2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3定義和解釋1.4協(xié)議有效期第二章職業(yè)操守原則2.1誠信原則2.2客觀公正原則2.3保密原則2.4保守秘密原則2.5職業(yè)道德原則第三章財務管理職責3.1財務預算管理3.2財務核算管理3.3財務監(jiān)督與管理3.4財務報告與披露3.5風險管理與控制第四章財務報告要求4.1財務報告編制4.2財務報告審核4.3財務報告披露4.4財務報告責任4.5財務報告期限第五章保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3保密信息的處理5.4保密信息的泄露5.5違約責任第六章約束條款6.1競業(yè)限制6.2不得泄露醫(yī)院商業(yè)秘密6.3不得損害醫(yī)院利益6.4不得從事與醫(yī)院業(yè)務沖突的活動6.5不得從事與醫(yī)院利益沖突的兼職第七章違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約糾紛解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理9.4合同解除的效力第十章其他條款10.1通知與送達10.2不可抗力10.3協(xié)議的修改10.4協(xié)議的生效10.5協(xié)議的終止第十一章附則11.1協(xié)議的簽署11.2協(xié)議的份數(shù)11.3協(xié)議的保管11.4協(xié)議的附件11.5協(xié)議的解釋權(quán)合同編號2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議第一章總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范2025年度民營醫(yī)院財務管理人員的行為，確保其遵守職業(yè)道德和財務紀律，維護醫(yī)院財務安全和利益。1.2適用范圍本協(xié)議適用于2025年度在民營醫(yī)院擔任財務管理人員職務的所有人員。1.3定義和解釋財務管理人員：指在民營醫(yī)院從事財務管理、會計核算、財務報告等工作的人員。職業(yè)操守：指財務管理人員在履行職責過程中應遵守的道德規(guī)范和行為準則。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。第二章職業(yè)操守原則2.1誠信原則財務管理人員應誠實守信，遵守法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取私利。2.2客觀公正原則財務管理人員應客觀公正地處理財務事務，不得偏袒任何一方。2.3保密原則財務管理人員應對醫(yī)院財務信息保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員。2.4保守秘密原則財務管理人員應保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.5職業(yè)道德原則第三章財務管理職責3.1財務預算管理財務管理人員應參與制定和執(zhí)行醫(yī)院財務預算，確保預算的合理性和可行性。3.2財務核算管理財務管理人員應準確、及時地進行財務核算，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。3.3財務監(jiān)督與管理財務管理人員應對醫(yī)院財務活動進行監(jiān)督，確保財務活動的合規(guī)性。3.4財務報告與披露財務管理人員應編制和審核財務報告，確保報告的真實、完整和及時。3.5風險管理與控制財務管理人員應識別、評估和控制財務風險，確保醫(yī)院財務安全。第四章財務報告要求4.1財務報告編制財務管理人員應按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院財務制度編制財務報告。4.2財務報告審核財務管理人員應審核財務報告的準確性和完整性。4.3財務報告披露財務管理人員應按照規(guī)定披露財務報告，確保信息的透明度。4.4財務報告責任財務管理人員對財務報告的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。4.5財務報告期限財務管理人員應在規(guī)定期限內(nèi)完成財務報告的編制、審核和披露。第五章保密條款5.1保密信息范圍保密信息包括但不限于醫(yī)院的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、商業(yè)計劃等。5.2保密義務財務管理人員在協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，均應遵守保密義務。5.3保密信息的處理財務管理人員應妥善處理保密信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員。5.4保密信息的泄露如因財務管理人員原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤叮瑧袚鄳姆韶熑巍?.5違約責任違反保密條款的，財務管理人員應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第六章約束條款6.1競業(yè)限制財務管理人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在同類醫(yī)院或相關企業(yè)任職。6.2不得泄露醫(yī)院商業(yè)秘密財務管理人員不得在離職后泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。6.3不得損害醫(yī)院利益財務管理人員不得從事任何可能損害醫(yī)院利益的活動。6.4不得從事與醫(yī)院業(yè)務沖突的活動財務管理人員不得從事與醫(yī)院業(yè)務沖突的兼職。6.5不得從事與醫(yī)院利益沖突的兼職財務管理人員不得從事與醫(yī)院利益沖突的兼職。第七章違約責任7.1違約行為定義違約行為包括但不限于違反保密條款、競業(yè)限制條款、職業(yè)道德原則等。7.2違約責任承擔違反本協(xié)議的，財務管理人員應承擔相應的違約責任。7.3違約賠償違約方應賠償守約方因此遭受的損失。7.4違約糾紛解決違約糾紛應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.5違約責任終止違約責任終止后，財務管理人員應立即停止違約行為。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向醫(yī)院所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議應提交至醫(yī)院所在地的人民法院進行審理。8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)及法院的審理程序。8.4爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴重違反本協(xié)議的約定；（2）一方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。