2024年眼鏡店銷售人員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年眼鏡店銷售人員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇傭人基本信息2.雇傭崗位及工作內容2.1.雇傭崗位名稱2.2.工作內容及職責3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期4.工作時間及休息時間4.1.工作時間安排4.2.休息時間安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.加班工資6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納標準6.2.住房公積金繳納標準7.考核及晉升機制7.1.考核標準7.2.晉升機制8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1.培訓安排8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作地點及辦公環(huán)境9.1.工作地點9.2.辦公環(huán)境及設施10.職業(yè)道德及保密協議10.1.職業(yè)道德規(guī)范10.2.保密協議11.違約責任及爭議解決11.1.違約責任11.2.爭議解決方式12.合同解除及終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項13.1.轉正條件13.2.離職手續(xù)14.合同生效及其他14.1.合同生效日期14.2.合同份數及保管14.3.合同附件及補充協議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.公司名稱：眼鏡店1.1.2.注冊地址：市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯系電話：138xxxx56781.2.雇傭人基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：56199001011.2.5.聯系電話：139xxxx87652.雇傭崗位及工作內容2.1.雇傭崗位名稱2.1.1.銷售員2.2.工作內容及職責2.2.1.負責眼鏡店的日常銷售工作，包括接待顧客、推薦產品、解答顧客疑問等。2.2.2.負責維護銷售區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及產品陳列。2.2.3.參與店內促銷活動，提高銷售業(yè)績。2.2.4.配合店內其他部門完成相關工作。3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2024年1月2日3.2.雇傭終止日期：2024年12月31日4.工作時間及休息時間4.1.工作時間安排4.1.1.每周工作5天，每天工作8小時。4.1.2.具體工作時間由雙方協商確定。4.2.休息時間安排4.2.1.每周休息2天，具體休息日由雙方協商確定。4.2.2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資為人民幣3000元/月。5.2.績效獎金5.2.1.根據當月銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金。5.3.加班工資5.3.1.周六、日加班按國家規(guī)定支付加班費。5.3.2.國家法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定支付加班費。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納標準6.1.1.雇傭人按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金繳納標準6.2.1.雇傭人按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.考核及晉升機制7.1.考核標準7.1.1.每季度對雇傭人進行一次績效考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.1.2.考核結果作為晉升和獎懲的依據。7.2.晉升機制7.2.1.雇傭人通過考核達到晉升條件，可申請晉升。7.2.2.晉升流程及標準由公司另行制定。8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1.培訓安排8.1.1.雇傭人入職后，公司將提供為期一周的崗前培訓，包括產品知識、銷售技巧、服務規(guī)范等。8.1.2.每年至少提供一次專業(yè)培訓，包括行業(yè)動態(tài)、銷售策略、客戶服務等方面。8.1.3.雇傭人可根據個人發(fā)展需求，申請參加公司組織的各類外部培訓。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.公司將為雇傭人提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，包括銷售員、高級銷售員、銷售主管等職位。8.2.2.雇傭人可根據個人職業(yè)規(guī)劃，與公司共同制定職業(yè)發(fā)展計劃。9.工作地點及辦公環(huán)境9.1.工作地點9.1.1.雇傭人的工作地點為眼鏡店，具體地址為市區(qū)路號。9.2.辦公環(huán)境及設施9.2.1.公司將為雇傭人提供舒適、安全的辦公環(huán)境。9.2.2.辦公設施包括電腦、電話、辦公桌椅等。10.職業(yè)道德及保密協議10.1.職業(yè)道德規(guī)范10.1.1.雇傭人應遵守國家法律法規(guī)，維護公司利益和形象。