二零二四停薪留職期間員工福利待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工福利待遇合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工部門2.6員工職位3.停薪留職期間員工福利待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.2社會保險3.2.1養(yǎng)老保險3.2.2醫(yī)療保險3.2.3失業(yè)保險3.2.4工傷保險3.2.5生育保險3.3住房公積金3.4假期待遇3.4.1帶薪年假3.4.2事假3.4.3病假3.4.4產(chǎn)假3.4.5喪假3.5其他福利3.5.1節(jié)日福利3.5.2生日福利3.5.3婚假3.5.4喪假4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.1.1獲得停薪留職期間福利待遇的權(quán)利4.1.2參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動的權(quán)利4.1.3接受公司提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)的權(quán)利4.2員工義務(wù)4.2.1遵守公司規(guī)章制度4.2.2完成公司安排的工作任務(wù)4.2.3保持與公司的溝通，及時反饋工作情況5.違約責(zé)任5.1員工違約責(zé)任5.1.1違反合同約定的違約責(zé)任5.1.2違反公司規(guī)章制度的違約責(zé)任5.2公司違約責(zé)任5.2.1違反合同約定的違約責(zé)任5.2.2違反公司規(guī)章制度的違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1內(nèi)部協(xié)商6.1.2仲裁6.1.3訴訟6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會6.2.2仲裁機(jī)構(gòu)6.2.3法院7.合同變更與解除7.1合同變更7.1.1合同變更的條件7.1.2合同變更的程序7.2合同解除7.2.1合同解除的條件7.2.2合同解除的程序8.合同生效與終止8.1合同生效8.1.1合同生效的條件8.1.2合同生效的時間8.2合同終止8.2.1合同終止的條件8.2.2合同終止的時間9.合同附件9.1附件一：員工基本信息表9.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表10.合同解釋10.1合同解釋原則10.2合同解釋方式11.合同簽署11.1合同簽署地點(diǎn)11.2合同簽署人11.3合同簽署日期12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管責(zé)任人13.2合同保管方式14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同后的競業(yè)禁止條款14.3法律適用及爭議解決條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方1.1本合同甲方為公司，注冊地為省市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼為X。1.2本合同乙方為公司員工，姓名為，身份證號碼為X。第二條合同簽訂日期2.1本合同簽訂日期為2024年X月X日。第三條合同生效日期3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同終止條件4.1乙方因個人原因離職，甲方有權(quán)終止本合同。4.2乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。第五條員工基本信息5.1乙方姓名：5.2乙方性別：男/女5.3乙方身份證號碼：X5.5乙方部門：部門5.6乙方職位：職位第六條停薪留職期間員工福利待遇6.1工資待遇6.1.1基本工資：甲方按乙方原工資的80%支付基本工資，每月支付一次。6.1.2績效工資：甲方根據(jù)乙方在停薪留職期間的績效考核結(jié)果，按原工資的20%支付績效工資。6.2社會保險6.2.1養(yǎng)老保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納養(yǎng)老保險，繳費(fèi)比例為20%，乙方個人繳費(fèi)比例為8%。6.2.2醫(yī)療保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險，繳費(fèi)比例為10%，乙方個人繳費(fèi)比例為2%。6.2.3失業(yè)保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納失業(yè)保險，繳費(fèi)比例為1%，乙方個人繳費(fèi)比例為0.5%。6.2.4工傷保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納工傷保險，繳費(fèi)比例為0.5%，乙方個人不繳費(fèi)。6.2.5生育保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納生育保險，繳費(fèi)比例為0.5%，乙方個人不繳費(fèi)。6.3住房公積金6.3.1甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，繳費(fèi)比例為12%，乙方個人繳費(fèi)比例為12%。6.4假期待遇6.4.1帶薪年假：乙方在停薪留職期間，享有帶薪年假5天。6.4.2事假：乙方在停薪留職期間，享有事假5天。6.4.3病假：乙方在停薪留職期間，享有病假10天。6.4.4產(chǎn)假：乙方在停薪留職期間，享有產(chǎn)假90天。6.4.5喪假：乙方在停薪留職期間，享有喪假3天。6.5其他福利6.5.1節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為乙方發(fā)放節(jié)日福利。6.5.2生日福利：甲方為乙方在生日當(dāng)天，發(fā)放生日禮品。6.5.3婚假：乙方在停薪留職期間，享有婚假10天。6.5.4喪假：乙方在停薪留職期間，享有喪假3天。第七條員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.1.1乙方享有本合同約定的停薪留職期間福利待遇。7.1.2乙方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。7.1.3乙方有權(quán)接受公司提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。7.2員工義務(wù)7.2.1乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度。7.2.2乙方應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。7.2.3乙方應(yīng)保持與公司的溝通，及時反饋工作情況。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1甲方與乙方因本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至仲裁委員會仲裁。8.1.3如仲裁裁決不能達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1仲裁委員會8.2.2有管轄權(quán)的人民法院第九條合同變更與解除9.1合同變更9.1.1本合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.1.2合同變更后的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2如因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除事宜。9.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。10.2合同終止10.2.1本合同因乙方離職、合同解除或其他原因終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：員工基本信息表11.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表第十二條合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠實(shí)信用原則。12.1.2本合同如有歧義，應(yīng)作有利于合同目的的解釋。12.2合同解釋方式12.2.1本合同的解釋應(yīng)根據(jù)合同條款本身進(jìn)行。第十三條合同簽署13.1合同簽署地點(diǎn)13.1.1本合同簽署地為省市區(qū)。13.2合同簽署人13.2.1甲方代表：（簽字）13.2.2乙方代表：（簽字）13.3合同簽署日期13.3.1本合同簽署日期為2024年X月X日。第十四條合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)14.2.2合同副本的格式、內(nèi)容應(yīng)與正本保持一致。14.3合同保管14.3.1本合同由甲乙雙方各自妥善保管。14.3.2如一方保管不善導(dǎo)致合同丟失或損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。2.1.1協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險評估等；2.1.2提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等；2.1.3執(zhí)行合同約定的具體任務(wù)，如項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)服務(wù)等；2.1.4協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)負(fù)責(zé)。