安徽省二零二五年度事業(yè)單位科研人員職務聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽省二零二五年度事業(yè)單位科研人員職務聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.1聘用雙方基本信息1.2聘用崗位及職責1.3聘用期限1.4薪酬待遇1.5工作時間及休息休假1.6職稱評定及晉升1.7績效考核1.8保密協(xié)議1.9保密責任1.10知識產權歸屬1.11爭議解決1.12合同解除及終止1.13違約責任1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1聘用雙方基本信息1.1.5被聘用人員身份證號碼：______1.2聘用崗位及職責1.2.1聘用崗位：______（具體崗位名稱）1.2.2聘用崗位職責：______（詳細列明崗位職責）1.3聘用期限1.3.1聘用起始日期：______1.3.2聘用終止日期：______1.4薪酬待遇1.4.1基本工資：______元/月1.4.2獎金及津貼：______（詳細列明獎金及津貼發(fā)放標準）1.4.3薪酬發(fā)放方式：______1.5工作時間及休息休假1.5.1工作時間：______（工作日及工作時間安排）1.5.2休息休假：______（年休假、婚假、產假等休假規(guī)定）1.6職稱評定及晉升1.6.1職稱評定：______（職稱評定條件和程序）1.6.2職務晉升：______（職務晉升條件和程序）1.7績效考核1.7.1績效考核周期：______1.7.2績效考核標準：______（詳細列明考核指標及評分標準）1.7.3績效考核結果：______（考核結果的應用及反饋）1.8保密協(xié)議1.8.1保密范圍：______（明確保密信息范圍）1.8.2保密義務：______（詳細列明保密義務及責任）1.9保密責任1.9.1違約責任：______（違反保密協(xié)議的違約責任）1.10知識產權歸屬1.10.1知識產權歸屬：______（明確知識產權歸屬及使用）1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：______（協(xié)商、調解、仲裁或訴訟）1.11.2爭議解決機構：______（具體爭議解決機構名稱）1.12合同解除及終止1.12.1合同解除條件：______（詳細列明合同解除條件）1.12.2合同終止條件：______（詳細列明合同終止條件）1.13違約責任1.13.1違約責任：______（詳細列明各類違約行為及責任）1.14其他約定事項1.14.1其他約定事項：______（補充其他需要約定的內容）1.8保密協(xié)議1.8.1保密范圍：本合同約定的保密信息包括但不限于技術秘密、經營秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內部文件等。1.8.2保密義務：被聘用人員應嚴格遵守保密義務，未經聘用單位同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。1.8.3保密責任：被聘用人員違反保密義務，造成聘用單位損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。1.9保密責任1.9.1違約責任：如被聘用人員違反保密協(xié)議，聘用單位有權立即解除合同，并要求被聘用人員承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。1.9.2違約金的計算：違約金按被聘用人員違反保密義務所造成的實際損失計算，但最高不超過被聘用人員離職前十二個月的薪酬總額。1.10知識產權歸屬1.10.1知識產權歸屬：被聘用人員在聘用期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利、著作權、軟件著作權等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸聘用單位所有。1.10.2知識產權使用：聘用單位有權在業(yè)務范圍內使用、許可他人使用或轉讓上述知識產權。1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。1.11.2爭議解決機構：如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構及仲裁規(guī)則。1.12合同解除及終止a)被聘用人員嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度；b)被聘用人員因健康原因無法履行工作職責，經聘用單位安排治療后仍無法勝任工作；c)被聘用人員嚴重失職，給聘用單位造成重大損失；d)被聘用人員被依法追究刑事責任。1.12.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。1.13違約責任1.13.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、返還財產等。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.3本合同未盡事宜，以國家有關法律法規(guī)和政策為準。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定義1.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或同意介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務。1.3第三方介入的約定1.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的、第三方的基本信息以及可能產生的費用。1.4第三方責任限額1.4.1第三方介入后，其責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：a)第三方因提供虛假信息或專業(yè)意見導致的損失，責任限額為介入費用的一倍；b)第三方因違反保密協(xié)議導致的損失，責任限額為實際損失的三分之一；c)第三方因故意或重大過失導致的損失，責任限額為實際損失的一倍。1.5第三方介入的流程a)第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等；b)第三方的資質證明；c)第三方介入的目的和范圍；d)第三方介入的期限和費用。1.6第三方與其他各方的責任劃分1.6.1第三方在介入過程中，其責任僅限于其提供的服務或意見，不承擔本合同項下甲方或乙方的責任。1.6.2甲方或乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負主要責任，第三方應接受甲方或乙方的指導和監(jiān)督。1.7第三方介入的終止1.7.1第三方介入如因任何原因無法繼續(xù)履行職責，應立即通知甲方或乙方，并協(xié)助甲方或乙方尋找替代的第三方。1.7.2第三方介入終止后，甲方或乙方應根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商解決相關費用問題。1.8第三方介入的爭議解決1.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決爭議。