2025年陜西民營企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范書及實(shí)施指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西民營企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范書及實(shí)施指南本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同主體2.2勞動(dòng)合同期限2.3勞動(dòng)合同內(nèi)容2.4勞動(dòng)合同變更3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位描述3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作時(shí)間與地點(diǎn)4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3假期種類與期限6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期工資與待遇6.3轉(zhuǎn)正條件與程序7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款7.3違約責(zé)任8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用范圍12.2爭議管轄法院13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同范本13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：員工手冊(cè)14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序1.1.1雙方當(dāng)事人應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)資料。1.1.2雙方當(dāng)事人應(yīng)就勞動(dòng)合同的主要條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.1.3雙方當(dāng)事人應(yīng)簽署書面勞動(dòng)合同，并加蓋各自公章或合同專用章。1.2合同生效條件1.2.1合同雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后，合同生效。1.2.2合同簽訂日期為合同生效日期。1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期為2024年X月X日。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1合同主體2.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.2合同期限2.2.1本合同期限為[合同期限]，自2024年X月X日起至[合同期限結(jié)束日期]止。2.2.2合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.3合同內(nèi)容2.3.1本合同內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.3.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位描述3.1.1勞動(dòng)者擔(dān)任[工作崗位名稱]。3.1.2工作崗位職責(zé)及要求詳見附件一：崗位說明書。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成本崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。3.3工作時(shí)間與地點(diǎn)3.3.1勞動(dòng)者實(shí)行[工作時(shí)間制度]，具體工作時(shí)間安排詳見附件二：員工手冊(cè)。3.3.2工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式4.1.1勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[工資數(shù)額]元。4.1.2工資支付方式為每月[支付日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.2.1勞動(dòng)者享有用人單位規(guī)定的各類獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。4.2.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件二：員工手冊(cè)。4.3福利待遇4.3.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.3.2用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1勞動(dòng)者每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.1.2勞動(dòng)者加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定獲得加班費(fèi)。5.2休息休假制度5.2.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。5.2.2具體的休假安排和審批程序詳見附件二：員工手冊(cè)。5.3假期種類與期限5.3.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.2年休假：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，享有相應(yīng)的年休假。5.3.3婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚，可享受[婚假天數(shù)]天婚假。5.3.4產(chǎn)假：女職工生育，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.1.1本合同約定試用期為[試用期期限]個(gè)月。6.1.2試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有合同約定的工資和福利待遇。6.2試用期工資與待遇6.2.1試用期內(nèi)，勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[試用期工資數(shù)額]元。6.2.2試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有合同約定的各項(xiàng)福利待遇。6.3轉(zhuǎn)正條件與程序a.完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；b.遵守用人單位的規(guī)章制度；c.無嚴(yán)重違紀(jì)行為。6.3.2勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，雙方應(yīng)簽署《勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正證明》，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。7.1.2勞動(dòng)者離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得在離職后從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)禁止條款7.2.1勞動(dòng)者離職后[競業(yè)禁止期限]年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。7.2.2競業(yè)禁止期間，勞動(dòng)者應(yīng)遵守競業(yè)禁止協(xié)議的約定，不得違反競業(yè)禁止義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。8.離職與終止合同8.1離職條件a.因個(gè)人原因提出辭職；b.因用人單位原因提出解除勞動(dòng)合同；c.因勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2離職程序8.2.1勞動(dòng)者提出離職，應(yīng)提前[提前通知期限]日向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)。8.2.2用人單位決定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.2.3勞動(dòng)者離職前，應(yīng)完成手頭工作，并辦理工作交接手續(xù)。8.3終止合同條件8.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同自然終止。8.3.2因勞動(dòng)者死亡、失蹤或者達(dá)到法定退休年齡等原因，勞動(dòng)合同終止。8.3.3因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為定義9.1.1勞動(dòng)者違約行為包括但不限于：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.泄露用人單位的商業(yè)秘密；c.在競業(yè)禁止期限內(nèi)違反競業(yè)禁止義務(wù)。9.1.2用人單位違約行為包括但不限于：a.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c.未提供符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞動(dòng)者損失。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者一個(gè)月工資的[比例]計(jì)算。9.3.2賠償損失的計(jì)算，按實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.2.2勞動(dòng)爭議訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定仲裁機(jī)構(gòu)。10.3.2人民法院是解決勞動(dòng)爭議的法定審判機(jī)構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件，參照第八條第8.1款的規(guī)定。