白酒企業(yè)安全生產標準評定

白酒生產企業(yè)安全生產原則化評估原則

考評說明

1.本評估原則合用于白酒生產企業(yè)。

2.本評估原則共13項考核類目、47項考核項目和139條考核內容。

3.在本評估原則日勺“自評/評審描述”列中，企業(yè)及評審單位應根據

“考核內容”和“考核措施”的有關規(guī)定，針對企業(yè)實際狀況，如實進

行扣分點闡明、描述，并在《自評扣分點及原因闡明匯總表》（見附表）

中逐條列出。

4.本評估原則中合計扣分的，直到該考核內容分數扣完為止，不得

出現負分。有需要追加扣分時，在該考核類目內進行扣分，也不得出現

負分。

5.本評估原則合計1000分。最終評審評分換算成百分制，換算公式

如下：

訐定標松際得分總計XI。。

評審評分=

1000一空項考評內容分數之和

最終得分采用四舍五入，取小數點后一位數。

6.原則化等級分為一級、二級和三級，一級為最高。評估所對應日勺

等級須同步滿足評審評分和安全績效等規(guī)定，取最低的等級來確定原則

化等級（見下表）。

評估等級評審評分安全績效

一級290申請評審前一年內未發(fā)生重傷及以上的生產安全事故。

二級275申請評審前一年內未發(fā)生人員死亡日勺生產安全事故。

三級260申請評審前一年內發(fā)生生產安全事故死亡不超過1Ao

白酒生產企業(yè)安全生產原則化評估原則

自評/評審單位：________________________________________________________

自評/評審時間：從年月日到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組重要組員：

考核考核原則空實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

建立安全生產目那JITJ管理制度，明確目的無該項制度的，不得分：未以文獻形式公布

與指標的制定、分解、實行、考核等環(huán)節(jié)內容，生效的，不得分：安全生產日"勺管理制度缺乏制

2定、分解、實行、績效考核等任一環(huán)節(jié)內容的，

i.i目扣】分：未能明確時應環(huán)節(jié)的責任部門或負責人

的對應責任的,扣1分。

1.安全按照安全生產目的管理制度的規(guī)定,制定無年度安全生產目的與指標小J，不得分：安

生產目文獻化的年度安全生產日內與指標。2全生產目的與指標未以企業(yè)正式文獻印發(fā)的,不

ir-j得分。

根據所屬基層單位和部門在安全生產中無年度安今生產目的與指標分解的，不得

向職銀，分解年度安全生產目的與指標，并制分：無實行計劃或考核措施的J，不得分;實行計

1.2監(jiān)2

定實行計劃和考核措施。劃無針對性的，不得分：缺一種基層單位和職能

測與考

部門的指標實行計劃或考核措施的，扣1分。

核

楊照制悔現定,對安全牛產目的和指標實無安全目的與指標實行狀況的徐杏或監(jiān)測

2

行計劃的執(zhí)行狀況進行監(jiān)刈,并保留有關監(jiān)測記錄的.不得分;檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的，

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

記錄資料?？?分：檢置和監(jiān)測資料不齊全的，扣1分。

定期對安全生產目的的完畢效果進行評未定期進行效果評估和考核的，不得分：未

估和考核,根據考核坪估成果,及時調整安全及時調整實行i-劃的,不得分：調整后的日內與

生產目的和指標的實行計劃。2指標以及實行計劃未以文獻形式頒發(fā)的，扣1

評估成果、實行計劃的調整、修改記錄應分：記錄費料俁留不齊全R勺，扣1分.

形成文獻并加以保留。

小卡10得分小計

按規(guī)定設置安全管理機構或配置安全管未設置或配置的，不得分；未以文獻形式進

理人員.行設巴或任命的,不得分；設置或配理不符合規(guī)

