賓館物業(yè)管理人員招聘協(xié)議

賓館物業(yè)管理人員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本招聘協(xié)議。一、崗位職責(zé)1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力，保證提供的個(gè)人信息真實(shí)可靠。二、勞動(dòng)合同1.甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)?，均按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方同意按照甲方的作息時(shí)間和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬福利制度，接受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動(dòng)合同5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.福利制度說明7.崗位職責(zé)說明8.甲方公司規(guī)章制度9.保密協(xié)議10.違約金支付規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等3.乙方提供虛假個(gè)人信息或虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未按照約定提供福利待遇7.甲方違反合同規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的非工資性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定支付違約金，如有損失可要求賠償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：催促甲方支付，如有異議可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法繳納，如有異議可向社保部門投訴。6.甲方未提供福利待遇：與甲方溝通，要求按照