二零二五年度企業(yè)員工待崗期間崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工待崗期間崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)議本合同目錄一覽1.待崗期間崗位調(diào)整原則1.1調(diào)整條件1.2調(diào)整程序1.3調(diào)整期限2.崗位調(diào)整實(shí)施2.1崗位選擇2.2崗位培訓(xùn)2.3崗位考核3.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持3.1轉(zhuǎn)型指導(dǎo)3.2轉(zhuǎn)型培訓(xùn)3.3轉(zhuǎn)型考核4.待崗期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.職業(yè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目5.1項(xiàng)目選擇5.2項(xiàng)目實(shí)施5.3項(xiàng)目評(píng)估6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)議簽署7.1簽署主體7.2簽署時(shí)間7.3簽署程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.待崗期間崗位調(diào)整原則1.1調(diào)整條件1.1.1員工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入待崗狀態(tài)。1.1.2員工具備調(diào)整崗位的技能和條件。1.1.3調(diào)整崗位應(yīng)有利于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。1.2調(diào)整程序1.2.1員工提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。1.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并提出調(diào)整建議。1.2.3人力資源部組織崗位調(diào)整評(píng)審。1.2.4經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)布崗位調(diào)整通知。1.3調(diào)整期限1.3.1崗位調(diào)整期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。1.3.2如有特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)整期限。2.崗位調(diào)整實(shí)施2.1崗位選擇2.1.1人力資源部根據(jù)員工技能和崗位需求，提供可供選擇的崗位列表。2.1.2員工根據(jù)自身情況和興趣選擇崗位。2.2崗位培訓(xùn)2.2.1公司為調(diào)整崗位的員工提供必要的崗位培訓(xùn)。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、工作流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.3崗位考核2.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行崗位考核。2.3.2考核合格者正式調(diào)整崗位。3.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持3.1轉(zhuǎn)型指導(dǎo)3.1.1公司為員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)服務(wù)。3.1.2指導(dǎo)內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升和就業(yè)信息等。3.2轉(zhuǎn)型培訓(xùn)3.2.1公司根據(jù)員工需求，提供針對(duì)性的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。3.2.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。3.3轉(zhuǎn)型考核3.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)型考核。3.3.2考核合格者視為成功完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。4.待崗期間待遇4.1工資待遇4.1.1待崗期間員工工資按公司規(guī)定執(zhí)行。4.1.2工資待遇不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2.1待崗期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司按規(guī)定繳納。4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變。4.3其他福利待遇4.3.1待崗期間員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。4.3.2如有特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整福利待遇。5.職業(yè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目5.1項(xiàng)目選擇5.1.1員工根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的職業(yè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。5.1.2項(xiàng)目選擇應(yīng)遵循公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求。5.2項(xiàng)目實(shí)施5.2.1公司根據(jù)項(xiàng)目要求，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。5.2.2項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，公司提供必要的支持和保障。5.3項(xiàng)目評(píng)估5.3.1項(xiàng)目結(jié)束后，公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。5.3.2評(píng)估內(nèi)容包括項(xiàng)目完成情況、員工滿(mǎn)意度等。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型需求緊密相關(guān)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋理論知識(shí)、實(shí)踐技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2考核方式6.2.1考核方式包括筆試、實(shí)操、面試等。6.2.2考核結(jié)果作為崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型的重要依據(jù)。6.3考核結(jié)果6.3.1考核合格者可進(jìn)行崗位調(diào)整或完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。6.3.2考核不合格者，公司可根據(jù)情況提供復(fù)訓(xùn)或調(diào)整培訓(xùn)方案。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。8.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，經(jīng)公司同意。8.2解除程序8.2.1員工提出解除合同申請(qǐng)，并書(shū)面通知公司。8.2.2公司收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3終止條件8.3.1待崗期限屆滿(mǎn)，崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)完成。8.3.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化，決定終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按約定完成崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)。9.1.2公司未按約定提供崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定。9.3.2賠償金額最高不超過(guò)合同總金額的20%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。10.3.2爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11.1.2合同簽署后五個(gè)工作日內(nèi)，公司向員工發(fā)放崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型通知。