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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)內部兼職會計崗位招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4工作經驗要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3面試安排3.4考核評估4.招聘時間4.1報名時間4.2面試時間4.3考核時間5.招聘費用5.1報名費用5.2面試費用5.3考核費用6.招聘結果6.1錄取通知6.2試用期6.3正式錄用7.工作內容7.1財務核算7.2財務報表編制7.3財務分析7.4財務預算7.5財務審計8.工作時間8.1工作班次8.2工作時間8.3加班規(guī)定9.工資待遇9.1基本工資9.2獎金及補貼9.3社會保險及公積金10.試用期10.1試用期期限10.2試用期考核10.3試用期工資待遇11.合同期限11.1合同簽訂11.2合同續(xù)簽11.3合同解除12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.解除合同13.1解除條件13.2解除程序13.3解除責任14.其他約定14.1爭議解決14.2合同生效14.3合同附件第一部分:合同如下:1.招聘崗位及職責1.1崗位名稱:企業(yè)內部兼職會計1.2崗位職責:1.2.1負責企業(yè)日常財務核算工作,確保財務數據的準確性。1.2.2編制月度、季度、年度財務報表,并進行財務分析。1.2.3參與財務預算編制,跟蹤預算執(zhí)行情況。1.2.4協(xié)助完成內部審計工作,確保財務合規(guī)性。1.2.5參與稅務籌劃,確保企業(yè)稅收合規(guī)。1.3崗位要求:1.3.2持有會計從業(yè)資格證書。1.3.4熟悉國家財經法律法規(guī)和稅收政策。2.招聘條件2.1年齡要求:2545歲。2.3專業(yè)要求:會計、財務管理等相關專業(yè)。3.招聘流程3.1報名方式:通過企業(yè)官方網站或電子郵件報名。3.2資格審查:對報名者進行初步資格審查,篩選符合條件的人員。3.3面試安排:對資格審查合格者安排面試,面試形式為結構化面試。3.4考核評估:面試結束后,對候選人進行綜合考核評估。4.招聘時間4.1報名時間:2024年3月1日至2024年3月31日。4.2面試時間:2024年4月1日至2024年4月15日。4.3考核時間:2024年4月16日至2024年4月30日。5.招聘費用5.1報名費用:免費。5.2面試費用:免費。5.3考核費用:免費。6.招聘結果6.1錄取通知:考核結束后,對錄用者發(fā)出正式錄取通知。6.2試用期:錄用者需經過1個月的試用期。6.3正式錄用:試用期結束后,表現(xiàn)合格者正式錄用。7.工作內容7.1財務核算:負責企業(yè)日常財務核算工作,包括但不限于應收賬款、應付賬款、固定資產等。7.2財務報表編制:編制月度、季度、年度財務報表,包括資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。7.3財務分析:對財務報表進行深入分析,為管理層提供決策依據。7.4財務預算:參與編制年度財務預算,跟蹤預算執(zhí)行情況。7.5財務審計:協(xié)助完成內部審計工作,確保財務合規(guī)性。8.工作時間8.1工作班次:兼職會計崗位采用靈活的工作班次,具體班次根據企業(yè)需求和工作量協(xié)商確定。8.2工作時間:每周工作時間為20小時,具體工作時間由雙方協(xié)商確定,不得影響企業(yè)正常運營。8.3加班規(guī)定:如遇特殊情況需加班,加班時間需提前與兼職會計溝通,并按照國家相關規(guī)定支付加班費。9.工資待遇9.1基本工資:根據應聘者的工作經驗和能力,基本工資每月人民幣5000元至8000元。9.2獎金及補貼:根據企業(yè)業(yè)績和兼職會計的工作表現(xiàn),可享受年終獎金和各項補貼。9.3社會保險及公積金:按照國家規(guī)定,企業(yè)為兼職會計繳納社會保險和住房公積金。10.試用期10.1試用期期限:試用期1個月。10.2試用期考核:試用期結束前,企業(yè)將對兼職會計的工作表現(xiàn)進行考核,考核不合格者將被解除勞動合同。10.3試用期工資待遇:試用期工資為基本工資的80%。11.合同期限11.1合同簽訂:錄用后,雙方應在一個月內簽訂正式勞動合同。11.2合同續(xù)簽:合同期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽合同,續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。11.3合同解除:合同期內,如一方違反合同約定,另一方有權解除合同。12.保密條款12.1保密內容:兼職會計在任職期間及離職后,應對企業(yè)商業(yè)秘密、財務信息等保密內容予以保密。12.2保密期限:保密期限自離職之日起不少于2年。12.3違約責任:如兼職會計違反保密條款,應承擔相應的法律責任和賠償責任。13.解除合同13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2嚴重違反合同約定。13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2解除程序:解除合同需提前30日書面通知對方。13.3解除責任:合同解除后,雙方應妥善處理遺留事務,并按照國家規(guī)定處理相關手續(xù)。14.其他約定14.1爭議解決:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交勞動合同履行地人民法院訴訟解決。14.2合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.3合同附件:本合同附件包括但不限于招聘公告、面試通知、考核結果等。