2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.2定義2.協(xié)議雙方2.1派遣公司2.2用工單位2.3員工3.派遣員工3.1派遣范圍3.2派遣期限3.3派遣條件4.用工單位職責(zé)4.1工作環(huán)境4.2工作條件4.3安全生產(chǎn)5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3加班規(guī)定8.假期與休假8.1法定假期8.2事假8.3病假9.離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.1.1“派遣公司”指負(fù)責(zé)為用工單位提供勞動(dòng)力的公司。1.1.2“用工單位”指接受派遣公司派遣的員工，并使用這些員工完成工作任務(wù)的單位。1.1.3“員工”指由派遣公司派遣至用工單位工作的個(gè)人。1.2定義1.2.1“勞動(dòng)派遣”指派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將員工派遣至用工單位工作，并由用工單位支付給派遣公司相應(yīng)費(fèi)用的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2“用工協(xié)議”指派遣公司與用工單位之間就勞動(dòng)派遣事宜達(dá)成的書面協(xié)議。2.協(xié)議雙方2.1派遣公司2.1.1公司名稱：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注冊(cè)地址：_______2.2用工單位2.2.1公司名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊(cè)地址：_______2.3員工2.3.1員工姓名：_______2.3.2身份證號(hào)碼：_______2.3.3聯(lián)系電話：_______3.派遣員工3.1派遣范圍3.1.1派遣員工應(yīng)從事的工作內(nèi)容為：_______3.1.2派遣員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。3.2派遣期限3.2.1本用工協(xié)議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。3.2.2用工協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。3.3派遣條件3.3.1派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的崗位技能和職業(yè)資格證書。3.3.2派遣員工應(yīng)身體健康，符合用工單位的工作要求。4.用工單位職責(zé)4.1工作環(huán)境4.1.1用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。4.1.2用工單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。4.2工作條件4.2.1用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2.2用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供符合要求的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。4.3安全生產(chǎn)4.3.1用工單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。4.3.2用工單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1員工有權(quán)要求用工單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.1.2員工有權(quán)參與用工單位的民主管理。5.2員工義務(wù)5.2.1員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從工作安排。5.2.2員工應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。6.1.2工資支付方式為：_______。6.2工資支付6.2.1用工單位應(yīng)按月支付員工工資。6.2.2工資支付時(shí)間不得遲于每月的_______日前。6.3福利待遇6.3.1用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3.2用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。8.假期與休假8.1法定假期8.1.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。8.1.2法定節(jié)假日的安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.2事假8.2.1員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用工單位提出書面申請(qǐng)。8.2.2事假最多可累計(jì)____天，超過(guò)部分按照國(guó)家規(guī)定扣除工資。8.3病假8.3.1員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。8.3.2病假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付。9.離職與終止9.1離職條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前____天書面通知用工單位。9.1.2用工單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，可立即解除合同。9.2離職程序9.2.1員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、清點(diǎn)物品等。9.2.2用工單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。9.3終止合同9.3.1雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。9.3.2在合同有效期內(nèi)，非因雙方協(xié)商一致或法定原因，任何一方不得擅自終止合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1用工單位未按時(shí)支付員工工資的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按____%計(jì)算。10.1.2派遣公司未按約定派遣符合條件員工的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金按____%計(jì)算。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快確定爭(zhēng)議解決的日期和地點(diǎn)。11.2.2在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非法院另有判決。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.2合同解除12.2.1出現(xiàn)合同法規(guī)定的解除條件時(shí)，任何一方均可單方面解除合同。13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.1.1任何通知或通訊應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.1.2通知應(yīng)以專人送達(dá)或以掛號(hào)信方式郵寄至對(duì)方指定的地址。13.2不可抗力13.2.1由于不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，雙方應(yīng)互相理解，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工派遣清單14.1.2員工個(gè)人檔案14.1.3其他雙方約定的附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需求而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。1.2.1招聘與選拔員工1.2.2員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.2.3員工薪酬福利管理1.2.4員工績(jī)效評(píng)估1.2.5其他雙方約定的服務(wù)內(nèi)容2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。2.3第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。3.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的____%。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限。4.2雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方服務(wù)的必要性和可行性，并就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。4.