1.9第三方介入的合同附件1.9.1第三方介入的詳細內容應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1.10第三方介入的生效條件1.10.1本合同關于第三方介入的條款生效條件如下：a)雙方同意本合同關于第三方介入的條款；b)第三方同意介入本合同項下的服務或提供專業(yè)意見；c)甲方或乙方已支付或約定支付第三方介入費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：包含被聘用人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄被聘用人員的個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、任職要求、工作條件等。說明：明確聘用崗位的具體要求，作為合同附件之一。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：詳細列明被聘用人員的薪酬結構、各項津貼和獎金的計算方式。說明：明確被聘用人員的薪酬待遇，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：被聘用人員簽署的保密協(xié)議，作為合同附件之一。5.附件五：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確被聘用人員在聘用期間產生的知識產權的歸屬和使用方式。說明：明確知識產權歸屬，作為合同附件之一。6.附件六：績效考核標準及結果要求：詳細列明績效考核的指標、評分標準、考核周期和結果。說明：用于記錄被聘用人員的績效考核情況，作為合同附件之一。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等。說明：明確第三方介入的相關事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用人員未經聘用單位同意，擅自泄露保密信息。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，被聘用人員應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例說明：被聘用人員因違反保密協(xié)議，導致聘用單位商業(yè)秘密泄露，應支付違約金并賠償損失。2.違約行為：被聘用人員嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)合同解除及終止條款，聘用單位有權解除合同，并要求被聘用人員承擔違約責任。示例說明：被聘用人員因嚴重違反工作紀律，給聘用單位造成不良影響，聘用單位有權解除合同并要求其承擔違約責任。3.違約行為：聘用單位未按時支付被聘用人員薪酬。責任認定標準：根據(jù)薪酬待遇明細表，聘用單位應支付被聘用人員薪酬，如未按時支付，應承擔違約責任。示例說明：聘用單位因管理不善，未按時支付被聘用人員薪酬，應承擔違約責任，包括支付滯納金。4.違約行為：聘用單位未按合同約定提供工作條件。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用單位應提供必要的工作條件，如未提供，應承擔違約責任。示例說明：聘用單位未提供被聘用人員所需的工作設備，影響其正常工作，應承擔違約責任。全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位科研人員職務聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議雙方二、聘用人員信息1.姓名2.性別3.出生日期4.學歷5.職稱6.聘用崗位三、聘用期限1.聘用起始日期2.聘用終止日期3.延期條件及程序4.解除合同條件四、崗位職責1.崗位職責概述2.具體崗位職責3.工作目標與要求五、工作任務1.研究項目2.科研成果3.科研成果轉化4.專利申請六、考核與評價1.考核方式2.考核內容3.評價標準4.考核結果七、待遇與福利1.基本工資2.獎金與津貼3.休假制度4.社會保險八、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更程序4.解除程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、協(xié)議附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：考核評價標準3.附件三：相關法律法規(guī)十一、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期3.生效地點十二、協(xié)議終止1.終止條件2.終止日期3.終止程序十三、協(xié)議補充條款1.獨家知識產權2.保密條款3.競業(yè)限制十四、其他約定1.協(xié)議文本2.協(xié)議份數(shù)3.協(xié)議附件4.協(xié)議解釋權合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：安徽省二零二五年度事業(yè)單位科研人員職務聘用協(xié)議2.協(xié)議目的：明確聘用雙方的權利、義務和責任，確?？蒲泄ぷ鞯捻樌M行。3.協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。4.協(xié)議雙方：聘用單位：安徽省事業(yè)單位聘用人員：二、聘用人員信息1.姓名：2.性別：男3.出生日期：1985年1月1日4.學歷：博士5.職稱：副研究員6.聘用崗位：生物技術研究崗位三、聘用期限1.聘用起始日期：2025年1月1日2.聘用終止日期：2028年12月31日3.延期條件及程序：根據(jù)工作需要和本人意愿，經雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限。4.解除合同條件：出現(xiàn)嚴重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度等情況，可解除合同。四、崗位職責1.崗位職責概述：負責生物技術研究，推動科研成果轉化。2.具體崗位職責：參與科研項目，協(xié)助項目負責人完成項目任務；參加學術會議，交流科研成果；指導研究生和博士后研究工作。五、工作任務1.研究項目：負責生物技術研究項目，完成項目任務書規(guī)定的各項指標。2.科研成果：發(fā)表高水平學術論文，申請發(fā)明專利。3.科研成果轉化：推動科研成果轉化為實際應用。4.專利申請：負責項目相關專利的申請。六、考核與評價1.考核方式：年度考核、項目考核、同行評議。2.考核內容：崗位職責履行情況、工作成果、科研能力、團隊協(xié)作等。3.評價標準：根據(jù)考核內容制定具體評價標準。4.考核結果：根據(jù)考核結果評定績效等級，作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。七、待遇與福利1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和單位標準執(zhí)行。2.獎金與津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位政策執(zhí)行。3.休假制度：執(zhí)行國家法定休假制度。4.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。八、合同變更與解除1.變更條件：在協(xié)議有效期內，如遇國家政策調整、單位人事變動等情況，可對協(xié)議內容進行變更。