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織,包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、律師事務所等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是指在合同履行過程中,為了確保合同條款的履行,提高合同履行的效率,或解決合同履行中出現(xiàn)的爭議,甲方或乙方可以邀請第三方介入。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致。3.2第三方應具備相應的資質和業(yè)務能力。3.3第三方介入的內容和方式應在合同中明確約定。4.第三方介入的職責4.1第三方應按照合同約定,獨立、公正地履行其職責。4.2第三方在介入過程中,應維護甲乙雙方的合法權益。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的權利5.1第三方有權要求甲方和乙方提供與合同履行相關的必要信息。5.2第三方有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和檢查。5.3第三方有權根據合同約定提出意見和建議。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲方和乙方按照合同約定分攤。6.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、審計費、中介費等。7.第三方責任限額7.1第三方的責任限額應根據其介入合同的具體情況,由甲乙雙方在合同中明確約定。7.2第三方的責任限額包括但不限于:7.2.1第三方因故意或重大過失給甲方或乙方造成的損失。7.2.2第三方違反合同約定給甲方或乙方造成的損失。7.3第三方的責任限額最高不得超過其介入費用的一倍。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方、乙方之間的關系為合同關系,第三方應獨立于甲方和乙方。8.2第三方在介入合同過程中,不得損害甲方和乙方的合法權益。8.3第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系應在合同中明確約定。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。9.2第三方介入終止后,第三方應向甲方和乙方提交書面報告,說明介入期間的工作情況和成果。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,可提交合同履行地人民法院訴訟解決。11.第三方介入的補充條款11.1本合同中未約定的第三方介入事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘公告:詳細說明招聘崗位、職責、條件、流程、時間等信息。2.報名表:應聘者填寫的基本信息、教育背景、工作經歷等。3.面試通知:通知應聘者面試時間、地點、注意事項等。4.面試評估表:面試官對應聘者的評價和打分。5.考核評估報告:對通過面試的應聘者進行綜合考核評估的報告。6.錄用通知書:正式通知錄用者入職的時間和注意事項。7.勞動合同:甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。8.試用期考核表:對試用期員工的工作表現(xiàn)進行考核的表格。9.工資支付記錄:記錄員工工資發(fā)放的明細和日期。10.社會保險及公積金繳納憑證:證明企業(yè)已為員工繳納社會保險和公積金的憑證。11.保密協(xié)議:甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。12.第三方介入協(xié)議:甲方或乙方與第三方簽訂的介入協(xié)議。13.補充協(xié)議:針對合同中未約定的第三方介入事宜簽訂的補充協(xié)議。14.爭議解決協(xié)議:針對合同履行過程中出現(xiàn)的爭議,甲乙雙方簽訂的解決協(xié)議。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1甲方違約行為:1.1.1未按時支付乙方工資。1.1.2未按合同約定提供工作條件。1.1.3未經乙方同意,擅自解除合同。1.2乙方違約行為:1.2.1未按合同約定完成工作內容。1.2.2泄露甲方商業(yè)秘密。1.2.3未經甲方同意,擅自離職。2.責任認定標準:2.1甲方違約責任:2.1.1按合同約定支付乙方違約金。2.1.2恢復乙方因甲方違約而遭受的損失。2.2乙方違約責任:2.2.1按合同約定支付甲方違約金。2.2.2恢復甲方因乙方違約而遭受的損失。3.違約示例說明:3.1甲方違約示例:甲方未按合同約定在每月15日前支付乙方工資,導致乙方生活困難。甲方應支付乙方違約金,并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違約示例:乙方在試用期內,未經甲方同意,擅自離職。乙方應支付甲方違約金,并賠償甲方因乙方離職而遭受的招聘和培訓成本。全文完。二零二四版企業(yè)內部兼職會計崗位招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應聘者基本信息2.招聘崗位及要求2.1兼職會計崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2初選標準3.3面試安排3.4錄用標準4.薪酬及福利4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放時間4.3福利待遇5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作方式6.工作內容及權限6.1工作內容6.2權限范圍7.