9.2合同解除程序一方提出解除本協(xié)議的，應提前三十日書面通知另一方，并說明解除原因。9.3合同解除后的處理9.4合同解除的效力本協(xié)議解除后，雙方的權(quán)利義務關系終止，但與本協(xié)議解除相關的后續(xù)責任和糾紛處理仍適用本協(xié)議的約定。第十章其他條款10.1通知與送達本協(xié)議項下的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。10.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。10.3協(xié)議的修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。10.4協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5協(xié)議的終止本協(xié)議在有效期內(nèi)，如無特殊約定，不得終止。第十一章附則11.1協(xié)議的簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議共兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3協(xié)議的保管本協(xié)議由雙方妥善保管，不得遺失。11.4協(xié)議的附件本協(xié)議如有附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.5協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。合同方簽字：（醫(yī)院名稱）代表（簽字）：__________（財務管理人員）代表（簽字）：__________（日期）：__________（日期）：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的培訓與發(fā)展說明：為確保乙方在履行職責過程中具備必要的專業(yè)知識和技能，甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會。具體包括但不限于：定期組織專業(yè)培訓課程；提供外部專業(yè)認證機會；安排內(nèi)部或外部導師指導。1.2甲方主導下的績效考核說明：甲方應建立科學合理的績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估?？冃Э己私Y(jié)果應作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.3甲方主導下的薪酬福利說明：甲方應按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬福利。具體包括但不限于：確保乙方薪酬水平與同行業(yè)、同崗位水平相當；提供社會保險、住房公積金等福利；根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供年終獎、績效獎金等。1.4甲方主導下的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：定期與乙方溝通，了解其職業(yè)發(fā)展目標；協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的工作安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和醫(yī)院實際情況，合理安排工作時間和工作內(nèi)容。具體包括但不限于：在不影響醫(yī)院整體運營的前提下，乙方有權(quán)調(diào)整工作時間；乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，提出工作改進建議。2.2乙方主導下的溝通渠道說明：乙方應享有與甲方溝通的權(quán)利，包括但不限于：定期與甲方進行工作匯報；對甲方提出的工作要求或意見，乙方有權(quán)提出異議。2.3乙方主導下的離職權(quán)益根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，獲得相應的離職補償；甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受侵害。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入說明：在必要時，甲方或乙方可引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助解決爭議或提供專業(yè)服務。具體包括但不限于：第三方中介機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；第三方中介機構(gòu)的服務費用應由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的保密義務說明：第三方中介機構(gòu)在履行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露任何一方信息。3.3第三方中介的獨立性說明：第三方中介機構(gòu)在提供服務過程中，應保持獨立性，不受任何一方的影響。3.4第三方中介的爭議解決說明：在涉及第三方中介的爭議解決過程中，雙方應遵循公平、公正的原則，共同協(xié)商解決。3.5第三方中介的退出機制說明：如第三方中介在服務過程中出現(xiàn)嚴重失誤或違反保密義務，雙方有權(quán)終止其服務，并追究其責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方提供的培訓與發(fā)展計劃4.乙方績效考核記錄5.乙方薪酬福利方案6.第三方中介機構(gòu)的資質(zhì)證明7.第三方中介機構(gòu)的服務協(xié)議8.爭議解決過程中的相關文件9.第三方中介機構(gòu)的退出機制協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為：1.乙方泄露醫(yī)院財務信息或商業(yè)秘密；2.乙方違反競業(yè)限制條款；3.乙方未按規(guī)定履行財務管理職責；4.乙方未按時提交財務報告或報告內(nèi)容失實；5.乙方違反保密義務；6.乙方未按照規(guī)定接受甲方提供的培訓與發(fā)展；7.乙方未按照規(guī)定接受績效考核；8.乙方違反協(xié)議約定的其他行為。違約行為的認定：1.由甲方或第三方中介機構(gòu)進行核實；2.根據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)進行認定；3.違約行為的認定應以書面形式通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指醫(yī)院的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、商業(yè)計劃等涉及醫(yī)院商業(yè)秘密的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實際或潛在的商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指一方在協(xié)議有效期內(nèi)及離職后的一定期限內(nèi)，不得在同類醫(yī)院或相關企業(yè)任職或從事與醫(yī)院業(yè)務沖突的活動。