寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.工作時(shí)間制度2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度2.2綜合工時(shí)制度2.3非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度2.4工作時(shí)間安排2.5工作時(shí)間調(diào)整3.加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范3.1加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)3.2加班費(fèi)計(jì)算方式3.3加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)3.4加班費(fèi)支付時(shí)間3.5加班費(fèi)支付方式4.工作時(shí)間與加班費(fèi)記錄4.1工作時(shí)間記錄4.2加班費(fèi)記錄4.3工作時(shí)間與加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)4.4工作時(shí)間與加班費(fèi)報(bào)告5.工作時(shí)間與加班費(fèi)變更5.1工作時(shí)間變更5.2加班費(fèi)變更5.3變更通知與確認(rèn)6.違規(guī)處理6.1工作時(shí)間違規(guī)6.2加班費(fèi)違規(guī)6.3違規(guī)處理程序6.4違規(guī)責(zé)任7.爭議解決7.1爭議處理原則7.2爭議解決途徑7.3爭議解決期限7.4爭議解決費(fèi)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究9.4違約責(zé)任賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違反保密責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)11.4爭議解決語言12.合同附件12.1附件一：工作時(shí)間安排表12.2附件二：加班費(fèi)計(jì)算表12.3附件三：工作時(shí)間與加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3通知方式13.4通知送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合寶鋼集團(tuán)實(shí)際情況，制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于寶鋼集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)全體勞動(dòng)合同工。1.4合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作時(shí)間制度2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.2綜合工時(shí)制度綜合工時(shí)制度為根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整每日工作時(shí)間，但平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。2.3非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度包括不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，具體制度由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.4工作時(shí)間安排工作時(shí)間安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要和員工實(shí)際情況確定，并提前通知員工。2.5工作時(shí)間調(diào)整因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，并征得員工同意。3.加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范3.1加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資。3.2加班費(fèi)計(jì)算方式加班費(fèi)計(jì)算方式如下：（1）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費(fèi)；（2）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費(fèi)；（3）法定工作時(shí)間外加班，按不低于工資的150%支付加班費(fèi)。3.3加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工實(shí)際加班情況確定。3.4加班費(fèi)支付時(shí)間加班費(fèi)應(yīng)在加班次月工資中支付。3.5加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。4.工作時(shí)間與加班費(fèi)記錄4.1工作時(shí)間記錄企業(yè)應(yīng)建立員工工作時(shí)間記錄制度，記錄員工每日工作時(shí)間、加班時(shí)間等。4.2加班費(fèi)記錄企業(yè)應(yīng)建立員工加班費(fèi)記錄制度，記錄員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、加班費(fèi)計(jì)算方式、加班費(fèi)支付情況等。4.3工作時(shí)間與加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)企業(yè)應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)員工工作時(shí)間與加班費(fèi)，并向員工公布。4.4工作時(shí)間與加班費(fèi)報(bào)告企業(yè)應(yīng)定期向員工報(bào)告工作時(shí)間與加班費(fèi)情況。5.工作時(shí)間與加班費(fèi)變更5.1工作時(shí)間變更因特殊原因需變更工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，并征得員工同意。5.2加班費(fèi)變更因特殊原因需變更加班費(fèi)計(jì)算方式或支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，并征得員工同意。5.3變更通知與確認(rèn)企業(yè)應(yīng)將工作時(shí)間與加班費(fèi)變更情況通知員工，并經(jīng)員工確認(rèn)。6.違規(guī)處理6.1工作時(shí)間違規(guī)員工違反工作時(shí)間規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。6.2加班費(fèi)違規(guī)員工違反加班費(fèi)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。6.3違規(guī)處理程序違規(guī)處理程序按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。6.4違規(guī)責(zé)任員工違反工作時(shí)間與加班費(fèi)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議處理原則爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟。7.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。7.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)企業(yè)同意；（2）員工因企業(yè)原因提出解除勞動(dòng)合同；（3）員工因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同；（4）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（5）員工因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）企業(yè)因經(jīng)營不善或市場變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）員工退休、死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3解除與終止程序（1）企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工解除或終止勞動(dòng)合同；（2）員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；（3）企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。