擔保及保密條款7.1擔保責任7.2保密義務8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1其他權利義務11.2其他條款12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一:應聘者簡歷13.2附件二:崗位要求明細13.3附件三:薪酬福利明細14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱:有限公司1.1.2招聘單位地址:省市區(qū)路號1.1.3招聘單位法定代表人:1.1.4招聘單位聯(lián)系電話:056781.2應聘者基本信息1.2.1應聘者姓名:1.2.2應聘者身份證號碼:56199001011.2.3應聘者聯(lián)系方式:13856782.招聘崗位及要求2.1兼職會計崗位名稱:兼職會計2.2崗位職責2.2.1負責公司財務核算、賬務處理及報表編制2.2.2負責審核公司各項費用報銷單據2.2.3負責協(xié)助完成公司財務審計工作2.2.4負責公司稅務申報及合規(guī)性檢查2.3崗位要求2.3.2持有會計從業(yè)資格證書2.3.4熟悉財務軟件操作及稅務申報流程3.招聘流程3.1報名方式3.1.2報名截止日期:2024年3月31日3.2初選標準3.2.1符合崗位要求的基本條件3.2.2簡歷內容真實、完整3.3面試安排3.3.1初選合格者將收到面試通知3.3.2面試時間:2024年4月10日3.3.3面試地點:有限公司會議室3.4錄用標準3.4.1符合崗位要求的專業(yè)技能4.薪酬及福利4.1薪酬結構4.1.1基本工資:人民幣元/月4.1.2績效獎金:根據個人績效及公司業(yè)績4.2薪酬發(fā)放時間4.2.1每月15日發(fā)放上個月工資4.2.2每年1月發(fā)放上一年度獎金4.3福利待遇4.3.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納4.3.2年假:根據國家規(guī)定及公司政策4.3.3員工體檢:每年一次5.工作時間及地點5.1工作時間5.1.1每周工作5天,每天8小時5.1.2工作時間:周一至周五,9:0017:305.2工作地點5.2.1有限公司財務部5.3工作方式5.3.1面向當地居民招聘,工作地點為招聘單位所在地6.工作內容及權限6.1工作內容6.1.1負責公司日常財務核算6.1.2負責公司會計憑證的編制及審核6.1.3負責公司財務報表的編制及分析6.2權限范圍6.2.1負責公司財務數據的錄入及維護6.2.2負責公司財務制度的執(zhí)行及監(jiān)督6.2.3負責公司財務信息的保密7.擔保及保密條款7.1擔保責任7.1.1應聘者應保證所提供的信息真實、準確、完整7.1.2應聘者應遵守國家法律法規(guī),不得從事違法活動7.2保密義務7.2.1應聘者應對公司商業(yè)秘密負有保密義務7.2.2應聘者不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為一年,自雙方簽訂之日起生效。8.1.2合同期滿后,如雙方均無異議,可續(xù)簽合同。8.2續(xù)簽條件8.2.1應聘者在上一個合同期內表現(xiàn)良好,無重大違紀行為。8.2.2公司財務狀況良好,具備繼續(xù)聘用條件。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方應在合同期滿前一個月內協(xié)商續(xù)簽事宜。8.3.2如雙方同意續(xù)簽,應重新簽訂書面合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1應聘者未經公司同意,擅自離職或違反保密協(xié)議。9.1.2招聘單位未按合同約定支付薪酬或福利。9.2違約責任9.2.1應聘者違約,應賠償公司因違約造成的直接經濟損失。9.2.2招聘單位違約,應支付應聘者相應的賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.其他約定11.1其他權利義務11.1.1應聘者應遵守公司規(guī)章制度,服從公司管理。11.1.2招聘單位應提供符合崗位要求的勞動條件和工作環(huán)境。11.2其他條款11.2.1本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。12.1.2合同簽訂后,雙方應按約定履行各自義務。12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的違約情形。12.2.2經雙方協(xié)商一致,決定解除合同。12.3合同解除程序12.3.1雙方應書面通知對方解除合同。12.3.2合同解除后,雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一:應聘者簡歷13.2附件二:崗位要求明細13.3附件三:薪酬福利明細14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年3月31日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方(甲方:招聘單位,乙方:應聘者)之外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于:a)乙方在招聘過程中通過第三方中介機構;b)雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務;c)雙方在合同爭議解決過程中需要第三方介入。16.第三方的責任和權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照其專業(yè)能力和合同約定,提供相應的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中,應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方對其提供的服務質量承擔責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。16.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請17.1.1甲方或乙方如需第三方介入,應向對方提出書面申請,并說明介入的目的、范圍和預期效果。