2025年銷售人員薪資與企業(yè)文化融合協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售人員薪資與企業(yè)文化融合協(xié)議本合同目錄一覽第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式第二條薪資結(jié)構(gòu)及標準2.1基本工資2.1.1基本工資標準2.1.2基本工資支付方式2.2績效工資2.2.1績效考核標準2.2.2績效工資支付方式2.3獎金及津貼2.3.1獎金種類及發(fā)放條件2.3.2津貼種類及發(fā)放條件第三條薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整原則3.2薪資調(diào)整程序3.3薪資調(diào)整時間第四條薪資發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放賬戶第五條企業(yè)文化融合5.1企業(yè)文化內(nèi)涵5.2企業(yè)文化融合方式5.3企業(yè)文化考核標準第六條考核與評估6.1考核周期6.2考核內(nèi)容6.3評估結(jié)果運用第七條保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件第十一條法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力12.3其他約定事項第十三條合同附件13.1附件一：薪資結(jié)構(gòu)及標準明細表13.2附件二：企業(yè)文化融合方案13.3附件三：考核與評估標準明細表第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司銷售人員1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式第二條薪資結(jié)構(gòu)及標準2.1基本工資2.1.1基本工資標準乙方基本工資標準為人民幣元/月。2.1.2基本工資支付方式基本工資每月支付一次，于每月的日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。2.2績效工資2.2.1績效考核標準乙方績效工資根據(jù)個人業(yè)績完成情況進行考核，具體考核標準如下：（1）銷售額達成率；（2）客戶滿意度；（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)。2.2.2績效工資支付方式績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果，于每月的日前支付。2.3獎金及津貼2.3.1獎金種類及發(fā)放條件（1）銷售提成：根據(jù)銷售額的達成情況，按比例提成；（2）年終獎：根據(jù)全年業(yè)績表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。2.3.2津貼種類及發(fā)放條件（1）交通補貼：根據(jù)工作需要，每月發(fā)放；（2）通訊補貼：根據(jù)工作需要，每月發(fā)放。第三條薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整原則根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方薪資。3.2薪資調(diào)整程序薪資調(diào)整需經(jīng)甲方人力資源部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。3.3薪資調(diào)整時間薪資調(diào)整每年進行一次，具體時間由甲方另行通知。第四條薪資發(fā)放4.1發(fā)放時間薪資于每月的日前發(fā)放。4.2發(fā)放方式薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。4.3發(fā)放賬戶乙方需在簽訂協(xié)議時提供本人銀行賬戶信息。第五條企業(yè)文化融合5.1企業(yè)文化內(nèi)涵甲方企業(yè)文化以“誠信、創(chuàng)新、共贏”為核心。5.2企業(yè)文化融合方式乙方需積極參與公司組織的各項文化活動，并遵守公司規(guī)章制度。5.3企業(yè)文化考核標準企業(yè)文化考核納入乙方績效考核體系，具體標準如下：（1）參與企業(yè)文化活動的積極性；（2）遵守公司規(guī)章制度的程度；（3）對公司文化的認同感。第六條考核與評估6.1考核周期乙方考核周期為每月一次。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：銷售額、客戶滿意度、團隊協(xié)作表現(xiàn)、企業(yè)文化融合等方面。6.3評估結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。第七條保密條款7.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)信息等。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。7.3違約責任若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不符合要求，經(jīng)甲方書面通知后，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)離職；（3）合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一條法律適用及爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由乙方所在地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行本合同過程中所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行協(xié)商解決。第十三條合同附件13.1附件一：薪資結(jié)構(gòu)及標準明細表13.2附件二：企業(yè)文化融合方案13.3附件三：考核與評估標準明細表第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司銷售人員14.3簽署人簽字甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方之間，基于本合同的履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何個人或法人。1.2第三方的介入應(yīng)當經(jīng)過甲方和乙方的書面同意，并明確第三方的具體職責和權(quán)利。第二條第三方介入的同意和程序2.1甲方和乙方同意，在合同履行過程中，若需要第三方介入，雙方應(yīng)共同決定并書面同意第三方的介入。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；2.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；2.2.3雙方將第三方協(xié)議的副本發(fā)送給對方。第三條第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)與甲方和乙方簽訂的協(xié)議，收取合理的費用；3.1.2在甲方和乙方的授權(quán)范圍內(nèi)，提供專業(yè)服務(wù)；3.1.3在本合同項下的職責范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的法律地位。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴格按照甲方和乙方的要求提供服務(wù)；3.2.2對甲方和乙方提供的信息保密；3.2.3在提供服務(wù)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.2.4如有違反本合同的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過第三方協(xié)議中明確規(guī)定的金額。4.2若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過本合同約定的責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方服務(wù)的提供者，其行為后果由甲方承擔；5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和標準。