4

定的,每處扣1分：扣滿4分時,追加扣除10

分。

2.1組根據有關規(guī)定和企業(yè)實際，設置安全生產未設置的，不得分；未以文獻形式任命啊，

織機構領導機構。3扣1分：組員未包括充要負責人、部門負貨人等

和人員有關人員的，扣1分。

安全生產領導機構每季度應至少召開未定期召產安全專題公的,不得分：無會議

2.組織

次安全專題公，協調處理安全生產問題，會議記錄也扣2分：未跟蹤上次會議I：作規(guī)定的貫

機構和3

紀要中應有工作規(guī)定并保留.徹狀況的或未制定新的工作規(guī)定的，不得分；有

職員

未完畢項且無整改措施的，每一項扣1分。

建立、健全安全生產責任制，并對貫徹狀未建立安全生產貨任制跖3不徑分：未以文

況進行考核。獻形式公布生效的，不得分：每缺一種部門、崗

4位的貢任制，ft1分：貴任制內容與崗位工作實

2.2職

際不相符叼，每處扣1分：沒有對安全生產責任

貢

制貫徹狀況進行考核的,扣1分。

企業(yè)王要負費人應按照安全生產法律法亞耍負貨人的安全生產職貢不明確的，不得

3

規(guī)賦:予的職貢，全面負貴安全生產匚作，并軀分：未按規(guī)定履行職責的,不得分，并追加扣除

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

行安全生產義務。10分。

各級人員應掌握本冏位的安全生產職責.3未堪握肉位安全生產職費的,每人扣1分。

小干20得分小計

建立安全生產鉗用提取和使用管理制度.無該項制度的，不得分；制度中職責、流程、

3

范圍、檢查等內容，每缺一項扣1分.

保證安全生產費用投入，?？顚Ｓ?，并建未保證安全生產費用投入叼，不得分：財務

立安全生產費用使用臺賬,報表中無安全生產費用歸類記錄管理的，扣2

3

分；無安全費用使用臺賬的，不得分；臺賬不完

整潔全的,扣1分。

制定并實行包括如下方面的安全生產加無該使用L劃的，不得分;計劃內容缺失的，

用的使用計劃：每缺一種方面扣1分：未按計劃實行的，每一項

1.完善、改造和維護安全健康防護設備設扣1分：有超范圍使用的,每次扣2分.

施.

3.1安

3.安全2.安全生產教向培訓和配置個體防護裝

全生產

投入備.

疑用

3.安全評價、職業(yè)危在評價、重大危險源

監(jiān)控、事故隱患排查和治理.

8

4.職業(yè)危害防治，職業(yè)危擊原因檢測,監(jiān)

測和職業(yè)健康體檢。

5.設備設施安全性能檢測檢查.

6.應急救援器材、裝箔的配置及應急救援

演習.

7.安全標志及標識和職業(yè)危害警示標識.

8.我他與安仝生產直接有關的物晶或者

活動.

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

繳納足額的保險費（工傷保險、安全生產未繳納的，不得分：無繳費有關資料時，不

3

責任險）。得分。

3.2有

保障受傷害員工享有I：傷保險待遇。有關保險評估、年費、賠償等資料不全的，

關保險

3每一項扣1分：未進行傷殘等級鑒定的,不得分；

賠償不到位的，本項目不得分。

小干20得分小計

建立識別、獲取、評審、更新安全生產法無該項制度的，不得分：缺乏識別、獲取、

律法規(guī)、原則規(guī)范與其他規(guī)定的管理制度.評審、更新等環(huán)節(jié)規(guī)定以及部門'人員職責等內

5

容的，每缺乏一項扣1分；未以文獻形式公布生

效的，扣2分.

各職能部門和基層單位應定期、及時識別未定期識別和獲取的，不得分;不及時的，

和獲取本部門合用的安全生產法律法規(guī)、原則每次扣1分:每少一種部門和基層單位定期識別

4.1法

規(guī)范與其他規(guī)定，向歸口部門匯總，并公布消5和獲取的，扣1分：未及時匯總的，till分；無

律法

單。法單口勺，不得分；每缺一種安全生產法律法規(guī)、

4.法律規(guī)、原

原則規(guī)范與其他規(guī)定文本或電子版的，扣1分。

法規(guī)與則規(guī)范

及時將識別和獲取的安全生產法律法規(guī).未及時融入的,每項扣2分：制度與安全生

安全管

原則規(guī)葩與其他規(guī)定跌入到企業(yè)安全生產管5產法律法規(guī)與其他規(guī)定不符的,每項扣2分.

