2025年陜西勞動合同簽訂與履行中的勞動爭議處理指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西勞動合同簽訂與履行中的勞動爭議處理指南本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的注意事項2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的具體條款2.3勞動合同的附件3.勞動合同履行3.1勞動合同履行的基本原則3.2勞動合同履行的具體要求3.3勞動合同履行的變更與解除4.勞動爭議處理4.1勞動爭議的定義與分類4.2勞動爭議的處理原則4.3勞動爭議的處理程序5.勞動爭議處理機構(gòu)5.1勞動爭議調(diào)解委員會5.2勞動爭議仲裁委員會5.3勞動爭議訴訟6.勞動爭議處理方式6.1調(diào)解6.2仲裁6.3訴訟7.勞動爭議處理時效7.1調(diào)解時效7.2仲裁時效7.3訴訟時效8.勞動爭議處理費用8.1調(diào)解費用8.2仲裁費用8.3訴訟費用9.勞動爭議處理的法律依據(jù)9.1法律9.2法規(guī)9.3司法解釋10.勞動爭議處理的法律責任10.1調(diào)解責任10.2仲裁責任10.3訴訟責任11.勞動爭議處理的保密義務(wù)11.1調(diào)解保密11.2仲裁保密11.3訴訟保密12.勞動爭議處理的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.勞動爭議處理的特殊情況13.1勞動爭議處理的緊急情況13.2勞動爭議處理的特殊程序13.3勞動爭議處理的特殊處理方式14.勞動爭議處理的附則14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同修改與補充14.4合同解除與終止14.5合同爭議解決14.6合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1合同雙方應(yīng)當具備完全民事行為能力；1.1.2合同內(nèi)容應(yīng)當符合國家法律法規(guī)和政策；1.1.3合同簽訂程序應(yīng)當合法、合規(guī)；1.2合同簽訂的程序1.2.1雙方協(xié)商一致；1.2.2簽訂書面合同；1.2.3合同簽訂后，雙方應(yīng)當簽字或蓋章；1.3合同簽訂的注意事項1.3.1合同條款應(yīng)當明確、具體；1.3.2合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和政策；1.3.3合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。第二條勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.1.1勞動合同期限；2.1.2工作內(nèi)容和工作地點；2.1.3工作時間和休息休假；2.1.4勞動報酬；2.1.5社會保險和福利待遇；2.2勞動合同的具體條款2.2.1勞動合同應(yīng)當包含具體的工作職責和任務(wù)；2.2.2勞動合同應(yīng)當明確工作時間、休息休假的具體安排；2.2.3勞動合同應(yīng)當約定勞動報酬的具體數(shù)額和支付方式；2.3勞動合同的附件2.3.1勞動合同附件應(yīng)當包括但不限于工作職責說明書、工作規(guī)范等。第三條勞動合同履行3.1勞動合同履行的基本原則3.1.1勞動合同雙方應(yīng)當遵循誠實信用原則；3.1.2勞動合同雙方應(yīng)當全面履行合同義務(wù)；3.2勞動合同履行的具體要求3.2.1勞動者應(yīng)當按照合同約定履行工作職責；3.2.2用人單位應(yīng)當按照合同約定支付勞動報酬；3.2.3雙方應(yīng)當遵守合同約定的其他義務(wù)；3.3勞動合同履行的變更與解除3.3.1勞動合同變更應(yīng)當符合法律法規(guī)和政策；3.3.2勞動合同解除應(yīng)當依法進行，并符合合同約定。第四條勞動爭議處理4.1勞動爭議的定義與分類4.1.1勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動合同履行發(fā)生的爭議；4.1.2勞動爭議分為勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟；4.2勞動爭議的處理原則4.2.1公正、公平、公開；4.2.2及時、高效；4.2.3尊重勞動者合法權(quán)益；4.3勞動爭議的處理程序4.3.1調(diào)解程序；4.3.2仲裁程序；4.3.3訴訟程序。第五條勞動爭議處理機構(gòu)5.1勞動爭議調(diào)解委員會5.1.1勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、勞動者和工會代表組成；5.1.2調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議；5.2勞動爭議仲裁委員會5.2.1勞動爭議仲裁委員會依法設(shè)立，負責仲裁勞動爭議；5.2.2仲裁委員會由仲裁員組成；5.3勞動爭議訴訟5.3.1勞動爭議訴訟是指勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟。第六條勞動爭議處理方式6.1調(diào)解6.1.1調(diào)解是指通過調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解；6.1.2調(diào)解協(xié)議具有法律約束力；6.2仲裁6.2.1仲裁是指通過仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁；6.2.2仲裁裁決具有法律約束力；6.3訴訟6.3.1訴訟是指勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟。第七條勞動爭議處理時效7.1調(diào)解時效7.1.1勞動爭議調(diào)解時效為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；7.2仲裁時效7.2.1勞動爭議仲裁時效為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；7.3訴訟時效7.3.1勞動爭議訴訟時效為自爭議發(fā)生之日起3年內(nèi)。第八條勞動爭議處理費用8.1調(diào)解費用8.1.1調(diào)解費用由雙方當事人承擔；8.1.2調(diào)解費用應(yīng)當合理，由調(diào)解委員會根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額確定；8.2仲裁費用8.2.1仲裁費用按照國家規(guī)定的收費標準收取；8.2.2仲裁費用由敗訴方承擔，或者根據(jù)仲裁裁決由雙方分擔；8.3訴訟費用8.3.1訴訟費用按照國家規(guī)定的收費標準收??；8.3.2訴訟費用由敗訴方承擔，或者根據(jù)法院判決由雙方分擔。