藥店員工勞動(dòng)合同書（2025）試用期管理與考核

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME藥店員工勞動(dòng)合同書（2025）試用期管理與考核甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期管理與考核1.試用期時(shí)長乙方在甲方處工作的試用期為______個(gè)月。試用期開始時(shí)間為______年______月______日，結(jié)束時(shí)間為______年______月______日。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期考核的具體標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作完成質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、遵守公司規(guī)章制度等。乙方需在試用期結(jié)束前完成甲方指定的考核任務(wù)。二、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期間的工資為______元/月。甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.試用期福利甲方為乙方提供試用期間的帶薪休假、節(jié)日福利等。乙方試用期滿后，如被正式錄用，將享有甲方正式員工的全部福利待遇。三、試用期轉(zhuǎn)正1.轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期考核任務(wù)；（2）無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為；（3）乙方同意甲方提出的轉(zhuǎn)正條件。2.轉(zhuǎn)正流程乙方在試用期結(jié)束前，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。甲方將對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，并在______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）給予答復(fù)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)不符合轉(zhuǎn)正條件；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被取消；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.違約責(zé)任甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付______元違約金；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付______元違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)藥店運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。享有依法休息和休假的權(quán)利。義務(wù)：遵守藥店規(guī)章制度，服從工作安排。按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、試用期管理與考核1.試用期時(shí)長乙方在甲方處的試用期為______個(gè)月。試用期開始時(shí)間為______年______月______日，結(jié)束時(shí)間為______年______月______日。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期考核的具體標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。乙方需在試用期結(jié)束前完成甲方指定的考核任務(wù)。七、工資與福利1.試用期工資乙方在試用期間的工資為______元/月。甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.試用期福利甲方為乙方提供試用期間的帶薪休假、節(jié)日福利等。乙方試用期滿后，如被正式錄用，將享有甲方正式員工的全部福利待遇。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)不符合轉(zhuǎn)正條件；（2）乙方嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被取消；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.違約責(zé)任甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付______元違約金；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付______元違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于藥品價(jià)格、經(jīng)營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字