《勞動合同法草案》課件 - 深入了解我國勞動法律制度

《勞動合同法草案》課件深入了解我國勞動法律制度課程內(nèi)容簡介勞動合同法的立法背景與意義勞動合同的訂立和內(nèi)容勞動合同的變更和解除勞動者的權(quán)利與義務(wù)我國勞動法律制度的演變歷程1中華人民共和國成立初期，勞動法制度以蘇聯(lián)模式為基礎(chǔ)21982年《中華人民共和國勞動法》的頒布標(biāo)志著我國勞動法律制度的初步確立32007年《中華人民共和國勞動合同法》的頒布標(biāo)志著我國勞動法律制度的完善勞動合同法的立法背景與意義保障勞動者權(quán)益為勞動者提供法律保障，維護(hù)其合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧建立公平、公正、和諧的勞動關(guān)系推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率確立勞動關(guān)系的基本法律原則平等自愿原則勞動者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商訂立勞動合同合法合規(guī)原則勞動合同的訂立、變更、解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定誠實(shí)信用原則勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信勞動合同的訂立和內(nèi)容訂立程序雙方協(xié)商一致，簽署書面勞動合同合同內(nèi)容包括雙方權(quán)利義務(wù)，勞動報酬，工作時間，休假，試用期等勞動合同的變更和解除變更條件雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定解除方式協(xié)商解除，依法解除，違法解除勞動者的權(quán)利與義務(wù)1獲得勞動報酬按勞分配，取得相應(yīng)的報酬2享受休息休假享有法定節(jié)假日，年休假等3獲得勞動安全保障用人單位有義務(wù)保障勞動者安全4維護(hù)自身合法權(quán)益依法維護(hù)自身合法權(quán)益，參與勞動管理用人單位的權(quán)利與義務(wù)1用工自主權(quán)依法自主選擇用工方式2管理勞動者制定規(guī)章制度，管理勞動者3勞動報酬支付義務(wù)按時足額支付勞動者報酬4勞動安全保障義務(wù)保障勞動者安全，提供安全工作環(huán)境試用期和續(xù)訂勞動合同1試用期對勞動者進(jìn)行考察，評估其能力2續(xù)訂勞動合同期滿，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同的終止法定情形勞動合同期限屆滿，勞動者退休，勞動者死亡等違法情形用人單位違法解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同等工資支付制度工作時間和休息休假法定工作時間，加班制度法定節(jié)假日，帶薪年休假，婚假，產(chǎn)假等特殊勞動者保護(hù)1婦女生育保護(hù)，哺乳期保護(hù)2未成年人禁止安排從事重體力勞動或危險作業(yè)3殘疾人合理安排工作崗位，提供輔助工具集體合同制度訂立程序工會代表與企業(yè)代表協(xié)商一致內(nèi)容涉及職工利益的重大問題，如工資福利，工作時間等效力對企業(yè)和職工具有約束力勞動爭議的解決機(jī)制1協(xié)商解決雙方通過協(xié)商，達(dá)成一致2調(diào)解解決由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解3仲裁解決由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁4訴訟解決由人民法院進(jìn)行審理勞動監(jiān)察制度1監(jiān)察范圍用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)2監(jiān)察職責(zé)監(jiān)督檢查，處理違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益3監(jiān)察方式定期檢查，突擊檢查，舉報調(diào)查等違法行為的法律責(zé)任1行政責(zé)任責(zé)令改正，罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照等2民事責(zé)任賠償損失，支付違約金等3刑事責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任法律適用與解釋適用原則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法適用解釋原則遵循法律解釋的原則，維護(hù)法律的統(tǒng)一性勞動合同法的實(shí)施效果保障勞動者權(quán)益有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，減少勞動爭議促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率社會和諧維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會公平正義勞動關(guān)系和諧發(fā)展的建議加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障完善勞動爭議解決機(jī)制加強(qiáng)勞動法治建設(shè)如何正確理解和運(yùn)用勞動合同法學(xué)習(xí)法律知識了解勞動合同法的基本內(nèi)容依法簽訂合同遵守勞動合同法的規(guī)定，簽署合法有效的勞動合同維護(hù)自身權(quán)益依法維護(hù)自身權(quán)益，及時解決勞動爭議勞動合同法修訂的動向修訂目的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢，完善勞動法律制度修訂方向進(jìn)一步保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展完善我國勞動法律制度的建議1健全勞動者權(quán)益保障機(jī)制2完善勞動爭議解決機(jī)制3加強(qiáng)勞動法治建設(shè)案例分析與討論案例一勞動者與用人單位就勞動報酬發(fā)生爭議案例二用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求賠償行政監(jiān)管與司法救濟(jì)行政監(jiān)管由勞動監(jiān)察部門依法進(jìn)行監(jiān)督檢查司法救濟(jì)通過仲裁或訴訟的方式，維護(hù)勞動者合法權(quán)益建構(gòu)和諧勞動關(guān)系的未來路徑構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)勞動者與用人單位之間相互理解，相互尊重加強(qiáng)法治建設(shè)健全勞動法律制度，依法維護(hù)勞