第九條勞動爭議處理的法律依據(jù)9.1法律9.1.1勞動合同法；9.1.2勞動爭議調(diào)解仲裁法；9.2法規(guī)9.2.1勞動合同實施條例；9.2.2勞動爭議調(diào)解仲裁實施辦法；9.3司法解釋9.3.1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋；9.3.2最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行勞動爭議案件若干問題的規(guī)定。第十條勞動爭議處理的法律責任10.1調(diào)解責任10.1.1調(diào)解委員會對調(diào)解協(xié)議的履行承擔監(jiān)督責任；10.1.2調(diào)解委員會對調(diào)解過程中違反法律法規(guī)的行為承擔法律責任；10.2仲裁責任10.2.1仲裁委員會對仲裁裁決的執(zhí)行承擔監(jiān)督責任；10.2.2仲裁委員會對仲裁過程中違反法律法規(guī)的行為承擔法律責任；10.3訴訟責任10.3.1人民法院對訴訟案件的審理承擔法律責任；10.3.2人民法院對訴訟過程中違反法律法規(guī)的行為承擔法律責任。第十一條勞動爭議處理的保密義務(wù)11.1調(diào)解保密11.1.1調(diào)解過程中，調(diào)解委員會和調(diào)解人員對調(diào)解事項和調(diào)解內(nèi)容負有保密義務(wù)；11.2仲裁保密11.2.1仲裁過程中，仲裁委員會和仲裁員對仲裁事項和仲裁內(nèi)容負有保密義務(wù)；11.3訴訟保密11.3.1訴訟過程中，人民法院對訴訟事項和訴訟內(nèi)容負有保密義務(wù)。第十二條勞動爭議處理的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1調(diào)解、仲裁和訴訟是解決勞動爭議的三種主要方式；12.1.2雙方可以根據(jù)具體情況選擇合適的爭議解決方式；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院是解決勞動爭議的機構(gòu)；12.2.2各機構(gòu)之間應(yīng)當相互配合，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應(yīng)當合法、公正、高效。第十三條勞動爭議處理的特殊情況13.1勞動爭議處理的緊急情況13.1.1對于涉及勞動者生命安全、身體健康等緊急情況的勞動爭議，應(yīng)當立即處理；13.2勞動爭議處理的特殊程序13.2.1特殊情況下的勞動爭議處理程序可以由相關(guān)法律法規(guī)另行規(guī)定；13.3勞動爭議處理的特殊處理方式13.3.1特殊情況下的勞動爭議處理方式可以包括但不限于調(diào)解、仲裁和訴訟以外的其他方式。第十四條勞動爭議處理的附則14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.2合同解釋14.2.1本合同如有歧義，應(yīng)當按照有利于勞動者的原則進行解釋；14.3合同修改與補充14.3.1本合同如有需要修改或補充，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；14.4合同解除與終止14.4.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止；14.5合同爭議解決14.5.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；14.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為協(xié)助合同履行、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中，甲乙雙方需要專業(yè)意見或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；2.1.3合同履行過程中，需要進行鑒定、評估或其他專業(yè)服務(wù)。第三條第三方介入的程序3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜；3.1.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方；3.1.3第三方接受邀請或指定，并明確其服務(wù)內(nèi)容和責任；3.1.4第三方介入服務(wù)開始前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議。第四條第三方的責任和權(quán)利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，提供真實、準確、有效的服務(wù)；4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費用；4.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和期限。第五條第三方的責任限額5.1.1第三方介入服務(wù)費用的一定比例；5.1.2根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風險程度，由甲乙雙方共同協(xié)商確定；5.1.3第三方責任限額不得超過本合同標的額的一定比例。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入服務(wù)過程中，甲乙雙方應(yīng)當明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任；6.2第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)，不承擔對其他第三方或公眾的責任；6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款；6.4第三方與其他各方之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，由甲乙雙方另行約定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認服務(wù)成果，并簽訂書面終止協(xié)議；7.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)；7.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)支付第三方已提供服務(wù)的合理費用。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入服務(wù)過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同的修改與補充9.1本合同如有需要修改或補充，涉及第三方介入的條款，應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；9.2修改或補充后的條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列明工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：作為勞動合同附件，用于明確勞動者工作職責。2.工作規(guī)范要求：明確工作流程、操作規(guī)范、安全規(guī)范等。說明：作為勞動合同附件，用于指導勞動者工作。3.