聘用人員嚴重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度；聘用人員因健康原因無法履行崗位職責；單位因調整機構、撤銷崗位等原因導致聘用人員無法繼續(xù)履行崗位職責；雙方協(xié)商一致解除合同。3.變更程序：變更協(xié)議需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。4.解除程序：解除合同需提前一個月以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構：安徽省勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。十、協(xié)議附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：考核評價標準3.附件三：相關法律法規(guī)十一、協(xié)議生效1.生效條件：雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。3.生效地點：安徽省市。十二、協(xié)議終止1.終止條件：協(xié)議約定的聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。2.終止日期：協(xié)議終止日期以實際履行情況為準。3.終止程序：協(xié)議終止需辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工作交接等。十三、協(xié)議補充條款1.獨家知識產權：聘用人員完成的科研成果，除另有約定外，歸聘用單位所有。2.保密條款：聘用人員應保守單位商業(yè)秘密，未經單位同意，不得泄露。3.競業(yè)限制：聘用人員離職后，在一定期限內不得在與原單位業(yè)務相關的領域內從事競爭性工作。十四、其他約定1.協(xié)議文本：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議共兩份。3.協(xié)議附件：詳見第十條。4.協(xié)議解釋權：本協(xié)議的解釋權歸聘用單位所有。聘用單位（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________聘用人員（簽字）：代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.研究方向與項目調整權說明：甲方有權根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和單位發(fā)展需要，對聘用人員的研究方向和承擔的項目進行調整。調整應充分聽取聘用人員的意見，并給予合理的過渡期。2.知識產權歸屬與管理說明：聘用人員在甲方工作期間所形成的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。甲方負責知識產權的管理和保護，聘用人員有義務協(xié)助甲方進行知識產權的申請和保護工作。3.人才培養(yǎng)與發(fā)展說明：甲方應提供必要的培訓和學習機會，支持聘用人員提升專業(yè)技能和學術水平。聘用人員應積極參與甲方的人才培養(yǎng)計劃，并按照甲方要求完成相關培訓任務。4.聘用考核與評價的調整說明：甲方有權根據(jù)工作需要和實際情況，對聘用人員的考核評價標準進行調整。調整應確保公平、公正，并提前通知聘用人員。5.甲方提供的資源與條件說明：甲方應保證聘用人員工作所需的實驗設備、實驗材料、經費支持等資源，并確保聘用人員能夠正常開展科研工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.研究自主權說明：聘用人員有權自主選擇研究方向和課題，并在甲方提供的基本工作條件下，開展科研活動。2.學術成果的署名權說明：聘用人員有權按照貢獻大小在學術成果中署名，甲方應尊重聘用人員的學術成果署名權。3.聘用期限的協(xié)商權說明：聘用人員有權與甲方協(xié)商確定聘用期限，雙方應本著平等自愿的原則達成一致。4.乙方提供的支持與保障說明：乙方應提供聘用人員完成科研任務所需的條件，包括但不限于經費、實驗設備、人力資源等。5.乙方對聘用人員的監(jiān)督與考核說明：乙方應定期對聘用人員進行工作監(jiān)督和考核，考核結果應作為聘用人員績效和晉升的重要依據(jù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責說明：中介機構應按照雙方要求，提供專業(yè)的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、考核等。2.中介機構費用說明：中介機構提供的服務費用由雙方協(xié)商確定，費用支付方式及時間由協(xié)議約定。3.中介機構保密說明：中介機構應嚴格保守聘用人員的個人信息和單位的商業(yè)秘密。4.中介機構責任說明：中介機構在提供服務過程中，如因自身原因造成聘用人員或單位權益受損，應承擔相應的法律責任。5.中介機構變更說明：如需更換中介機構，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：考核評價標準3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：中介機構服務協(xié)議（如有）5.附件五：知識產權歸屬協(xié)議（如有）6.附件六：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時提供所需資源，未按約定支付工資和福利，未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：未按時完成工作任務，泄露單位商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，未履行合同約定的其他義務。中介機構違約行為：未履行服務協(xié)議，泄露個人信息，未按約定提供服務。2.違約行為的認定：違約行為的認定應依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.人事管理條例：指國家對事業(yè)單位人事管理的基本規(guī)定和原則。3.知識產權：指著作權、專利權、商標權等權利的總稱。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：資源分配不均，影響聘用人員工作。解決辦法：甲方應公平分配資源，確保聘用人員工作順利進行。2.問題：考核評價標準不明確，導致爭議。解決辦法：明確考核評價標準，確?？己诉^程的公正性。3.問題：中介機構服務不到位，影響合同執(zhí)行。解決辦法：與中介機構協(xié)商，更換或要求其改進服務。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位科研人員聘用2.科研項目合作3.專利申請與合作4.中介機構參與的人力資源服務5.知識產權保護與轉讓全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位科研人員職務聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度事業(yè)單位科研人員職務聘用方面的權利、義務和責任，確保雙方在科研工作中的合作順利進行，促進科研事業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“專業(yè)屬于”指乙方在甲方單位從事的科研工作領域。3.2關鍵詞解釋（1）事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會公益事業(yè)的單位。