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)將第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和責(zé)任限額等信息通知對(duì)方。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，員工與甲方或乙方之間仍保持勞動(dòng)合同關(guān)系。5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。5.4第三方不得利用其在合同中的地位謀取不正當(dāng)利益，損害甲方或乙方的利益。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2合同變更后，第三方應(yīng)按照新的合同約定履行其服務(wù)義務(wù)。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同法規(guī)定的解除條件，任何一方均可解除合同。8.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定或雙方約定履行其責(zé)任和義務(wù)。9.第三方介入后的其他條款9.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同遵守本合同的其他條款。9.2本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，由三方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工派遣清單詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位、工資待遇、工作地點(diǎn)、派遣時(shí)間等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄員工派遣的具體情況。2.員工個(gè)人檔案詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明員工的資質(zhì)和背景。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)。4.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資支付情況，包括支付日期、金額、支付方式等。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明工資支付的準(zhǔn)確性。5.福利待遇清單詳細(xì)要求：列明員工享受的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。6.用工單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括用工單位的管理制度、工作紀(jì)律、安全規(guī)定等。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)員工遵守用工單位的規(guī)章制度。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄雙方解決爭(zhēng)議的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明爭(zhēng)議的解決情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資總額的____%計(jì)算。示例：用工單位應(yīng)于每月____日前支付工資，如未按時(shí)支付，則每日支付欠付工資總額的____%作為違約金。1.2未提供符合要求的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)賠償員工因勞動(dòng)條件不符合要求而遭受的損失。示例：?jiǎn)T工因工作環(huán)境不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致健康問(wèn)題，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.派遣公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定派遣符合條件員工責(zé)任認(rèn)定：派遣公司應(yīng)支付違約金，違約金按未派遣員工月工資總額的____%計(jì)算。示例：派遣公司應(yīng)于____日內(nèi)派遣符合條件員工，如未按時(shí)派遣，則每日支付未派遣員工月工資總額的____%作為違約金。2.2派遣的員工不符合用工單位要求責(zé)任認(rèn)定：派遣公司應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。示例：因派遣的員工不符合用工單位要求，導(dǎo)致工作無(wú)法順利進(jìn)行，派遣公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被用工單位解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被用工單位解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。3.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被用工單位解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職導(dǎo)致事故發(fā)生，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同有效期第二章員工派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工數(shù)量及崗位2.2派遣員工資格要求2.3派遣員工培訓(xùn)及考核2.4派遣員工工作內(nèi)容第三章用工單位權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利3.2用工單位義務(wù)3.3用工單位管理職責(zé)3.4用工單位提供工作條件第四章勞動(dòng)派遣公司權(quán)利與義務(wù)4.1勞動(dòng)派遣公司權(quán)利4.2勞動(dòng)派遣公司義務(wù)4.3勞動(dòng)派遣公司服務(wù)保障4.4勞動(dòng)派遣公司人員管理第五章員工工資及福利待遇5.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)5.2員工工資支付方式5.3員工福利待遇5.4員工社會(huì)保險(xiǎn)第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)效果評(píng)估第七章員工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤7.1員工勞動(dòng)紀(jì)律7.2員工考勤制度7.3員工請(qǐng)假制度7.4員工加班制度第八章員工勞動(dòng)關(guān)系及解除8.1員工勞動(dòng)關(guān)系建立8.2員工勞動(dòng)合同8.3員工解除勞動(dòng)合同8.4員工離職手續(xù)第九章違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)派遣公司違約責(zé)任9.3員工違約責(zé)任9.4違約金及賠償?shù)谑潞贤瑺?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決期限第十一章合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后事宜處理第十二章合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工派遣服務(wù)清單12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更及解除13.3合同解釋13.4合同簽署及生效日期第十四章不可抗力及其他14.1不可抗力條款14.2其他約定事項(xiàng)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1本合同雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工事宜達(dá)成協(xié)議。1.1.2本合同旨在明確雙方在員工派遣及用工過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保煤礦公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。1.2合同目的1.2.1本合同旨在規(guī)范煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工行為，保障員工合法權(quán)益。1.2.2本合同旨在提高員工派遣及用工效率，降低用工成本。1.3合同主體1.3.1派遣方：[派遣方名稱]，住所地：[派遣方住所地]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]。1.3.2用工方：[用工方名稱]，住所地：[用工方住所地]，法定代表人：[用工方法定代表人姓名]。1.4合同有效期1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。第二章員工派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工數(shù)量及崗位2.1.1本合同派遣員工數(shù)量為[派遣員工數(shù)量]人，具體崗位如下：[崗位一][崗位二]2.2派遣員工資格要求[資格一][資格二]2.3派遣員工培訓(xùn)及考核2.3.1派遣方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：[培訓(xùn)內(nèi)容一][培訓(xùn)內(nèi)容二]2.