勞動合同附件協(xié)議要求：明確雙方在勞動合同履行過程中達成的額外協(xié)議。說明：作為勞動合同附件，用于補充合同內(nèi)容。4.社會保險和福利待遇明細表要求：詳細列明社會保險和福利待遇的種類、金額、繳納方式等。說明：作為勞動合同附件，用于明確勞動者享受的社會保險和福利待遇。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確調(diào)解結(jié)果、雙方承諾等。說明：作為勞動合同附件，用于記錄勞動爭議調(diào)解過程。6.勞動爭議仲裁裁決書要求：明確仲裁結(jié)果、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：作為勞動合同附件，用于記錄勞動爭議仲裁過程。7.勞動爭議訴訟判決書要求：明確判決結(jié)果、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：作為勞動合同附件，用于記錄勞動爭議訴訟過程。8.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的事宜、服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：作為勞動合同附件，用于記錄第三方介入服務(wù)過程。9.其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的其他情況，提供相應(yīng)的附件。說明：作為勞動合同附件，用于補充合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的。責任認定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險等。責任認定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的。責任認定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。4.勞動爭議處理違約行為及責任認定違約行為：調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院未按法定程序處理勞動爭議。責任認定：相關(guān)機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.勞動者未按時完成工作任務(wù)，導致項目延期，給用人單位造成經(jīng)濟損失。勞動者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者因此生活困難。用人單位應(yīng)支付勞動者工資，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方未按時完成鑒定工作，導致仲裁程序延誤。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年陜西勞動合同簽訂與履行中的勞動爭議處理指南1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂程序1.5合同內(nèi)容1.6合同附件2.勞動合同履行2.1勞動者義務(wù)2.2用人單位義務(wù)2.3勞動條件2.4工作時間與休息休假2.5工資支付2.6社會保險和福利待遇2.7勞動安全與衛(wèi)生2.8勞動合同變更3.勞動爭議處理3.1爭議處理原則3.2爭議處理方式3.3爭議處理程序3.4爭議處理機構(gòu)3.5爭議處理時限3.6爭議處理費用4.勞動合同解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除通知4.4解除后果4.5經(jīng)濟補償5.勞動合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止通知5.4終止后果5.5經(jīng)濟補償6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約責任追究7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密措施7.4違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.違法責任9.1違法行為9.2違法責任承擔9.3違法責任追究10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效地點11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止11.3合同解除與終止的程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：補充協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的處理14.2勞動關(guān)系終止后的處理第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方辦公地點簽訂。1.4合同簽訂程序（1）甲方向乙方提供勞動合同文本；（2）乙方閱讀合同內(nèi)容，如有疑問可向甲方提出；（3）甲乙雙方就合同內(nèi)容達成一致意見；（4）甲乙雙方在合同上簽字蓋章。1.5合同內(nèi)容（1）雙方基本信息；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）勞動合同變更、解除和終止的條件；（9）違反勞動合同的責任；（10）雙方約定的其他事項。1.6合同附件（1）乙方身份證復印件；（2）乙方學歷、資格證書復印件；（3）乙方入職體檢報告；（4）雙方約定的其他文件。2.勞動合同履行2.1勞動者義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定，認真履行工作職責，服從甲方的管理，保守公司秘密。2.2用人單位義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。2.3勞動條件甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標準。2.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.5工資支付甲方應(yīng)按照合同約定，按月支付乙方工資，不得拖欠。2.6社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方福利待遇。2.7勞動安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護措施。3.勞動爭議處理3.1爭議處理原則雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決。3.2爭議處理方式爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3爭議處理程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請，參加仲裁活動。3.4爭議處理機構(gòu)本合同的勞動爭議處理機構(gòu)為陜西省勞動爭議仲裁委員會。