美容師聘用標準合同

美容師聘用標準合同合同編號：__________甲方（雇主）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（美容師）：身份證號碼：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的聘用關系，規(guī)定雙方的權利和義務，保障雙方在美容師聘用過程中的合法權益，保證乙方在甲方指定的崗位上提供專業(yè)的美容服務，促進甲方美容業(yè)務的正常開展。1.2適用范圍本合同適用于甲方美容機構內美容師崗位的聘用關系，包括但不限于乙方在甲方場所內進行的美容服務、產(chǎn)品推薦、客戶關系維護等相關工作內容。二、雙方當事人信息2.1雇主（甲方）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事美容相關業(yè)務，包括但不限于美容服務、美容產(chǎn)品銷售等。2.2美容師（乙方）信息乙方具備從事美容行業(yè)相關的專業(yè)知識和技能，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有合法的從業(yè)資格，能夠勝任甲方所提供的美容師崗位工作。三、聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方被甲方聘用為美容師，主要在甲方的[具體美容場所名稱]工作。3.2崗位工作內容與職責（1）美容服務方面乙方應熟練掌握各種美容護理技術，如面部護理、身體護理、美甲美睫等，根據(jù)客戶的需求和膚質狀況，為客戶提供個性化的美容護理方案，并保證服務質量達到行業(yè)標準。（2）產(chǎn)品推薦熟悉甲方所銷售的美容產(chǎn)品，向客戶準確介紹產(chǎn)品的功效、成分、使用方法等信息，根據(jù)客戶的皮膚狀況和需求，合理推薦適合的美容產(chǎn)品，但不得進行強制推銷。（3）客戶關系維護以熱情、專業(yè)的態(tài)度接待客戶，及時解答客戶的疑問和處理客戶的投訴，收集客戶的反饋信息并及時反饋給甲方，積極維護良好的客戶關系，提高客戶的滿意度和忠誠度。（4）環(huán)境衛(wèi)生維護負責美容工作區(qū)域的清潔和整理，保證美容工具、設備的清潔和消毒，遵守甲方制定的衛(wèi)生標準，為客戶提供干凈、舒適的美容環(huán)境。四、聘用期限4.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2合同終止日期本合同至[終止日期]終止。4.3試用期規(guī)定（1）試用期為[X]個月，自合同生效之日起計算。（2）在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、專業(yè)技能、服務態(tài)度等方面進行考察。（3）如果乙方在試用期內表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。乙方在試用期內如認為自己不適合該崗位，也可提前[X]日通知甲方解除合同。五、工作時間與休假5.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午開始時間][上午結束時間]，[下午開始時間][下午結束時間]，中間包含[X]小時的休息時間。5.2加班規(guī)定（1）如因業(yè)務需要，甲方要求乙方加班的，應提前通知乙方。乙方加班應按照甲方的加班流程進行申請和審批。（2）乙方加班的，甲方應按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資，加班工資的計算標準為：平時加班按照正常工資的[X]%支付，周末加班按照正常工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照正常工資的[X]%支付。5.3休假制度（1）乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假權利，休假期間的工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（3）乙方請假應提前向甲方提出申請，按照甲方的請假流程進行審批，未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資三部分構成。（1）基本工資：基本工資為每月[X]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)的工資水平和甲方的經(jīng)營狀況確定，并根據(jù)國家相關政策進行調整。（2）績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務質量、客戶滿意度等因素確定，每月由甲方對乙方進行績效考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？冃ЧべY的發(fā)放標準為：優(yōu)秀等級發(fā)放[X]元，良好等級發(fā)放[X]元，合格等級發(fā)放[X]元，不合格等級不發(fā)放績效工資。（3）提成工資：提成工資根據(jù)乙方的業(yè)務業(yè)績確定，主要包括美容服務項目的提成和美容產(chǎn)品銷售的提成。美容服務項目的提成比例為[X]%，美容產(chǎn)品銷售的提成比例為[X]%。6.2工資支付方式與時間（1）甲方采用[支付方式，如銀行轉賬]的方式支付乙方工資。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延。6.3獎金與福利待遇（1）獎金如果乙方在工作中表現(xiàn)突出，為甲方帶來顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，甲方將給予乙方額外的獎金獎勵。獎金的發(fā)放標準和方式由甲方根據(jù)具體情況確定。（2）福利待遇①甲方為乙方提供工作所需的美容工具、設備和工作服等。②乙方享有甲方提供的員工培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、專業(yè)技能培訓等。③甲方按照國家相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。④甲方為乙方提供一定的住房補貼、交通補貼或餐補等福利補貼，具體補貼標準根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和當?shù)氐南M水平確定。七、培訓與發(fā)展7.1入職培訓（1）乙方入職時，甲方將為乙方提供入職培訓，入職培訓的內容包括但不限于甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度、美容服務流程、美容產(chǎn)品知識等。（2）入職培訓的時間為[X]天，培訓方式包括課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作等。（3）乙方應積極參加入職培訓，認真學習培訓內容，如乙方未能通過入職培訓考核，甲方有權解除本合同。7.2在職培訓（1）在乙方任職期間，甲方將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和乙方的個人發(fā)展需求，為乙方提供在職培訓機會。在職培訓的內容包括但不限于新的美容技術、新的美容產(chǎn)品知識、客戶服務技巧等。（2）在職培訓的方式包括內部培訓師培訓、外部專家培訓、參加行業(yè)研討會等。（3）乙方應積極參加在職培訓，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。