10.1.2.雇傭人應遵循職業(yè)道德，誠實守信，尊重顧客和同事。10.2.保密協議10.2.1.雇傭人不得泄露公司商業(yè)秘密，包括客戶信息、產品信息、財務信息等。10.2.2.保密期限自合同終止之日起不少于3年。11.違約責任及爭議解決11.1.違約責任11.1.1.雇傭人違反合同規(guī)定，公司有權解除合同，并要求賠償損失。11.1.2.公司違反合同規(guī)定，雇傭人有權要求賠償損失。11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2.2.協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1.合同解除條件12.1.1.雇傭人嚴重違反合同規(guī)定，公司有權解除合同。12.1.2.公司因經營需要或雇傭人健康原因，經協商一致，可以解除合同。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。12.2.2.因不可抗力等原因導致合同無法履行，合同終止。13.其他約定事項13.1.轉正條件13.1.1.雇傭人試用期為3個月，試用期滿，經考核合格，予以轉正。13.2.離職手續(xù)13.2.1.雇傭人離職需提前30天書面通知公司。13.2.2.離職時，雇傭人應辦理相關離職手續(xù)，包括歸還工作證件、交接工作等。14.合同生效及其他14.1.合同生效日期14.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同份數及保管14.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.合同附件及補充協議14.3.1.本合同附件包括但不限于《保密協議》、《考核標準》等。14.3.2.如有補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，可能提供中介、咨詢、技術服務、擔?；蚱渌盏娜魏巫匀蝗?、法人或其他組織。15.2.第三方的類型15.2.1.中介方：提供信息對接、聯系協調等服務的第三方。15.2.2.咨詢方：提供專業(yè)咨詢、市場分析等服務的第三方。15.2.3.技術服務方：提供技術支持、設備維護等服務的第三方。15.2.4.擔保方：提供信用擔保、資金保障等服務的第三方。16.第三方的責權利16.1.責任16.1.1.第三方應按照合同約定，履行相應的責任和義務。16.1.2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。16.2.權利16.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其職責。16.2.2.第三方有權按照合同約定，獲得相應的報酬。16.3.利益16.3.1.第三方通過提供專業(yè)服務，獲得甲乙雙方的信任和合作。16.3.2.第三方通過履行合同義務，維護自身合法權益。17.第三方介入的條件17.1.甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入。17.2.第三方同意按照合同約定提供相應服務。17.3.第三方具備提供相應服務的資質和能力。18.第三方介入的程序18.1.甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各自的權利和義務。18.2.第三方按照協議約定，提供相應的服務。18.3.甲乙雙方監(jiān)督第三方履行職責，確保合同目的實現。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。19.2.第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3.第三方與其他各方（如顧客、供應商等）的關系，由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方的責任限額20.1.第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.2.1.中介方：中介服務費的一定比例。20.2.2.咨詢方：咨詢費的一定比例。20.2.3.技術服務方：技術服務費的一定比例。20.2.4.擔保方：擔保金額的一定比例。21.第三方介入后的合同變更21.1.第三方介入后，甲乙雙方可以根據實際情況，對合同進行必要的變更。21.2.合同變更需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面協議。22.第三方介入后的合同解除22.1.第三方介入后，如出現合同約定的解除條件，甲乙雙方可以解除合同。22.2.解除合同需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協議1.1.詳細要求：保密協議應包含保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等內容。1.2.說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息不外泄。2.考核標準2.1.詳細要求：考核標準應包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等內容。2.2.說明：考核標準用于評估雇傭人的工作表現，為晉升和獎懲提供依據。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1.詳細要求：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應包括職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃、晉升機會等內容。