理制度

理制度中。

及時將合用的安全生產法律法規(guī)、原則規(guī)未傳達啊，不得分：未培訓考核啊，不得分；

范與其他規(guī)定傳達給從業(yè)人員，并進行有關培5無培訓考核記錄的，不得分:缺乏培訓和考核的，

訓和考核。每人次扣1分。

按照有關規(guī)定建立和公布健全的安全生未以文獻形式公布的，不得分；每缺一項制

4.2規(guī)產規(guī)章制度，至少包括下列內容：安全生產責度，扣2分（其他考核內容中已經有的不反復扣

15

章制度任制管理、法律法規(guī)和原則規(guī)范管理、安全段分），制度內容不符合規(guī)定或與實際不符的，每

入管理、文獻和檔案管理、安全教育,培訓管理、項制度扣1分;無制度執(zhí)行記錄的，每項制度扣

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

特種作業(yè)人員管理、設備設施安全管理、建設1分。

項目安全設施“三同步”管理、生產設備設施

驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢

維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、

作業(yè)安全管理、有關方及外用工（單位）管理、

職業(yè)健康管理、個體防護裝備管理、安全檢查、

陽患排查治理、消防安全管理、應急管理、事

故管理、安全績效評估管理等。

將安全生產規(guī)章制度發(fā)放到有關工作崗未發(fā)放的,扣2分：發(fā)放不到位的，每處扣

5

位，員工應掌握有關內容e1分：員工未華報有關內容的，每人次扣1分。

基于崗位風險辨識，編制完善、合用的崗無崗位安全操作規(guī)程日勺，不得分；崗位操作

位安全操作規(guī)程。10規(guī)程不完善、不合用暫缺一種扣2分;內容

沒有風險分析、評估和控制脛J,每個扣1分。

4.3操

向員1：下發(fā)向位安全操作規(guī)程.員匚應掌未發(fā)放至帝位內，不得分：發(fā)放不到位的，

作規(guī)程

握有關內容。5每處扣1分：員工未掌握有關內容的，每人次扣

1分。

員工操作要嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行。5現場發(fā)現違反操作規(guī)程的，每人次扣1分。

每年至少一次對安全生產法律法規(guī)、原則未進行檢查、諦估的,不得分：無評估匯報

4.4評

規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行狀況和合用10的,不得分：評估匯報每缺乏一種方面內容,扣

估

狀況進行檢杳、評估。1分；評估成果與實際不符的，扣2分。

根據評估狀況、安全檢杳反饋的問題、生應組織修訂而未組織進行時，不得分：該修

4.5修產安全事故案例、績效評估成果等，對安全生訂而未修訂時，每項扣1分；無記錄資料的J,扣

10

訂產管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂.保證其5分。

有效和合用。

4.6文建立文獻和檔案的管理制度，明確職責、5無該項制度的，不得分：未以文獻形式公布

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

獻和檔流程、形式、權限及各類安全生產檔案及保留的，不得分：未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編

案管理規(guī)定等事項。制、使用、評審、修訂等責任部門/人員、流程、

形式、權限等的，每處扣1分：耒明確詳細檔案

資料、保留周期、保留形式等的,每處扣1分。

保證安全規(guī)章制度和掾作規(guī)程編制、使未按文獻管理制度執(zhí)行的，不得分；缺乏環(huán)

5

用、評審、修訂的效力.節(jié)記錄資料的,每處扣1分。

對下列垂要安全生產資料實行檔案管理：未實行檔案管理的，不得分；檔案管理不規(guī)