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方服務(wù)的接受者，其行為后果由乙方承擔；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和標準。5.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：5.3.1第三方與合同的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定；5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第六條第三方變更和替換6.1若第三方需要變更或替換，雙方應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意。6.2第三方變更或替換后，原第三方協(xié)議中約定的權(quán)利、義務(wù)和責任自動轉(zhuǎn)移至新的第三方。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1第三方完成其服務(wù)任務(wù)；7.1.2雙方一致同意終止第三方介入；7.1.3合同約定的其他終止條件。7.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)共同評估第三方的服務(wù)成果，并按照第三方協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的補充條款8.1第三方介入的具體事宜，雙方應(yīng)在第三方協(xié)議中進一步明確。8.2第三方協(xié)議與本合同不一致的，以第三方協(xié)議為準。8.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資結(jié)構(gòu)及標準明細表要求：詳細列出薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金及津貼的種類、計算方式、支付時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確薪資的具體細節(jié)。2.附件二：企業(yè)文化融合方案要求：詳細說明企業(yè)文化融合的具體措施、活動安排、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方如何融合企業(yè)文化。3.附件三：考核與評估標準明細表要求：明確考核周期、考核內(nèi)容、評估結(jié)果運用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范考核和評估過程。4.附件四：第三方協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細說明保密范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決流程要求：詳細說明爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決的具體步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成銷售目標；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.3甲方未按時支付乙方薪資；1.4第三方未按約定提供服務(wù)；1.5雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.3甲方未按時支付乙方薪資，應(yīng)按約定的違約金標準支付滯納金；2.4第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議約定的責任限額，由第三方承擔相應(yīng)責任；2.5雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約示例說明：3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售額目標，實際完成率為80%，則扣除20%的績效工資；3.2乙方泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣元；3.3甲方未在每月的日前支付乙方薪資，每逾期一天，甲方應(yīng)支付乙方人民幣元的滯納金；3.4第三方未按時完成服務(wù)項目，導(dǎo)致甲方項目延誤，第三方應(yīng)賠償甲方人民幣元；3.5雙方在簽訂保密協(xié)議后，乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方技術(shù)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年銷售人員薪資與企業(yè)文化融合協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資2.績效獎金3.傭金提成4.考勤工資5.獎金制度三、企業(yè)文化融入1.企業(yè)文化理念2.企業(yè)價值觀3.企業(yè)行為規(guī)范4.企業(yè)活動參與5.企業(yè)形象維護四、考核與評估1.考核標準2.評估流程3.考核結(jié)果運用4.申訴機制五、培訓與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓2.專業(yè)技能培訓3.企業(yè)文化培訓4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃六、員工福利1.社會保險2.工傷保險3.生育保險4.住房公積金5.年假制度七、勞動合同1.勞動合同簽訂2.勞動合同變更3.勞動合同解除4.勞動合同續(xù)簽八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護3.知識產(chǎn)權(quán)使用十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除條件十二、其他約定1.通知方式2.協(xié)議附件3.協(xié)議修訂十三、協(xié)議附件1.薪資結(jié)構(gòu)明細表2.企業(yè)文化融入實施計劃3.培訓與發(fā)展計劃4.員工福利明細表十四、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確2024年銷售人員薪資結(jié)構(gòu)，以及將企業(yè)文化融入銷售人員的工作中，提高員工滿意度和企業(yè)整體競爭力，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體銷售人員。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。二、薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資銷售人員的基本工資按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位和職級確定。2.績效獎金銷售人員每月績效獎金根據(jù)個人業(yè)績和團隊業(yè)績進行評估，具體計算方式如下：a.個人業(yè)績獎金：根據(jù)個人銷售額和完成率計算。b.團隊業(yè)績獎金：根據(jù)團隊整體銷售額和完成率計算。3.傭金提成銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績，按照公司規(guī)定的傭金提成比例獲得提成。4.考勤工資銷售人員按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行，考勤工資根據(jù)實際出勤情況計算。5.獎金制度公司設(shè)立年度獎金制度，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，對優(yōu)秀員工進行獎勵。三、企業(yè)文化融入1.企業(yè)文化理念銷售人員需深入了解并踐行公司企業(yè)文化理念，包括誠信、創(chuàng)新、共贏等。2.企業(yè)價值觀銷售人員需認同并體現(xiàn)公司價值觀，如客戶至上、團隊合作、持續(xù)改進等。3.企業(yè)行為規(guī)范銷售人員需遵守公司行為規(guī)范，包括著裝、言行舉止等。4.企業(yè)活動參與銷售人員需積極參與公司組織的企業(yè)文化活動，如年會、團隊建設(shè)等。5.企業(yè)形象維護銷售人員需在對外交往中維護企業(yè)形象，積極傳遞公司正面信息。四、考核與評估1.考核標準考核標準包括業(yè)績指標、行為規(guī)范、團隊協(xié)作等方面。