事業(yè)單位編制聘用關(guān)系合同書2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位編制聘用關(guān)系合同書2024版版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位1.2崗位職責(zé)2.聘用條件2.1應(yīng)聘條件2.2招聘條件3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)6.3福利待遇7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決10.2法律途徑11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位本合同書所涉及的聘用崗位為（填寫崗位名稱），具體崗位職責(zé)和要求詳見附件一。1.2崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照聘用崗位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)和要求詳見附件一。2.聘用條件2.1應(yīng)聘條件2.2招聘條件3.聘用期限3.1合同期限本合同期限為（填寫期限，如一年、三年等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。3.2試用期勞動(dòng)者在本單位工作的前（填寫試用期天數(shù)）天為試用期。試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資按本合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的（填寫比例）支付。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為（填寫金額），按月支付。4.2績效工資勞動(dòng)者的績效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效和單位的規(guī)定確定，按月支付。4.3福利待遇勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。具體福利待遇詳見附件二。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（填寫小時(shí)數(shù)），每周工作時(shí)間不超過（填寫小時(shí)數(shù)）。具體工作時(shí)間安排詳見附件三。5.2休息休假勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排詳見附件三。6.保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四。6.3福利待遇勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的帶薪休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體福利待遇詳見附件五。8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位特點(diǎn)和工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。8.2繼續(xù)教育用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，并根據(jù)實(shí)際情況給予支持。繼續(xù)教育的費(fèi)用按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。9.保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，不得泄露給第三方。9.2保密期限保密信息的保密期限按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除合同的情形用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除合同的情形包括但不限于：勞動(dòng)者提出解除合同、用人單位提出解除合同、雙方協(xié)商解除合同等。10.2終止合同的情形勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡等情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。11.爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2法律途徑對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.其他約定13.1雙方的其他約定雙方在簽訂合同時(shí)，還可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。14.附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)者雙方所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的終止日期本合同的終止日期為（填寫終止日期）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位及職責(zé)說明詳細(xì)列出聘用崗位的名稱、崗位職責(zé)和要求等信息。附件二：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇說明詳細(xì)列出勞動(dòng)者的基本工資、績效工資、福利待遇等信息。附件三：工作時(shí)間和休息休假安排詳細(xì)列出勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、節(jié)假日休假、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等信息。附件四：保險(xiǎn)福利說明詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件五：培訓(xùn)和繼續(xù)教育安排詳細(xì)列出用人單位提供的培訓(xùn)方式、繼續(xù)教育支持等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出勞動(dòng)者應(yīng)保守的保密信息、保密期限等信息。附件七：勞動(dòng)爭議解決方式詳細(xì)列出勞動(dòng)爭議的解決途徑、仲裁委員會(huì)的信息、訴訟法院的信息等信息。附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明詳細(xì)列出合同中的違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按照合同約定提供福利待遇。未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.勞動(dòng)者的違約行為：未按照合同約定提供個(gè)人信息。未按照合同約定履行崗位職責(zé)。未按照合同約定泄露保密信息。未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。勞動(dòng)者的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。如果勞動(dòng)者未按照合同約定履行崗位職責(zé)，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用崗位：指用人單位根據(jù)工作需要，確定的勞動(dòng)者的工作崗位。3.崗位職責(zé)：指勞動(dòng)者在聘用崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.福利待遇：指用人單位提供給勞動(dòng)者的福利和待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、帶薪休假等。6.工