二零二五年酒店人力資源專(zhuān)員勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店人力資源專(zhuān)員勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條合同期限與工作地點(diǎn)2.1合同期限2.2工作地點(diǎn)第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.2福利待遇第六條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2發(fā)展第八條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2處罰第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違約賠償?shù)谑l爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.3依據(jù)酒店內(nèi)部管理規(guī)定1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于酒店與人力資源專(zhuān)員之間的勞動(dòng)關(guān)系1.2.2本合同適用于雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第二條合同期限與工作地點(diǎn)2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自2005年1月1日起至2008年12月31日止2.1.2合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同2.2工作地點(diǎn)2.2.1人力資源專(zhuān)員的工作地點(diǎn)為酒店總部2.2.2如有特殊需要，酒店可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)酒店人力資源部門(mén)的日常管理工作3.1.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核員工3.1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及續(xù)簽工作3.2工作內(nèi)容3.2.1制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試3.2.2參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施3.2.3負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估及薪酬福利調(diào)整3.2.4維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1人力資源專(zhuān)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周五天，每天八小時(shí)4.2休息休假4.2.1人力資源專(zhuān)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假4.2.2每年享有帶薪年休假五天第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1人力資源專(zhuān)員的月工資為人民幣8000元5.1.2工資按月支付，支付日期為每月的15日5.2福利待遇5.2.1人力資源專(zhuān)員享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）5.2.2酒店提供員工宿舍和員工食堂第六條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1酒店按照國(guó)家規(guī)定為人力資源專(zhuān)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2住房公積金6.2.1酒店按照國(guó)家規(guī)定為人力資源專(zhuān)員繳納住房公積金6.2.2住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1酒店將為人力資源專(zhuān)員提供必要的崗位培訓(xùn)7.1.2酒店鼓勵(lì)人力資源專(zhuān)員參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)部分費(fèi)用7.2發(fā)展7.2.1酒店將根據(jù)人力資源專(zhuān)員的個(gè)人發(fā)展需求和酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.2人力資源專(zhuān)員應(yīng)積極參加酒店組織的各類(lèi)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)第八條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1酒店將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于晉升、加薪、獎(jiǎng)金等8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定辦法由酒店人力資源部制定8.2處罰8.2.1酒店將對(duì)違反工作紀(jì)律或造成不良后果的人力資源專(zhuān)員進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等8.2.2處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序由酒店人力資源部制定第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1人力資源專(zhuān)員應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等9.1.2保密內(nèi)容還包括酒店內(nèi)部管理和運(yùn)營(yíng)的相關(guān)信息9.2保密責(zé)任9.2.1人力資源專(zhuān)員在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)9.2.2人力資源專(zhuān)員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1人力資源專(zhuān)員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的作品、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸酒店所有10.1.2酒店有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.2.1酒店在使用人力資源專(zhuān)員產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)尊重其個(gè)人權(quán)益10.2.2人力資源專(zhuān)員有權(quán)獲得合理的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)11.1.2如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.2違約賠償11.2.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金11.2.2因違約給對(duì)方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院解決第十三條合同解除與終止13.1合同解除13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同1.人力資源專(zhuān)員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度2.人力資源專(zhuān)員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店造成重大損害3.人力資源專(zhuān)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作4.人力資源專(zhuān)員被依法追究刑事責(zé)任13.2合同終止13.2.1本合同期限屆滿(mǎn)，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止13.2.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形，合同終止第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2.2本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本條款中的第三方指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定必須介入的，與合同履行相關(guān)的第三方主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍1.招聘過(guò)程中的人力資源服務(wù)2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展服務(wù)3.技術(shù)支持與咨詢(xún)服務(wù)4.法律事務(wù)的處理第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方是合同的甲方，第三方是合同的乙方。17.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方是合同的乙方，第三方是合同的乙方。17.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排，乙方應(yīng)配合第三方的工作。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義18.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)或造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2第三方責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1如第三方在履行合同過(guò)程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.3.2超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第十九條第三方介入的合同條款變更19.1合同條款變更的提出19.1.1如第三方介入涉及合同條款的變更，任何一方均可提出書(shū)面變更申請(qǐng)。19.2合同條款變更的審批19.2.1合同條款變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。19.3合同條款變更的生效19.3.1經(jīng)甲乙雙方及第三方書(shū)面同意的合同條款變更，自變更通知送達(dá)之日起生效。第二十條第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地的人民法院。20.3爭(zhēng)議解決程序20.3.1爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：酒店人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確人力資源專(zhuān)員的職責(zé)范圍。2.附件二：酒店員工手冊(cè)要求：包含酒店的基本管理制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、休假制度等內(nèi)容。說(shuō)明：本手冊(cè)作為合同附件，用于指導(dǎo)人力資源專(zhuān)員和員工的行為規(guī)范。3.附件三：酒店社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出酒店為人力資源專(zhuān)員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體項(xiàng)目和金額。說(shuō)明：本明細(xì)作為合同附件，用于明確人力資源專(zhuān)員的社保和公積金繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄人力資源專(zhuān)員參加的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果評(píng)估。說(shuō)明：本記錄作為合同附件，用于跟蹤人力資源專(zhuān)員的培訓(xùn)和發(fā)展。5.附件五：?jiǎn)T工考核及績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：包含人力資源專(zhuān)員的考核結(jié)果和績(jī)效評(píng)估報(bào)告。說(shuō)明：本報(bào)告作為合同附件，用于評(píng)估人力資源專(zhuān)員的工作表現(xiàn)。6.