二零二五版家居賣場導(dǎo)購員招聘與聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家居賣場導(dǎo)購員招聘與聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘條件2.1基本條件2.2職業(yè)技能要求2.3身體健康要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2應(yīng)聘者報(bào)名3.3資格審查3.4面試3.5體檢3.6錄用通知4.聘用方式4.1正式聘用4.2試用期聘用5.工作崗位5.1導(dǎo)購員崗位職責(zé)5.2導(dǎo)購員工作內(nèi)容6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3假期安排7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金制度7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任10.1應(yīng)聘者違約10.2用人單位違約11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定14.1合同生效14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“用人單位”指二零二四版家居賣場。1.1.2“應(yīng)聘者”指申請?jiān)诙愣陌婕揖淤u場擔(dān)任導(dǎo)購員的人員。1.1.3“合同”指本二零二四版家居賣場導(dǎo)購員招聘與聘用協(xié)議。1.1.4“工作地點(diǎn)”指二零二四版家居賣場指定的銷售區(qū)域。1.1.5“工作時(shí)間”指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定的工作時(shí)間。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2用人單位有權(quán)對合同中的術(shù)語進(jìn)行解釋，應(yīng)聘者應(yīng)予接受。第二條招聘條件2.1基本條件2.1.1具有完全民事行為能力。2.1.3年齡在18至45周歲之間。2.2職業(yè)技能要求2.2.1具備一定的家居產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧。2.3身體健康要求2.3.1具備正常履行導(dǎo)購員崗位職責(zé)的身體條件。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1用人單位通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2應(yīng)聘者報(bào)名3.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料。3.3資格審查3.3.1用人單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的人員。3.4面試3.4.1用人單位對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。3.5體檢3.5.1用人單位安排體檢，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。3.6錄用通知3.6.1用人單位根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員并發(fā)出錄用通知。第四條聘用方式4.1正式聘用4.1.1對通過面試和體檢的應(yīng)聘者，用人單位與其簽訂正式勞動(dòng)合同。4.2試用期聘用4.2.1對初次參加工作的應(yīng)聘者，用人單位可與其簽訂為期三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同。第五條工作崗位5.1導(dǎo)購員崗位職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的展示和銷售。5.1.2提供顧客咨詢服務(wù)，解答顧客疑問。5.1.3維護(hù)銷售現(xiàn)場秩序，確保顧客安全。5.2導(dǎo)購員工作內(nèi)容5.2.1按照銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。5.2.2參與市場調(diào)研，收集顧客需求信息。5.2.3配合店內(nèi)促銷活動(dòng)，提高產(chǎn)品銷量。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定。6.1.2每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息時(shí)間6.2.1休息時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定。6.2.2每周至少休息1天。6.3假期安排6.3.1國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位要求和市場行情確定。7.2獎(jiǎng)金制度7.2.1根據(jù)個(gè)人業(yè)績和公司業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.4福利待遇7.4.1用人單位為員工提供法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇。第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等。8.1.2定期舉辦的銷售技能提升培訓(xùn)。8.1.3業(yè)績考核合格后，提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程，由公司內(nèi)部講師或外部專家進(jìn)行授課。8.2.2實(shí)戰(zhàn)演練，通過模擬銷售場景提升銷售能力。8.2.3網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，提供線上培訓(xùn)資源。8.3培訓(xùn)考核8.3.1每次培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)。第九條考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.1.1銷售業(yè)績完成情況。9.1.2顧客滿意度調(diào)查結(jié)果。9.1.3工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1設(shè)定明確的銷售目標(biāo)，以達(dá)成率作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。9.2.2顧客滿意度調(diào)查結(jié)果作為服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)依據(jù)。9.2.3根據(jù)公司規(guī)章制度和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。9.3.2對考核不合格者，用人單位有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第十條違約責(zé)任10.1應(yīng)聘者違約10.1.1應(yīng)聘者在試用期內(nèi)離職，需提前通知用人單位，并支付一定數(shù)額的違約金。10.2用人單位違約10.2.1用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇，應(yīng)聘者有權(quán)要求支付或賠償。10.2.2用人單位違反合同約定解除合同，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2用人單位因經(jīng)營需要或應(yīng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2應(yīng)聘者達(dá)到法定退休年齡。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密條款，應(yīng)聘者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2通知方式14.2.1通知以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量、錯(cuò)誤或疏忽導(dǎo)致的損失。2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對服務(wù)對象進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)過程合法合規(guī)。3.3第三方責(zé)任3.3.1第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)對象損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致的任何第三方損失，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)達(dá)成一致，并在合同中予以明確。