4.職業(yè)操守：指職業(yè)人員在履行職責過程中應遵守的道德規(guī)范和行為準則。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，必要時可引入第三方中介機構(gòu)進行調(diào)解。2.問題：乙方在履行職責過程中遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸。解決辦法：甲方應提供相應的培訓與發(fā)展機會，協(xié)助乙方提升專業(yè)技能。3.問題：第三方中介機構(gòu)在服務過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：雙方應終止第三方中介機構(gòu)的服務，追究其責任，并重新選擇合適的第三方中介機構(gòu)。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露信息，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.適用于2025年度在民營醫(yī)院擔任財務管理人員職務的所有人員。2.適用于醫(yī)院內(nèi)部財務管理工作的規(guī)范與監(jiān)督。3.適用于醫(yī)院與財務管理人員之間的權(quán)利義務關系界定。4.適用于醫(yī)院財務管理工作的風險管理與控制。5.適用于醫(yī)院與第三方中介機構(gòu)之間的合作與爭議解決。全文完。2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3協(xié)議生效與終止1.4修改與補充2.職業(yè)操守原則2.1尊重患者權(quán)益2.2保密原則2.3誠信原則2.4公平原則2.5禁止行為3.財務管理職責3.1財務計劃與預算3.2資金管理3.3成本控制3.4內(nèi)部審計3.5財務報告與披露4.培訓與發(fā)展4.1職業(yè)培訓4.2繼續(xù)教育4.3職業(yè)資格4.4晉升與發(fā)展5.保密條款5.1保密義務5.2保密信息范圍5.3保密信息的保護5.4違約責任6.責任與義務6.1責任范圍6.2義務履行6.3違約責任6.4爭議解決7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽7.4合同終止8.退出與離職8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償8.4離職后的保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力解除12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：財務管理人員職責說明13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.其他14.1本合同目錄一覽14.2修改與補充條款第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“本合同”指《2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議》。1.1.2“醫(yī)院”指簽訂本合同的民營醫(yī)院。1.1.3“財務管理人員”指在醫(yī)院從事財務管理工作的員工。1.1.4“保密信息”指醫(yī)院財務管理的相關數(shù)據(jù)、文件、資料等。1.2適用范圍本合同適用于醫(yī)院所有財務管理人員，包括但不限于財務總監(jiān)、財務主管、會計、出納等。1.3協(xié)議生效與終止1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同有效期為一年，自生效之日起計算。1.3.3協(xié)議期滿前一個月，如一方提出終止，需書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。1.4修改與補充1.4.1本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。1.4.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行單方面修改或補充。2.職業(yè)操守原則2.1尊重患者權(quán)益財務管理人員應尊重患者的隱私權(quán)，不得泄露患者財務信息。2.2保密原則財務管理人員應對醫(yī)院財務信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。2.3誠信原則財務管理人員應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。2.4公平原則財務管理人員應公平、公正地處理財務事務，不得偏袒任何一方。2.5禁止行為（1）挪用、侵占醫(yī)院資金；（2）偽造、篡改財務報表；（3）利用職務之便謀取不正當利益；（4）泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。3.財務管理職責3.1財務計劃與預算財務管理人員應參與制定醫(yī)院年度財務計劃與預算，確保財務目標的實現(xiàn)。3.2資金管理財務管理人員應負責醫(yī)院資金的管理，確保資金安全、合規(guī)使用。3.3成本控制財務管理人員應積極參與成本控制工作，降低醫(yī)院運營成本。3.4內(nèi)部審計財務管理人員應配合內(nèi)部審計工作，確保財務管理的合規(guī)性。3.5財務報告與披露財務管理人員應按時編制、提交財務報告，確保報告的真實、準確、完整。4.培訓與發(fā)展4.1職業(yè)培訓醫(yī)院應定期組織財務管理人員參加職業(yè)培訓，提高其業(yè)務水平。4.2繼續(xù)教育財務管理人員應積極參加繼續(xù)教育，不斷提升自身專業(yè)能力。4.3職業(yè)資格財務管理人員應取得相應的職業(yè)資格證書，提高自身競爭力。4.4晉升與發(fā)展醫(yī)院應提供財務管理人員晉升與發(fā)展機會，鼓勵其職業(yè)成長。5.保密條款5.1保密義務財務管理人員對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。5.2保密信息范圍保密信息包括但不限于醫(yī)院財務數(shù)據(jù)、財務報表、財務計劃、預算等。5.3保密信息的保護財務管理人員應采取必要措施，保護保密信息的安全。5.4違約責任違反保密義務的，財務管理人員應承擔相應的違約責任。6.責任與義務6.1責任范圍財務管理人員應按照本合同約定，履行職責，確保醫(yī)院財務管理的合規(guī)性。6.2義務履行財務管理人員應認真履行本合同約定的各項義務，不得違反。6.3違約責任違反本合同約定的，財務管理人員應承擔相應的違約責任。6.4爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.