3.2.說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用于指導雇傭人的職業(yè)發(fā)展，提高員工滿意度。4.辦公環(huán)境及設施清單4.1.詳細要求：清單應詳細列出辦公環(huán)境及設施的具體內容，包括數量、型號、使用年限等。5.第三方服務協議5.1.詳細要求：協議應包含第三方服務的具體內容、服務標準、費用、違約責任等內容。5.2.說明：第三方服務協議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務行為。6.離職手續(xù)清單6.1.詳細要求：清單應列出離職時需辦理的手續(xù)，包括交接工作、歸還物品、財務結算等。6.2.說明：清單用于規(guī)范離職流程，確保離職手續(xù)的順利完成。7.補充協議7.1.詳細要求：補充協議用于對合同內容進行補充或修改，需明確補充內容或修改后的條款。7.2.說明：補充協議用于完善合同條款，確保合同內容的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭人違約行為及責任認定1.1.違約行為：未按時到崗工作，未經批準擅自離崗，泄露公司商業(yè)秘密等。1.2.責任認定：雇傭人應承擔相應的經濟賠償，并可能被解除勞動合同。示例說明：雇傭人因個人原因未按時到崗工作，造成公司損失，應賠償公司損失并承擔違約責任。2.雇傭方違約行為及責任認定2.2.責任認定：雇傭方應承擔相應的經濟賠償，并可能被追究法律責任。示例說明：雇傭方未按時支付雇傭人工資，雇傭人有權要求支付工資并承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1.違約行為：未按約定提供服務質量，未按約定完成服務任務，泄露保密信息等。3.2.責任認定：第三方應承擔相應的經濟賠償，并可能被追究法律責任。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露客戶信息，應承擔經濟賠償并可能被追究法律責任。全文完。2024年眼鏡店銷售人員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.雇傭崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3考勤制度4.社會保險與福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3休假制度5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)晉升6.違約責任6.1雇傭方違約責任6.2被雇傭方違約責任7.解除與終止合同7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3解除與終止合同的程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：薪酬體系說明11.3附件三：社會保險與福利說明12.合同變更12.1變更程序12.2變更通知13.合同解除與終止的后續(xù)處理13.1合同解除后的工資結算13.2合同解除后的社會保險待遇13.3合同解除后的其他后續(xù)事宜14.其他14.1合同份數14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方：[公司名稱]1.2雇傭方地址：[公司地址]1.3雇傭方聯系方式：[公司聯系電話]；[公司電子郵箱]1.4被雇傭方：[員工姓名]1.5被雇傭方地址：[員工住址]1.6被雇傭方聯系方式：[員工聯系電話]；[員工電子郵箱]2.雇傭崗位與職責2.1崗位名稱：銷售代表2.2崗位職責：2.2.1負責眼鏡店產品的銷售工作；2.2.2與顧客進行有效溝通，了解顧客需求，推薦合適的眼鏡產品；2.2.3負責銷售區(qū)域的客戶關系維護；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作時間：2.3.1工作時間為周一至周日，每天8小時，上午9:00至下午5:00；2.3.2根據業(yè)務需要，可能需要加班，加班時間需提前與被雇傭方協商。3.工資待遇3.1基本工資：3.1.1被雇傭方的基本工資為每月人民幣[基本工資數額]；3.1.2基本工資按月支付，支付日為每月[支付日]。3.2績效獎金：3.2.1被雇傭方在完成銷售任務后，可獲得績效獎金；3.2.2績效獎金的計算方式為：[計算公式]。3.3考勤制度：3.3.1被雇傭方需嚴格遵守公司的考勤制度；3.3.2遲到、早退、請假等事宜需按照公司規(guī)定辦理。4.社會保險與福利4.1社會保險：4.1.1雇傭方依法為被雇傭方繳納社會保險；4.1.2社會保險的繳納標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.2福利待遇：4.2.1被雇傭方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假；4.2.2雇傭方提供員工體檢、節(jié)日慰問等福利。4.3休假制度：4.3.1被雇傭方享有國家法定休假及公司規(guī)定的休假；4.3.2休假期間，工資照常支付。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1雇傭方為被雇傭方提供崗前培訓、專業(yè)技能培訓等；5.1.2培訓內容根據業(yè)務需求及個人發(fā)展需求制定。5.2發(fā)展規(guī)劃：5.2.1雇傭方為被雇傭方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.2.2被雇傭方根據自身發(fā)展需求與公司共同制定職業(yè)發(fā)展計劃。