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、培訓(xùn)內(nèi)容等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，經(jīng)公司同意。12.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化，決定解除合同。12.2合同終止程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2解除合同應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3合同終止后果12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2合同終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同內(nèi)容為公司商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽署之日起至合同終止后三年。13.3保密責(zé)任13.3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，共同維護(hù)公司商業(yè)秘密。14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或可能損害甲乙雙方利益的其他主體。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并不得超過(guò)合同總金額的10%。15.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在合同中明確列出，并作為合同的一部分。15.3第三方介入條件15.3.1.1崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型需要專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或咨詢(xún)服務(wù)。15.3.1.2雙方需要專(zhuān)業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估或?qū)徍恕?5.3.1.3法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入。15.4第三方選擇與介入程序15.4.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并確保第三方具備履行合同職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.4.2第三方介入程序如下：15.4.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事宜。15.4.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.4.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的配合。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。15.5.3第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合同約定或法律法規(guī)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.6.2第三方在合同履行過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.6.3第三方在合同履行過(guò)程中，如需與甲乙雙方其他相關(guān)人員溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方指定的渠道進(jìn)行。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)定，不得違反合同約定。17.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定17.1.1因第三方過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)全額賠償甲乙雙方。17.1.2因第三方故意行為導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3因第三方疏忽導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位調(diào)整申請(qǐng)表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工的基本信息、待崗原因、崗位調(diào)整意向等。說(shuō)明：用于員工提出崗位調(diào)整申請(qǐng)的正式文件。2.崗位調(diào)整評(píng)審報(bào)告要求：包括評(píng)審委員會(huì)成員、評(píng)審過(guò)程、評(píng)審結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄崗位調(diào)整評(píng)審過(guò)程和結(jié)果的正式文件。3.崗位培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)崗位培訓(xùn)工作的計(jì)劃文件。4.崗位培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)參與人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于跟蹤和評(píng)估崗位培訓(xùn)效果的記錄文件。5.職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)記錄要求：記錄職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)的內(nèi)容、時(shí)間、參與人員、指導(dǎo)效果等。說(shuō)明：用于跟蹤和評(píng)估職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)效果的記錄文件。6.職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)工作的計(jì)劃文件。7.職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)參與人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于跟蹤和評(píng)估職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)效果的記錄文件。8.待崗期間工資支付憑證要求：記錄員工待崗期間的工資支付情況。說(shuō)明：用于證明員工待崗期間工資支付的正式文件。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工待崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：用于證明員工待崗期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納的正式文件。10.其他福利待遇證明要求：記錄員工待崗期間享受的其他福利待遇。說(shuō)明：用于證明員工待崗期間享受其他福利待遇的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定完成崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)。示例：若員工未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型失敗，員工需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.