11.1.2用人單位解除合同的條件，參照第八條第8.2款的規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同終止的條件，參照第八條第8.3款的規(guī)定。11.3合同解除程序11.3.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)按照第八條第8.2款的規(guī)定辦理。11.3.2用人單位解除合同，應(yīng)按照第八條第8.2款的規(guī)定辦理。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用范圍12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2本合同未盡事宜，適用國家相關(guān)法律法規(guī)。12.2爭議管轄法院12.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同范本13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：員工手冊(cè)14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為[合同簽訂日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.提供合同履行所需的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；b.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；c.為甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行的順利進(jìn)行。16.1.2第三方具備完成介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其介入職責(zé)，確保介入工作的質(zhì)量和效率。17.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其介入任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2若介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額]元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供介入工作的進(jìn)展情況和成果報(bào)告，甲方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供介入工作的進(jìn)展情況和成果報(bào)告，乙方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1介入任務(wù)完成或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行介入職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本要求：提供標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同范本，包括合同主體、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為崗位說明，用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和用人單位的用人要求。3.附件三：員工手冊(cè)要求：包含用人單位的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、休假制度等內(nèi)容。說明：本附件作為員工手冊(cè)，用于規(guī)范員工的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、責(zé)任、權(quán)利以及雙方的合作方式。說明：本附件作為第三方介入?yún)f(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容，包括變更的原因、變更的條款、變更的生效日期等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同變更協(xié)議，用于記錄勞動(dòng)合同變更的過程和結(jié)果。6.附件六：離職證明要求：證明勞動(dòng)者已按照合同約定離職，包括離職日期、離職原因等。說明：本附件作為離職證明，用于證明勞動(dòng)者的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給予警告或解除勞動(dòng)合同。b.泄露用人單位的商業(yè)秘密，賠償用人單位損失。c.在競業(yè)禁止期限內(nèi)違反競業(yè)禁止義務(wù)，支付違約金。示例：勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，泄露公司客戶信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償公司損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，支付滯納金并賠償勞動(dòng)者損失。b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.未提供符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，賠償勞動(dòng)者損失。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未履行介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)，賠償甲乙雙方損失。b.因自身原因造成甲乙雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年陜西民營企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范書及實(shí)施指南1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2地方政策依據(jù)1.3行業(yè)規(guī)范依據(jù)2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息2.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位描述3.2工作任務(wù)與職責(zé)3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境及安全5.2勞動(dòng)保護(hù)措施5.3健康檢查與職業(yè)病防治6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假規(guī)定6.3帶薪年休假7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3解除勞動(dòng)合同的程序8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.2保密條款11.3其他補(bǔ)充條款12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)14.2備案程序14.3備案期限第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《陜西省實(shí)施<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>辦法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于陜西省行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第二條合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3用人單位住所：____________________2.4勞動(dòng)者姓名：____________________2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________2.6勞動(dòng)者住所：____________________2.7合同簽訂時(shí)間：____________________2.8合同簽訂地點(diǎn)：____________________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1勞動(dòng)者所在崗位：____________________3.2工作任務(wù)描述：____________________3.3工作職責(zé)描述：____________________3.4工作地點(diǎn)：____________________3.5工作時(shí)間：____________________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：____________________元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：____________________4.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，用人單位按月繳納。第五條工作條件與保障5.1工作環(huán)境：____________________5.2勞動(dòng)保護(hù)措施：____________________5.3健康檢查與職業(yè)病防治：____________________第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度：____________________6.2休息休假規(guī)定：____________________6.3帶薪年休假：____________________第七條勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更條件：____________________7.2合同解除條件：7.2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；7.2.2勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；7.