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方不得干涉甲乙雙方的合同關(guān)系。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件和資料。5.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件和資料。5.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任5.3.1若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務(wù)。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。6.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的費(fèi)用支付方式、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。6.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的保密義務(wù)進(jìn)行明確約定，確保合同內(nèi)容不外泄。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。7.2第三方介入后的合同變更，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同因任何原因需要終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。9.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘職位、任職要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇等詳細(xì)信息。說明：用于發(fā)布招聘信息，供應(yīng)聘者了解崗位情況。2.應(yīng)聘者報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息，進(jìn)行初步篩選。3.資格審查文件要求：包含應(yīng)聘者的學(xué)歷證明、資格證書、工作證明等。說明：用于驗(yàn)證應(yīng)聘者的資格，確保其符合招聘條件。4.面試記錄表要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：用于記錄面試過程，評(píng)估應(yīng)聘者是否適合崗位。5.體檢報(bào)告要求：包含體檢時(shí)間、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等。說明：用于驗(yàn)證應(yīng)聘者的健康狀況，確保其能勝任工作。6.錄用通知書要求：包含錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等。說明：用于通知應(yīng)聘者被錄用，并明確報(bào)到要求。7.勞動(dòng)合同要求：包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說明：用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的合法性。8.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：用于規(guī)劃新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其工作能力。9.考核評(píng)價(jià)表要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1應(yīng)聘者違約提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。試用期內(nèi)離職，未提前通知用人單位。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。1.2用人單位違約未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。違反合同約定解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1應(yīng)聘者違約提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)：賠償用人單位因此遭受的損失。試用期內(nèi)離職，未提前通知用人單位：支付一定數(shù)額的違約金。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.2用人單位違約未按照合同約定支付工資或提供福利待遇：支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。違反合同約定解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償員工因此遭受的損失。未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：賠償員工因此遭受的損失。3.違約行為示例說明3.1應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明，被用人單位發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聘者需賠償用人單位因此遭受的損失。3.2用人單位未按時(shí)支付工資，員工提出抗議后，用人單位支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.3用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工提出投訴后，用人單位賠償員工因此遭受的損失。全文完。二零二四版家居賣場導(dǎo)購員招聘與聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘時(shí)間4.聘用條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3健康要求4.4其他要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.4其他待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工作地點(diǎn)及環(huán)境7.1工作地點(diǎn)7.2工作環(huán)境8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2晉升機(jī)制9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2聘用方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：家居賣場1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.2聘用方基本信息1.2.1聘用方姓名：1.2.2聘用方身份證號(hào)碼：056781.2.3聘用方住址：市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：家居賣場導(dǎo)購員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)家居賣場的產(chǎn)品銷售及客戶服務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)維護(hù)賣場內(nèi)的商品陳列及環(huán)境整潔2.2.3協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)2.2.4負(fù)責(zé)客戶咨詢解答及售后跟進(jìn)2.3崗位要求2.3.1年齡：2035歲2.3.4有家居行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.招聘程序3.1招聘方式：通過線上招聘平臺(tái)及線下張貼招聘公告3.2招聘流程3.2.1報(bào)名：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷及身份證復(fù)印件3.2.2面試：招聘方將組織面試，對報(bào)名者進(jìn)行篩選3.2.3考核：通過面試的應(yīng)聘者需參加公司組織的考核3.2.4錄用：根據(jù)考核結(jié)果，招聘方將確定最終錄用人員4.