公司職工基本工資管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XXX公司職工基本工資管理辦法》的通知公司各部門、各單位：為進(jìn)一步適應(yīng)XXX公司職業(yè)發(fā)展通道體系，充分發(fā)揮基本工資保障作用，將《XXX公司職工基本工資管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。XXX公司2022年7月1日

XXX公司職工基本工資管理辦法第一章總則為完善與職工職業(yè)發(fā)展通道相匹配的基本工資體系，合理調(diào)整基本工資與績效工資之間的比例關(guān)系，發(fā)揮基本工資的保障性功能，結(jié)合《XXX公司職業(yè)發(fā)展通道及崗位層級(jí)管理辦法》（XXX公司人〔2022〕24號(hào)）及我公司實(shí)際情況，制定本辦法?；竟べY體系是根據(jù)職業(yè)發(fā)展通道中各個(gè)不同崗位層級(jí)的價(jià)值差異設(shè)計(jì)的，反映了崗位能力與責(zé)任。基本工資按月發(fā)放，并按照職工崗位變化等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。本辦法適用于公司全體在崗職工。第二章基本工資結(jié)構(gòu)基本工資包括崗位工資和工作津貼。崗位工資由薪酬等級(jí)和薪檔確定，定級(jí)時(shí)根據(jù)職工在《XXX公司職業(yè)發(fā)展通道及崗位層級(jí)》（以下簡稱“職業(yè)發(fā)展通道”）中所處的崗位、職務(wù)和資歷等情況先確定薪酬等級(jí)，再確定薪檔。工作津貼職業(yè)技能通道的職工可享受工作津貼，津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由職工所在部門、單位根據(jù)其工作崗位及工作性質(zhì)與人力資源部協(xié)商確定。第三章崗位工資初始定級(jí)新入職職工按照入職時(shí)學(xué)歷定級(jí)，具體如下：博士研究生：M6-1（注：M6為薪酬等級(jí)，1為薪檔，下同）；碩士研究生：M5-1；本科：見習(xí)期定級(jí)為M4-3，轉(zhuǎn)正后定級(jí)為M5-1；大專：見習(xí)期定級(jí)為M4-1，轉(zhuǎn)正后定級(jí)為M4-3。新入職職工已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在不低于本辦法第七條規(guī)定的前提下，按如下標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)：具有正高級(jí)任職資格的：M12-1;具有高級(jí)任職資格的：M8-1；具有中級(jí)任職資格的：M5-1；具有助理級(jí)任職資格的：M4-3。第四章崗位工資調(diào)整定級(jí)職工崗位或職務(wù)發(fā)生變化的，需重新定級(jí)。應(yīng)先根據(jù)職工崗位或職務(wù)確定其在職業(yè)發(fā)展通道中對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)的最低一級(jí)，以該層級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)的第1檔作為起薪點(diǎn)。再按照擔(dān)任及高于該崗位、職務(wù)的連續(xù)年限（包括以前取得的同一級(jí)別崗位的任職年限），從起薪點(diǎn)每兩年增加一個(gè)薪檔定位，直至該崗位或職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位層級(jí)中的最高一級(jí)第4檔為止。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可按以下標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)：正高級(jí)：M13-1；副高級(jí)：M9-1；中級(jí)：M6-1；助理級(jí)：M5-1;員級(jí)：M4-3。生產(chǎn)單位行政職能機(jī)構(gòu)正職從M7-1起步定級(jí)。當(dāng)職工崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，按照聘任文件中規(guī)定的起始時(shí)間調(diào)整崗位工資，沒有明確規(guī)定的，變化當(dāng)月調(diào)整崗位工資。當(dāng)職工擔(dān)任多項(xiàng)行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，就高定級(jí)。如職工定級(jí)后基本工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則在不違反政策的前提下就近定級(jí)。