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，用工方將對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。2.4派遣員工工作內(nèi)容2.4.1派遣員工應(yīng)按照用工方的要求，在規(guī)定的工作崗位上履行職責(zé)。第三章用工單位權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位權(quán)利3.1.1用工方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整派遣員工的工作崗位和任務(wù)。3.1.2用工方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。3.2用工單位義務(wù)3.2.1用工方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付派遣員工工資及福利待遇。3.2.2用工方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.3用工單位管理職責(zé)3.3.1用工方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施對(duì)派遣員工的管理制度。3.3.2用工方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。3.4用工單位提供工作條件3.4.1用工方應(yīng)提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)施和工具。3.4.2用工方應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。第四章勞動(dòng)派遣公司權(quán)利與義務(wù)4.1勞動(dòng)派遣公司權(quán)利4.1.1派遣方有權(quán)根據(jù)用工方需求，調(diào)整派遣員工的工作崗位和任務(wù)。4.1.2派遣方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)派遣公司義務(wù)4.2.1派遣方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，履行對(duì)派遣員工的法定義務(wù)。4.2.2派遣方應(yīng)確保派遣員工接受崗前培訓(xùn)，具備上崗資格。4.3勞動(dòng)派遣公司服務(wù)保障4.3.1派遣方應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保用工方和派遣員工的需求得到滿足。4.3.2派遣方應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.4勞動(dòng)派遣公司人員管理4.4.1派遣方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.4.2派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。第五章員工工資及福利待遇5.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和用工方提供的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2派遣員工工資支付周期為每月一次。5.2員工工資支付方式5.2.1用工方應(yīng)按照約定的工資支付方式，將工資支付給派遣員工。5.3員工福利待遇5.3.1派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3.2派遣員工享有用工方提供的其他福利待遇。5.4員工社會(huì)保險(xiǎn)5.4.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，由用工方和派遣方共同繳納。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1派遣方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：[培訓(xùn)內(nèi)容一][培訓(xùn)內(nèi)容二]6.3培訓(xùn)方式6.3.1培訓(xùn)方式包括但不限于：[培訓(xùn)方式一][培訓(xùn)方式二]6.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，用工方和派遣方應(yīng)共同對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第七章員工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤7.1員工勞動(dòng)紀(jì)律7.1.1派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工方規(guī)章制度和派遣方管理規(guī)定。7.2員工考勤制度7.2.1用工方應(yīng)制定考勤制度，包括考勤時(shí)間、考勤方式等。7.3員工請(qǐng)假制度7.3.1派遣員工請(qǐng)假應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和用工方、派遣方的要求辦理。7.4員工加班制度7.4.1派遣員工加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和用工方、派遣方的要求辦理。第八章員工勞動(dòng)關(guān)系及解除8.1員工勞動(dòng)關(guān)系建立8.1.1派遣員工與用工方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。8.1.2勞動(dòng)合同由用工方和派遣員工雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2員工勞動(dòng)合同8.2.1勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。8.2.2勞動(dòng)合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)或續(xù)簽。8.3員工解除勞動(dòng)合同8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.3.2用工方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知派遣員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3派遣員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知用工方。8.4員工離職手續(xù)8.4.1員工離職時(shí)，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第九章違約責(zé)任9.1用工方違約責(zé)任9.1.1用工方未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，并賠償由此給派遣員工造成的損失。9.2勞動(dòng)派遣公司違約責(zé)任9.2.1派遣方未按約定提供合格派遣員工的，應(yīng)向用工方支付違約金。9.3員工違約責(zé)任9.3.1派遣員工違反合同約定，給用工方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.4違約金及賠償9.4.1本合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：[違約金數(shù)額]元。9.4.2賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。10.4爭(zhēng)議解決期限10.4.1爭(zhēng)議解決期限為：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[解決期限]。10.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.5.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同到期自然終止。11.1.2出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。11.2合同終止程序11.2.1合同終止前，雙方應(yīng)做好工作交接。11.3合同終止后事宜處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十二章合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工派遣服務(wù)清單12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更及解除13.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2.2合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件。13.3合同解釋13.3.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。13.4合同簽署及生效日期13.