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.2.2在合同約定范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；3.2.3依法享有合同解除權(quán)。3.3第三方的責(zé)任包括：3.3.1確保其提供的服務(wù)符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；3.3.2對其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)；3.3.3如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1第三方責(zé)任限額不得超過合同總價款的10%；4.2.2如合同總價款低于10萬元，第三方責(zé)任限額為1萬元；4.2.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)以合同簽訂時市場價格為準(zhǔn)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。5.3甲方與乙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險，并就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第六條第三方介入的審批程序6.1甲方或乙方在引入第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。6.2對方應(yīng)在收到申請后X個工作日內(nèi)，對第三方介入的申請進(jìn)行審查，并作出是否同意的決定。6.3如對方同意第三方介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入的變更與解除7.1如第三方介入后，因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入。7.2.1變更或解除第三方介入應(yīng)書面通知第三方；7.2.2變更或解除第三方介入后，應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容支付。8.2甲方或乙方支付第三方介入費(fèi)用后，有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)或完成約定的任務(wù)。8.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中關(guān)于甲方、乙方權(quán)利義務(wù)的約定，同樣適用于第三方。10.2本合同其他條款的適用，不影響第三方在合同執(zhí)行中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、部門、職位等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間享有的各項(xiàng)福利待遇，包括工資、社會保險、住房公積金等。說明：用于明確員工在停薪留職期間的具體福利待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方協(xié)商的后續(xù)事宜等。說明：用于明確合同解除的具體情況，確保雙方權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方書面說明原因，并爭取甲方同意的補(bǔ)課或替代方案。如未履行，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的合同解除責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即補(bǔ)足欠付的工資，并支付相應(yīng)的違約金。如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芷渌麚p失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方在合同執(zhí)行過程中，未履行合同約定的服務(wù)或任務(wù)。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。二零二四停薪留職期間員工福利待遇合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間員工的基本權(quán)益2.1員工身份認(rèn)定2.2員工檔案保留2.3社會保險繳納2.4工傷認(rèn)定及待遇3.停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬發(fā)放時間3.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.4薪酬支付方式4.停薪留職期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險待遇4.2養(yǎng)老保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留職期間的假期安排5.1法定節(jié)假日安排5.2休息日安排5.3病假安排5.4事假安排6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2發(fā)展機(jī)會6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.停薪留職期間的保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的簽署與生效日期11.1簽署主體11.2簽署日期11.3生效日期12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2通知方式13.3合同語言13.4合同份數(shù)14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表14.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職期間員工的福利待遇，保障員工的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體停薪留職期間的員工。2.停薪留職期間員工的基本權(quán)益2.1員工身份認(rèn)定停薪留職期間，員工仍保持原公司員工身份，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。2.2員工檔案保留公司應(yīng)保留停薪留職期間員工的檔案，包括但不限于個人基本信息、勞動合同、社會保險繳納記錄等。2.3社會保險繳納停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4工傷認(rèn)定及待遇停薪留職期間，如員工發(fā)生工傷，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受工傷待遇。3.停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬構(gòu)成停薪留職期間，員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼組成。3.2薪酬發(fā)放時間公司按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，每月定期發(fā)放員工的薪酬。3.3薪酬調(diào)整機(jī)制停薪留職期間，員工的薪酬調(diào)整按照公司內(nèi)部薪酬調(diào)整機(jī)制執(zhí)行。3.4薪酬支付方式公司采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向員工支付薪酬。4.停薪留職期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享有公司提供的醫(yī)療保險待遇。4.2養(yǎng)老保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享有公司提供的養(yǎng)老保險待遇。4.3住房公積金待遇停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。4.4其他福利待遇停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、生日禮品等。5.停薪留職期間的假期安排5.1法定節(jié)假日安排停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2休息日安排停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的休息日。5.3病假安排停薪留職期間，員工因病需要休息的，按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度享受病假待遇。5.4事假安排停薪留職期間，員工因私事需要休息的，按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度享受事假待遇。6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會停薪留職期間，公司為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提升員工技能。6.2發(fā)展機(jī)會停薪留職期間，公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，支持員工成長。