（2）科研人員：指在事業(yè)單位從事科研工作的人員。（3）職務聘用：指甲方根據(jù)乙方專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，按照規(guī)定程序，與乙方簽訂的科研人員職務聘用合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和科研能力，對乙方進行考核、評價和晉升。（2）甲方應按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供必要的科研條件、設備和經費支持。（3）甲方應保障乙方的合法權益，按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，認真履行科研工作職責，完成科研任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位聲譽。（3）乙方應積極參加科研活動，提高自身科研能力和業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為：乙方在甲方單位從事科研工作，甲方為乙方提供必要的科研條件、設備和經費支持。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因個人原因提出解除本協(xié)議；（2）甲方因乙方嚴重違反本協(xié)議約定，經書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內改正；（3）國家法律法規(guī)或政策調整，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）任何一方提出終止本協(xié)議，應提前一個月書面通知對方；（2）終止本協(xié)議后，雙方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應按照甲方要求，妥善交接工作；（2）甲方應按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資，根據(jù)國家相關規(guī)定和甲方單位實際情況確定；（2）乙方的工作津貼，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方單位績效管理制度確定；（3）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家法律規(guī)定和甲方單位政策執(zhí)行；（4）乙方因公出差、培訓等產生的費用，按照甲方單位相關規(guī)定執(zhí)行；（5）乙方參與科研項目所應得的科研經費，按照科研項目合同及甲方單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付上述費用，支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間甲方應在每月的____日前，將當月應支付的費用劃入乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應在支付前核實乙方提供的銀行賬戶信息是否準確；（2）乙方應在每月的____日前，向甲方提交當月應支付費用的清單及銀行賬戶信息；（3）如因乙方提供的信息錯誤導致甲方無法按時支付費用，責任由乙方承擔。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方未履行本協(xié)議約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成科研任務的，應向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密約定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照上述違約責任條款，向守約方支付違約金，并承擔由此造成的損失賠償。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露；（2）乙方不得將保密內容用于本協(xié)議約定以外的目的；（3）乙方離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導致合同履行不能或者履行困難的，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的；（2）違反國家法律法規(guī)的；（3）損害第三方合法權益的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權；（2）未經甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的權利義務轉讓給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方科研工作的指導、監(jiān)督和考核權；（2）甲方保留對乙方科研成果的知識產權管理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協(xié)議的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議約定的范圍內，相互協(xié)作，共同推進科研工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應為乙方提供必要的科研條件和資源；（2）乙方應按照甲方的要求，及時提供相關數(shù)據(jù)和資料。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于本協(xié)議標的的完整協(xié)議，替代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：_________日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位提供的科研條件、設備和經費支持清單。2.乙方提交的科研工作計劃和目標。3.乙方參與科研項目的相關合同和協(xié)議。4.乙方參與科研活動的記錄和成果報告。5.乙方因公出差、培訓等產生的費用清單。6.乙方離職時的保密協(xié)議。7.乙方參加仲裁或訴訟的相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方費用的；（2）乙方未按時完成科研任務的；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密約定的；（4）未經甲方同意，乙方將本協(xié)議項下的權利義務轉讓給第三方的。2.違約行為認定：（1）甲方違約的，乙方應提供支付憑證和通知記錄；（2）乙方違約的，甲方應提供科研任務完成情況、保密協(xié)議和轉讓行為的證據(jù)；（3）違約行為的認定，以雙方提供的證據(jù)為準。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的書面協(xié)議。5.知識產權：指人類智力勞動成果的創(chuàng)造性表達，包括專利權、商標權、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供科研條件和資源。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，甲方應在收到通知后____日內予以解決。2.問題：