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章不可抗力及其他14.1不可抗力條款14.1.1本合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力，雙方可暫停履行或部分履行合同，并及時(shí)通知對(duì)方。14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。_________（用工方名稱）代表人：（姓名）簽字：日期：____年____月____日_________（派遣方名稱）代表人：（姓名）簽字：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排與調(diào)整權(quán)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。1.1.2甲方應(yīng)在調(diào)整前與乙方進(jìn)行充分溝通，確保乙方能夠及時(shí)了解調(diào)整情況，并配合完成調(diào)整工作。1.2甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與考核責(zé)任1.2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高員工技能和業(yè)務(wù)水平。1.2.2甲方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.3甲方主導(dǎo)下的勞動(dòng)保護(hù)與安全責(zé)任1.3.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣員工的人身安全。1.3.2甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，防止事故發(fā)生。1.4甲方主導(dǎo)下的爭(zhēng)議解決責(zé)任1.4.1甲方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商解決。1.4.2如協(xié)商不成，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)下的派遣員工招聘與選拔2.1.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的招聘和選拔工作，確保派遣員工符合甲方要求。2.1.2乙方應(yīng)建立完善的招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開。2.2乙方主導(dǎo)下的派遣員工培訓(xùn)與管理2.2.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高員工技能和業(yè)務(wù)水平。2.2.2乙方應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，確保派遣員工遵守用工方規(guī)章制度。2.3乙方主導(dǎo)下的派遣員工工資與福利待遇2.3.1乙方負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付派遣員工工資及福利待遇。2.3.2乙方應(yīng)建立完善的薪酬體系，確保派遣員工的薪酬待遇與市場(chǎng)水平相匹配。2.4乙方主導(dǎo)下的爭(zhēng)議解決責(zé)任2.4.1乙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商解決。2.4.2如協(xié)商不成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的介入與職責(zé)3.1.1本合同中，第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方及派遣員工之間的關(guān)系，確保合同履行。3.1.2第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并保證其服務(wù)的中立性和公正性。3.2第三方中介的監(jiān)督與報(bào)告3.2.1第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告合同履行情況，包括派遣員工的工作表現(xiàn)、工資支付、福利待遇等。3.2.2第三方中介應(yīng)定期對(duì)甲方和乙方進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集意見(jiàn)和建議。3.3第三方中介的爭(zhēng)議解決責(zé)任3.3.1第三方中介在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)積極協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行協(xié)商解決。3.3.2如協(xié)商不成，第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方尋求法律途徑解決爭(zhēng)議。3.4第三方中介的服務(wù)費(fèi)用3.4.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方、乙方和派遣員工共同承擔(dān)。3.4.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由三方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工派遣服務(wù)清單2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.員工勞動(dòng)合同范本4.不可抗力事件清單5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名單7.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用工方未按時(shí)足額支付工資。派遣方未按約定提供合格派遣員工。派遣員工違反合同約定，給用工方造成損失。甲方或乙方未按照合同約定進(jìn)行工作安排、培訓(xùn)或調(diào)整。第三方中介未履行其監(jiān)督、報(bào)告和協(xié)調(diào)職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，認(rèn)定是否存在違約行為。甲方和乙方協(xié)商確定違約行為的性質(zhì)和程度。如協(xié)商不成，第三方中介或爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)事實(shí)和合同條款進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.第三方中介：在合同履行過(guò)程中提供協(xié)調(diào)、監(jiān)督和報(bào)告服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。5.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：專門負(fù)責(zé)解決合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)或法院。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：派遣員工質(zhì)量不符合要求。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，調(diào)整派遣員工，確保符合要求。2.問(wèn)題：工資支付延遲。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付工資，如延遲，應(yīng)支付違約金。3.問(wèn)題：安全事故發(fā)生。解決辦法：立即停止作業(yè)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并向相關(guān)管理部門報(bào)告。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.煤礦公司因業(yè)務(wù)需要，采用勞動(dòng)派遣形式補(bǔ)充員工。2.煤礦公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，需要調(diào)整派遣員工的工作崗位或任務(wù)。3.煤礦公司因不可抗力原因，需要暫停或終止合同。4.煤礦公司與其他單位合作，采用第三方中介進(jìn)行派遣員工管理。全文完。2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.勞動(dòng)派遣人數(shù)及崗位2.1派遣人數(shù)2.2用工崗位及要求3.勞動(dòng)派遣期限3.1派遣期限3.2期限變更及解除條件4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時(shí)間5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工作條件及勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3安全生產(chǎn)7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)紀(jì)律及考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考核制度9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：勞務(wù)派遣1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：011.