臨時工人力派遣協(xié)議范本（2024修正版）

臨時工人力派遣協(xié)議范本（2024修正版）本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位1.2派遣期限1.3派遣人數(shù)2.派遣工人的招聘與篩選2.1招聘渠道2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)2.3招聘流程3.派遣工人的培訓(xùn)與管理3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3管理措施4.勞動報(bào)酬與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金與罰款4.3社會保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.合同的解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3合同解除或終止后的待遇8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3法律適用9.其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3信息安全10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同的履行地點(diǎn)、期限和方式11.1履行地點(diǎn)11.2履行期限11.3履行方式12.信息的保密與保護(hù)12.1保密內(nèi)容12.2保護(hù)措施12.3泄露后的處理13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同的復(fù)印件效力14.法律、法規(guī)與政策14.1適用法律14.2政策遵守14.3合同的合法性審核第一部分：合同如下：第一條派遣范圍與崗位1.1派遣崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方派遣臨時工人，具體崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳見附件。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時派遣符合要求的臨時工人到甲方指定的崗位工作。1.2派遣期限本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至協(xié)議到期日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.3派遣人數(shù)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方應(yīng)保證甲方所需的臨時工人人數(shù)。具體人數(shù)、崗位及工作時間等詳見附件。第二條派遣工人的招聘與篩選2.1招聘渠道乙方應(yīng)通過合法渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確保所派遣的臨時工人具備崗位所需的能力和素質(zhì)。2.3招聘流程乙方應(yīng)按照甲乙雙方約定的流程進(jìn)行招聘，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷、組織面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。第三條派遣工人的培訓(xùn)與管理3.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)對派遣的臨時工人進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)程等內(nèi)容。3.2培訓(xùn)時間乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排派遣工人的培訓(xùn)時間。培訓(xùn)時間不得少于____小時。3.3管理措施乙方應(yīng)建立健全派遣工人的管理制度，包括但不限于考勤管理、績效考核、員工關(guān)懷等。第四條勞動報(bào)酬與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方派遣的臨時工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（稅前）。4.2獎金與罰款乙方應(yīng)根據(jù)甲方制定的獎金與罰款制度，對派遣工人進(jìn)行相應(yīng)的獎勵與處罰。4.3社會保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法為派遣工人繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇乙方應(yīng)保障派遣工人的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間派遣工人的工作時間應(yīng)遵守甲方制定的工作時間規(guī)定，包括但不限于工作時長、休息日、節(jié)假日等。5.2休息休假乙方應(yīng)保障派遣工人的休息休假權(quán)益，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，支付派遣工人的加班工資。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施乙方應(yīng)確保派遣工人在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全培訓(xùn)、防護(hù)用品等。6.2職業(yè)健康檢查乙方應(yīng)定期為派遣工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保工人的身體健康。6.3職業(yè)病防治乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，確保工人的身體健康。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式如本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，本協(xié)議項(xiàng)下的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。9.3信息安全乙方應(yīng)采取必要的信息安全措施，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和個人信息，防止泄露、丟失或被非法使用。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.2合同變更任何一方如要變更本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3合同解除在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除合同。如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的履行地點(diǎn)、期限和方式11.1履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為____。11.2履行期限雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，履行期限為協(xié)議生效之日起至協(xié)議解除或終止之日止。11.3履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，通過書面、電子郵件、傳真等方式履行各自的義務(wù)。第十二條信息的保密與保護(hù)12.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等。12.2保護(hù)措施雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的保密性，防止泄露、丟失或被非法使用。12.3泄露后的處理如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)立即通知守約方，并采取有效措施減少損失。如泄露方未及時通知或未采取有效措施，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求泄露方賠償因此造成的損失。第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議，如發(fā)生協(xié)議遺失、損毀等情況，應(yīng)立即通知對方。13.3合同的復(fù)印件效力本協(xié)議的復(fù)印件或電子版本，在內(nèi)容上與正本相同時，具有同等法律效力。第十四條法律、法規(guī)與政策14.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2政策遵守雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，依法履行合同義務(wù)。14.3合同的合法性審核本協(xié)議在簽訂前應(yīng)經(jīng)雙方合法性審核，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位詳細(xì)說明內(nèi)容：包括派遣崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。附件二：招聘要求與篩選標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：詳細(xì)列出乙方在招聘過程中應(yīng)遵循的招聘要求和篩選標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)容：包括乙方對派遣工人應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件四：勞動報(bào)酬明細(xì)表內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣工人的工資構(gòu)成、獎金、罰款等薪酬相關(guān)事項(xiàng)。附件五：工作時間與休息休假規(guī)定內(nèi)容：包括派遣工人的工作時間、休息休假時間、加班工資等。附件六：勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施內(nèi)容：詳細(xì)列出乙方應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等。附件七：獎懲制度內(nèi)容：包括甲方對乙方派遣工人的獎懲制度，包括獎勵和處罰的標(biāo)準(zhǔn)。附件八：保密協(xié)議內(nèi)容：雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密約定。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容：明確本協(xié)議項(xiàng)下的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。附件十：信息安全協(xié)議內(nèi)容：乙方應(yīng)采取必要的信息安全措施，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和個人信息，防止泄露、丟失或被非法使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按照約定提供派遣工人、未按照約定進(jìn)行培訓(xùn)、未按照約定支付工資和福利、未按照約定保護(hù)工人權(quán)益等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。具體的違約金和賠償金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失確定。示例說明：如乙方未按照約定提供足夠的派遣工人，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金和賠償因此造成的損失。損失的賠償金額可根據(jù)甲方因未獲得足夠工人而遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工人：指在合同有效期內(nèi)，由乙方派遣至甲方工作的工人，其勞動關(guān)系隸屬于乙方。2.派遣范圍：指乙方根據(jù)甲方要求，向甲方派遣工人的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。3.工作時間：指派遣工人按照甲方的規(guī)定和工作要求進(jìn)行工作的時間。