附件六：勞動(dòng)合同簽訂及變更通知書(shū)要求：記錄勞動(dòng)合同的簽訂、變更及解除情況。說(shuō)明：本通知書(shū)作為合同附件，用于明確勞動(dòng)合同的變更和解除。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄人力資源專(zhuān)員參加的內(nèi)部和外部培訓(xùn)情況。說(shuō)明：本記錄作為合同附件，用于跟蹤人力資源專(zhuān)員的培訓(xùn)經(jīng)歷。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：人力資源專(zhuān)員未按照工作要求完成工作任務(wù)。示例：人力資源專(zhuān)員未按時(shí)完成招聘計(jì)劃，導(dǎo)致招聘工作延誤。2.違約行為：人力資源專(zhuān)員泄露酒店商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處罰。示例：人力資源專(zhuān)員將客戶(hù)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.違約行為：人力資源專(zhuān)員違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰。示例：人力資源專(zhuān)員遲到、早退或曠工。4.違約行為：酒店未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和持續(xù)時(shí)間，給予賠償。示例：酒店未在規(guī)定日期支付人力資源專(zhuān)員的工資。5.違約行為：酒店未按規(guī)定為人力資源專(zhuān)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的金額和持續(xù)時(shí)間，給予賠償。示例：酒店未按規(guī)定為人力資源專(zhuān)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行職責(zé)的程度和影響，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致人力資源專(zhuān)員無(wú)法參加培訓(xùn)。全文完。二零二五年酒店人力資源專(zhuān)員勞動(dòng)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同解除條件1.7合同保密條款第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱(chēng)2.2職位描述2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作職責(zé)2.6職責(zé)變更第三章工作條件3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作環(huán)境3.4工作條件保障3.5工作條件變更第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4假期與休假4.5福利待遇4.6薪酬調(diào)整第五章試用期5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期工資5.4試用期解除合同條件第六章考核與晉升6.1考核制度6.2考核周期6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.4晉升制度6.5晉升條件第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知7.4解除或終止合同的補(bǔ)償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表第十一章合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人姓名11.3簽署人職務(wù)第十二章合同附件12.1合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案機(jī)構(gòu)第十四章其他約定14.1不可抗力條款14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同解釋14.6合同附件清單合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“二零二五年酒店人力資源專(zhuān)員勞動(dòng)合同”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：_________酒店地址：_________法定代表人：_________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號(hào)碼：_________住址：_________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件1.5.1乙方因退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.5.2甲方因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.5.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.5.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。1.6合同解除條件1.6.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；1.6.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；1.6.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，乙方不能適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位；1.6.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。1.7合同保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱(chēng)乙方在甲方擔(dān)任人力資源專(zhuān)員職位。2.2職位描述乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等工作。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.5工作職責(zé)2.5.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；2.5.2負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)；2.5.3負(fù)責(zé)面試、選拔和錄用新員工；2.5.4負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；2.5.5負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放；2.5.6負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；2.5.7完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.6職責(zé)變更甲方可根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意后對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第三章工作條件3.1工作崗位乙方的工作崗位為人力資源專(zhuān)員。3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等。3.3工作環(huán)境乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障乙方身體健康。3.4工作條件保障甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。3.5工作條件變更如工作條件發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎(jiǎng)金制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4假期與休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。4.5福利待遇甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日福利等。4.6薪酬調(diào)整甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。第五章試用期5.1試用期期限乙方試用期期限為_(kāi)___個(gè)月。5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度等。5.3試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的____%。5.4試用期解除合同條件5.4.1乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；5.4.2乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；5.4.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，乙方不能適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位；5.4.4其他法律法規(guī)規(guī)定的試用期解除合同條件。第六章考核與晉升6.1考核制度甲方建立完善的考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。6.2考核周期考核周期為每半年一次。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.4晉升制度甲方建立晉升制度，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。6.5晉升條件晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、能力提升等。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；7.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；7.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，乙方不能適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位；7.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。7.2合同終止條件7.2.1乙方因退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；7.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；7.2.3合同到期；7.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。7.3解除或終止合同的通知解除或終止合同，一方應(yīng)提前____天書(shū)面通知另一方。7.4解除或終止合同的補(bǔ)償7.4.1乙方在合同解除或終止前，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利；7.4.2乙方在合同解除或終止前，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；8.1.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；8.1.3甲方違反合同約定，擅自解除合同；8.1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；8.1.5乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金按合同金額的____%計(jì)算；8.3.2賠償損失根據(jù)實(shí)際情況確定。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表第十一章合同簽署11.1簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。11.2簽署人姓名甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________11.3簽署人職務(wù)甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________第十二章合同附件12.1合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2合同附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)將合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。