退出與離職8.1離職條件8.1.1財務管理人員因個人原因提出離職，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請。8.1.2因醫(yī)院原因?qū)е仑攧展芾砣藛T離職，醫(yī)院應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定給予合理補償。8.2離職程序8.2.1財務管理人員離職前，應完成所有工作交接，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。8.2.2離職手續(xù)辦理完畢后，財務管理人員應歸還所有醫(yī)院提供的資料、設備等。8.3離職補償8.3.1財務管理人員離職，醫(yī)院應按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞郊熬唧w數(shù)額，根據(jù)財務管理人員在本院的任職時間、崗位等因素確定。8.4離職后的保密義務8.4.1財務管理人員離職后，仍需遵守本合同中關于保密條款的約定。8.4.2離職后，財務管理人員不得利用在院期間獲取的保密信息從事與醫(yī)院競爭的業(yè)務。9.違約責任9.1違約情形9.1.1財務管理人員違反本合同約定的保密義務，泄露醫(yī)院保密信息。9.1.2財務管理人員違反職業(yè)道德，損害醫(yī)院利益。9.1.3財務管理人員未履行本合同約定的職責，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失。9.2違約責任承擔9.2.1財務管理人員違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1財務管理人員因違約給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，應全額賠償。9.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際經(jīng)濟損失的30%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。10.2.2仲裁委員會的選定及仲裁規(guī)則，按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，一方應向另一方發(fā)出書面仲裁申請。10.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，應按照仲裁規(guī)則進行審理。10.3.3仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。11.3不可抗力解除11.3.1不可抗力事件持續(xù)超過三個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。13.合同附件13.1附件一：財務管理人員職責說明13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同的公正性、透明度和效率。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。15.4第三方職責15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，提出意見和建議。15.6第三方義務15.6.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。15.6.2第三方應按照約定的時間和方式向甲乙雙方提交報告或建議。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應確保第三方介入不違反本合同的約定，不影響合同目的的實現(xiàn)。16.1.2甲乙雙方應承擔第三方介入所產(chǎn)生的合理費用。16.1.3甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不得損害對方的合法權(quán)益。16.2第三方責任限額16.2.1第三方因履行職責而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。16.2.2第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失造成的損失；（2）因第三方違反保密義務造成的損失；（3）因第三方違反法律法規(guī)造成的損失。16.2.3第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中協(xié)商確定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。17.2第三方與醫(yī)院其他員工的關系第三方與醫(yī)院其他員工之間不存在勞動關系，第三方對醫(yī)院其他員工的職責和行為不承擔責任。17.3第三方與患者的關系第三方與患者之間不存在直接的法律關系，第三方對患者的醫(yī)療行為不承擔責任。17.4第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，第三方對其他第三方的行為不承擔責任。18.本合同修正18.1本合同如有與第三方介入相關的條款，甲乙雙方應在本合同中明確約定，并確保條款的完整性和一致性。18.2本合同修正后的條款，對甲乙雙方和第三方具有同等法律效力。18.3本合同修正后的條款，應經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：財務管理人員職責說明詳細要求和說明：本附件詳細列出了財務管理人員應承擔的職責和任務，包括但不限于財務計劃、預算編制、資金管理、成本控制、內(nèi)部審計、財務報告編制等。同時，明確了各職責的執(zhí)行標準和預期成果。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件是財務管理人員與醫(yī)院簽訂的保密協(xié)議，明確了保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。保密信息包括但不限于醫(yī)院的財務數(shù)據(jù)、財務計劃、商業(yè)機密等。3.附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)劃了財務管理人員在職業(yè)發(fā)展過程中的培訓與繼續(xù)教育計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、考核標準等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的職責、權(quán)利和義務，以及介入的具體事項和程序。