8.4解除與終止后的處理（1）解除或終止勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）企業(yè)應(yīng)妥善處理員工檔案；（3）雙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）企業(yè)未按合同約定支付工資、加班費(fèi)；（3）企業(yè)違反合同約定，擅自變更工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；（4）雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任追究（1）違約責(zé)任追究應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行；（2）違約責(zé)任追究程序應(yīng)公開、公正、公平。9.4違約責(zé)任賠償（1）違約責(zé)任賠償應(yīng)根據(jù)違約情形和損失程度確定；（2）賠償金額應(yīng)合理、適當(dāng)。10.保密條款10.1保密信息范圍（1）企業(yè)商業(yè)秘密；（2）企業(yè)技術(shù)秘密；（3）企業(yè)財(cái)務(wù)信息；（4）企業(yè)客戶信息；（5）企業(yè)內(nèi)部管理信息。10.2保密義務(wù)（1）員工在勞動(dòng)合同期間和離職后，應(yīng)保守企業(yè)秘密；（2）員工不得泄露、使用或擅自復(fù)制企業(yè)保密信息；（3）員工不得利用企業(yè)保密信息從事?lián)p害企業(yè)利益的活動(dòng)。10.3保密期限（1）保密期限自員工知悉保密信息之日起計(jì)算，一般不少于2年；（2）離職后，員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.4違反保密責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）企業(yè)可要求員工賠償因違反保密義務(wù)造成的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。11.4爭議解決語言爭議解決語言為中文。12.合同附件12.1附件一：工作時(shí)間安排表12.2附件二：加班費(fèi)計(jì)算表12.3附件三：工作時(shí)間與加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3通知方式（1）企業(yè)通過書面形式通知員工；（2）員工通過書面形式通知企業(yè)。13.4通知送達(dá)（1）企業(yè)通知送達(dá)員工所在工作單位；（2）員工通知送達(dá)企業(yè)指定地址。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入本合同旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（2）提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（3）對合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或建議；（2）協(xié)助進(jìn)行合同履行；（3）作為中立方參與爭議解決。15.4第三方選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同項(xiàng)下代表其行事。15.5第三方責(zé)任（1）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過甲乙雙方因第三方行為遭受的實(shí)際損失。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同過程中，遵守法律法規(guī)和本合同約定；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方行為導(dǎo)致乙方損失的賠償責(zé)任，在第三方責(zé)任限額內(nèi)由甲方承擔(dān)；（3）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，并提供必要的信息和資料。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)確保第三方在介入本合同過程中，遵守法律法規(guī)和本合同約定；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方行為導(dǎo)致甲方損失的賠償責(zé)任，在第三方責(zé)任限額內(nèi)由乙方承擔(dān)；（3）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，并提供必要的信息和資料。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方在合同履行過程中的輔助者，其權(quán)利和義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方在合同履行過程中的輔助者，其權(quán)利和義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議和本合同共同確定，第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。18.2第三方介入的終止程序（1）終止第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和本合同約定處理相關(guān)事宜。19.特別條款19.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。19.2第三方介入的獨(dú)立性第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。19.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，費(fèi)用支付方式、時(shí)間等也在服務(wù)協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包括每周工作日、工作小時(shí)數(shù)、休息日安排等，需加蓋企業(yè)公章。說明：用于記錄和確認(rèn)員工的工作時(shí)間安排。2.加班費(fèi)計(jì)算表詳細(xì)要求：記錄員工的加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、加班費(fèi)金額等，需加蓋企業(yè)公章。說明：用于計(jì)算和支付員工的加班費(fèi)。3.工作時(shí)間與加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表詳細(xì)要求：按月統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)間、加班時(shí)間、加班費(fèi)總額等，需加蓋企業(yè)公章。說明：用于企業(yè)內(nèi)部管理，對外報(bào)告和審計(jì)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對保密信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、地點(diǎn)、程序、費(fèi)用等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。7.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為的具體情況、違約方、違約責(zé)任認(rèn)定等。說明：用于明確違約責(zé)任，作為處理違約行為的依據(jù)。8.工作交接清單詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)；企業(yè)未按合同約定支付工資、加班費(fèi)；企業(yè)違反合同約定，擅自變更工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；任何一方泄露保密信息；任何一方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；對另一方造成的損失；違約方的過錯(cuò)程度；法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例員工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；企業(yè)未支付員工加班費(fèi)，應(yīng)支付加班費(fèi)及違約金；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范1合同目錄一、總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更條件1.6合同爭議解決方式二、工時(shí)制度2.1工作時(shí)間2.2工作日制度2.3考勤制度2.4休息日制度2.5節(jié)假日制度2.6加班制度2.7工作地點(diǎn)及變更三、加班費(fèi)計(jì)算3.1加班費(fèi)計(jì)算方法3.