上下班考勤制度

上下班考勤制度一、目的

為了加強公司員工上下班考勤管理，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及合同工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天。

2.公司實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行調(diào)整上下班時間，但需保證每日工作時長不低于8小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后，實行特殊工作時間安排。

4.周末及法定節(jié)假日需根據(jù)公司安排進行加班時，員工應(yīng)積極配合，按照公司相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

5.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需每日按時完成簽到和簽退。

（2）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午下班簽退時間為17:30至18:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到或簽退的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

（2）員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)上級批準后，考勤管理人員將對考勤記錄進行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到或簽退，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需在當日內(nèi)完成補簽，逾期不再受理。補簽需提供相應(yīng)證明材料，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修改和解釋考勤管理制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向直接上級或人力資源部咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）請假申請應(yīng)詳細說明請假期間的工作交接安排，確保請假期間工作順利進行。

（4）請假申請經(jīng)上級批準后，員工應(yīng)將請假單復(fù)印件提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況需請假較長時間的，如病假、產(chǎn)假等，還需按照相關(guān)法律規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交請假單原件。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級及人力資源部，并按照規(guī)定流程重新提交請假申請。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

（4）未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)使用完年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明后可享受產(chǎn)假。

（2）男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供配偶的生育證明。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司正常運營。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，超過30分鐘視為曠工半天，超過1個工作日視為曠工一天。

（3）處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄、請假證明等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)補簽，并提供相應(yīng)證明。

（2）未能補簽或提供證明的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）