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了違約行為的種類、違約責任的認定標準、違約責任的承擔方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：財務管理人員泄露保密信息；財務管理人員違反職業(yè)道德，損害醫(yī)院利益；財務管理人員未履行本合同約定的職責，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失；財務管理人員違反合同約定的保密義務；第三方違反保密協(xié)議；第三方未履行協(xié)議約定的職責，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方或第三方根據(jù)本合同和附件五進行責任認定；違約責任包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金、承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：財務管理人員違反保密義務，泄露醫(yī)院財務數(shù)據(jù)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失100萬元。根據(jù)附件五，財務管理人員應賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。第三方未履行協(xié)議約定的職責，導致醫(yī)院財務審計延誤，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失50萬元。根據(jù)附件五，第三方應賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。全文完。2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國民營醫(yī)院在近年來得到了快速的發(fā)展，財務管理人員在醫(yī)院的運營中發(fā)揮著至關重要的作用。為了規(guī)范民營醫(yī)院財務管理人員的行為，提高其職業(yè)操守，確保醫(yī)院財務安全，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確民營醫(yī)院財務管理人員在職業(yè)操守方面的權(quán)利與義務，促進財務管理人員依法履行職責，為我國民營醫(yī)院的發(fā)展提供有力保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）民營醫(yī)院：指由社會資本投資、以營利為目的、依法設立的醫(yī)療機構(gòu)。（2）財務管理人員：指負責民營醫(yī)院財務工作的專門人員，包括財務總監(jiān)、財務部經(jīng)理、會計、出納等。（3）職業(yè)操守：指財務管理人員在從事財務管理工作中，應遵循的道德規(guī)范和行為準則。3.2關鍵詞解釋：（1）忠誠：財務管理人員應忠實于醫(yī)院，保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露醫(yī)院財務信息。（2）廉潔：財務管理人員應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。（3）保密：財務管理人員應對醫(yī)院財務信息保密，不得擅自泄露或利用醫(yī)院財務信息。（4）合規(guī)：財務管理人員應遵守國家法律法規(guī)，確保醫(yī)院財務活動合法合規(guī)。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利與義務：（1）權(quán)利：1.依法對財務管理人員進行選拔、培訓、考核、晉升；2.對財務管理人員違反本協(xié)議的行為，有權(quán)進行糾正或處理；3.對財務管理人員進行必要的監(jiān)督和檢查。（2）義務：2.保障財務管理人員合法權(quán)益；3.對財務管理人員進行職業(yè)道德教育。4.2乙方的權(quán)利與義務：（1）權(quán)利：1.依法維護自身合法權(quán)益；2.對違反本協(xié)議的甲方進行糾正或處理。（2）義務：1.遵守國家法律法規(guī)，履行財務管理職責；2.保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露醫(yī)院財務信息；3.嚴格按照職業(yè)道德規(guī)范行事，廉潔自律。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。如雙方無異議，本協(xié)議可自動續(xù)簽。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為雙方協(xié)商一致，共同遵守。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；（2）乙方的工作獎金，根據(jù)醫(yī)院年度業(yè)績及個人績效評定；（3）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定及醫(yī)院政策執(zhí)行；（4）乙方的工作津貼，包括交通補貼、通訊補貼等；（5）乙方因公出差、培訓等產(chǎn)生的合理費用。7.2支付方式（1）基本工資、獎金、社會保險和住房公積金，每月支付一次；（2）工作津貼，根據(jù)實際情況按月或按季度支付；（3）因公出差、培訓等產(chǎn)生的合理費用，經(jīng)甲方審核后一次性支付。7.3支付時間（1）基本工資、獎金、社會保險和住房公積金，每月的一個工作日支付；（2）工作津貼，在支付周期結(jié)束后的五個工作日內(nèi)支付；（3）因公出差、培訓等產(chǎn)生的合理費用，在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應保證按時足額支付乙方費用；（2）乙方應在收到費用后，對支付情況進行確認；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方違反職業(yè)操守，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、消除影響等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）醫(yī)院的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃等；（2）乙方的個人信息、工作內(nèi)容等；（3）雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用保密信息謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應盡力減少不可抗力事件造成的損失；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議；（4）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）地震導致醫(yī)院無法正常運營；（2）政府發(fā)布禁令，禁止醫(yī)院開展某項業(yè)務；（3）罷工導致醫(yī)院無法正常招聘財務管理人員。