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)3.3特殊情況加班費(fèi)計(jì)算3.4加班費(fèi)支付方式3.5加班費(fèi)結(jié)算四、工時(shí)調(diào)整與加班申請4.1工時(shí)調(diào)整流程4.2加班申請流程4.3加班申請審批4.4加班記錄及統(tǒng)計(jì)五、特殊情況處理5.1突發(fā)事件5.2不可抗力5.3法定節(jié)假日及休息日加班5.4休息日及法定節(jié)假日調(diào)休六、勞動(dòng)合同管理6.1勞動(dòng)合同簽訂6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽6.3勞動(dòng)合同變更6.4勞動(dòng)合同解除6.5勞動(dòng)合同終止七、工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3工資支付時(shí)間及方式7.4工資調(diào)整7.5工資拖欠處理八、社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利調(diào)整九、勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)用品9.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)9.3事故報(bào)告及處理9.4環(huán)境保護(hù)十、員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)實(shí)施10.3培訓(xùn)效果評估10.4員工晉升十一、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德11.1勞動(dòng)紀(jì)律11.2職業(yè)道德11.3違規(guī)處理十二、合同附件12.1附件一：工時(shí)制度及加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范12.2附件二：勞動(dòng)合同樣本12.3附件三：其他相關(guān)文件十三、合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員十四、其他14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同修訂14.4合同終止合同編號_________一、總則1.1合同目的為規(guī)范寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度，明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于寶鋼集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)全體勞動(dòng)合同工。1.3合同期限本規(guī)范自2025年1月1日起施行，至2025年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。1.4.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.5合同變更條件1.5.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.5.2合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作時(shí)間、工資待遇、工作地點(diǎn)等。1.6合同爭議解決方式1.6.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。1.6.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、工時(shí)制度2.1工作時(shí)間2.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制2.1.2.1對于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)等特殊原因，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的崗位，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。2.1.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的具體工時(shí)制度由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.2工作日制度2.2.1工作日為周一至周五。2.3考勤制度2.3.1員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并做好考勤記錄。2.3.2公司采用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。2.4休息日制度2.4.1員工每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。2.5節(jié)假日制度2.5.1員工享有國家法定節(jié)假日。2.5.2法定節(jié)假日安排由公司根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況制定。2.6加班制度2.6.1加班分為加班和加點(diǎn)。2.6.2加班需經(jīng)員工同意，并按照規(guī)定程序?qū)徟?.6.3加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。2.7工作地點(diǎn)及變更2.7.1員工工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)。2.7.2工作地點(diǎn)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、加班費(fèi)計(jì)算3.1加班費(fèi)計(jì)算方法3.1.1加班費(fèi)按照員工加班當(dāng)月工資的150%、200%、300%計(jì)算。3.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3特殊情況加班費(fèi)計(jì)算3.3.1法定節(jié)假日加班費(fèi)按照員工加班當(dāng)月工資的300%計(jì)算。3.4加班費(fèi)支付方式3.4.1加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一同支付。3.5加班費(fèi)結(jié)算3.5.1加班費(fèi)結(jié)算周期為每月。四、工時(shí)調(diào)整與加班申請4.1工時(shí)調(diào)整流程4.1.1員工提出工時(shí)調(diào)整申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門。4.1.2人力資源部門審核通過后，與員工簽訂工時(shí)調(diào)整協(xié)議。4.2加班申請流程4.2.1員工提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門。4.2.2人力資源部門審核通過后，安排加班。4.3加班申請審批4.3.1加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。4.4加班記錄及統(tǒng)計(jì)4.4.1公司建立加班記錄及統(tǒng)計(jì)制度。4.4.2加班記錄及統(tǒng)計(jì)結(jié)果定期上報(bào)人力資源部門。五、特殊情況處理5.1突發(fā)事件5.1.1發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。5.2不可抗力5.2.1因不可抗力導(dǎo)致工作時(shí)間調(diào)整的，按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3法定節(jié)假日及休息日加班5.3.1法定節(jié)假日及休息日加班需經(jīng)員工同意，并按照規(guī)定程序?qū)徟?.4休息日及法定節(jié)假日調(diào)休5.4.1休息日及法定節(jié)假日調(diào)休需經(jīng)員工同意，并按照規(guī)定程序?qū)徟?。六、勞?dòng)合同管理6.1勞動(dòng)合同簽訂6.1.1公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包括本規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容。6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽6.2.1勞動(dòng)合同到期前，公司應(yīng)與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.3勞動(dòng)合同變更6.3.1勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.4勞動(dòng)合同解除6.4.1勞動(dòng)合同解除需按照本規(guī)范相關(guān)條款執(zhí)行。6.5勞動(dòng)合同終止6.5.1勞動(dòng)合同終止需按照本規(guī)范相關(guān)條款執(zhí)行。七、工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.2.1獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3工資支付時(shí)間及方式7.3.1工資支付時(shí)間為每月固定日期。