第五章崗位工資定期調(diào)整公司對(duì)已定級(jí)的職工每年進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果于當(dāng)年7月進(jìn)行崗位工資調(diào)整。調(diào)整方法根據(jù)崗位工資比例是否超過上年度月平均收入的75%及其他考核結(jié)果決定職工崗位工資調(diào)整結(jié)果。崗位工資比例超過上年度月平均收入的75%時(shí)，崗位工資原則上應(yīng)降檔，直至不超過75%為止；等于75%或雖然小于75%但若升檔后等于或超過75%時(shí)，崗位工資不做調(diào)整。對(duì)于崗位工資若升檔后也不超過75%的職工，由用人單位結(jié)合職工工作態(tài)度、業(yè)績等情況提出升檔的意見，報(bào)公司綜合評(píng)審確定。考核升檔不能超越該崗位、職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位層級(jí)的最高一級(jí)；降檔不受崗位層級(jí)限制，最低可降至天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩年內(nèi)發(fā)生過崗位工資定級(jí)或調(diào)整的職工不再參加當(dāng)年調(diào)整。第六章其他規(guī)定加班工資各部門、單位安排職工加班工作的，按以下規(guī)定發(fā)放加班工資：加班工資=計(jì)算基數(shù)÷174×加班小時(shí)數(shù)×計(jì)發(fā)比例其中，加班工資的計(jì)算基數(shù)為發(fā)放當(dāng)月職工的基本工資。（一）計(jì)發(fā)比例：法定節(jié)假日安排職工工作的，計(jì)發(fā)比例為300%；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，工作日加班的計(jì)發(fā)比例為150%，休息日加班且無法安排調(diào)休的計(jì)發(fā)比例為200%；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，除法定節(jié)假日之外的計(jì)發(fā)比例為150%。（二）計(jì)發(fā)時(shí)間：法定節(jié)假日加班工資于記錄考勤的次月發(fā)放；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，加班工資于記錄考勤的次月發(fā)放；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，除法定節(jié)假日加班工資外的其他加班工資，于記錄考勤的次年發(fā)放。病假工資職工休病假的，按以下規(guī)定扣發(fā)病假工資：扣發(fā)病假工資=扣發(fā)當(dāng)月職工的基本工資÷21.75×病假天數(shù)×扣發(fā)比例?？郯l(fā)比例：醫(yī)療期內(nèi)休病假1個(gè)月以內(nèi)為20%，病假滿1個(gè)月不滿3個(gè)月時(shí)為40%，病假滿3個(gè)月不滿6個(gè)月時(shí)為60%。當(dāng)扣發(fā)病假工資后，每月工資低于天津市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按天津市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月基本工資。當(dāng)醫(yī)療期內(nèi)休病假6個(gè)月以上時(shí)，按天津市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)每月基本工資。事假工資職工休事假的，按以下規(guī)定扣發(fā)事假工資：扣發(fā)事假工資=扣發(fā)當(dāng)月職工的基本工資÷21.75×事假天數(shù)。哺乳假工資職工休哺乳假期間，職工基本工資按照其崗位工資的80%發(fā)放。曠工工資職工曠工的，按照以下規(guī)定扣發(fā)曠工工資：扣發(fā)曠工工資=扣發(fā)當(dāng)月職工的基本工資÷21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)。職工因違法違規(guī)、行政治安拘留等原因被停職的，在審查期間崗位工資待遇按天津市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)審查確認(rèn)沒有問題的職工，恢復(fù)原崗位工資水平，并補(bǔ)發(fā)工資差額。本辦法執(zhí)行之日前已經(jīng)定級(jí)的職工，仍執(zhí)行原定級(jí)，不再重新定級(jí)。第七章附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法子公司可參照?qǐng)?zhí)行。本辦法自2022年7月1日起執(zhí)行，《XXX公司職工基本工資管理辦法》（XXX公司人〔2017〕18號(hào)）、《XXX公司職工基本工資管理辦法》的補(bǔ)充規(guī)定（XXX公司人〔2018〕33號(hào)）同時(shí)廢止