5.3職業(yè)晉升：5.3.1被雇傭方根據個人能力、工作表現及公司需要，有機會晉升；5.3.2晉升程序及條件按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.違約責任6.1雇傭方違約責任：6.1.1雇傭方未按約定支付工資，應支付被雇傭方賠償金；6.1.2雇傭方違反保密條款，應承擔相應法律責任。6.2被雇傭方違約責任：6.2.1被雇傭方未按約定履行工作職責，應承擔相應責任；6.2.2被雇傭方違反保密條款，應承擔相應法律責任。8.保密條款8.1保密內容：8.1.1本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；8.1.2雇傭方在經營活動中獲取的任何非公開信息。8.2保密期限：8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數]年。8.3違約責任：8.3.1被雇傭方違反保密義務，向任何第三方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任；8.3.2被雇傭方違反保密義務給雇傭方造成損失的，應賠償雇傭方因此遭受的全部損失。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；9.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方同意將合同爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效與終止10.1合同生效日期：10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1雙方協商一致解除合同；10.2.2出現本合同約定的解除合同情形；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止程序：10.3.1雙方應書面通知對方合同終止；10.3.2合同終止后，雙方應進行財務結算。11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：薪酬體系說明11.3附件三：社會保險與福利說明12.合同變更12.1變更程序：12.1.1合同變更需經雙方協商一致；12.1.2合同變更應以書面形式作出。12.2變更通知：12.2.1變更內容應以書面形式通知對方；12.2.2變更通知發(fā)出后，變更內容自通知之日起生效。13.合同解除與終止的后續(xù)處理13.1合同解除后的工資結算：13.1.1合同解除后，雇傭方應按照合同約定支付被雇傭方剩余工資；13.1.2被雇傭方應將工作交接完整。13.2合同解除后的社會保險待遇：13.2.1合同解除后，雇傭方應按照國家規(guī)定辦理被雇傭方的社會保險轉移手續(xù)；13.2.2被雇傭方的社會保險待遇根據轉移手續(xù)辦理結果確定。13.3合同解除后的其他后續(xù)事宜：13.3.1雙方應妥善處理合同解除后的其他后續(xù)事宜；13.3.2包括但不限于：工作交接、資料歸還等。14.其他14.1合同份數：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署日期：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同簽署地點：14.3.1本合同在[簽署地點]簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（雇傭方）和乙方（被雇傭方）以外的，因合同履行需要介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介方、擔保方、監(jiān)管機構、仲裁機構等。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入需經甲方和乙方的書面同意。2.2甲方和乙方應共同與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。2.3第三方介入的流程如下：2.3.1甲方或乙方提出第三方介入的請求；2.3.2甲方和乙方協商確定第三方介入的具體事宜；2.3.3甲方和乙方與第三方簽訂書面協議；2.3.4第三方介入合同關系，履行相應職責。3.第三方的責任與權利3.1第三方在合同關系中的責任：3.1.1第三方應根據其職責范圍，履行相應的義務；3.1.2第三方違反其職責造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任；3.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致無法履行職責，不承擔責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據合同約定，要求甲方或乙方提供必要的協助；3.2.2第三方有權在合同關系中，對甲方或乙方提出建議或意見。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲方和乙方在第三方協議中約定。4.2第三方的責任限額應合理，能夠覆蓋第三方因履行職責可能造成的損失。4.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方應根據實際情況，另行協商解決。5.第三方介入與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方之間的權利義務關系由三方協議約定。5.2第三方介入不影響甲方和乙方之間的權利義務關系。5.3甲方和乙方應確保第三方介入不會損害其合法權益。5.4甲方和乙方在第三方介入過程中，應保持溝通，及時解決出現的問題。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件由甲方和乙方在第三方協議中約定。