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；7.2.4勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；7.3解除勞動(dòng)合同的程序：____________________第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任：8.1.1未按照約定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；8.1.2未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金；8.1.3未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：8.2.1未按照約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；8.2.2未按照約定提供個(gè)人信息的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；8.2.3在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于試用期滿工資的賠償金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.3爭議解決程序：調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；10.2.3用人單位依法注銷、解散、破產(chǎn)；10.2.4雙方協(xié)商一致解除合同；10.3合同解除后的處理：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理勞動(dòng)者的后續(xù)事宜。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)：用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得向他人泄露；11.2保密條款：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向他人泄露；11.3其他補(bǔ)充條款：____________________第十二條合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署主體：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和勞動(dòng)者本人；13.2簽署時(shí)間：____________________13.3簽署地點(diǎn)：____________________第十四條合同備案14.1備案機(jī)關(guān)：勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)行政部門；14.2備案程序：雙方應(yīng)在合同簽訂后三十日內(nèi)，將合同報(bào)送備案；14.3備案期限：備案后，合同有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為協(xié)助雙方履行合同、解決爭議或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍和方式2.1.1勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除；2.1.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁；2.1.3勞動(dòng)者培訓(xùn)、技能鑒定等；2.1.4勞動(dòng)保護(hù)措施的監(jiān)督和評(píng)估。2.2.1提供咨詢服務(wù)；2.2.2協(xié)助談判和協(xié)商；2.2.3進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.2.4提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)評(píng)估。第三條甲乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：3.1.1選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；3.1.2向第三方提供必要的信息和資料；3.1.3支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；3.1.4監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：3.2.1接受第三方提供的服務(wù)；3.2.2向第三方提供必要的信息和資料；3.2.3與第三方保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息；3.2.4遵守第三方提出的要求和建議。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的百分之五十；4.2第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，其不承擔(dān)責(zé)任；4.3第三方在履行本合同過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定的范圍，不涉及甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；5.2第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；5.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；5.4第三方在履行本合同過程中，如需與其他方合作，應(yīng)取得甲方或乙方的書面同意。第六條第三方變更和退出6.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前三十日通知甲方和乙方，并取得雙方書面同意；6.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行；6.3第三方變更或退出后，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的第三方或替代第三方承擔(dān)。第七條合同解除與終止7.1如第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.2本合同解除或終止后，甲方和乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同及其修正案適用中華人民共和國法律；8.2因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)期限等信息。說明：本附件用于證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.附件四：工作環(huán)境及安全評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含工作環(huán)境描述、安全措施、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容。說明：本附件用于證明用人單位已提供安全的工作環(huán)境。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含實(shí)施日期、措施內(nèi)容、執(zhí)行人等信息。說明：本附件用于證明用人單位已實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。6.附件六：帶薪年休假證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含休假日期、休假天數(shù)、休假期間工資發(fā)放情況等信息。說明：本附件用于證明勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用結(jié)算、爭議解決等條款。說明：本附件用于明確第三方介入合同履行的相關(guān)事宜。8.附件八：爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件用于證明雙方已通過調(diào)解解決爭議。9.附件九：爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包含仲裁委員會(huì)名稱、爭議內(nèi)容、裁決結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明仲裁裁決的效力。10.附件十：爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：判決書應(yīng)包含法院名稱、爭議內(nèi)容、判決結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明法院判決的效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資；1.2用人單位未按約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.3用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)；1.4勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)；1.5第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：未支付工資：支付工資及賠償金；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：依法補(bǔ)繳并支付滯納金；未提供勞動(dòng)保護(hù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：未履行工作職責(zé)：用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；提供虛假信息：用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.3第三方違約責(zé)任：未按約定履行職責(zé)：甲方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及賠償金；3.2第三方在調(diào)解過程中泄露勞動(dòng)者隱私，甲方可以解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失。