2.評估流程評估流程分為月度評估、季度評估和年度評估，具體評估時間和方式由公司規(guī)定。3.考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。4.申訴機制銷售人員對考核結(jié)果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。五、培訓與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓公司將為銷售人員提供基礎(chǔ)培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧等。2.專業(yè)技能培訓公司定期組織專業(yè)技能培訓，提高銷售人員業(yè)務(wù)能力。3.企業(yè)文化培訓公司定期開展企業(yè)文化培訓，增強銷售人員對企業(yè)文化的認同感。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為銷售人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長。六、員工福利1.社會保險公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納社會保險。2.工傷保險公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納工傷保險。3.生育保險公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納生育保險。4.住房公積金公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納住房公積金。5.年假制度銷售人員享有國家規(guī)定的年假制度。七、勞動合同1.勞動合同簽訂銷售人員入職后，公司將與員工簽訂正式勞動合同。2.勞動合同變更勞動合同如有變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同解除勞動合同解除需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動合同續(xù)簽勞動合同到期前，公司將與銷售人員協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容銷售人員需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至銷售人員離職后兩年止。3.違約責任如銷售人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬銷售人員在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.知識產(chǎn)權(quán)保護銷售人員應(yīng)積極保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。3.知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用銷售人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決機構(gòu)。十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括但不限于：協(xié)議到期、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議解除條件任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。十二、其他約定1.通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址以本協(xié)議附件為準。2.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：薪資結(jié)構(gòu)明細表、企業(yè)文化融入實施計劃、培訓與發(fā)展計劃、員工福利明細表。3.協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十三、協(xié)議簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司代表和銷售人員代表共同簽署。2.簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年1月1日。3.簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。十四、合同方簽字公司代表（簽字）：銷售人員（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)下的薪資調(diào)整權(quán)說明：甲方保留在市場薪酬水平變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化時，對銷售人員薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的權(quán)利。調(diào)整前應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。2.甲方主導(dǎo)下的培訓與發(fā)展計劃3.甲方主導(dǎo)下的績效考核標準說明：甲方制定銷售人員績效考核標準，包括定量和定性指標。乙方有責任理解和接受這些標準，并努力達成或超越考核目標。4.甲方主導(dǎo)下的企業(yè)文化推廣說明：甲方負責推動企業(yè)文化的傳播和實踐，包括組織企業(yè)文化活動、發(fā)布企業(yè)文化宣傳資料等。乙方有義務(wù)參與并支持這些活動。5.甲方主導(dǎo)下的爭議解決優(yōu)先權(quán)說明：在發(fā)生爭議時，甲方有權(quán)選擇爭議解決的途徑和程序，包括但不限于內(nèi)部調(diào)解、仲裁或訴訟。乙方應(yīng)積極配合甲方的選擇。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)下的薪資談判權(quán)說明：乙方有權(quán)就薪資結(jié)構(gòu)和水平與甲方進行談判，提出合理的薪資要求。雙方應(yīng)本著公平、合理的原則達成一致。2.乙方主導(dǎo)下的個人發(fā)展計劃說明：乙方有權(quán)制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。3.乙方主導(dǎo)下的工作環(huán)境選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)選擇工作地點和工作環(huán)境，甲方應(yīng)盡可能滿足乙方的合理需求，為乙方提供一個舒適的工作環(huán)境。4.乙方主導(dǎo)下的工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)說明：乙方在完成本職工作的同時，有權(quán)提出工作內(nèi)容調(diào)整的建議，甲方應(yīng)考慮乙方的意見，并在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。5.乙方主導(dǎo)下的爭議解決主導(dǎo)權(quán)說明：在發(fā)生爭議時，乙方有權(quán)選擇爭議解決的途徑和程序，包括但不限于內(nèi)部調(diào)解、仲裁或訴訟。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入及費用承擔說明：如雙方同意引入第三方中介機構(gòu)協(xié)助履行本協(xié)議，雙方應(yīng)明確中介機構(gòu)的職責和費用承擔方式。中介費用由甲方和乙方按約定比例分攤。2.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介機構(gòu)在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何一方商業(yè)秘密或個人信息。3.第三方中介的評估報告及采納說明：第三方中介機構(gòu)提供的評估報告，雙方應(yīng)予以重視。如評估報告對協(xié)議履行有重大影響，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否采納。4.第三方中介的爭議解決權(quán)說明：第三方中介機構(gòu)在爭議解決過程中，有權(quán)提出建議和解決方案。雙方應(yīng)考慮中介機構(gòu)的建議，并盡可能達成一致。5.第三方中介的終止及后續(xù)處理