克要安全生產文獻、安全生產會議記錄、隱患范的，扣2分：每缺乏一類檔案，扣1分。

管理信息、培訓記錄、資格資質證書、檢查和

整改記錄、職業(yè)健康管理記錄、安全活動記錄、10

法定檢測記錄、關鍵設備設施檔案、有關方信

息、應急演習信息、W故管理記錄、原則化系

統(tǒng)評價匯報、維護和校驗記錄、技術圖紙等。

小田100得分小計

建立安全教育培訓的管理制度.無該項制度的，不得分：未以文獻形式公布

生效的，不得分:制度中每缺乏一類培訓規(guī)定的，

扣1分：培訓裁定不符合《生產經營單位安■

5訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）和《特

種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》《國家

5.1教

5.教育安全監(jiān)管總局令第30號）等有關規(guī)定的，每處

育培訓

培川扣1分。

管理

確定安全教育培訓主管部門，定期識別安未明確主管部門的，不得分；未定期識別需

全教育培訓需求.制定各類人員H勺培訓計劃.求H勺，扣1分：識別不充足的，扣1分:無培訓

5

計劃也不得分；培訓計劃中每缺一類培訓的，

扣1分。

按計劃進行安全教育培訓，對安全培訓效20未按計劃進行培訓的，每次扣2分：記錄不

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

果進行評估和改善。做好培訓記錄，并建立檔完整的.每缺一項扣1分：未進行效果評估的，

案，每次扣1分；未根據評估作出改善的，每次扣1

分：耒實行檔案管理的，扣10分：檔案資料不

完整的,每個扣1分。

5.2安

重要負貢人和安全生產管理人員，必須具重要負責人未經考核合格上崗的，不得分：

全生產

有與本單位所從事的生產經營活動對應的安更要負貴人未按有關規(guī)定進行再培訓的，扣2

管理人10

全生產知識和管理能力，今經考核合格后方可分：安全管理人員未經培訓考核合格或未按有關

步教育

任職，并應按規(guī)定進行再培訓.規(guī)定進行再培譏的，每人次扣2分.

培訓

對掾作崗位人員進行安全教育和生產技未經培訓考核合格就上崗的，每人次扣2

能培訓和考核，考核不合格的人員，不得上崗。分：未進行“三線”安全教育的，每人次扣2

對新員工進行“三級-女全數白。分：在新工藝、新技術、新材料、新設備位施投

5.3操

在新工藝、新技術、新材料、新設備設施入使用前，未對崗位操作人員進行專門的安全教

作崗位

投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門20育培訓的，每人次扣2分：未按規(guī)定對轉崗、離

人員教

的安全教育和培訓。肉者進行培訓考核合格就上崗的，每人次扣2

育培訓

操作崗位人員轉崗、志向六個月以上用新分。

上崗者，應進行車間（工段）、班組安全教育培

VII.經考核合格后，方可上崗工作。

5.4特從事特種作業(yè)1向人員應獲得特種作業(yè)操無特種作業(yè)操作資格證竹上崗作業(yè)的，每人

種作業(yè)作資格證書，方可上崗作叱.次扣4分：證書過期未及時審核的,每人次扣2

15

人為教分：缺乏特種作業(yè)人協檔案資料的.每人次扣1

育培訓分：扣滿15分為，追加扣除10分。

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

企業(yè)應對有關方的作業(yè)人員進行安全教未對有關方作業(yè)人員進行培訓的，扣10分,

育培訓。作業(yè)人員進入作業(yè)現場前，應由作業(yè)有關方作業(yè)人員未經安全教育培訓進入作業(yè)現

5.5其

現場所在單位對其進行進入現場前的安全教場啊，每人次42分：對外來人員未進行安全教

他人員

育培訓。15育和危害告知向，每人次扣2分；內容與實際不

教育培

對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)符的，每處扣1分：未按規(guī)定對啊使用個體防護

VII

定、也許接觸到的危宙及應急知識等內容的安用品日勺，每人次扣1分:無專人帶領日勺，扣3

全教育和告知，并由專人帶領。分。

5.6安采用多種形式的活動來增進企業(yè)的安全未開展企業(yè)安全文化建設的不得分，安全文

全文化文化建設，增進安全生產工作。10化建設與《企業(yè)安全文化建設評價導則》

建設(AQ/T9001)不符的，每項扣1分。

小金100得分小計

企業(yè)新改擴工程應建立建設項目安全設無該項制度的,不得分；制度不符合有■美規(guī)

5

施“三同步”管理制度.定的,每處扣1分。

新、改、擴建設項目應嚴格執(zhí)行安全設施未執(zhí)行“三同步”規(guī)定的，不得分：未按照

6.生產“三同步”制度，根據國家、地方及行業(yè)等規(guī)規(guī)定進行安全預評價、安全專篇審杳、安全驗收

設備設定執(zhí)行建設項目安全預評價、安全專篇、安全評價和項目安全驗收程序時，一種項巨扣3分：

兔6.1生驗收評價和項目安全驗收等審杳、批復和立案15未按照或建設工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》進行消防