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)停薪留職期間，員工參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.停薪留職期間的保密與競業(yè)限制7.1保密條款停薪留職期間，員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制條款停薪留職期間，員工不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位工作。7.3競業(yè)限制補(bǔ)償如因競業(yè)限制給員工造成損失的，公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工自愿提出解除停薪留職協(xié)議；8.1.2公司因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除停薪留職協(xié)議；8.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；8.2解除程序8.2.1員工提出解除停薪留職協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司；8.2.2公司認(rèn)為有必要解除停薪留職協(xié)議時，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由；8.3終止條件8.3.1員工與公司簽訂的勞動合同到期；8.3.2公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因終止停薪留職項(xiàng)目；8.4終止程序8.4.1員工與公司簽訂的勞動合同到期后，如雙方無續(xù)簽意愿，則終止停薪留職協(xié)議；8.4.2公司終止停薪留職項(xiàng)目時，應(yīng)提前通知員工，并按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司所在地勞動爭議仲裁委員會；9.2.2地方人民法院；9.3爭議解決費(fèi)用9.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽署；10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2以書面形式提出變更申請；10.2.3經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.3合同解除條件10.3.1合同到期；10.3.2雙方協(xié)商一致解除；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.4合同解除程序10.4.1雙方協(xié)商一致解除，應(yīng)以書面形式確認(rèn)；10.4.2因不可抗力解除，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。11.合同的簽署與生效日期11.1簽署主體11.1.1甲方：公司名稱11.1.2乙方：員工姓名11.2簽署日期11.2.1甲方：年月日11.2.2乙方：年月日11.3生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.1.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；13.2通知方式13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；13.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)；13.3合同語言13.3.1本合同采用中文書寫；13.3.2如合同中存在中英文兩種文本，以中文文本為準(zhǔn)；13.4合同份數(shù)13.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表14.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在公司與員工之間提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍1.提供停薪留職期間的薪酬福利咨詢；2.提供員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)服務(wù)；3.提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；4.提供其他與停薪留職相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請1.甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的具體事項(xiàng)和理由；2.對方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議1.甲方、乙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；2.《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任1.第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3義務(wù)1.第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行服務(wù)義務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額1.第三方在提供服務(wù)的全過程中，因自身原因?qū)е录追?、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額；2.責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.第三方在提供服務(wù)的全過程中，其責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；2.甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不受第三方介入的影響。19.2信息保密1.甲方、乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和個人隱私得到妥善保護(hù)；2.第三方不得泄露甲方、乙方的任何信息。19.3爭議解決1.甲方、乙方與第三方之間因《第三方介入?yún)f(xié)議》產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.合同變更20.1變更程序1.甲方、乙方與第三方協(xié)商一致變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應(yīng)按照原合同變更程序進(jìn)行；2.變更后的《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)作為本合同附件。20.2生效日期1.變更后的《第三方介入?yún)f(xié)議》自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工的基本信息、崗位、薪酬構(gòu)成、福利待遇等；詳細(xì)說明停薪留職期間的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇的調(diào)整機(jī)制；明確停薪留職期間的假期安排和休假待遇。附件說明：2.附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：列明員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的內(nèi)容、目標(biāo)、時間安排；明確培訓(xùn)與發(fā)展的具體措施和預(yù)期效果；列明培訓(xùn)與發(fā)展所需的費(fèi)用及承擔(dān)方式。附件說明：此計劃為員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展指導(dǎo)，旨在提升員工能力。3.附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密條款的內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任；列明競業(yè)限制條款的內(nèi)容，包括競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任；明確雙方在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。附件說明：此協(xié)議為保障公司商業(yè)秘密和防止員工離職后從事競爭業(yè)務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付員工薪酬；未按規(guī)定繳納社會保險；員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制條款，從事競爭業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付員工薪酬：公司應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的相應(yīng)比例；未按規(guī)定繳納社會保險：公司應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金；員工違反保密條款：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失；員工違反競業(yè)限制條款：員工應(yīng)停止從事競爭業(yè)務(wù)，并賠償公司損失。