3.5爭議處理時限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。4.勞動合同解除4.1解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方給予警告、記過等處分后，乙方仍不改正；（2）乙方因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營困難，確需裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。4.2解除程序（1）一方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。4.3解除通知解除勞動合同的通知應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。4.4解除后果解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。4.5經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。5.勞動合同終止5.1終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或者喪失勞動能力；（3）甲方依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。5.2終止程序（1）一方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂終止勞動合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。5.3終止通知終止勞動合同的通知應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。5.4終止后果勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.5經(jīng)濟補償勞動合同終止的經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。6.違約責任6.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方故意隱瞞事實或者提供虛假信息。6.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.3違約責任追究（1）受害方提出違約責任追究申請；（2）違約方進行答辯；（3）仲裁委員會或人民法院作出裁決。7.保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在履行合同過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。7.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。7.4違約責任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)（1）陜西省勞動爭議仲裁委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。8.3爭議處理程序雙方應(yīng)按照所選爭議解決機構(gòu)的程序提交爭議，并積極參與仲裁或訴訟活動。8.4爭議處理費用爭議處理費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會或人民法院另有裁決。9.違法責任9.1違法行為（1）違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)；（2）違反合同約定，給對方造成重大損失；（3）故意隱瞞事實或者提供虛假信息，導致合同無效。9.2違法責任承擔違法行為人應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔罰款等。9.3違法責任追究違法行為追究應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同生效地點本合同在甲方辦公地點生效。11.合同解除與終止11.1合同解除除合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。11.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進行。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：補充協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1變更條件雙方可經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。13.2變更程序合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。13.3變更通知變更通知應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的處理勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)。14.2勞動關(guān)系終止后的處理勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的咨詢、評估、代理等服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取合同相關(guān)信息，并在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利。15.2.3利益第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。15.3.2介入同意第三方同意介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1職責劃分第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)明確其職責范圍，不得超越其職責范圍行事。15.4.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.3權(quán)利義務(wù)第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)明確其權(quán)利義務(wù)，并遵守合同約定。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風險等因素確定。16.2.2第三方責任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。16.3責任限額的履行16.3.1第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)按照責任限額履行其責任。16.3.2若第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。