2025年專業(yè)人才招聘委托協(xié)議

2025年專業(yè)人才招聘委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為_______，乙方（以下簡稱“乙方”）為_______。鑒于甲方需要招聘專業(yè)人才以滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，乙方具備專業(yè)的人才招聘服務能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方進行專業(yè)人才招聘的相關事宜，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方互利共贏。

二、簽訂背景

甲方在業(yè)務發(fā)展中，需要招聘一批具備一定專業(yè)技能和素質的專業(yè)人才，以提高公司整體競爭力。乙方具備豐富的人才招聘經(jīng)驗和資源，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的人才招聘服務。

三、合同內容

（具體內容待雙方協(xié)商確定后填寫）

四、違約責任

（具體內容待雙方協(xié)商確定后填寫）

五、爭議解決

（具體內容待雙方協(xié)商確定后填寫）

六、其他約定

（具體內容待雙方協(xié)商確定后填寫）

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)人才招聘服務，包括但不限于：

（1）收集、整理并篩選符合甲方要求的應聘者信息；

（2）組織面試、筆試等選拔活動；

（3）協(xié)助甲方進行背景調查、資質審核等工作；

（4）提供招聘過程中的咨詢服務。

二、服務標準

2.1乙方應確保招聘服務的專業(yè)性、高效性和準確性，具體標準如下：

（1）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內完成招聘工作；

（2）乙方應確保推薦給甲方的應聘者信息真實、完整；

（3）乙方應協(xié)助甲方對推薦的人才進行有效篩選，確保人才質量。

三、價格支付

3.1招聘服務費用總額為人民幣_______元整（大寫：_______元整）。

3.2甲方應在合同簽訂后_______個工作日內支付乙方人民幣_______元整（大寫：_______元整）作為預付款；

3.3乙方完成招聘工作并經(jīng)甲方確認后，甲方應在_______個工作日內支付剩余服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密義務在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。

五、違約責任

5.1若乙方未能在規(guī)定時間內完成招聘工作，應向甲方支付_______%的違約金；

5.2若甲方未按約定支付費用，應向乙方支付_______%的滯納金；

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

七、合同期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月，自協(xié)議生效之日起計算。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；

8.2本協(xié)議的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定提供專業(yè)人才招聘服務；

（2）甲方有權對乙方提供的招聘服務進行監(jiān)督和檢查；

（3）甲方有權要求乙方在約定時間內完成招聘工作；

（4）甲方有權對乙方推薦的應聘者進行最終決定。

1.2義務：

（1）甲方應向乙方提供清晰的招聘需求，包括崗位要求、薪資待遇等信息；

（2）甲方應按照約定支付乙方招聘服務費用；

（3）甲方應配合乙方進行面試、筆試等選拔活動；

（4）甲方應在本協(xié)議約定的期限內向乙方提供相關材料，以便乙方進行背景調查和資質審核。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權要求甲方按照約定支付招聘服務費用；

（2）乙方有權在甲方提供的招聘需求基礎上，提出合理的招聘方案；

（3）乙方有權在招聘過程中根據(jù)實際情況調整招聘計劃；

（4）乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內提供相關材料。

2.2義務：

（1）乙方應按照甲方提供的招聘需求，積極尋找和推薦符合條件的人才；

（2）乙方應確保招聘服務的專業(yè)性、高效性和準確性；

（3）乙方應在本協(xié)議約定的期限內完成招聘工作；

（4）乙方應妥善保管甲方提供的招聘材料，確保其安全；

（5）乙方應協(xié)助甲方進行背景調查和資質審核，確保推薦的人才符合要求。

三、合作方式

3.1雙方應保持密切溝通，確保招聘工作的順利進行；

3.2乙方在招聘過程中，如遇特殊情況，應及時通知甲方，并協(xié)商解決方案；

3.3雙方應共同制定招聘計劃，包括招聘時間、選拔流程等；

3.4雙方應在招聘過程中相互配合，共同推動招聘工作的完成；

3.5雙方應定期召開會議，總結招聘工作的進展情況，分析存在的問題，并提出改進措施。

四、變更與解除

4.1本協(xié)議在履行過程中，如因不可抗力等原因導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議；

4.2如一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權解除本協(xié)議；

4.3協(xié)議變更或解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料歸還等。

五、其他事項

5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；

5.2本協(xié)議的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。

1.2本合同到期后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因導致需要變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。

2.2變更后的內容與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；

（3）因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料歸還等。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

五、法律適用與管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交至合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.4本合同的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密條款：保密條款是指雙方在合同中約定的，關于保守商業(yè)秘密和隱私的內容，以保護一方或雙方的商業(yè)秘密不被泄露給第三方。

3.違約責任：違約責任是指合同當事人一方或雙方不履行或不適當履行合同義務時，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法規(guī)變化：法規(guī)變化是指國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等法律法規(guī)的制定、修改或廢止。

7.招聘服務：招聘服務是指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于人才信息收集、篩選、面試、背景調查等服務。

8.背景調查：背景調查是指乙方對推薦的應聘者進行的一系列調查，包括但不限于個人資料核實、工作經(jīng)歷核實、信用記錄查詢等。

9.資質審核：資質審核是指乙方對推薦的應聘者的專業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)驗等進行審核，以確保其符合甲方要求。