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：煤礦1.2.2注冊(cè)地址：省市縣鎮(zhèn)路號(hào)1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：022.勞動(dòng)派遣人數(shù)及崗位2.1派遣人數(shù)：共計(jì)50人2.2用工崗位及要求：3.勞動(dòng)派遣期限3.1派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。3.2期限變更及解除條件：3.2.1期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)派遣期限進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2.2解除條件：遇國(guó)家政策調(diào)整、用工單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.1基本工資：礦工每月8000元，技術(shù)員每月12000元。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)用工單位及煤礦實(shí)際情況，給予一定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假：5.2.1每周安排1天休息日。5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及特殊情況下的休息休假，按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件及勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境：確保派遣員工在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境下工作。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施：6.2.1定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保無(wú)安全隱患。6.2.2為派遣員工提供必要的安全防護(hù)用品。6.2.3定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇：7.2.1派遣員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。7.2.2用工單位根據(jù)實(shí)際情況，給予派遣員工其他福利待遇。8.勞動(dòng)紀(jì)律及考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律：8.1.1派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及派遣單位相關(guān)規(guī)定。8.1.2派遣員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得無(wú)故缺勤、遲到或早退。8.1.3派遣員工應(yīng)服從用工單位的管理，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.2考核制度：8.2.1用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。8.2.2考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲及續(xù)簽協(xié)議的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1派遣單位未按照協(xié)議約定派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為每名未派遣人員每日100元。9.1.2派遣單位派遣的人員不符合協(xié)議約定的條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任：9.2.1用工單位未按照協(xié)議約定支付工資，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為每名員工每日100元。9.2.2用工單位因自身原因?qū)е屡汕矄T工無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為用工單位所在地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的。11.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的。11.2合同解除程序：11.2.1解除協(xié)議應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。11.2.2雙方應(yīng)妥善處理解除協(xié)議后的相關(guān)事宜。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署本協(xié)議，并加蓋公章或合同專用章。12.1.2協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字后生效。12.2合同終止條件：12.2.1派遣期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：13.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)：13.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為協(xié)議中約定的地址。13.3合同附件：13.3.1本協(xié)議附件包括但不限于人員名單、崗位要求、工資表等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人：14.2.1派遣單位代表：（簽字）14.2.2用工單位代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議中“第三方”是指除派遣單位和用工單位以外的，參與本協(xié)議履行過(guò)程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1.1派遣單位和用工單位在履行本協(xié)議過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.1.2雙方同意通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作。3.第三方介入的程序3.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。3.1.2雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。4.第三方的責(zé)任4.1第三方的責(zé)任包括但不限于：4.1.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合雙方的要求。4.1.3對(duì)其工作人員的言行負(fù)責(zé)，確保其工作人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。5.第三方的權(quán)利5.1第三方的權(quán)利包括但不限于：5.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2要求派遣單位和用工單位提供必要的配合和支持。5.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)派遣單位和用工單位進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.第三方責(zé)任限額6.1.1第三方因自身原因?qū)е屡汕矄挝缓陀霉挝辉馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。6.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與派遣單位、用工單位之間的關(guān)系：7.1.1第三方與派遣單位、用工單位之間為委托關(guān)系，第三方應(yīng)遵守雙方的約定。7.1.2第三方不得以任何形式損害派遣單位和用工單位的合法權(quán)益。7.2第三方與派遣員工之間的關(guān)系：7.2.1第三方對(duì)派遣員工的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。7.2.2第三方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如工資支付、勞動(dòng)保護(hù)等。8.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：8.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更。8.1.2變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：8.2.1雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入?yún)f(xié)議。8.2.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止所有服務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。