16.4責任限額的調(diào)整16.4.1若第三方責任限額確定后，因客觀原因需要調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對責任限額進行調(diào)整。16.4.2責任限額的調(diào)整應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。17.第三方介入的終止17.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定。17.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。17.3終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式（1）向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。18.2爭議處理機構(gòu)（1）陜西省勞動爭議仲裁委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。18.3爭議處理程序雙方應(yīng)按照所選爭議解決機構(gòu)的程序提交爭議，并積極參與仲裁或訴訟活動。18.4爭議處理費用爭議處理費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會或人民法院另有裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：補充協(xié)議詳細要求：包括合同履行過程中，雙方就某些特定事項達成一致意見的補充條款。說明：本附件用于對合同主體部分的補充和完善。3.附件三：乙方身份證復印件詳細要求：提供乙方有效身份證的復印件，以證明乙方身份。說明：本附件用于證明乙方身份，確保合同簽訂的有效性。4.附件四：乙方學歷、資格證書復印件詳細要求：提供乙方學歷證書、資格證書等復印件，以證明乙方具備相應(yīng)能力。說明：本附件用于證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)技能和知識。5.附件五：乙方入職體檢報告詳細要求：提供乙方入職前進行的體檢報告，以證明乙方身體健康狀況。說明：本附件用于證明乙方在入職時身體健康，符合崗位要求。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：雙方就保密事項達成一致意見的協(xié)議。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：雙方就合同變更事項達成一致意見的協(xié)議。說明：本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：解除勞動合同協(xié)議詳細要求：雙方就解除勞動合同事項達成一致意見的協(xié)議。說明：本附件用于記錄勞動合同解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.附件九：終止勞動合同協(xié)議詳細要求：雙方就終止勞動合同事項達成一致意見的協(xié)議。說明：本附件用于記錄勞動合同終止的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付乙方工資，如未支付或拖欠工資，構(gòu)成違約。示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方上個月工資，若甲方未按時支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。示例：乙方負責完成某項技術(shù)任務(wù)，若未按時完成或任務(wù)質(zhì)量不符合要求，則構(gòu)成違約。3.違約行為：甲方未按合同約定提供勞動保護措施。責任認定標準：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定提供勞動保護措施，如未提供或提供不符合要求，構(gòu)成違約。示例：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動防護用品，若未提供或提供不合格的防護用品，則構(gòu)成違約。4.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密，如泄露，構(gòu)成違約。示例：乙方在離職后泄露公司客戶信息，違反保密協(xié)議，構(gòu)成違約。5.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。責任認定標準：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定為乙方繳納社會保險，如未繳納或未足額繳納，構(gòu)成違約。示例：甲方應(yīng)按月為乙方繳納社會保險，若未按時繳納或未足額繳納，則構(gòu)成違約。全文完。2024年陜西勞動合同簽訂與履行中的勞動爭議處理指南2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動合同1.2勞動爭議1.3勞動爭議處理2.適用范圍2.1地域范圍2.2行業(yè)范圍2.3爭議類型3.勞動合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3簽訂內(nèi)容3.4簽訂時間4.勞動合同履行4.1履行主體4.2履行內(nèi)容4.3履行時間4.4履行地點5.勞動爭議類型5.1工資爭議5.2工作時間與休息休假爭議5.3勞動保護與職業(yè)健康爭議5.4社會保險爭議5.5勞動合同解除與終止爭議6.勞動爭議處理程序6.1爭議提交6.2調(diào)解程序6.3仲裁程序6.4訴訟程序7.調(diào)解機構(gòu)與調(diào)解員7.1調(diào)解機構(gòu)7.2調(diào)解員資格7.3調(diào)解員職責8.仲裁機構(gòu)與仲裁員8.1仲裁機構(gòu)8.2仲裁員資格8.3仲裁員職責9.訴訟機構(gòu)與法官9.1訴訟機構(gòu)9.2法官資格9.3法官職責10.勞動爭議處理費用10.1調(diào)解費用10.2仲裁費用10.3訴訟費用11.勞動爭議處理期限11.1調(diào)解期限11.2仲裁期限11.3訴訟期限12.勞動爭議處理結(jié)果12.1調(diào)解結(jié)果12.2仲裁結(jié)果12.3訴訟結(jié)果13.違約責任13.1調(diào)解違約責任13.2仲裁違約責任13.3訴訟違約責任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動合同1.1.1勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.2勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章。1.2勞動爭議1.2.1勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。1.3勞動爭議處理1.3.1勞動爭議處理是指通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議的活動。2.適用范圍2.1地域范圍2.1.1本指南適用于陜西省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議。