6.2第三方介入終止后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。6.3第三方介入終止后，甲方和乙方應根據實際情況，對第三方進行評估，必要時可要求第三方承擔相應的責任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲方和乙方協商解決。7.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的適用法律9.1第三方介入適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入涉及的國際法律問題，按照國際慣例處理。10.第三方介入的生效日期10.1第三方協議經甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明銷售代表的崗位職責、工作流程、考核標準等。附件要求：格式規(guī)范，內容具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.薪酬體系說明詳細說明工資結構、績效獎金計算方式、福利待遇等。附件要求：格式清晰，內容完整，便于員工了解自己的權益。3.社會保險與福利說明詳細說明社會保險的種類、繳納比例、福利待遇等。附件要求：格式規(guī)范，內容具體，便于員工了解自己的社會保險和福利待遇。4.第三方協議詳細說明第三方介入的具體事宜，包括第三方的職責、權利、責任限額等。附件要求：格式規(guī)范，內容具體，雙方簽字（或蓋章）后生效。5.合同變更協議詳細說明合同變更的具體內容，包括變更的原因、變更后的條款等。附件要求：格式規(guī)范，內容完整，雙方簽字（或蓋章）后生效。6.爭議解決協議詳細說明爭議解決的途徑、方式、程序等。附件要求：格式規(guī)范，內容具體，雙方簽字（或蓋章）后生效。7.第三方責任限額協議詳細說明第三方責任限額的具體數額、適用范圍等。附件要求：格式規(guī)范，內容具體，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇傭方違約行為：未按約定支付工資；違反保密條款；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供必要的培訓和發(fā)展機會。1.2被雇傭方違約行為：未按約定履行工作職責；泄露雇傭方商業(yè)秘密；未按規(guī)定請假或提前離職；故意造成雇傭方損失。2.責任認定標準：2.1雇傭方違約責任認定：根據違約行為的具體情況，確定賠償金額；賠償金額應足以彌補被雇傭方因此遭受的損失。2.2被雇傭方違約責任認定：根據違約行為的具體情況，確定賠償金額；賠償金額應足以彌補雇傭方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1雇傭方違約示例：雇傭方未按約定支付工資，應向被雇傭方支付工資及賠償金；賠償金數額為工資總額的[賠償比例]%。3.2被雇傭方違約示例：被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密，應向雇傭方支付賠償金；賠償金數額為商業(yè)秘密價值的一定比例。全文完。2024年眼鏡店銷售人員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）名稱、地址、法定代表人或負責人1.2乙方（雇員）姓名、性別、身份證號碼、住址、聯系方式2.雇傭關系及職位2.1雇傭關系性質2.2雇員職位3.工作內容及職責3.1工作內容3.2職責范圍3.3工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.假期及休假6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3事假6.4病假7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.解除合同8.1合同解除條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：工作職責明細12.2附件二：工資及福利待遇明細13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）名稱：眼鏡店1.2甲方地址：市區(qū)路號1.3甲方法定代表人或負責人：1.4乙方（雇員）姓名：1.5乙方性別：男1.6乙方身份證號碼：056781.7乙方住址：市區(qū)路號1.8乙方聯系方式：138000000002.雇傭關系及職位2.1雇傭關系性質：全職勞動合同2.2雇員職位：銷售顧問3.工作內容及職責3.1工作內容：（1）負責眼鏡店的日常銷售工作，包括接待顧客、推薦產品、處理訂單等。（2）負責維護眼鏡店的銷售秩序，確保銷售活動的順利進行。3.2職責范圍：（1）負責眼鏡店的客戶關系管理，提升客戶滿意度。（2）參與銷售團隊會議，共同制定銷售策略。（3）協助店長完成銷售目標，提高銷售業(yè)績。4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效獎金：根據個人及團隊的銷售業(yè)績，每月最高可獲得人民幣2000元獎金。4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇：（1）提供帶薪年假10天。（2）節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付加班費。（3）提供工作服及必要的銷售工具。5.工作地點及工作時間5.1工作地點：市區(qū)路號眼鏡店5.2工作時間：周一至周日，每日8:0022:00，實行輪班制。6.假期及休假6.