《勞動(dòng)合同法解析與應(yīng)用》課件

《勞動(dòng)合同法解析與應(yīng)用》本課件旨在深入淺出地解析勞動(dòng)合同法，并結(jié)合實(shí)際案例，探討如何應(yīng)用勞動(dòng)合同法解決實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法律指導(dǎo)。導(dǎo)言勞動(dòng)合同法作為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基石，旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。本課件將帶領(lǐng)大家深入了解勞動(dòng)合同法的核心內(nèi)容，并分析其在實(shí)踐中的應(yīng)用場(chǎng)景。勞動(dòng)合同法概述1法律地位法律法規(guī)2立法目的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系3適用范圍企業(yè)、事業(yè)單位4主要內(nèi)容勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)平等自愿、協(xié)商一致、內(nèi)容合法、形式自由。勞動(dòng)合同的訂立1協(xié)商一致2簽訂合同3履行合同勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2書(shū)面形式變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章。3法律規(guī)定法律規(guī)定或集體合同約定的，可以變更合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的終止1合同期滿勞動(dòng)合同期限屆滿。2雙方協(xié)商雙方協(xié)商一致解除合同。3法定情形符合法律規(guī)定的解除合同條件。勞動(dòng)合同的續(xù)訂與再次訂立續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以續(xù)訂。再次訂立勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂，可以再次訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的法律后果權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利，用人單位享有使用勞動(dòng)力的權(quán)利。違約責(zé)任違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。解除勞動(dòng)合同用人單位解除法定理由，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者解除法定理由，如用人單位未按合同支付工資。協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟向人民法院提起訴訟。特殊勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同1期限一般不超過(guò)一年。2特點(diǎn)用工需求臨時(shí)性。3權(quán)利義務(wù)與正式工基本相同。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作的用工形式。特點(diǎn)勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同特殊性與普通勞動(dòng)者相比，高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同具有特殊性。內(nèi)容包括薪酬、福利、保密、競(jìng)業(yè)禁止等條款。法律責(zé)任高級(jí)管理人員違反合同約定的，承擔(dān)的法律責(zé)任更重。非全日制用工工作時(shí)間工作時(shí)間不滿法定工作時(shí)間的用工形式。合同內(nèi)容包含工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。適用范圍適用于兼職、臨時(shí)性工作等。試用期及其注意事項(xiàng)1試用期的目的在于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。2試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。3試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前三天通知用人單位。工資支付支付方式工資應(yīng)按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。支付時(shí)間工資應(yīng)在每月15日以前支付，具體時(shí)間可由雙方協(xié)商確定。支付內(nèi)容工資應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等。加班加班應(yīng)支付加班工資，并不得超過(guò)法定限度。社會(huì)保險(xiǎn)5五險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1繳費(fèi)用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社保費(fèi)用。2待遇勞動(dòng)者享受社保待遇，保障其基本生活。女職工與未成年人特殊保護(hù)女職工產(chǎn)假、哺乳假、孕期禁忌勞動(dòng)等特殊保護(hù)。未成年人禁止安排從事重體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)，并享有特殊休息休假。職業(yè)培訓(xùn)1培訓(xùn)義務(wù)用人單位有為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。2培訓(xùn)內(nèi)容與勞動(dòng)者工作崗位相關(guān)的專業(yè)技能、安全操作等。3培訓(xùn)時(shí)間一般在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，但也可在休息時(shí)間進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止合同勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者符合條件的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法的適用范圍1適用主體企業(yè)、事業(yè)單位和其他用人單位。2適用對(duì)象與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3適用范圍勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)。違法用工的法律后果行政處罰責(zé)令改正、罰款等行政處罰。賠償損失承擔(dān)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。刑事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位常見(jiàn)違法行為及防控1不簽訂勞動(dòng)合同2拖欠工資3違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定案例分析與討論政府監(jiān)管與維權(quán)渠道勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律援助為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供法律援助。當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題解讀靈活就業(yè)探討靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題。人工智能分析人工智能