甲方將根據(jù)乙方參加在職培訓的情況，在績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中給予相應的考慮。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)興趣，為乙方提供晉升機會。（2）乙方的職業(yè)發(fā)展路徑包括美容師初級美容師中級美容師高級美容顧問店長等不同級別，乙方可以通過提升自己的專業(yè)技能、服務質量、管理能力等方面逐步晉升。（3）甲方將定期與乙方溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的指導和支持，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。八、保密與競業(yè)限制8.1保密信息范圍（1）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、客戶資料、美容產(chǎn)品配方、美容服務技術、營銷策略、財務信息等。（2）乙方在工作過程中知悉的甲方尚未公開的經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略等信息也屬于保密信息范圍。8.2保密義務（1）乙方在聘用期間和離職后，均應對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方不得將甲方的保密信息用于與自己或與第三方的業(yè)務競爭或其他非法目的。（3）如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。8.3競業(yè)限制條款（1）乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）與甲方有競爭關系的單位包括但不限于其他美容機構、美容產(chǎn)品銷售公司等。（3）在競業(yè)限制期間，甲方將按照國家相關法律法規(guī)給予乙方一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊吭耓X]元。（4）如乙方違反競業(yè)限制條款，除應退還甲方已支付的經(jīng)濟補償外，還應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[X]倍。九、勞動紀律與獎懲9.1勞動紀律要求（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事有損甲方形象和利益的行為。（2）乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。在工作時間內，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。（3）乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞甲方的美容工具、設備、產(chǎn)品等財產(chǎn)，如因乙方原因造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應照價賠償。（4）乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，保證在工作過程中的自身安全和客戶安全，如因乙方違反安全操作規(guī)程造成安全的，乙方應承擔相應的責任。9.2獎勵措施（1）如果乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守勞動紀律，服務質量高，客戶滿意度高，甲方將給予乙方以下獎勵：①口頭表揚：在公司內部會議上對乙方進行口頭表揚，肯定乙方的工作成績。②書面表揚：頒發(fā)書面表揚信，對乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)進行書面肯定，并記錄在乙方的員工檔案中。③物質獎勵：給予乙方一定的獎金、獎品或福利補貼等物質獎勵。④晉升機會：在有晉升機會時，優(yōu)先考慮乙方的晉升申請。9.3違紀處罰規(guī)定（1）如果乙方違反勞動紀律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：①警告：對于輕微的違紀行為，如偶爾遲到、早退等，甲方將給予乙方警告處分，并記錄在乙方的員工檔案中。②罰款：對于一些較嚴重的違紀行為，如在工作時間內玩游戲、聊天等，甲方將對乙方處以[X]元的罰款。③停職檢查：對于比較嚴重的違紀行為，如故意損壞甲方財產(chǎn)、對客戶態(tài)度惡劣等，甲方將給予乙方停職檢查的處分，停職期間乙方無工資待遇，停職期限根據(jù)情節(jié)輕重確定。④解除合同：對于嚴重違反勞動紀律，如曠工超過[X]天、泄露甲方商業(yè)秘密、從事與甲方有競爭關系的業(yè)務等行為，甲方有權解除本合同，并根據(jù)情況要求乙方承擔相應的賠償責任。十、合同解除與終止10.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）雙方應簽訂書面的解除合同協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜。10.2甲方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。甲方應在試用期內提出解除合同的通知，并說明理由。（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。甲方應在調查核實乙方違紀行為后，向乙方發(fā)出解除合同的通知，并附上相關證據(jù)。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。甲方應在確定乙方的失職、營私舞弊行為及造成的損害后，向乙方發(fā)出解除合同的通知，并明確賠償要求。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。甲方應在得知乙方被追究刑事責任后，立即向乙方發(fā)出解除合同的通知。（5）甲方因經(jīng)營困難、業(yè)務調整等原因需要裁員的，在提前[X]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同，并按照國家相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。10.3乙方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方因個人原因需要解除本合同的，應提前[X]日以書面形式通知甲方。在通知期內，乙方應繼續(xù)履行合同義務，如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權按照乙方曠工處理，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（3）如果甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，未依法為乙方繳納社會保險等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。乙方應向甲方發(fā)出解除合同的通知，并說明理由，同時保留相關證據(jù)。10.4合同終止的情形與后續(xù)處理（1）本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還甲方財產(chǎn)、結清工資和福利待遇等。（3）如果乙方在合同終止后仍有未完成的工作任務，乙方應在離職前完成或按照甲方的要求將工作交接給其他員工。十一、