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方在協(xié)議中約定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對醫(yī)院財務管理的最終決策權(quán)；（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對乙方的工作進行監(jiān)督和指導的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議規(guī)定時，解除本協(xié)議的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方嚴重違反職業(yè)道德時，終止其工作并要求其承擔相應法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力，與本協(xié)議具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互配合，共同完成醫(yī)院財務管理任務；（2）乙方應積極配合甲方的工作，確保醫(yī)院財務工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決問題；（2）甲乙雙方應通過書面、口頭或其他方式保持溝通，及時反饋信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議進行修改。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、職稱證書復印件4.乙方任職文件5.乙方與甲方簽訂的勞動合同6.相關法律法規(guī)和政策文件7.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用：認定標準為逾期支付超過三天。違反保密條款：認定標準為泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認定：違反職業(yè)操守：認定標準為給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失或泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。違反保密條款：認定標準為泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.職業(yè)操守：指從事特定職業(yè)的人員在履行職責過程中應遵循的道德規(guī)范和行為準則。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當依照法律規(guī)定或者當事人約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。5.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交給第三者（仲裁機構(gòu)）進行裁決，以解決爭議的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導致工作中出現(xiàn)偏差。解決辦法：定期組織培訓，確保乙方充分理解合同條款。2.問題：甲方因特殊原因無法按時支付乙方費用。解決辦法：雙方協(xié)商制定合理的延期支付方案，并確保乙方權(quán)益。3.問題：乙方在工作中泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識教育，對泄露行為進行嚴肅處理。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問題：合同履行過程中一方發(fā)生變更。解決辦法：及時更新合同主體信息，并簽訂補充協(xié)議或變更協(xié)議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方定義：第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本協(xié)議履行或與協(xié)議履行有直接關系的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：（1）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行其在協(xié)議中的職責；（2）第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品符合約定的質(zhì)量標準；（3）第三方因自身原因?qū)е逻`約，應承擔相應的法律責任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲方對其提供的服務或產(chǎn)品進行驗收。4.第三方義務：（1）第三方應按照協(xié)議約定，按時、保質(zhì)、保量地履行其職責；（2）第三方應保守協(xié)議內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應配合甲方進行相關審計和檢查。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費用；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件；（3）乙方有權(quán)要求甲方對其工作進行監(jiān)督和指導；（4）乙方有權(quán)要求甲方對其合法權(quán)益進行保護。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假；（2）乙方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院業(yè)績和自身績效獲得相應的獎金；（3）乙方有權(quán)參加醫(yī)院組織的各類培訓和進修。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，否則應承擔相應的違約責任；（4）甲方不得利用職務之便謀取私利，否則應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核；（3）甲方有權(quán)要求乙方保守醫(yī)院商業(yè)秘密；（4）甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方利益條款：（1）甲方有權(quán)享受乙方提供的財務管理和咨詢服務；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵和晉升機會；（3）甲方有權(quán)要求乙方參與醫(yī)院重大決策。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反保密條款，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方因自身原因?qū)е箩t(yī)院財務出現(xiàn)問題的，應承擔相應的賠償責任；（3）乙方不得利用職務之便謀取私利，否則應承擔相應的法律責任；（4）乙方不得違反合同約定，擅自離職，否則應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1醫(yī)院名稱及地址2.2管理人員姓名及職位3.職業(yè)操守原則3.1誠信原則3.2公平原則3.3尊重原則3.4勤勉原則3.5保密原則4.財務管理制度4.1財務報告制度4.2資金管理制度4.3財務審批制度4.4財務監(jiān)督制度5.