違約行為：甲方未按約定提供崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方未提供支持的嚴(yán)重程度和影響，甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若甲方未按約定提供必要的培訓(xùn)資源，導(dǎo)致員工無(wú)法順利完成轉(zhuǎn)型，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行職責(zé)的嚴(yán)重程度和影響，甲乙雙方與第三方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，甲乙雙方與第三方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密條款的具體內(nèi)容，甲乙雙方與第三方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的保密信息，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度企業(yè)員工待崗期間崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效時(shí)間二、待崗期間崗位調(diào)整2.1待崗期間崗位調(diào)整原則2.2崗位調(diào)整流程2.3崗位調(diào)整方案2.4崗位調(diào)整時(shí)間2.5崗位調(diào)整條件2.6崗位調(diào)整后的待遇三、職業(yè)轉(zhuǎn)型3.1職業(yè)轉(zhuǎn)型目的3.2職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃3.3職業(yè)轉(zhuǎn)型支持措施3.4職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)3.5職業(yè)轉(zhuǎn)型考核3.6職業(yè)轉(zhuǎn)型結(jié)果評(píng)估四、待崗期間工資待遇4.1待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)4.2待崗期間福利待遇4.3待崗期間社會(huì)保險(xiǎn)4.4待崗期間工資發(fā)放方式4.5待崗期間工資調(diào)整五、合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除或終止后的補(bǔ)償5.4合同解除或終止后的工作交接六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密責(zé)任6.4違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用八、其他約定8.1不可抗力8.2協(xié)議變更8.3協(xié)議解除8.4協(xié)議終止8.5協(xié)議生效九、協(xié)議附件9.1附件一：待崗期間崗位調(diào)整方案9.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃9.3附件三：保密協(xié)議9.4附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息十、協(xié)議簽署10.1簽署主體10.2簽署日期10.3簽署地點(diǎn)11、協(xié)議生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效地點(diǎn)十二、協(xié)議解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果十三、協(xié)議終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知13.4終止后果十四、協(xié)議附件14.1附件一：待崗期間崗位調(diào)整方案14.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為保障公司在二零二五年度在面臨市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，能夠合理調(diào)整員工崗位，同時(shí)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本協(xié)議。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，在待崗期間崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型方面。1.4協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、待崗期間崗位調(diào)整2.1待崗期間崗位調(diào)整原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)原則2.1.2優(yōu)先考慮員工技能和經(jīng)驗(yàn)原則2.1.3促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展原則2.2崗位調(diào)整流程2.2.1員工申請(qǐng)2.2.2部門(mén)推薦2.2.3公司審批2.2.4崗位調(diào)整通知2.3崗位調(diào)整方案2.3.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化，制定崗位調(diào)整方案。2.3.2方案應(yīng)包括待調(diào)整崗位、調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間等內(nèi)容。2.4崗位調(diào)整時(shí)間2.4.1崗位調(diào)整應(yīng)在公司業(yè)務(wù)調(diào)整周期內(nèi)完成。2.5崗位調(diào)整條件2.5.1員工具備調(diào)整崗位所需的基本素質(zhì)和能力。2.5.2員工同意調(diào)整崗位。2.6崗位調(diào)整后的待遇2.6.1崗位調(diào)整后的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.6.2崗位調(diào)整后的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。三、職業(yè)轉(zhuǎn)型3.1職業(yè)轉(zhuǎn)型目的3.1.1提高員工綜合素質(zhì)和技能水平。3.1.2滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。3.2職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃3.2.1制定職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃，明確轉(zhuǎn)型方向、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.3職業(yè)轉(zhuǎn)型支持措施3.3.1提供必要的培訓(xùn)資源。3.3.2安排導(dǎo)師指導(dǎo)。3.3.3考核轉(zhuǎn)型效果。3.4職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)3.4.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與轉(zhuǎn)型方向緊密相關(guān)。3.4.2培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇。3.5職業(yè)轉(zhuǎn)型考核3.5.1建立考核制度，對(duì)轉(zhuǎn)型效果進(jìn)行評(píng)估。3.5.2考核結(jié)果作為崗位調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.6職業(yè)轉(zhuǎn)型結(jié)果評(píng)估3.6.1定期對(duì)轉(zhuǎn)型結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。3.6.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整轉(zhuǎn)型計(jì)劃。四、待崗期間工資待遇4.1待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1待崗期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.1.2待崗期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2待崗期間福利待遇4.2.1待崗期間福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3待崗期間社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1待崗期間社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4待崗期間工資發(fā)放方式4.4.1待崗期間工資按月發(fā)放。4.5待崗期間工資調(diào)整4.5.1待崗期間工資調(diào)整按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、合同解除與終止5.1合同解除條件5.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育仍不改正的。5.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需解除勞動(dòng)合同的。5.2合同終止條件5.2.1員工退休、離職等。5.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需終止勞動(dòng)合同的。5.3合同解除或終止后的補(bǔ)償5.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4合同解除或終止后的工作交接5.4.1員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接。六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限為勞動(dòng)合同終止后三年。6.3保密責(zé)任6.3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。6.4違約責(zé)任6.4.