中的責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入同意書要求：由甲乙雙方共同簽署，明確表示同意第三方介入績效考核。說明：同意書需包含甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式，以及第三方的基本信息。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：由甲乙雙方與第三方共同簽署，詳細規(guī)定服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)項目的具體描述、服務(wù)期限、費用結(jié)算方式、違約責任等內(nèi)容。3.第三方責任限額協(xié)議要求：由甲乙雙方與第三方共同簽署，明確第三方在履行職責過程中的責任限額。說明：協(xié)議應(yīng)包括責任限額的具體金額、適用范圍、賠償程序等內(nèi)容。4.績效考核指標體系表要求：詳細列出績效考核的各項指標，包括指標名稱、權(quán)重、評分標準等。說明：表格應(yīng)清晰明了，便于甲乙雙方和第三方理解和執(zhí)行。5.績效考核評分記錄表要求：記錄勞動者的績效考核評分情況，包括各項指標的得分和總分。說明：表格應(yīng)包含考核周期、評分人、得分等信息。6.績效考核結(jié)果通知單要求：通知勞動者績效考核結(jié)果，包括得分、排名、改進建議等。說明：通知單應(yīng)包含勞動者的個人信息、考核結(jié)果和反饋意見。7.績效考核申訴書要求：勞動者對績效考核結(jié)果有異議時，提交的申訴材料。說明：申訴書應(yīng)包含申訴人的個人信息、申訴事項、申訴理由等。8.績效考核監(jiān)督報告要求：監(jiān)督機構(gòu)對績效考核實施過程的監(jiān)督報告。說明：報告應(yīng)包含監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度，泄露公司商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。示例：勞動者因嚴重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司重大損失，應(yīng)解除勞動合同，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬，未提供勞動保護，未依法解除勞動合同等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償勞動者損失，承擔法律責任。示例：用人單位未按合同約定支付勞動者薪酬，勞動者可要求用人單位支付違約金，并追究其法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行職責，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金，賠償甲乙雙方損失，承擔法律責任。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供績效考核服務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者績效考核辦法2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方全稱]地址：[其他相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景2.2目的本考核辦法旨在明確無固定期限勞動合同勞動者的績效考核標準、程序和結(jié)果應(yīng)用，以促進勞動者提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者共同發(fā)展的目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，沒有規(guī)定合同期限的勞動合同。（2）績效考核：指用人單位對勞動者在勞動合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、素質(zhì)等方面進行的綜合評價。3.2關(guān)鍵詞解釋本合同中涉及的關(guān)鍵詞解釋如下：（1）考核周期：指對勞動者進行績效考核的時間段，一般為一年。（2）考核指標：指對勞動者進行績效考核的具體項目，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（2）甲方應(yīng)制定合理的績效考核標準，確?？己说墓?、公正。（3）甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時通知乙方，并對乙方提出改進意見。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并對考核結(jié)果提出異議。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成績效考核工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體時間]，考核周期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同。（3）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，本合同應(yīng)予以終止。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議。（3）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。（2）本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，不得相互誣告、誹謗。（3）本合同終止后，本考核辦法不再適用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）績效考核費用：用于支付乙方績效考核過程中的各項費用，包括但不限于考核實施、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果反饋等。（2）獎勵費用：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)支付給乙方的獎勵費用。（3）其他費用：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）績效考核費用：甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的績效考核費用。（2）獎勵費用：甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的獎勵費用。（3）其他費用：甲方應(yīng)在產(chǎn)生其他費用的第一時間內(nèi)，按照雙方約定支付。7.3支付時間（1）績效考核費用：甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后30日內(nèi)支付績效考核費用。（2）獎勵費用：甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后30日內(nèi)支付獎勵費用。（3）其他費用：甲方應(yīng)在產(chǎn)生其他費用的第一時間內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認收到相應(yīng)費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方績效考核費用或獎勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的[填寫具體比例]%計算。（2）若甲方因自身原因?qū)е驴己顺绦虿还?，?yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照甲方要求參加績效考核，或提供虛假信息，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方式由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）績效考核的相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)果。（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[填寫具體時間]。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，保護保密信息的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如戰(zhàn)爭、封鎖、禁運等。（3）社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例（1）2020年新冠病毒疫情。（2）2023年某地區(qū)地震。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的解釋權(quán)和修改權(quán)，但不得影響乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整考核指標和標準的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)自身情況提出合理調(diào)整工作內(nèi)容和職責的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和條件，支持乙方的績效考核工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，及時反饋考核過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于無固定期限勞動合同勞動者績效考核的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.無固定期限勞動合同文本2.績效考核標準及指標體系3.績效考核流程圖4.獎勵及懲罰措施明細5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭議解決機制說明8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付績效考核費用或獎勵費用。考核程序不公，損害乙方權(quán)益。違反保密條款，泄露保密信息。2.乙方違約行為及認定：