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.3事假：每年累計可享受10天事假，請假需提前3天向店長提出申請。6.4病假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.違約責任7.1甲方違約責任：（1）如未按時足額支付工資，應向乙方支付相當于所欠工資的50%的違約金。（2）如未提供相應的勞動條件，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任：（1）如未經甲方同意擅自離職，應賠償甲方相當于一個月工資的違約金。（2）如泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.解除合同8.1合同解除條件：（1）雙方協商一致，簽訂書面解除合同協議。（2）乙方因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知甲方。（3）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，經書面警告無效后，有權解除合同。8.2解除合同的通知：（1）雙方解除合同應提前書面通知對方，并說明解除原因。（2）甲方在乙方違約的情況下，有權立即解除合同。8.3解除合同的程序：（1）雙方應在解除合同后15日內辦理相關手續(xù)。（2）乙方在合同解除后，應將工作交接給甲方指定的接替人員。9.保密條款9.1保密范圍：（1）甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產品技術、客戶信息、市場策略等。（2）乙方在工作中獲取的甲方內部文件、資料、數據等。9.2保密期限：（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起不少于2年。（2）保密義務在保密期限屆滿后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，直至相關信息不再構成保密信息。9.3違約責任：（1）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約造成甲方損失的，應賠償甲方損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：（1）勞動合同履行地：市區(qū)。10.3爭議解決程序：（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出解決爭議的請求。（2）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，及時提供相關證據。11.合同生效及期限11.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。（2）甲方收到乙方提交的身份證復印件后，合同生效。11.2合同期限：（1）本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。12.合同附件12.1附件一：工作職責明細12.2附件二：工資及福利待遇明細13.合同變更13.1合同變更條件：（1）雙方協商一致，簽訂書面變更協議。（2）因國家法律法規(guī)或政策變化導致合同內容需變更。13.2合同變更程序：（1）合同變更需經雙方簽字蓋章后生效。（2）變更后的合同內容為本合同的一部分。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二：（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三：（1）本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同如有爭議，按本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢機構等。15.2范圍：（1）為甲方或乙方提供中介服務，協助雙方達成交易或完成合同履行。（2）為甲方或乙方提供擔保，確保合同履行。（3）為甲方或乙方提供咨詢服務，協助解決合同履行中的問題。16.第三方介入的同意與通知16.1同意：任何第三方介入合同履行，必須事先獲得甲方和乙方的書面同意。16.2通知：（1）甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、責任及預期效果。（2）對方收到通知后，應在7日內書面回復是否同意第三方介入。17.第三方介入的責任與義務17.1責任：（1）第三方應按照合同約定，履行其在合同中的責任和義務。（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2義務：（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入的合同變更18.1變更：第三方介入合同履行時，如需對合同內容進行變更，應經甲方和乙方書面同意。18.2程序：（1）第三方提出變更要求，甲方和乙方應在收到變更要求后30日內達成一致意見。（2）達成一致意見后，三方應簽訂書面變更協議。19.第三方責任限額19.1明確：（1）第三方責任限額應根據第三方介入的性質、范圍及可能造成的損失程度確定。（2）責任限額應在合同中明確約定，或由甲方和乙方與第三方另行簽訂協議確定。19.2執(zhí)行：（1）第三方責任限額的執(zhí)行，應遵循合同約定或相關法律法規(guī)。（2）如第三方責任限額低于實際損失，甲方和乙方有權要求第三方承擔全部責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分：（1）第三方介入合同履行，其責任和義務僅限于其與甲方或乙方之間的約定。（2）第三方不承擔甲方和乙方之間因合同履行產生的直接或間接責任。20.2協作：（1）第三方在合同履行過程