2024試用期勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024試用期勞動合同本合同目錄一覽1.合同主體及有效期1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3合同期限1.3.1試用期期限1.3.2正式勞動合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的崗位職責3.勞動報酬3.1試用期工資3.2正式勞動合同工資3.3工資支付方式及時間4.試用期規(guī)定4.1試用期的定義4.2試用期的考核標準4.3試用期的延長及終止5.正式勞動合同的簽訂5.1正式勞動合同的簽訂時間5.2正式勞動合同的簽訂地點6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的定義7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的違約責任8.社會保險8.1社會保險的繳納主體8.2社會保險的繳納比例8.3社會保險的繳納基數(shù)9.勞動保護9.1甲方應(yīng)提供的勞動條件9.2甲方應(yīng)提供的勞動保護措施10.勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟管轄11.合同的變更、解除和終止11.1合同的變更條件11.2合同的解除條件11.3合同的終止條件12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時效14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方約定的附加條款第一部分：合同如下：第一條合同主體及有效期1.1甲方（用人單位）名稱：X公司1.1.1甲方地址：市區(qū)路號1.2乙方（勞動者）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：X1.3合同期限1.3.1試用期期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至2024年12月31日止，為期三個月。1.3.2正式勞動合同期限：自試用期滿之日起，至2027年12月31日止，為期三年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：市場部經(jīng)理2.2乙方的崗位職責：2.2.1負責市場部的日常管理工作；2.2.2制定并實施市場部的工作計劃和目標；2.2.3組織和協(xié)調(diào)市場部的各項活動；2.2.4完成甲方規(guī)定的其他工作。第三條勞動報酬3.1試用期工資：人民幣X元/月3.2正式勞動合同工資：人民幣X元/月3.3工資支付方式及時間：甲方每月X日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第四條試用期規(guī)定4.1試用期的定義：自乙方入職之日起至試用期滿之日止。4.2試用期的考核標準：甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)進行考核。4.3試用期的延長及終止：4.3.1如乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方規(guī)定的考核標準，甲方有權(quán)終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償；4.3.2如乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償；4.3.3如乙方在試用期內(nèi)提出辭職，甲方有權(quán)接受辭職，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資及經(jīng)濟補償。第五條正式勞動合同的簽訂5.1正式勞動合同的簽訂時間：試用期滿之日起十個工作日內(nèi)。5.2正式勞動合同的簽訂地點：甲方辦公室。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義：包括但不限于甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)情況、商業(yè)秘密等。6.2保密協(xié)議的期限：自乙方簽署保密協(xié)議之日起至合同終止或解除之日起五年。6.3保密協(xié)議的違約責任：如乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金人民幣X元。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的定義：乙方在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。7.2競業(yè)限制的期限：自合同終止或解除之日起一年內(nèi)。7.3競業(yè)限制的違約責任：如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣X元。第八條社會保險8.1社會保險的繳納主體：甲方為乙方繳納社會保險。8.2社會保險的繳納比例：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險的繳納基數(shù)：以乙方工資為基數(shù)繳納社會保險。第九條勞動保護9.1甲方應(yīng)提供的勞動條件：提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動場所，保證乙方的人身安全。9.2甲方應(yīng)提供的勞動保護措施：為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的訴訟管轄：甲方所在地人民法院。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同的變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同的解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；11.2.3乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。11.3合同的終止條件：11.3.1合同期滿；11.3.2乙方達到法定退休年齡；11.3.3乙方死亡或宣告失蹤。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔違約責任。12.2乙方違約責任：乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔違約責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決的途徑：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決的時效：乙方應(yīng)在知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項：14.1.1乙方的工作時間：每周工作五天，周六日休息；14.1.2乙方的休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方累計工作滿一年后，享受帶薪年休假。14.2雙方約定的附加條款：14.2.1乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；14.2.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；14.2.3乙方在合同期內(nèi)，不得違反甲方利益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件附件三：試用期考核標準附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：社會保險繳納證明附件七：勞動保護用品清單附件八：甲方規(guī)章制度附件九：帶薪年休假安排附件十：勞動合同解除或終止證明附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件詳細要求和說明：甲方需提供經(jīng)工商行政管理部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，作為合同附件。附件二：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件詳細要求和說明：乙方需提供身份證的原件及復(fù)印件，作為合同附件。附件三：試用期考核標準詳細要求和說明：附件三詳細列明乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達到的考核標準，包括但不限于工作績效、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：附件四為保密協(xié)議，規(guī)定乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、期限及違約責任等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：附件五為競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定乙方在合同終止或解除后一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。附件六：社會保險繳納證明詳細要求和說明：甲方應(yīng)提供乙方社會保險繳納的證明，以證明甲方已按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。附件七：勞動保護用品清單詳細要求和說明：附件七詳細列明甲方應(yīng)提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量和使用方法。附件八：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：附件八為甲方制定的規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。附件九：帶薪年休假安排詳細要求和說明：附件九詳細列明乙方在合同期內(nèi)享受帶薪年休假的安排和條件。附件十：勞動合同解除或終止證明詳細要求和說明：甲方應(yīng)在合同解除或終止后出具勞動合同解除或終止證明，作為乙方依法享受相關(guān)待遇的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未達到試用期考核標準；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；6.甲方未按照約定支付乙方工資；7.甲方未為乙方繳納社會保險；8.甲方未提供乙方勞動保護用品；9.甲方未按照約定提供帶薪年休假；10.甲方未按照約定提供合同約定的工作條件。違約責任認定標準：1.乙方未達到試用期考核標準，甲方有權(quán)終止合同，不支付任何經(jīng)濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。3.乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，甲方有權(quán)終止合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金人民幣X元。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣X元。6.甲方未按照約定支付乙方工資，甲方需支付乙方工資及經(jīng)濟補償。7.甲方未為乙方繳納社會保險，甲方需補繳社會保險，并支付乙方相關(guān)損失。8.甲方未提供乙方勞動保護用品，甲方需提供必要的勞動保護用品，并支付乙方因此遭受的損失。9.甲方未按照約定提供帶薪年休假，甲方需支付乙方未休年休假工資。10.甲方未按照約定提供合同約定的工作條件，甲方需提供合同約定的工作條件，并支付乙方因此遭受的損失。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方規(guī)定的考核標準，甲方有權(quán)終止合同，不支付任何經(jīng)濟補償。如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約