17.1.2對方應在收到申請后五個工作日內回復是否同意第三方介入。17.2第三方介入的確認17.2.1雙方同意第三方介入后,應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權利義務。17.2.2第三方協(xié)議應與本合同內容不沖突。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由提出方承擔,但雙方另有約定的除外。18.2第三方介入的費用應在第三方協(xié)議中明確約定。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據第三方協(xié)議和相關法律法規(guī)確定。19.2若第三方協(xié)議未明確責任限額,則第三方應對其直接責任承擔不超過合同金額的10%的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方僅與提出方(甲方或乙方)簽訂協(xié)議,與另一方(非提出方)無直接合同關系。20.2第三方在提供服務的范圍內,僅對提出方負責。20.3甲方和乙方應各自承擔因其行為或疏忽導致第三方責任的風險。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止應按照第三方協(xié)議的約定進行。21.2第三方介入終止后,甲方和乙方應按照本合同繼續(xù)履行各自義務。22.特別說明22.1本合同中涉及第三方的條款,旨在明確第三方在合同中的角色和責任,不影響甲方和乙方之間的權利義務。22.2甲方和乙方應確保第三方介入不會對本合同的有效性或履行造成不利影響。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:應聘者簡歷1.1詳細要求:a)應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等;b)應真實、準確反映應聘者的能力及經驗;c)應加蓋應聘者個人簽名。2.附件二:崗位要求明細2.1詳細要求:a)列明兼職會計崗位的具體職責和要求;b)明確崗位所需的專業(yè)技能和經驗;c)詳細說明崗位的工作地點、工作時間等。3.附件三:薪酬福利明細3.1詳細要求:a)列明薪酬結構,包括基本工資、績效獎金等;b)明確福利待遇,如社會保險、年假等;c)說明薪酬及福利的發(fā)放時間及方式。4.附件四:合同簽訂確認書4.1詳細要求:a)雙方簽字蓋章,確認合同內容;b)確認合同生效日期。5.附件五:第三方介入協(xié)議5.1詳細要求:a)明確第三方介入的目的、范圍和職責;b)約定第三方介入的費用及支付方式;c)規(guī)定第三方介入的終止條件及程序。6.附件六:違約責任協(xié)議6.1詳細要求:a)列明各種違約行為;b)約定違約責任認定標準及賠償金額;c)確定違約行為的處理程序。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1乙方違反合同約定的保密義務,泄露公司商業(yè)秘密;1.2甲方未按合同約定支付薪酬或福利;1.3乙方違反合同約定的職責,導致公司財務損失;1.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.違約責任認定標準:2.1違約行為的認定應以事實為依據,結合合同約定和相關法律法規(guī);2.2違約責任的認定應根據違約行為的性質、程度和后果確定。3.違約責任示例說明:3.1乙方泄露公司商業(yè)秘密,造成公司損失人民幣10萬元,乙方應賠償公司人民幣10萬元;3.2甲方未按時支付乙方薪酬,逾期一個月,甲方應支付乙方違約金人民幣1000元;3.3乙方違反合同約定的職責,導致公司財務損失人民幣5萬元,乙方應賠償公司人民幣5萬元;3.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。二零二四版企業(yè)內部兼職會計崗位招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱1.2招聘崗位名稱1.3招聘崗位性質1.4招聘崗位要求2.招聘條件及資格2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4面試時間及地點3.5體檢要求4.招聘人數及待遇4.1招聘人數4.2工資待遇4.3社會保險及福利5.工作內容與職責5.1工作內容概述5.2具體職責5.3工作時間及地點6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核周期7.合同期限及終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3終止程序8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.2招聘人員違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同生效11.2合同修改11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一:招聘人員報名表13.2附件二:面試通知13.3附件三:體檢報告14.