產設備等程序：按照《建設工程的防監(jiān)督管理規(guī)定》設計審核和消防驗收時,不得分。

設施建(公安部令第106號)H勺規(guī)定，進行消防設計

設審核和消防驗收。

廠址選擇、廠區(qū)布置和重要車間的工藝布不符合規(guī)定的,每項扣2分：構成重大隱患

置，重要生產場所的火災危除性分類及建構筑的，不得分,尹追加扣除20分。

物防火最小安全間距、設備設施、變配電等電10

氣設施，爆炸危險場所通風設施、防爆型電氣

設施設備、設施設備雙重接地保護、防筋設施、

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

集中監(jiān)視和顯示"勺防控中心、廠區(qū)和廠房照

明、人員通行安全路線等應符合有關法律法

規(guī)、原則規(guī)范附規(guī)定，

建立設備、設施的運行、檢修、維護、保無該項制度內，不得分：缺乏內容或操作性

3

養(yǎng)的管理制度。差的，扣1分。

建立設備設施運行臺賬，制定檢維修計無臺賬或檢維修計劃11勺，不得分：資料不齊

3

劃.全的，每次（庾）扣1分。

按檢維修計劃定期對設備設施和安全設未按計劃檢維修的，每項扣2分：未進行安

備設施進行檢修.全驗收的，每項扣1分：檢維修方案未包括作業(yè)

危險分析和控制措施的,每項扣1分：未對檢修

人員進行安全教育和施工現場安全交底的.每次

6扣1分：失修何處扣1分；檢修完畢未及時恢狂

6.2設安全裝置的,何處扣1分：未經企業(yè)安全生產管

備設施理部門同意就抹除安全設備設施的，每處扣2

運行管分：檢維修記錄歸檔不規(guī)范、不及時的.每處擠

理1分：檢修完畢后未按程序試車的,每項扣2分.

生產現場的機電、操控設備應有安全連不符合規(guī)定的，母處扣1分。

3

俵、快停、急停等本質安全設計與裝置

酒庫：不符合規(guī)定%J，每處扣I分。

1.酒庫的設計、建設應符合國家的有關原

則和行業(yè)規(guī)范。

2.酒庫內應陰涼,并按照國標、行業(yè)原則10

配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并

定期檢杏.維修.保證完好有效.麻內不準畜

存其他無關物品,尤其是易燃易爆或也許會對

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

庫存物導致污染或毒害作用的物料。

3.酒庫內應設置易燃易爆氣體監(jiān)測裝置，

使用的酒泵及其他電氣設施應為防爆型，庫內

作業(yè)時，應防止產生火花，庫房四壁應安裝換

氣扇，庫內溫度或酒精濃度超過規(guī)定規(guī)定期，

應及時啟動換氣扇。電㈱開關箱應設于庫外，

為庫內設施、設備的維修須移至庫外進行。

儲酒罐區(qū)：不符介規(guī)定的,每處扣I分。

1.露天酒罐區(qū)的貯酒潴應采用金屬材料

制作，管路應使用方法蘭選接，儲酒雄頂部應

設置呼吸閥，罐體上應安裝液位.顯示裝置。儲

酒耀間距應按規(guī)定滿足安全距圖規(guī)定。

2.儲酒蹲區(qū)四面應砌筑圍堆，并采用防溢

流措施。固堰的高度應滿足能容納罐區(qū)內最大

儲罐的容量規(guī)定，同步設置排酒裝置，以便溢

流酒能及時捧出。酒耀頂部應架設噴淋裝置，

10

在環(huán)境溫度過高時對他酒容器進行降溫。灌區(qū)

應采用防雷措施。

3.解區(qū)內需動用明火維修的設施設備，應

移出區(qū)外進行。必須在區(qū)內維修時，應辦理動

火審批手續(xù)，采用完善的防備措施，按規(guī)定進

行易燃易爆氣體檢測，經硝認無誤后方可實行

作業(yè)e工作結束后，徹底清理現場，消除安全

降患C

4.需進入罐體內部作業(yè)時,應首先放空、

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

清理儲解內殘招物質，經檢測空氣指標到達規(guī)

定后,方可實行作業(yè),并派人監(jiān)護.監(jiān)護人員

不得拊離職守，并保持與儺內操作人員的聯

絡,所用照明器具應為防爆型,配用電源電壓

應為⑵如下的安全電壓《

包裝車間和成品庫：不符合規(guī)