聘用條件4.1年齡要求：1845歲4.3健康要求：身體健康，無傳染性疾病5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)銷售業(yè)績及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.3.1招聘方將為聘用方繳納五險(xiǎn)一金5.3.2提供帶薪年假、病假等福利待遇5.4其他待遇5.4.1提供工作餐5.4.2提供工作服6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)6.2休息休假6.2.1每周休息2天6.2.2國家法定節(jié)假日放假6.3節(jié)假日安排6.3.1春節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定放假6.3.2國慶節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定放假6.3.3其他節(jié)假日：根據(jù)公司規(guī)定放假7.工作地點(diǎn)及環(huán)境7.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)家居賣場7.2工作環(huán)境7.2.1賣場環(huán)境整潔、舒適7.2.2設(shè)備齊全，安全衛(wèi)生8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等8.1.2定期培訓(xùn)：每季度至少一次，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平8.1.3管理培訓(xùn)：針對有晉升潛力的員工，提供管理技能培訓(xùn)8.2晉升機(jī)制8.2.1晉升條件：根據(jù)員工表現(xiàn)、工作能力和公司需要8.2.2晉升途徑：內(nèi)部競聘、崗位輪換、特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定8.2.3晉升流程：申請、評(píng)審、公布9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.1.1定期考核：每月一次，評(píng)估員工工作表現(xiàn)9.1.2年度考核：每年一次，全面評(píng)估員工工作績效9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1工作業(yè)績：銷售業(yè)績、客戶滿意度等9.2.2工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、積極主動(dòng)等9.2.3個(gè)人素質(zhì)：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力等9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)9.3.2對考核不合格的員工，將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按日支付違約金，最高不超過當(dāng)月薪酬總額的5%10.1.2招聘方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)賠償員工因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失10.2聘用方違約責(zé)任10.2.1聘用方未履行合同，擅自離職，應(yīng)賠償招聘方招聘及培訓(xùn)費(fèi)用10.2.2聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就12.3合同解除條件12.3.1聘用方嚴(yán)重違反合同約定12.3.2招聘方因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同12.3.3其他法定或約定的解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保證合同執(zhí)行的透明度和公正性。16.第三方介入方式16.1中介方介入：中介方作為第三方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。16.2咨詢服務(wù)提供商介入：咨詢服務(wù)提供商作為第三方，提供專業(yè)的市場分析、行業(yè)研究、管理咨詢等服務(wù)。16.3法律顧問介入：法律顧問作為第三方，提供法律咨詢、合同審查、爭議解決等服務(wù)。16.4審計(jì)機(jī)構(gòu)介入：審計(jì)機(jī)構(gòu)作為第三方，對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費(fèi)用的10倍。17.2第三方責(zé)任免除：若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方原因或第三方無法預(yù)見的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)資料和信息，以完成其服務(wù)職責(zé)。18.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是基于合同約定的合作關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和管理。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向雙方報(bào)告，并協(xié)助雙方進(jìn)行整改。20.第三方介入時(shí)的額外條款及說明20.1招聘與聘用協(xié)議中，如涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。20.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中約定。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋第三方介入過程中的問題，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。20.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并對原合同進(jìn)行相應(yīng)修改。21.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同中未變更部分的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細(xì)信息。說明書應(yīng)與實(shí)際工作內(nèi)容相符，便于員工理解和工作。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列明基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)包括不同職級(jí)和崗位的薪酬差異。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。4.附件四：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：制定考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括定量和定性指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定員工在任職期間和離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或競爭公司任職。協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：包含勞動(dòng)合同的正式文本，包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方違約行為：未按時(shí)支付薪酬。未提供約定的工作條件。未履行培訓(xùn)義務(wù)。聘用方違約行為：未履行合同約定的服務(wù)期限。泄露公司商業(yè)秘密。違反競業(yè)禁止協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方違約責(zé)任：未按時(shí)支付薪酬：按日支付違約金，最高不超過當(dāng)月薪酬總額的5%。未提供約定的工作條件：賠償員工因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。聘用方違約責(zé)任：未履行合同約定的服務(wù)期限：賠償招聘方招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任。違反競業(yè)禁止協(xié)議：支付違約金，具體金額根據(jù)協(xié)議約定。3.示例說明：招聘方未按時(shí)支付薪酬：如招聘方未在約定支付日支付工資，則需向聘用方支付每日工資的1%作為違約金。聘用方泄露公司商業(yè)秘密：如聘用方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，則需賠償公司損失金額的50%。全文完。二零二四版家居賣場導(dǎo)購員招聘與聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1簡歷篩選2.2面試安排2.3背景調(diào)查2.4錄用通知3.聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)知識(shí)與技能3.3工作經(jīng)驗(yàn)4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限4.2合同類型5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.2職責(zé)描述6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)9.2懲罰10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1本公司招聘導(dǎo)購員遵循公開、公平、公正的原則。1.1.2招聘過程應(yīng)保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得歧視任何應(yīng)聘者。1.1.3招聘活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.2招聘范圍1.2.1招聘對象為具有完全民事行為能力的自然人。1.2.2招聘崗位為家居賣場導(dǎo)購員，需具備家居產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。1.2.3招聘對象需符合公司規(guī)定的年齡、性別、學(xué)歷等基本條件。2.招聘流程2.1簡歷篩選2.1.1應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷，包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.1.2公司將根據(jù)崗位要求對簡歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的人員。2.2面試安排2.2.1確定參加面試的人員后，公司將以電話或郵件形式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。2.2.2面試過程中，公司將對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。2.3背景調(diào)查2.3.1對通過面試的應(yīng)聘者，公司進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等。2.3.2背景調(diào)查結(jié)果將作為是否錄用的依據(jù)之一。2.4錄用通知2.4.1公司將對通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。2.4.2錄用通知將以電話或郵件形式發(fā)送，并要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)。3.聘用條件3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。3.1.3具有較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.2專業(yè)知識(shí)與技能3.2.1了解家居產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，熟悉家居行業(yè)市場趨勢。3.2.2具備一定的銷售技巧和談判能力。3.3工作經(jīng)驗(yàn)3.3.1具有家居行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.3.2無工作經(jīng)驗(yàn)者，需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.聘用期限與合同類型4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為兩年，自雙方簽訂合同之日起生效。4.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.2合同類型4.2.1本合同為勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.1.1家居賣場導(dǎo)購員5.2職責(zé)描述5.2.1負(fù)責(zé)家居賣場的日常銷售工作，為客戶提供專業(yè)、熱情的服務(wù)。5.2.2負(fù)責(zé)維護(hù)賣場秩序，確保商品陳列整齊、整潔。5.2.3負(fù)責(zé)收集客戶需求，向上級(jí)匯報(bào)市場動(dòng)態(tài)。5.2.4參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排。6.2休息休假6.2.1享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司將為新入職導(dǎo)購員提供為期一周的崗前培訓(xùn)，包括家居產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)規(guī)范等。8.1.2在職期間，公司每年將組織至少兩次專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。8.1.3公司將根據(jù)市場變化和員工需求，提供個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升為店長助理或高級(jí)導(dǎo)購。8.2.2公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，以提升個(gè)人能力和職業(yè)資格。9.獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)9.1.1公司將設(shè)立月度、季度和年度銷售獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工提高銷售業(yè)績。9.1.2對在服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.2懲罰9.2.1對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。9.2.2對嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，員工不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與本公司有競爭關(guān)系的工作。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面通知后仍未改正。12.1.3員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前30天書面通知公司。12.2終止條件12.2.1合同期滿，雙方無異議。12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3解除與終止程序12.3.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。12.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。13.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除14.3.1本合同解除需按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。14.4合同終止14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定參與合同履行或監(jiān)督合同履行的獨(dú)立第三方。2.第三方介入的情形2.1.1招聘過程中，由中介機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選和面試安排。2.1.2背景調(diào)查過程中，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.1.3在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)或評(píng)估服務(wù)。2.1.4合同爭議解決過程中，需要第三方仲裁機(jī)構(gòu)介入。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的5%。3.1.2第三方因故意或重大過失造成損失，其賠償責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)本合同約定，享有獲取報(bào)酬的權(quán)利。4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有獨(dú)立工作的權(quán)利。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.2.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.2.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反甲方指示，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分