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。7.3爭(zhēng)議解決程序7.3.1雙方協(xié)商。7.3.2仲裁。7.3.3訴訟。7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用7.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。八、其他約定8.1不可抗力8.1.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。8.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。8.2協(xié)議變更8.2.1本協(xié)議的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.3協(xié)議解除8.3.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，任何一方有權(quán)在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下解除協(xié)議。8.4協(xié)議終止8.4.1本協(xié)議在履行完畢或達(dá)成終止協(xié)議后，即告終止。8.5協(xié)議生效8.5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、協(xié)議附件9.1附件一：待崗期間崗位調(diào)整方案9.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃9.3附件三：保密協(xié)議9.4附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息十、協(xié)議簽署10.1簽署主體10.1.1公司名稱(chēng)：________________________10.1.2法定代表人：______________________10.1.3職務(wù)：____________________________10.2簽署日期________________________10.3簽署地點(diǎn)________________________十一、協(xié)議生效11.1生效條件11.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2生效日期________________________11.3生效地點(diǎn)________________________十二、協(xié)議解除12.1解除條件12.1.1本協(xié)議約定的解除條件成立。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.3解除通知12.3.1解除協(xié)議前，一方應(yīng)提前通知另一方。12.4解除后果12.4.1解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十三、協(xié)議終止13.1終止條件13.1.1本協(xié)議約定的終止條件成立。13.2終止程序13.2.1雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。13.3終止通知13.3.1終止協(xié)議前，一方應(yīng)提前通知另一方。13.4終止后果13.4.1終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十四、協(xié)議附件14.1附件一：待崗期間崗位調(diào)整方案14.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息附件內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議內(nèi)容一致，作為本協(xié)議不可分割的組成部分。甲方（公司）簽字（或蓋章）：________________________日期：____________________乙方（員工）簽字（或蓋章）：________________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：崗位調(diào)整優(yōu)先權(quán)1.1在崗位調(diào)整過(guò)程中，甲方享有對(duì)員工崗位調(diào)整的最終決定權(quán)。1.2甲方應(yīng)確保崗位調(diào)整方案符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。1.3甲方應(yīng)在崗位調(diào)整前，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。附加條款2：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持2.1甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工順利完成轉(zhuǎn)型。2.2甲方應(yīng)定期評(píng)估職業(yè)轉(zhuǎn)型效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.3甲方應(yīng)確保轉(zhuǎn)型后的崗位與員工的技能和經(jīng)驗(yàn)相匹配。附加條款3：工資待遇調(diào)整3.1在崗位調(diào)整后，甲方可根據(jù)員工的崗位和績(jī)效調(diào)整工資待遇。3.2工資待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。3.3工資待遇調(diào)整應(yīng)充分考慮市場(chǎng)行情和公司財(cái)務(wù)狀況。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：職業(yè)轉(zhuǎn)型選擇權(quán)1.1員工在職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，享有對(duì)轉(zhuǎn)型方向和培訓(xùn)內(nèi)容的選擇權(quán)。1.2乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)型前與員工充分溝通，確保轉(zhuǎn)型方案符合員工個(gè)人發(fā)展需求。1.3乙方應(yīng)尊重員工的職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的支持。附加條款2：崗位調(diào)整參與權(quán)2.1員工在崗位調(diào)整過(guò)程中，有權(quán)參與調(diào)整方案的討論和決策。2.2乙方應(yīng)確保員工在崗位調(diào)整過(guò)程中，其合法權(quán)益不受侵害。2.3乙方應(yīng)鼓勵(lì)員工提出合理化建議，共同優(yōu)化崗位調(diào)整方案。附加條款3：工資待遇保障3.1在待崗期間，乙方應(yīng)保障員工的工資待遇不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方應(yīng)確保員工在待崗期間享受相應(yīng)的福利待遇。3.3乙方應(yīng)定期評(píng)估工資待遇的合理性，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)1.1甲方和乙方在合作前，應(yīng)核實(shí)第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)。1.2乙方應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備專(zhuān)業(yè)能力，能夠提供高質(zhì)量的職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)。附加條款2：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用2.1甲方和乙方應(yīng)就中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)議中明確費(fèi)用承擔(dān)方式。2.2甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，確保費(fèi)用合理使用。附加條款3：保密義務(wù)3.1甲方、乙方和中介機(jī)構(gòu)均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。3.2任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3保密期限自協(xié)議終止之日起計(jì)算，不少于三年。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：待崗期間崗位調(diào)整方案2.附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息5.附件五：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供崗位調(diào)整方案或職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供調(diào)整方案或支持，經(jīng)乙方書(shū)面通知后仍未采取行動(dòng)。