家具生產(chǎn)考勤管理制度

家具生產(chǎn)考勤管理制度一、目的

為確保家具生產(chǎn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的考勤管理，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家具生產(chǎn)企業(yè)的全體在崗員工，包括但不限于生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)性特點(diǎn)，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，并在工作時(shí)間內(nèi)合理安排休息時(shí)間。

5.對(duì)于需要加班的情況，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班需提前通知員工，并在可能的情況下，盡量安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需每日上下班按時(shí)簽到。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人事部門進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)，需在考勤機(jī)上刷取有效身份識(shí)別證件（如工牌、身份證等），確保簽到記錄真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到、早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，員工可將外出申請(qǐng)表提交給人事部門備案。

（3）外出返回后，員工需及時(shí)向人事部門說(shuō)明情況，并在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向人事部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明情況。

（2）人事部門核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

（3）逾期未申請(qǐng)補(bǔ)簽者，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤問(wèn)題。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本部門員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型（如病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等），并提供相關(guān)證明材料。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案；

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況下，如員工因緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)及證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向人事部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況（如病愈延期、事由變化等），員工應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請(qǐng)假期間，企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整請(qǐng)假員工的崗位或工作內(nèi)容，并在請(qǐng)假結(jié)束后安排員工返回原崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)工作的年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工按照企業(yè)安排休息，工資正常發(fā)放。

（3）如公眾假期與員工正常休息日重合，企業(yè)可視實(shí)際情況安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。

（2）企業(yè)將對(duì)曠工行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，企業(yè)將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）人事部門將定期核查考勤記錄，對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需定期向人事部門匯報(bào)本部