事業(yè)單位工作人員聘用協(xié)議細則（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位工作人員聘用協(xié)議細則（2024版）版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議的當事人2.1聘用單位的定義與資格2.2工作人員的定義與資格3.聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的計算方法4.聘用協(xié)議的內容4.1聘用崗位與職責4.2勞動報酬與福利4.3工作時間與休息休假4.4培訓與考核4.5保密與知識產權4.6合同解除與終止4.7違約責任與爭議解決5.聘用協(xié)議的簽訂與生效5.1聘用協(xié)議的簽訂程序5.2聘用協(xié)議的生效條件6.聘用協(xié)議的履行與變更6.1聘用協(xié)議的履行規(guī)則6.2聘用協(xié)議的變更程序7.聘用協(xié)議的解除與終止7.1聘用協(xié)議的解除條件7.2聘用協(xié)議的終止條件8.聘用協(xié)議的違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2工作人員的違約責任9.聘用協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時效10.聘用協(xié)議的解除或終止后的權利與義務10.1解除或終止后的報酬支付10.2解除或終止后的社會保障待遇10.3解除或終止后的保密義務11.聘用協(xié)議的附件11.1附件的構成11.2附件的有效性12.聘用協(xié)議的附則12.1解釋權與適用法律12.2合同的簽訂日期與生效日期12.3合同的修訂與替換13.聘用協(xié)議的獨立條款13.1獨立條款的構成13.2獨立條款的有效性14.聘用協(xié)議的完整性與互斥性14.1聘用協(xié)議的完整性14.2聘用協(xié)議的互斥性第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義聘用協(xié)議是指聘用單位與工作人員之間，為明確雙方在聘用關系中的權利義務，經協(xié)商一致而訂立的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍聘用協(xié)議的范圍包括聘用崗位、職責、期限、報酬、福利、工作時間、休息休假、培訓、考核、保密、知識產權、合同解除與終止、違約責任及爭議解決等內容。第二條聘用協(xié)議的當事人2.1聘用單位的定義與資格聘用單位是指依法成立，具有獨立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定實行聘用制度的事業(yè)單位。2.2工作人員的定義與資格工作人員是指與聘用單位建立聘用關系，按照聘用協(xié)議約定履行崗位職責，享受工資待遇的勞動者。第三條聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類聘用期限分為短期、中長期和無固定期限。短期聘用期限一般不超過三年；中長期聘用期限一般為三年至五年；無固定期限指聘用關系不設定具體終止日期。3.2聘用期限的計算方法聘用期限自聘用協(xié)議簽訂之日起計算。如雙方約定試用期的，試用期計入聘用期限。第四條聘用協(xié)議的內容4.1聘用崗位與職責聘用崗位是指工作人員在聘用單位所承擔的具體工作崗位。職責是指工作人員在崗位上應履行的工作義務和責任。4.2勞動報酬與福利勞動報酬是指工作人員在履行崗位職責過程中應得的工資、獎金、津貼等。福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、醫(yī)療保健等。4.3工作時間與休息休假工作時間是指工作人員按照聘用單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作任務。休息休假是指工作人員依法享受的節(jié)假日、公休日及年休假等。4.4培訓與考核培訓是指聘用單位為提高工作人員的業(yè)務能力、職業(yè)技能而組織的培訓活動?？己耸侵钙赣脝挝粚ぷ魅藛T在聘用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面進行的評估。4.5保密與知識產權保密是指工作人員對聘用單位的商業(yè)秘密、國家秘密等保密信息予以保密。知識產權是指工作人員在履行崗位職責過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學作品等依法享有知識產權。4.6合同解除與終止合同解除與終止是指在聘用協(xié)議有效期內，經雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止雙方權利義務的行為。4.7違約責任與爭議解決違約責任是指雙方在履行聘用協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定應承擔的違約責任。爭議解決是指雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第五條聘用協(xié)議的簽訂與生效5.1聘用協(xié)議的簽訂程序聘用協(xié)議簽訂前，雙方應充分溝通，明確雙方權利義務。簽訂時，應履行平等、自愿、誠實信用的原則，由雙方簽字或者蓋章，并加蓋聘用單位公章。5.2聘用協(xié)議的生效條件聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。如雙方約定試用期的，試用期結束后，聘用協(xié)議正式生效。第六條聘用協(xié)議的履行與變更6.1聘用協(xié)議的履行規(guī)則雙方應按照聘用協(xié)議約定的內容履行各自的義務。