2025別被試用期盤剝求職看清勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期合同，以便共同遵守。一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/單位，具有招聘和錄用員工的權(quán)利。1.2乙方是一位具有完全民事行為能力的自然人，愿意在甲方處工作，并接受甲方的招聘條件。二、試用期的期限和崗位2.1乙方的試用期為【試用期限（如：三個月）】，自【起始日期】起至【終止日期】止。2.2乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任【崗位名稱】，主要職責(zé)：【崗位職責(zé)】。三、試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為【金額】元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有【福利待遇（如：五險一金、帶薪年假等）】。四、試用期考核4.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力進行定期考核。4.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。五、試用期的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前【通知期限（如：三天）】書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方處工作期間及離職后【期限（如：兩年）】內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，包括但不限于合同編號、甲方全稱、乙方全稱、身份證號碼等。解決辦法：合同雙方應(yīng)認真核實信息，如有虛假，應(yīng)立即更正。信息核實可以通過提供相關(guān)證件、實地考察等方式進行。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定的試用期期限、工資待遇、保密協(xié)議等內(nèi)容。解決辦法：合同雙方應(yīng)認真履行合同義務(wù)，如遇到問題，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求解決方案。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.在合同履行過程中，如遇到法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同履行的情況，應(yīng)及時通知對方，并共同尋求解決方案。解決辦法：合同雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，如有變動，可能影響合同履行，應(yīng)立即通知對方，并共同商討解決方案。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有招聘、錄用員工權(quán)利的企業(yè)、單位或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理、指揮并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的試驗性期間。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同當事人違反合同義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。8.損害賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期合同，明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力進行考核。3.試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)認真履行工作職責(zé)，參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.用人單位與勞動者協(xié)商解除或終止試用期合同的情況。補充條款：1.試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按約定向勞動者支付工資，并保障勞動者的福利待遇。2.試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動者在試用期內(nèi)如患有疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位有權(quán)解除合同。4.勞動者在試用期內(nèi)如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。5.勞動者在試用期內(nèi)如嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除合同。6.勞動者在試用期內(nèi)如不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位