全文完。2024年陜西民營企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范書及實(shí)施指南2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法定代表人1.3辦公地址1.4聯(lián)系電話1.5企業(yè)性質(zhì)1.6注冊(cè)資本1.7成立日期1.8經(jīng)營范圍2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2國家和地方政策2.3行業(yè)規(guī)范2.4企業(yè)規(guī)章制度3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類型3.2合同期限3.3合同續(xù)簽3.4合同終止4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)4.4工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4休息休假5.5加班6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3加班工資6.4獎(jiǎng)金6.5津貼6.6其他待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3保險(xiǎn)繳納比例7.4保險(xiǎn)待遇8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3競業(yè)限制11.4保密條款11.5合同生效12.合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：勞動(dòng)合同12.3合同附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1簽訂時(shí)間13.2簽訂地點(diǎn)13.3簽訂人員13.4簽訂方式14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改程序14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：陜西X科技有限公司1.2法定代表人：1.3辦公地址：陜西省西安市雁塔區(qū)科技路號(hào)1.4聯(lián)系電話：02956781.5企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任公司1.6注冊(cè)資本：1000萬元人民幣1.7成立日期：2010年5月1日1.8經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等2.2國家和地方政策：國家及陜西省關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)政策2.3行業(yè)規(guī)范：信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)范2.4企業(yè)規(guī)章制度：陜西X科技有限公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類型：固定期限勞動(dòng)合同3.2合同期限：三年3.3合同續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽3.4合同終止：合同到期或雙方協(xié)商一致解除4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作內(nèi)容：參與公司軟件開發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)編寫、調(diào)試、測試和維護(hù)軟件4.3工作職責(zé)：保證軟件質(zhì)量，按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)4.4工作地點(diǎn)：陜西省西安市雁塔區(qū)科技路號(hào)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2休息日：每周六、日5.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4休息休假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況安排5.5加班：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資人民幣8000元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等6.2工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.4獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金6.5津貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放各類津貼6.6其他待遇：按照國家規(guī)定及公司政策享受各項(xiàng)福利待遇8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除條件8.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除合同：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2解除程序8.2.1解除合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除合同的理由。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位完成解除合同的程序，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。8.3終止條件8.3.1合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，勞動(dòng)合同終止。8.3.2其他法定終止情形：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、死亡或者宣告失蹤、用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立等情況。8.4終止程序8.4.1終止合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并辦理終止合同手續(xù)。8.4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位完成終止合同的程序，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2用人單位違約：用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1賠償金額：賠償金額根據(jù)損失情況，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定確定。9.2.2賠償方式：賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2仲裁解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3司法解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商程序：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2仲裁程序：提交仲裁申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。10.3.3司法程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1.1勞動(dòng)者創(chuàng)作的作品，除非另有約定，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.1.2勞動(dòng)者接受用人單位委托開發(fā)的軟件，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2商業(yè)秘密11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.3競業(yè)限制11.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。11.3.2競業(yè)限制期限和補(bǔ)償由雙方協(xié)商確定。11.4保密條款11.4.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。11.4.2保密期限由雙方協(xié)商確定。12.合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：勞動(dòng)合同12.3合同附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1簽訂時(shí)間：2024年1月1日13.2簽訂地點(diǎn)：陜西省西安市雁塔區(qū)科技路號(hào)13.3簽訂人員：陜西X科技有限公司代表：，勞動(dòng)者代表：13.4簽訂方式：雙方代表簽字蓋章14.合同生效與修改14.1合同生效：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同生效日期：同簽訂時(shí)間第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，協(xié)助合同履行，確保合同條款的執(zhí)行。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不參與合同主體權(quán)益的享有和承擔(dān)。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙方進(jìn)行決策或承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方的介入不得影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的流程17.1甲乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。17.2甲乙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。1