2024年公司考勤管理制度2

2024年公司考勤管理制度優(yōu)秀

公司考勤管理制度優(yōu)秀1

一、目的

為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（-）公司所有員工必須實行指紋考勤；

（二）外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準；

2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。

三、工作時間

除特殊情況外,員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。

工作日：星期一~星期六

工作時間：上午

8:30~12:00下午14:00~18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

四、考勤管理

（-）所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；

2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時

間，最晚一次的‘打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班

忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否

則按曠工論處；（除特殊情況外，每月未加卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第

四次開始，則每一次扣除當月工資10元。）

（二）所有員工嚴格按時作息,無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以

下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資10元；

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資20元;

3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。

4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以

此類推。

5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便,經(jīng)領(lǐng)導批準后

可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實施。

公司考勤管理制度優(yōu)秀2

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核篝工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)

公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00;下午14:

30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部

員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30—12:00;下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項

目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進

行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工

半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1

個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退

遮

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本

部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽

字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項

目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人

或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人杳實并經(jīng)分

管領(lǐng)導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減

當月工資。

關(guān)于病假的'規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交

公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3

天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能

勝任工作，可準其離職休息、三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保

障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

XXXX有限公司

XX日XX月

公司考勤管理制度優(yōu)秀3

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、作息時間：公司實行每周5.5天工作制

上午8:30——12:00

下午13:30——18:00

四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，

由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠

工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、E廣工、脫崗和睡崗等五種，管理程序婦下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;

遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內(nèi)遲到、早退累計達3

次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資;累計達5次

以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠

工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當天

的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月

起留用察看,發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人

自行承擔。

6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，

扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10

次以上者，扣發(fā)當月的?；竟べY。

七、嚴格清、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3

天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請

假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1

天處理；當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向

組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條

規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理

批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不

提倡加班。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審

批表》,經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補償方式有調(diào)休和

補貼兩種。當月加班未咻或未M嘗公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主

管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,視為曠工，按

照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

1、調(diào)休時間計算：

(-)平時加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

(二)國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。

2、加班補貼計算：

(-)平時加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼；

(二)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉

公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的'，一經(jīng)查實，按處罰員

工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進

個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)

理。

十三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取

消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證

明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按

事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天

數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)!?證明而請的假別

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過

10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，

準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

十四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理

批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；

特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

十五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。十六、外出

1、員工上到王直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班

后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確

認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

十七、出差

員工出差，應事先填寫《出差曰請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門

經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政

部備查。

十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十九、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理制度優(yōu)秀4

制定本考勤制度：

1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名；

3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認可。

4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退,30分鐘未到視曠工半

天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天

工資，曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私

事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

二、加班管理規(guī)定

1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi),完成^本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計

劃外工作任務(wù)。

2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉,若有

特殊情況確實不能加班時，應提前告知。

3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方

可實施（如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù)）。

4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監(jiān)督并報經(jīng)理批準后交付財務(wù)。

5、員工加班后應安排補休,如確實無法補休，發(fā)放加班工資。

6、平時加班是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定假日是300%°

三、員工請、休假制度

L請、休假

a）凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。

b）將《請假單》交給所在的崗位的.主管簽署意見。

c）由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

d）辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。

e）公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。f）休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，

到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）.

g）員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

h）部門主管請假，由公司經(jīng)理批準。

i）請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

2、請假方法

a）主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

b）休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

四、曠工處理辦法

1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過

處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

公司考勤管理制度優(yōu)秀5

為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各職能部

門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人，主管及以下員工

均為考勤對象。

一、工作時間：

1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)

整

2、上班時間:每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。

特殊情況需調(diào)休則須項目部負責人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。

二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實封審批，逾期無法補卡；

3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。

三、遲到/早退罰扣說明及標準：

1、員工當月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50次;

3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；

5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3

次，視為嚴重違反公司制度。

四、曠工罰扣說明及標準：

1、曠工日不計發(fā)薪資,扣除當日工資+罰款2日工資；

2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，

公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

五、全勤：

當月出勤記錄正常，未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

（注沫發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10

分鐘內(nèi)簽到的，不能視為全勤）。

六、清假制度：

病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，

在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的.按事假處理。病假請假5

天以內(nèi)的，扣發(fā)50%工資；超出5天的，按事假處理。

事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關(guān)負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間

扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

七、員工出勤紀律：

1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自書崗的，以曠工論。

3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)

定解除勞動合同。

以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位

員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

公司考勤管理制度優(yōu)秀6

一、出勤要求：

1、員工必須準時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙

方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，

以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最

后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為:9:00~17:00,

其中12:00-13:30為午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管

領(lǐng)導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。

部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠

工一天。

四、管理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)

的工資。

計算公式為：全部薪金所得?22x實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元；二次從當月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基

本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位

工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以

除名。

10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11、公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考

核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領(lǐng)導檢查。

公司考勤管理制度優(yōu)秀7

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制訂本制度。

二、工作時間：

周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30—8:45;下午1:30—1:45,

夏季上午8:30-8:45;下午2:30—2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提

前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得

遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視

為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的

扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五

次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠

工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

(1)病假：員工病假須于上班開始的.前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，

請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明后補辦手續(xù)上下班制度，其余

請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工

論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。

6、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進

行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差

申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間

可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)

為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月

底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

公司考勤管理制度優(yōu)秀8

一、工作時間

辦公部門：上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準,徜保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應按時上、下班，不得無