13.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為_(kāi)________勞動(dòng)行政部門(mén)。第十四章其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法按期履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.3合同解除除合同約定解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.6合同附件清單合同附件清單如下：1.合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.合同附件二：薪酬福利明細(xì)表3.合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方應(yīng)定期為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。1.1.2甲方應(yīng)支持乙方參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。1.2甲方主導(dǎo)的績(jī)效考核1.2.1甲方應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。1.2.2甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲或晉升。1.3甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.3.2甲方應(yīng)提前與乙方溝通崗位調(diào)整事宜，并給予乙方合理的適應(yīng)時(shí)間。1.4甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整1.4.1甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.4.2甲方應(yīng)確保乙方的薪酬水平不低于同行業(yè)平均水平。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)的休息與休假2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，合理安排休息與休假。2.1.2乙方在享受休息與休假期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變。2.2乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出個(gè)人發(fā)展需求。2.2.2甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。2.3乙方主導(dǎo)的離職保護(hù)2.3.1乙方在離職前，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3.2甲方應(yīng)尊重乙方離職后的隱私權(quán)，不得泄露乙方個(gè)人信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介的參與3.1.1本合同簽訂過(guò)程中，如涉及第三方中介服務(wù)，甲方應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備合法資質(zhì)。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，為雙方提供公平、公正的服務(wù)。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.2.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2.2乙方在合同履行過(guò)程中，如因第三方中介原因造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介的爭(zhēng)議解決3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.5第三方中介的合同解除3.5.1第三方中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。3.5.2合同解除后，第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.合同附件二：薪酬福利明細(xì)表3.合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金明細(xì)表4.合同附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.合同附件五：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.合同附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃7.合同附件七：?jiǎn)T工休假制度8.合同附件八：離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；違反合同約定，擅自解除合同；未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核；未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。2.2甲方違約行為的認(rèn)定需提供相關(guān)證據(jù)，如支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。2.3乙方違約行為的認(rèn)定需提供相關(guān)證據(jù)，如違紀(jì)記錄、損失評(píng)估報(bào)告等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.保密條款：指合同中約定的一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)的條款。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未能通過(guò)試用期考核。解決辦法：乙方可要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高自身能力，或在合同期滿(mǎn)后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。3.問(wèn)題：合同中未明確保密范圍。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商確定保密范圍，并在合同中明確約定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.酒店行業(yè)人力資源專(zhuān)員招聘與勞動(dòng)合同簽訂。2.人力資源專(zhuān)員崗位調(diào)整與薪酬福利管理。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施。4.員工休息與休假制度的執(zhí)行。5.員工離職手續(xù)的辦理與離職后的權(quán)益保障。全文完。二零二五年酒店人力資源專(zhuān)員勞動(dòng)合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）2.乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在酒店行業(yè)的人力資源需求，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，擔(dān)任酒店人力資源專(zhuān)員一職。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，確保酒店人力資源管理工作的高效、有序進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：1.人力資源專(zhuān)員：指在甲方單位從事人力資源管理工作，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等事務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。2.工作時(shí)間：指乙方在甲方單位工作的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息時(shí)間。3.休息日：指國(guó)家法定休息日和甲方單位規(guī)定的休息日。4.薪酬：指乙方在甲方單位工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?.甲方：指本合同中的用人單位，即酒店。2.乙方：指本合同中的勞動(dòng)者，即酒店人力資源專(zhuān)員。3.合同：指本合同，包括合同和附件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方薪酬。2.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。4.對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。5.依法解除勞動(dòng)合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。2.按照甲方要求，完成人力資源管理工作。3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。4.服從甲方的工作安排。5.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方單位所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等事務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.合同期滿(mǎn)。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。3.甲方因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序：1.合同期滿(mǎn)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。2.乙方提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。3.甲方因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方應(yīng)相互配合，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.基本工資：乙方每月應(yīng)得的基本工資，根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度獎(jiǎng)金政策，乙方可能獲得的年終獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。7.2支付方式：1.甲方應(yīng)每月定期將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)支付乙方應(yīng)得的各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。7.3支付時(shí)間：1.甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙方上一個(gè)月的工資。2.甲方應(yīng)在年度獎(jiǎng)金發(fā)放期間，按照約定的時(shí)間支付乙方年終獎(jiǎng)金。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資和補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資或補(bǔ)貼，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.如果甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改善，并賠償由此給乙方造成的損失。8.2乙方違約：1.如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償方式可以包括貨幣支付、實(shí)物賠償或其他雙方認(rèn)可的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。2.乙方在工作中接觸到的任何甲方保密信息。9.2保密期限：1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)協(xié)商決定如何處理合同履行中的問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方單位無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。2.政府政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決