環(huán)境資源利用管理制度

環(huán)境資源利用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的環(huán)境資源利用行為，促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)形象，本制度訂立。第二條本制度適用于本公司及其分支機(jī)構(gòu)和全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。第三條本制度的宗旨是合理、高效地利用環(huán)境資源，減少揮霍并保護(hù)環(huán)境，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境資源利用行為的監(jiān)督和管理，建立科學(xué)的管理體系。第四條環(huán)境資源包含但不限于：能源、水資源、土地、大氣、水域、生物多樣性等。第二章能源資源利用管理第五條企業(yè)應(yīng)訂立能源資源利用目標(biāo)，合理布置生產(chǎn)計(jì)劃和工序流程，最大限度地減少能源的揮霍。第六條企業(yè)應(yīng)通過技術(shù)升級(jí)和工藝改進(jìn)，提高能源利用效率，減少能源消耗。第七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)能源使用情況的監(jiān)測(cè)和分析，定期評(píng)估能源使用效率，并訂立相應(yīng)的改進(jìn)建議和措施。第八條員工應(yīng)自發(fā)遵守節(jié)省用能的原則，減少不必需的能源消耗，嚴(yán)禁私自占用或揮霍企業(yè)的能源資源。第九條企業(yè)應(yīng)定期開展能源資源利用培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和能源利用技能。第三章水資源利用管理第十條企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃和管理水資源的供應(yīng)和使用，確保用水安全和節(jié)省用水。第十一條企業(yè)應(yīng)定期監(jiān)測(cè)和分析用水情況，訂立用水目標(biāo)，并采取相應(yīng)的掌控措施，降低用水量。第十二條企業(yè)應(yīng)建立并維護(hù)用水設(shè)備的正常運(yùn)行，修復(fù)和更換老化設(shè)備，減少用水的漏損和揮霍。第十三條員工應(yīng)自發(fā)遵守節(jié)省用水的原則，禁止私自占用或揮霍企業(yè)的水資源，提倡勤儉用水的生活習(xí)慣。第十四條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的水資源利用培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和水資源管理本領(lǐng)。第四章土地資源利用管理第十五條企業(yè)應(yīng)妥當(dāng)規(guī)劃和管理土地資源的利用，嚴(yán)守土地使用權(quán)合同，合理開發(fā)利用土地資源。第十六條企業(yè)應(yīng)依照國家和本地的土地資源規(guī)劃和管理要求，合理劃分土地用途，確保合法合規(guī)的土地利用。第十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)土地資源的保護(hù)和修復(fù)，減少土地的破壞和污染，促進(jìn)土地的可連續(xù)利用。第十八條員工應(yīng)遵守土地管理規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)變土地用途，不得進(jìn)行破壞土地資源的行為。第十九條企業(yè)應(yīng)開展土地資源管理相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對(duì)土地資源管理的認(rèn)得和本領(lǐng)。第五章大氣、水域和生物多樣性資源管理第二十條企業(yè)應(yīng)采取措施減少大氣污染，包含但不限于掌控廢氣排放、提高燃煤和燃油的清潔利用程度。第二十一條企業(yè)應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，保護(hù)水域資源，禁止向水域排放污水和有害物質(zhì)。第二十二條企業(yè)應(yīng)重視生物多樣性的保護(hù)和恢復(fù)，不得破壞和濫捕野生動(dòng)植物。第二十三條員工應(yīng)遵守環(huán)保法律法規(guī)，自發(fā)保護(hù)和維護(hù)大氣、水域和生物多樣性資源。第二十四條企業(yè)應(yīng)定期組織環(huán)境資源管理培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)境資源管理本領(lǐng)。第六章監(jiān)督管理和考核第二十五條企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境資源管理工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)環(huán)境資源利用的監(jiān)督和管理。第二十六條企業(yè)應(yīng)訂立環(huán)境資源利用的考核指標(biāo)，定期對(duì)各部門和員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的激勵(lì)和懲罰措施。第二十七條對(duì)于違反環(huán)境資源利用管理制度的行為，企業(yè)應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，予以紀(jì)律處分，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十八條員工應(yīng)樂觀參加環(huán)境資源管理