職業(yè)操守行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)5.2嚴格執(zhí)行財務制度5.3維護醫(yī)院利益5.4保守商業(yè)秘密5.5不得利用職務之便謀取私利6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：財務管理制度9.2附件二：職業(yè)操守行為規(guī)范10.合同修改與補充10.1修改程序10.2補充條款11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同解除后的處理12.1財務處理12.2其他處理13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2025年度民營醫(yī)院財務管理人員職業(yè)操守協(xié)議》。1.1.2“醫(yī)院”指簽訂本合同的民營醫(yī)院。1.1.3“管理人員”指在醫(yī)院擔任財務管理工作的人員。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行解釋。2.雙方基本信息2.1醫(yī)院名稱及地址2.1.1醫(yī)院名稱：[醫(yī)院全稱]2.1.2醫(yī)院地址：[醫(yī)院詳細地址]2.2管理人員姓名及職位2.2.1管理人員姓名：[管理人員姓名]2.2.2管理人員職位：[管理人員職位]3.職業(yè)操守原則3.1誠信原則3.1.1管理人員應遵守誠實信用原則，不得有欺詐、誤導等行為。3.2公平原則3.2.1管理人員在財務管理和決策過程中，應保持公平公正，不得偏袒任何一方。3.3尊重原則3.3.1管理人員應尊重醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度，尊重同事和患者權(quán)益。3.4勤勉原則3.4.1管理人員應勤勉工作，盡職盡責，不斷提高自身業(yè)務水平。3.5保密原則3.5.1管理人員應保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露醫(yī)院財務信息。4.財務管理制度4.1財務報告制度4.1.1管理人員應按照國家財務會計制度，及時、準確編制財務報告。4.2資金管理制度4.2.1管理人員應嚴格執(zhí)行醫(yī)院資金管理制度，確保資金安全。4.3財務審批制度4.3.1管理人員應按照醫(yī)院財務審批制度，規(guī)范審批流程。4.4財務監(jiān)督制度4.4.1管理人員應接受醫(yī)院內(nèi)部和外部財務監(jiān)督，確保財務工作合規(guī)。5.職業(yè)操守行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)5.1.1管理人員應遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動。5.2嚴格執(zhí)行財務制度5.2.1管理人員應嚴格執(zhí)行醫(yī)院財務制度，不得違反財務紀律。5.3維護醫(yī)院利益5.3.1管理人員應維護醫(yī)院利益，不得損害醫(yī)院權(quán)益。5.4保守商業(yè)秘密5.4.1管理人員應保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.5不得利用職務之便謀取私利5.5.1管理人員不得利用職務之便，為自己或他人謀取私利。6.違約責任6.1違約行為6.1.1管理人員違反本合同規(guī)定的任何條款，均構(gòu)成違約行為。6.2違約責任6.2.1管理人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。6.3違約賠償6.3.1管理人員違約造成醫(yī)院損失的，應按照實際損失進行賠償。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向醫(yī)院所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并指定專人負責協(xié)商。8.2.2協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，如協(xié)商不成，任何一方均可向法院提起訴訟。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1.2醫(yī)院應在本合同生效前向管理人員提供相應的培訓。9.2合同終止條件9.2.1管理人員因退休、辭職、辭退等原因離開醫(yī)院時，本合同自行終止。9.2.2醫(yī)院因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，有權(quán)提前終止本合同。10.合同附件10.1附件一：財務管理制度10.1.1附件一應詳細列明醫(yī)院的財務管理制度，包括但不限于預算管理、成本控制、資產(chǎn)管理等。10.2附件二：職業(yè)操守行為規(guī)范10.2.1附件二應詳細列明管理人員的職業(yè)操守行為規(guī)范，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀律、保密要求等。11.合同修改與補充11.1修改程序11.1.1合同的修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.1.2修改或補充的內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。11.2補充條款11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2管理人員嚴重違反本合同約定的職業(yè)操守行為，醫(yī)院有權(quán)解除本合同。12.2解除程序12.2.1解除合同應提前30日通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。13.合同解除后的處理13.1財務處理13.1.1管理人員離開醫(yī)院時，應結(jié)清所有財務事項，包括但不限于工資、獎金、報銷等。13.1.2醫(yī)院應按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院財務制度，對管理人員離職后的財務事宜進行處理。13.2其他處理13.2.1管理人員離開醫(yī)院后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露醫(yī)院秘密。13.2.2雙方應友好協(xié)商，妥善處理合同解除后的其他事宜。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指本合同雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2“中介方”指在合同履行過程中，為雙方提供中介服務的第三方。15.1.3“審計機構(gòu)”指對醫(yī)院財務狀況進行審計的第三方。15.1.4“法律顧問”指為雙方提供法律咨詢和服務的第三方。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1.1協(xié)商解決爭議；15.2.1.