10.爭議管轄權：爭議管轄權是指人民法院對某一特定爭議案件是否具有審判權的決定。

11.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同糾紛所適用的法律。

12.管轄法院：管轄法院是指依法有權對某一爭議案件進行審判的人民法院。

13.合同效力：合同效力是指合同對當事人具有法律約束力的程度，包括合同的成立、生效、解除等。

14.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指合同當事人之間在發(fā)生爭議時，通過相互溝通、協(xié)商，達成一致意見，以解決爭議的方式。

15.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的法律程序。

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相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘流程效率問題**

-**問題**：招聘流程可能因缺乏標準化而變得冗長和低效。

-**注意事項**：確保招聘流程的每個步驟都有明確的時間表和標準操作流程。

-**解決辦法**：實施招聘管理系統(tǒng)，確保流程自動化和透明化，減少不必要的步驟。

2.**候選人質量不達標**

-**問題**：推薦的候選人可能不符合甲方的職位要求。

-**注意事項**：明確職位描述和候選人資格標準。

-**解決辦法**：與乙方共同制定詳細的職位描述和評估標準，定期進行候選人質量反饋。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：在招聘過程中，候選人或公司的保密信息可能被泄露。

-**注意事項**：制定嚴格的保密協(xié)議和內部培訓，確保所有參與招聘的人員都了解保密的重要性。

-**解決辦法**：實施信息安全措施，如加密通信、限制訪問權限等。

4.**候選人背景調查不充分**

-**問題**：乙方可能未能對候選人進行充分的背景調查。

-**注意事項**：確保乙方有專業(yè)的背景調查流程和合規(guī)性。

-**解決辦法**：要求乙方提供詳細的背景調查報告，并在必要時進行獨立驗證。

5.**合同變更困難**

-**問題**：合同條款可能過于僵化，難以適應變化的需求。

-**注意事項**：合同中應包含靈活的變更條款，允許雙方在必要時進行調整。

-**解決辦法**：在合同中設定變更流程，明確變更的審批和實施步驟。

6.**費用支付爭議**

-**問題**：甲乙雙方可能對服務費用有不同理解或爭議。

-**注意事項**：在合同中明確費用結構、支付方式和時間表。

-**解決辦法**：設立費用爭議解決機制，如仲裁或調解。

7.**爭議解決機制執(zhí)行困難**

-**問題**：爭議解決機制可能在實際執(zhí)行中難以實施。

-**注意事項**：選擇一個雙方都信任的第三方機構或仲裁員。

-**解決辦法**：確保爭議解決機制的透明度和公正性，減少執(zhí)行難度。

8.**合同解除的合法性**

-**問題**：合同解除可能因不符合法律要求而無效。

-**注意事項**：了解相關法律法規(guī)，確保合同解除的合法性。

-**解決辦法**：在合同中明確解除條件和流程，并在必要時咨詢法律專家。

9.**法律適用和管轄法院選擇**

-**問題**：法律適用和管轄法院的選擇可能引發(fā)爭議。

-**注意事項**：在合同中明確法律適用和管轄法院。

-**解決辦法**：選擇對雙方都有利的法律體系和法院，或在合同中設定爭議解決程序。

10.**合同效力問題**

-**問題**：合同可能因某些條款不符合法律規(guī)定而無效。

-**注意事項**：確保合同條款合法有效，遵守相關法律法規(guī)。

-**解決辦法**：在合同簽訂前進行法律審查，確保合同的有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)專業(yè)人才招聘：適用于企業(yè)為滿足特定崗位需求，委托第三方專業(yè)人才服務機構進行招聘。

2.機構招聘服務合作：適用于人才服務機構與委托企業(yè)之間的合作，提供包括人才推薦、面試組織、背景調查等在內的全方位招聘服務。

3.人才選拔與引進：適用于企業(yè)或機構在擴張、轉型或重大項目實施時，引進所需專業(yè)人才。

4.項目外包合作：適用于企業(yè)將招聘流程中的某些環(huán)節(jié)外包給專業(yè)機構，以提高效率和降低成本。

5.合同變更與解除：適用于合同執(zhí)行過程中，因不可抗力、法律法規(guī)變化或其他原因需要變更或解除合同的情況。

6.保密信息保護：適用于涉及商業(yè)秘密或敏感信息的企業(yè)，需要與招聘機構簽訂保密協(xié)議以保護信息不被泄露。

7.爭議解決：適用于合同執(zhí)行過程中，雙方出現(xiàn)爭議需要通過法律途徑或其他方式解決的場景。

8.法律適用與管轄：適用于合同中需要明確法律適用和爭議管轄法院的情況。

9.招聘流程管理：適用于企業(yè)或機構需要優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和人才質量。

10.背景調查與資質審核：適用于企業(yè)或機構需要對候選人進行詳細背景調查和資質審核，以確保人選的合適性。

11.招聘服務費用管理：適用于企業(yè)或機構與招聘機構之間關于服務費用支付、結算和爭議解決的管理。

12.人才市場合作：適用于企業(yè)或機構與人才市場、人才交流中心等合作，共同開展人才招聘活動。

所需附件列表：

1.**招聘需求說明書**：詳細列出甲方招聘的具體崗位要求、職責、任職資格等信息。

2.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在招聘過程中對保密信息的保護義務。

3.**費用明細表**：詳細列出招聘服務的費用構成、支付方式、時間表等。

4.**服務流程圖**：展示招聘服務的各個步驟和流程。

5.**候選人信息表**：用于記錄乙方推薦的候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

6.**面試評估表**：用于記錄候選人在面試過程中的表現(xiàn)和評估結果。

7.**背景調查報告**：乙方對候選人進行的背景調