7.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.4工資調(diào)整7.4.1工資調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5工資拖欠處理7.5.1工資拖欠處理按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.1.1公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.1.2員工應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇8.2.1公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.2.2公司根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利調(diào)整8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇根據(jù)國家及地方政策調(diào)整。九、勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)用品9.1.1公司為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)9.2.1公司定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識。9.3事故報(bào)告及處理9.3.1發(fā)生事故應(yīng)立即報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。9.4環(huán)境保護(hù)9.4.1公司遵守國家環(huán)保法規(guī)，確保生產(chǎn)過程對環(huán)境無污染。十、員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.1.1公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能水平。10.2培訓(xùn)實(shí)施10.2.1公司按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)效果評估10.3.1公司對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。10.4員工晉升10.4.1公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工發(fā)展。十一、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德11.1勞動(dòng)紀(jì)律11.1.1員工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司秩序。11.2職業(yè)道德11.3違規(guī)處理11.3.1對違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)處理。十二、合同附件12.1附件一：工時(shí)制度及加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范12.2附件二：勞動(dòng)合同樣本12.3附件三：其他相關(guān)文件十三、合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本規(guī)范自雙方簽字之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本規(guī)范簽署地點(diǎn)為公司總部。13.3簽署人員13.3.1本規(guī)范由公司代表和員工代表雙方簽字。十四、其他14.1合同解釋14.1.1本規(guī)范如有未盡事宜，按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2合同生效14.2.1本規(guī)范自雙方簽字之日起生效。14.3合同修訂14.3.1本規(guī)范如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.4合同終止（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定。甲方（公司）簽字：____________________甲方代表：____________________乙方（員工）簽字：____________________乙方代表：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)1.1.1甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體管理和協(xié)調(diào)工作。1.1.2甲方應(yīng)確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和安全符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，并聽取乙方的意見和建議。1.2技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)1.2.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和支持。1.2.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。1.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。1.3工作環(huán)境與設(shè)施1.3.1甲方負(fù)責(zé)提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。1.3.2甲方應(yīng)確保工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適。1.3.3甲方應(yīng)定期對工作設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和更新。1.4獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)1.4.1甲方對在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.4.2甲方設(shè)立激勵(lì)制度，鼓勵(lì)乙方提高工作效率和質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作計(jì)劃與執(zhí)行2.1.1乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃并執(zhí)行。2.1.2乙方應(yīng)確保工作計(jì)劃合理、可行，并按時(shí)完成。2.1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.2技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)2.2.1乙方有權(quán)提出技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)建議。2.2.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在實(shí)際工作中予以實(shí)施。2.2.3乙方對技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)取得的成果享有相應(yīng)的權(quán)益。2.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃2.3.1乙方有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并尋求甲方的支持。2.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提高乙方的工作能力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的關(guān)系，確保合同執(zhí)行。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)客觀、公正地處理合同執(zhí)行過程中的爭議。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)。3.2.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付。3.3中介機(jī)構(gòu)變更3.3.1如中介機(jī)構(gòu)無法履行職責(zé)，甲方和乙方可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)。3.3.2中介機(jī)構(gòu)變更需書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。3.4中介機(jī)構(gòu)保密3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。