3.示例說明：若公司未按時支付員工薪酬，員工可要求公司支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的10%；若員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，員工應(yīng)賠償公司損失金額的100%；若員工在競業(yè)限制期間從事競爭業(yè)務(wù)，公司有權(quán)要求員工停止競爭行為，并賠償公司損失金額的50%。全文完。二零二四停薪留職期間員工福利待遇合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間員工福利待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險待遇2.3醫(yī)療保險待遇2.4住房公積金待遇2.5住房補(bǔ)貼待遇2.6子女教育補(bǔ)貼待遇2.7停薪留職期間其他福利待遇3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1員工權(quán)益保障原則3.2員工權(quán)益保障措施3.3員工權(quán)益爭議解決4.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.停薪留職期間員工工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作量5.3工作時間5.4工作地點(diǎn)6.停薪留職期間員工考核與評價6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果運(yùn)用7.停薪留職期間員工離職與返崗7.1離職條件7.2離職程序7.3離職待遇7.4返崗條件7.5返崗程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除與終止后的工資結(jié)算12.2合同解除與終止后的社會保險待遇12.3合同解除與終止后的其他待遇13.合同附件13.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表13.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)計劃13.3附件三：停薪留職期間員工考核與評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充條款14.3合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間所享受的福利待遇，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，同時促進(jìn)甲乙雙方的合作與發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在停薪留職期間的勞動關(guān)系，包括但不限于工資待遇、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等方面。2.停薪留職期間員工福利待遇2.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，員工將繼續(xù)享有原工資待遇的50%作為生活補(bǔ)貼，每月支付一次，支付期限為停薪留職期間。2.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人繳費(fèi)部分由甲方承擔(dān)。2.3醫(yī)療保險待遇員工在停薪留職期間，仍享有醫(yī)療保險待遇，包括基本醫(yī)療保險、大病保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險。2.4住房公積金待遇員工在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為員工繳納住房公積金，個人繳費(fèi)部分由甲方承擔(dān)。2.5住房補(bǔ)貼待遇員工在停薪留職期間，甲方將給予員工一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)員工原工資水平和工作年限確定。2.6子女教育補(bǔ)貼待遇員工在停薪留職期間，如子女就讀于幼兒園、小學(xué)、初中、高中，甲方將給予相應(yīng)的教育補(bǔ)貼。2.7停薪留職期間其他福利待遇在停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日待遇，并保持原有的工齡計算。3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1員工權(quán)益保障原則甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。3.2員工權(quán)益保障措施甲方應(yīng)定期向員工通報停薪留職期間的福利待遇和權(quán)益保障情況，確保員工了解自己的權(quán)益。3.3員工權(quán)益爭議解決如員工對停薪留職期間的福利待遇或權(quán)益保障有異議，可向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后15日內(nèi)予以答復(fù)或處理。4.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃甲方將為員工提供停薪留職期間的培訓(xùn)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工崗位需求和發(fā)展方向相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。4.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排應(yīng)充分考慮員工實(shí)際情況，確保培訓(xùn)效果。4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。5.停薪留職期間員工工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方安排，完成指定的工作任務(wù)。5.2工作量工作量為甲方根據(jù)員工原崗位工作內(nèi)容和工作量確定。5.3工作時間工作時間參照員工原崗位工作時間，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。5.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場所。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；8.1.2員工在停薪留職期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；8.1.3員工因個人原因提出解除本合同的。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期滿，員工符合返崗條件的；8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止本合同的；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同前，甲方應(yīng)提前30日書面通知員工；8.3.2員工在接到解除合同通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時支付員工停薪留職期間工資待遇的；9.1.2甲方未按時繳納社會保險費(fèi)用的；9.1.3乙方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；9.2.2乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未履行培訓(xùn)義務(wù)的培訓(xùn)費(fèi)用計算。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情形和實(shí)際損失確定，最高不超過合同總金額的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確變更事項(xiàng)、變更時間、變更后的條款等。12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除與終止后的工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)按合同約定或國家有關(guān)規(guī)定結(jié)算員工工資。12.2合同解除與終止后的社會保險待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3合同解除與終止后的其他待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按合同約定或國家有關(guān)規(guī)定支付員工其他待遇。13.合同附件13.1附件一：停薪留職期間員工福利待遇明細(xì)表13.2附件二：停薪留職期間員工培訓(xùn)計劃13.3附件三：停薪留職期間員工考核與評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同解釋本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容可作為本合同的補(bǔ)充條款。14.3合同附件說明本合同附件為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定目的而引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.2第三方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，按照約定的方式和標(biāo)準(zhǔn)提供