如一方未履行或者履行不符合約定的，另一方有權要求履行或者承擔違約責任。6.2聘用協(xié)議的變更程序聘用協(xié)議變更應遵循平等、自愿的原則。變更協(xié)議應采用書面形式，經雙方簽字或者蓋章，并加蓋聘用單位公章。變更后的協(xié)議自簽字或者蓋章之日起生效。第八條聘用協(xié)議的違約責任8.1聘用單位的違約責任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應承擔違約責任。如未按照約定提供勞動條件、未按時支付勞動報酬、未依法為工作人員繳納社會保險等，工作人員有權要求聘用單位承擔違約責任。8.2工作人員的違約責任第九條聘用協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應在知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起一年內提出。超過一年的，除法律另有規(guī)定外，不再予以受理。第十條聘用協(xié)議的解除或終止10.1聘用協(xié)議的解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。如工作人員嚴重違反聘用協(xié)議或者聘用單位依法解除聘用協(xié)議的，聘用單位有權解除聘用協(xié)議。10.2聘用協(xié)議的終止條件聘用協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關系自然終止。如工作人員達到法定退休年齡或者喪失民事行為能力的，聘用關系終止。第十一條聘用協(xié)議的解除或終止后的權利與義務10.1解除或終止后的報酬支付聘用協(xié)議解除或終止后，聘用單位應支付工作人員相當于一個月工資的經濟補償，并依法繳納社會保險。10.2解除或終止后的社會保障待遇聘用協(xié)議解除或終止后，工作人員依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保障待遇。10.3解除或終止后的保密義務聘用協(xié)議解除或終止后，工作人員仍應遵守保密義務，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密、國家秘密等。第十二條聘用協(xié)議的附件11.1附件的構成聘用協(xié)議附件包括工作人員的簡歷、身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證明等。11.2附件的有效性附件是聘用協(xié)議的有效組成部分，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。第十三條聘用協(xié)議的附則12.1解釋權與適用法律本聘用協(xié)議的解釋權歸聘用單位。本聘用協(xié)議的適用法律為準據(jù)法。12.2合同的簽訂日期與生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.3合同的修訂與替換本聘用協(xié)議如有變更，雙方應簽訂書面修訂協(xié)議。如發(fā)生替換，新的聘用協(xié)議取代原協(xié)議。第十四條聘用協(xié)議的完整性與互斥性13.1聘用協(xié)議的完整性本聘用協(xié)議內容完整，雙方不得擅自變更、解除或者終止協(xié)議。13.2聘用協(xié)議的互斥性本聘用協(xié)議一經簽訂，雙方不得同時與其他第三方簽訂相同或者相似的協(xié)議，不得違反本聘用協(xié)議的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作人員簡歷：包括工作人員的基本信息、教育背景、工作經歷等。2.身份證明：工作人員的身份證復印件或者其他有效身份證明文件。3.學歷證明：工作人員的學歷證書復印件或者其他有效學歷證明文件。4.職業(yè)資格證明：工作人員的專業(yè)技術資格證書復印件或者其他有效職業(yè)資格證明文件。5.聘用單位簡介：聘用單位的法人資格證明、組織機構代碼證、營業(yè)執(zhí)照復印件等。6.聘用單位規(guī)章制度：聘用單位的內部管理制度、工作規(guī)程等。7.勞動報酬明細表：工作人員的工資條、獎金、津貼等勞動報酬明細。8.社會保險繳納證明：工作人員的社會保險繳納記錄等。9.培訓計劃：聘用單位為工作人員提供的培訓計劃或者培訓記錄。10.考核結果：工作人員的年度考核、績效考核等結果。11.保密協(xié)議：工作人員與聘用單位簽訂的保密協(xié)議。12.知識產權協(xié)議：工作人員與聘用單位簽訂的知識產權協(xié)議。13.解除或終止協(xié)議證明：聘用協(xié)議解除或終止后的相關證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違反聘用協(xié)議的違約行為：未按照約定提供勞動條件；未按時支付勞動報酬；未依法為工作人員繳納社會保險；未按照約定提供培訓、考核等；違反保密義務或者知識產權協(xié)議。示例說明：如果聘用單位未按時支付工作人員的工資，屬于違反聘用協(xié)議的違約行為，應承擔違約責任。2.工作人員違反聘用協(xié)議的違約行為：未按照約定履行崗位職責；違反保密義務或者知識產權協(xié)議；擅自離崗或者未經許可與其他單位建立勞動關系。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定實行聘用制度的事業(yè)單位。2.工作人員：指與聘用單位建立聘用關系，按照聘用協(xié)議約定履行崗位職責，享受工資待遇的勞動者。3.聘用期限：指聘用協(xié)議的有效期限，分為短期、中長期和無固定期限。4.勞動報酬：指工作人員在履行