合同附件14.1附件四:合同副本14.2附件五:相關法律法規(guī)第一部分:合同如下:第一條招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱:有限公司1.2招聘崗位名稱:內部兼職會計1.3招聘崗位性質:兼職1.4招聘崗位要求:1.4.1年齡要求:2540歲1.4.3專業(yè)要求:會計學、財務管理等相關專業(yè)第二條招聘條件及資格2.1年齡要求:2540歲2.3專業(yè)要求:持有會計從業(yè)資格證書第三條招聘流程3.1報名時間:2024年3月1日至2024年3月15日3.2報名方式:通過公司官網在線報名或現(xiàn)場報名3.3資格審查:報名截止后5個工作日內完成資格審查3.4面試時間及地點:資格審查通過者將于2024年3月20日通知面試,面試地點為公司總部3.5體檢要求:面試通過者需在規(guī)定時間內進行體檢,體檢合格者方可入職第四條招聘人數及待遇4.1招聘人數:1人4.2工資待遇:月薪8000元,根據實際工作表現(xiàn)及考核結果調整4.3社會保險及福利:依法繳納五險一金,提供帶薪年假、節(jié)日福利等第五條工作內容與職責5.1工作內容概述:負責公司內部財務核算、賬務處理、報表編制等工作5.2具體職責:5.2.1負責公司內部賬務處理,確保財務數據的準確性5.2.2編制財務報表,為公司經營決策提供數據支持5.2.3負責稅務申報、稅務籌劃等工作5.2.4協(xié)助完成公司內部審計、預算編制等工作5.2.5完成領導交辦的其他工作第六條工作考核與評價6.1考核方式:每月進行工作績效考核,年度進行綜合評價6.2評價標準:根據工作完成質量、工作效率、團隊合作等方面進行綜合評價6.3考核周期:每月、每年第七條合同期限及終止7.1合同期限:自雙方簽訂合同之日起,期限為1年7.2合同終止條件:7.2.1雙方協(xié)商一致,終止合同7.2.2招聘人員因個人原因離職7.2.3招聘單位因公司業(yè)務調整或招聘人員嚴重違紀等原因,需終止合同7.3終止程序:雙方應提前30日書面通知對方,并辦理相關手續(xù)第八條違約責任8.1招聘單位違約責任:8.1.1如因招聘單位原因導致招聘人員無法正常履職,招聘單位應承擔相應的賠償責任。8.1.2如招聘單位未按約定支付工資或福利,應向招聘人員支付違約金,違約金為未支付金額的10%。8.2招聘人員違約責任:8.2.1如招聘人員未履行合同,提前離職,應向招聘單位支付違約金,違約金為剩余服務期工資的50%。8.2.2如招聘人員在試用期內離職,且未提前通知招聘單位,應支付相當于試用期滿工資的違約金。第九條保密條款9.1保密內容:涉及公司商業(yè)秘密、財務數據、客戶信息等。9.2保密期限:自合同終止之日起,保密期限為3年。9.3違反保密義務的處理:招聘人員違反保密義務,招聘單位有權要求其承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決爭議,協(xié)商不成的,可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構:如雙方同意,可約定仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決費用:除法律法規(guī)另有規(guī)定外,爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一條其他約定11.1合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.2合同修改:對本合同的任何修改,均應以書面形式進行,并經雙方簽字(或蓋章)確認。11.3合同附件:本合同附件包括但不限于招聘人員報名表、面試通知、體檢報告等。第十二條合同簽署12.1簽署時間:2024年3月20日12.2簽署地點:有限公司總部會議室12.3簽署人員:12.3.1招聘單位代表:[姓名],職務:[職務]12.3.2招聘人員代表:[姓名],職務:[職務]第十三條合同附件13.1附件一:招聘人員報名表13.2附件二:面試通知13.3附件三:體檢報告13.4附件四:合同副本(雙方各執(zhí)一份)第十四條合同附件14.1附件一:招聘人員報名表14.2附件二:面試通知14.3附件三:體檢報告14.4附件四:合同副本(雙方各執(zhí)一份)14.5附件五:相關法律法規(guī)14.6附件六:保密協(xié)議第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方,包括但不限于中介方、咨詢服務方、審計機構、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意,并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行,提高合同履行的效率和質量。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中,因其自身原因造成甲乙雙方損失的,第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額為本合同總金額的10%,超過部分由甲乙雙方按比例分擔。4.第三方權利4.1第三方有權根據合作協(xié)議的要求,參與本合同的執(zhí)行,并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息,以協(xié)助其履行職責。5.第三方義務5.1第三方應按照合作協(xié)議的約定,公正、客觀地履行職責,不得偏袒任何一方。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密,不得泄露合同內容或相關信息。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方,不參與甲乙雙方的股權、利益分配。6.2第三方在履行職責過程中,其行為不代表甲乙任何一方,甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。6.3第三方在介入本合同后,甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務,不得以第三方介入為由免除或減輕責任。7.第三方介入的流程7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項,并簽訂合作協(xié)議。7.2第三方根據合作協(xié)議的約定,履行其職責。7.3第三方在履行職責過程中,如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為,應及時通知甲乙雙方,并采取必要措施予以糾正。7.4第三方在履行職責過程中,如需甲乙雙方提供協(xié)助,應提前通知甲乙雙方,并按照合作協(xié)
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