工資報(bào)酬勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

工資報(bào)酬勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.1用人單位基本信息甲方是一家依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用人資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1.2勞動(dòng)者基本信息乙方具備與所從事工作相適應(yīng)的能力和資格，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。二、勞動(dòng)合同期限2.1固定期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無(wú)固定期限本勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為_(kāi)___________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方__________部門(mén)，從事__________工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間甲方實(shí)行__________工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________，每周工作__________天。4.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休假時(shí)間和待遇按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。5.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為_(kāi)_________元，其中基本工資為_(kāi)_________元，崗位工資為_(kāi)_________元，績(jī)效工資為_(kāi)_________元，津貼補(bǔ)貼為_(kāi)_________元。5.3工資支付方式甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.4加班工資乙方在法定工作時(shí)間外加班的，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月基本工資，加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班工資=月基本工資÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基本工資÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。5.5績(jī)效獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按照甲方的績(jī)效考核制度，定期向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由甲方?jīng)Q定。5.6福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。4.培訓(xùn)和發(fā)展：甲方為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，幫助乙方提升自身的能力和素質(zhì)。5.其他福利待遇：甲方為乙方提供其他福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求提供相關(guān)資料，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。6.2其他福利待遇1.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.甲方為乙方提供年度體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)，適時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體數(shù)額和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等，保證乙方能夠正常開(kāi)展工作。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2終止勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止勞動(dòng)合同的手續(xù)1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤游赐瓿?，甲方有?quán)暫緩支付乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。九、保密和競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)1.乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后____年。9.2競(jìng)業(yè)限制1.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在勞動(dòng)合同期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方在乙方離職后，按照雙方約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。十、違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金。2.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁和訴訟的時(shí)效1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。十二、補(bǔ)充條款和特別約定12.1補(bǔ)充條款1.____________________2.____________________3.____________________12.2特別約定1.____________________2.____________________3.____________________十三、其他事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同的份數(shù)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則14.1法律法規(guī)的適用本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、