3.4.2中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密和隱私。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.5.1中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工時(shí)制度及加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范2.勞動(dòng)合同樣本3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料5.勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.相關(guān)法律法規(guī)文件8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。2.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。6.中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)或違反合同約定。認(rèn)定：1.違約行為的認(rèn)定需由甲方或乙方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。2.雙方協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工時(shí)制度：指規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等內(nèi)容的制度。3.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對加班費(fèi)計(jì)算有異議。解決辦法：明確加班費(fèi)計(jì)算方法，提供透明計(jì)算依據(jù)。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，確保符合國家標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)整改問題。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：更換中介機(jī)構(gòu)，或與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寶鋼集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)全體勞動(dòng)合同工。2.適用于2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算。3.適用于因特殊情況導(dǎo)致工時(shí)調(diào)整和加班的情況。4.適用于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止。5.適用于社會(huì)保險(xiǎn)及福利的繳納和享受。6.適用于勞動(dòng)保護(hù)與安全的執(zhí)行。7.適用于員工培訓(xùn)與發(fā)展。8.適用于勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的遵守。全文完。寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范寶鋼集團(tuán)2025年度勞動(dòng)合同工時(shí)制度與加班費(fèi)計(jì)算，保障雙方合法權(quán)益，提高工作效率，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）工時(shí)制度：指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照法定或約定的工作班次、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等進(jìn)行工作。（2）加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要和用人單位要求，自愿或被迫延長工作時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工時(shí)：指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成的工作量。（2）加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在加班期間，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、加班費(fèi)等報(bào)酬。（3）甲方應(yīng)依法保障乙方的工作條件和勞動(dòng)安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行支付報(bào)酬等義務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。（3）甲方因法定事由解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。（3）甲方因法定事由解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、加班費(fèi)等報(bào)酬。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。（3）甲方應(yīng)依法保障乙方合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方內(nèi)部薪酬體系，按照乙方的工作崗位、技能水平和工作表現(xiàn)確定。（2）加班費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定及本合同約定，乙方在加班期間應(yīng)得的加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度績效考核結(jié)果，乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。（2）加班費(fèi)應(yīng)在加班當(dāng)月或次月支付。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用應(yīng)在每月固定日期前支付。（2）加班費(fèi)應(yīng)在加班當(dāng)月或次月支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、加班費(fèi)等費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確。（2）乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)、足額支付相關(guān)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的50%作為違約金。（2）甲方未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額應(yīng)按實(shí)際損失計(jì)算。（2）甲方有權(quán)選擇以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或支票等方式支付違約金和賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）乙方在工作中了解的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情。（2）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方具有國家規(guī)定的不允許轉(zhuǎn)讓的特殊身份。（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對合同條款的最終解釋權(quán)。（2）乙方同意甲方在必要時(shí)對合同條款進(jìn)行修改，但應(yīng)提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方同意甲方在必要時(shí)對乙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）修改或補(bǔ)充應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保合同的有效履行。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過正式會(huì)議、書面通知等方式進(jìn)行溝通。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同標(biāo)的的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方內(nèi)部薪酬體系文件2.國家關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說明書5.保密協(xié)議6.協(xié)議書或會(huì)議紀(jì)要（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，認(rèn)