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定參與崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型。認(rèn)定：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參與調(diào)整或轉(zhuǎn)型，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍未采取行動(dòng)。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露信息，經(jīng)甲方或乙方發(fā)現(xiàn)后證實(shí)。4.違約行為：任何一方未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方違反保密條款，泄露協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)的法律。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)崗位調(diào)整方案不滿(mǎn)意。解決辦法：組織員工會(huì)議，聽(tīng)取意見(jiàn)，調(diào)整方案。2.問(wèn)題：職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：評(píng)估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：終止與中介機(jī)構(gòu)的合作，重新選擇合格的中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整員工崗位。2.員工希望進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，尋求公司支持。3.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，提供職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)。4.公司與員工之間因崗位調(diào)整或職業(yè)轉(zhuǎn)型產(chǎn)生爭(zhēng)議。全文完。二零二五年度企業(yè)員工待崗期間崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________2.乙方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________二、合同前言2.1背景：鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整與職業(yè)轉(zhuǎn)型。2.2目的：為保障員工在待崗期間的權(quán)益，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于：本協(xié)議中的“崗位調(diào)整”指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行重新安排。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)捍龒徠陂g：指員工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位，等待新的工作崗位安排的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整；（2）為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型；（3）保障乙方在待崗期間的合法權(quán)益，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放待崗工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）積極配合甲方的崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型工作；（2）參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)；（3）在待崗期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至二零二六年底。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)乙方的崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序：（1）任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；（2）終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定，繼續(xù)為乙方發(fā)放待崗工資；（2）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理與原工作崗位的勞動(dòng)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、崗位調(diào)整實(shí)施費(fèi)用等；（2）待崗工資：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)支付給乙方的基本待崗工資；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：如因崗位調(diào)整產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用。7.2支付方式：（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后，按照協(xié)議約定支付；（2）待崗工資：甲方應(yīng)按月支付乙方待崗工資，支付日期為每月的____日；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成相關(guān)任務(wù)后，按照協(xié)議約定支付。7.3支付時(shí)間：（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）待崗工資：甲方應(yīng)在每月的支付日期前____個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成相關(guān)任務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按時(shí)支付乙方待崗工資或崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；（2）若甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未積極配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方在待崗期間違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、國(guó)家利益的事項(xiàng)；（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的事項(xiàng)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)利；（2）甲方保留對(duì)乙方職業(yè)轉(zhuǎn)型方案的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書(shū)面文件，作為本協(xié)議的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改或補(bǔ)充文件與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成崗位調(diào)整和職業(yè)轉(zhuǎn)型；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或約定無(wú)效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.崗位調(diào)整方案2.職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計(jì)劃3.其他相關(guān)文件附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.崗位調(diào)整方案2.職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計(jì)劃3.其他相關(guān)文件（如：保密協(xié)議、培訓(xùn)記錄等）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方待崗工資或崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用；未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)；未按約定調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方違約：未積極配合