酒店管理人才聘用合同證書

酒店管理人才聘用合同證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人才）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理團隊，甲方同意聘用乙方，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方不再支付工資。3.3乙方加班按照甲方規(guī)定的時間和工資支付標準計算。第四條保險福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工體檢、培訓等。第五條工作條件和環(huán)境5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2乙方應遵守甲方的工作安全規(guī)程，注意勞動保護。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方背景調查報告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構圖9.甲方公司培訓計劃10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、福利的，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件和安全保障的，視為違約。5.甲方違法解除合同或辭退乙方，未經(jīng)乙方同意的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備用人條件，雇傭勞動者從事勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系客觀原因，協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力；設立績效考核機制，激勵乙方積極工作。3.甲方未按時支付工資、福利：及時核對工資表，確保準確無誤；加強與財務部門的溝通，確保按時支付。4.甲方未提供合適工作條件：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，改善工作環(huán)境，提供必要的工作設備和培訓。5.合同解除和終止爭議：嚴格按照合同約定和國家法律規(guī)定，履行解除或終止合同的程序，必要時尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘管理人員2.甲方為現(xiàn)有酒店招聘additional管