2.2行業(yè)范圍2.2.1本指南適用于各行業(yè)、各領(lǐng)域的用人單位與勞動者之間的勞動爭議。2.3爭議類型（1）工資爭議；（2）工作時間與休息休假爭議；（3）勞動保護與職業(yè)健康爭議；（4）社會保險爭議；（5）勞動合同解除與終止爭議。3.勞動合同簽訂3.1簽訂主體3.1.1勞動合同由用人單位法定代表人或者其授權(quán)的代理人代表用人單位簽訂。3.2簽訂程序（1）用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知；（2）雙方就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商；（3）雙方當事人簽字或者蓋章；（4）用人單位將勞動合同報勞動行政部門備案。3.3簽訂內(nèi)容（1）勞動合同的名稱；（2）雙方當事人的基本信息；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護和職業(yè)健康；（9）勞動合同的解除和終止；（10）其他約定事項。3.4簽訂時間3.4.1勞動合同簽訂應(yīng)當在勞動者正式上崗之日起一個月內(nèi)完成。4.勞動合同履行4.1履行主體4.1.1勞動合同由用人單位和勞動者雙方共同履行。4.2履行內(nèi)容4.2.1勞動合同履行內(nèi)容包括：（1）勞動者按照勞動合同約定履行工作職責；（2）用人單位按照勞動合同約定支付勞動報酬；（3）用人單位保障勞動者的合法權(quán)益。4.3履行時間4.3.1勞動合同履行時間應(yīng)當符合勞動合同約定的期限。4.4履行地點4.4.1勞動合同履行地點應(yīng)當符合勞動合同約定的地點。5.勞動爭議類型5.1工資爭議5.1.1工資爭議是指因工資支付、工資待遇等事項發(fā)生的糾紛。5.2工作時間與休息休假爭議5.2.1工作時間與休息休假爭議是指因工作時間安排、休息休假安排等事項發(fā)生的糾紛。5.3勞動保護與職業(yè)健康爭議5.3.1勞動保護與職業(yè)健康爭議是指因勞動條件和職業(yè)健康保護措施等事項發(fā)生的糾紛。5.4社會保險爭議5.4.1社會保險爭議是指因社會保險繳納、待遇支付等事項發(fā)生的糾紛。5.5勞動合同解除與終止爭議5.5.1勞動合同解除與終止爭議是指因勞動合同解除或終止條件、程序等事項發(fā)生的糾紛。8.調(diào)解機構(gòu)與調(diào)解員8.1調(diào)解機構(gòu)8.1.1調(diào)解機構(gòu)是指依法設(shè)立的，專門負責調(diào)解勞動爭議的組織。8.2調(diào)解員資格（1）具有完全民事行為能力；（2）熟悉勞動法律法規(guī)；（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（4）品行良好，公正無私。8.3調(diào)解員職責8.3.1調(diào)解員的職責包括：（1）受理勞動爭議案件；（2）組織調(diào)解活動；（3）依法作出調(diào)解協(xié)議；（4）監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行。9.仲裁機構(gòu)與仲裁員9.1仲裁機構(gòu)9.1.1仲裁機構(gòu)是指依法設(shè)立的，專門負責仲裁勞動爭議的組織。9.2仲裁員資格（1）具有完全民事行為能力；（2）熟悉勞動法律法規(guī)；（3）具備較高的法律素養(yǎng)和專業(yè)知識；9.3仲裁員職責9.3.1仲裁員的職責包括：（1）依法受理勞動爭議案件；（2）主持仲裁庭的仲裁活動；（3）依法作出仲裁裁決；（4）監(jiān)督仲裁裁決的履行。10.訴訟機構(gòu)與法官10.1訴訟機構(gòu)10.1.1訴訟機構(gòu)是指人民法院，是處理勞動爭議的最終司法機構(gòu)。10.2法官資格（1）具有完全民事行為能力；（2）通過國家統(tǒng)一司法考試；（4）公正無私，嚴守司法公正。10.3法官職責10.3.1法官的職責包括：（1）依法受理勞動爭議案件；（2）主持法庭審理活動；（3）依法作出判決；（4）監(jiān)督判決的執(zhí)行。11.勞動爭議處理費用11.1調(diào)解費用11.1.1調(diào)解費用由雙方當事人協(xié)商解決，可由爭議雙方共同承擔。11.2仲裁費用11.2.1仲裁費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定收取，由申請仲裁一方預交。11.3訴訟費用11.3.1訴訟費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定收取，由敗訴方承擔。12.勞動爭議處理期限12.1調(diào)解期限12.1.1調(diào)解期限一般不超過30日，如有特殊情況，可延長不超過15日。12.2仲裁期限12.2.1仲裁期限一般不超過60日，如有特殊情況，可延長不超過30日。12.3訴訟期限12.3.1訴訟期限一般不超過6個月，如有特殊情況，可延長不超過6個月。13.勞動爭議處理結(jié)果13.1調(diào)解結(jié)果13.1.1調(diào)解結(jié)果應(yīng)當以調(diào)解協(xié)議的形式作出，雙方當事人應(yīng)當遵守。13.2仲裁結(jié)果13.2.1仲裁結(jié)果應(yīng)當以仲裁裁決的形式作出，具有法律效力。13.3訴訟結(jié)果13.3.1訴訟結(jié)果應(yīng)當以判決的形式作出，具有法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者符合法定解除條件；（3）用人單位符合法定解除條件。14.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。14.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）依法辦理相關(guān)手續(xù)；（3）妥善處理雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，參與合同履行、爭議解決或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入類型（1）中介方：提供信息、溝通、促成交易等中介服務(wù)；（2）評估方：對合同履行情況進行評估；（3）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見；（4）監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督；（5）其他專業(yè)服務(wù)方。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同邀請或委托第三方；（3）第三方接受邀請或委托，并與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對其服務(wù)內(nèi)容進行明確約定；16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費用及支付方式；16.1.3甲乙雙方應(yīng)約定第三方的保密義務(wù)和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額如下：17.1.1第