9.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。10.第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本協(xié)議的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人員名單及崗位分配表要求：詳細(xì)列出派遣至用工單位的員工名單、崗位、入職日期等信息。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確派遣人員的崗位分配。2.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)派遣員工了解崗位要求，確保其能夠勝任工作。3.工資表要求：詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說(shuō)明：此附件用于記錄派遣員工的工資支付情況，確保工資支付透明。4.休息休假安排表要求：詳細(xì)列出派遣員工的休息日、節(jié)假日安排等。說(shuō)明：此附件用于確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的種類、金額等。說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。6.安全生產(chǎn)管理制度要求：詳細(xì)列出用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全操作規(guī)程、事故處理流程等。說(shuō)明：此附件用于確保派遣員工了解并遵守安全生產(chǎn)管理制度。7.勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度要求：詳細(xì)列出用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律及考核標(biāo)準(zhǔn)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、各方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的內(nèi)容，確保各方權(quán)益得到保障。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)有效解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定派遣人員：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為每名未派遣人員每日100元。派遣人員不符合約定條件：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按時(shí)支付工資：派遣單位應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為每名員工每日100元。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付工資：用工單位應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為每名員工每日100元。未經(jīng)同意擅自解除協(xié)議：用工單位應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為協(xié)議剩余期限工資總額的50%。侵犯派遣員工合法權(quán)益：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。未履行保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：派遣單位未按時(shí)派遣一名礦工至用工單位，用工單位可要求派遣單位支付違約金，違約金為100元/日。用工單位未按約定支付一名派遣員工的工資，派遣員工可要求用工單位支付違約金，違約金為100元/日。第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中泄露派遣員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。全文完。2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工協(xié)議3合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2025年度煤礦公司員工勞動(dòng)派遣及用工的相關(guān)事宜，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保煤礦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）勞動(dòng)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方單位工作，乙方作為派遣單位，甲方作為用工單位。（2）用工協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于勞動(dòng)派遣的協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指煤礦公司，即用工單位。（2）乙方：指勞動(dòng)派遣公司，即派遣單位。（3）派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求派遣至甲方單位工作的員工。（4）合同期限：指本合同的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣符合要求的員工。（2）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理、考核和獎(jiǎng)懲。（3）甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本合同，但需提前通知乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，向甲方派遣符合要求的員工。（2）乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方支付派遣員工的工資和福利待遇。（4）乙方應(yīng)在合同期限內(nèi)，對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方煤礦公司所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按照甲方需求，派遣符合要求的員工至甲方單位工作。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方派遣員工的工資和福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方或乙方提前終止合同，但需提前通知對(duì)方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）甲方或乙方提前終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余派遣員工的工資和福利待遇。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系、退還押金等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣員工工資：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的員工住房公積金。（4）其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照合同約定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在每月末將派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等費(fèi)用清單提交給甲方。7.3支付時(shí)間（1）甲方應(yīng)在每月的15日前支付上一個(gè)月的派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。（2）甲方應(yīng)在合同約定的其他費(fèi)用發(fā)生后的10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，按照合同約定提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)在收到款項(xiàng)后的3個(gè)工作日內(nèi)出具收款證明。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。（2）甲方違反合同約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)派遣符合要求的員工的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)派遣員工月工資的1%。（2）乙方違反合同約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方煤礦公司的商業(yè)秘密；（2）乙方派遣員工的個(gè)人信息；（3）合同內(nèi)容及其變更情況。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同有效期及合同終止后的3年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將保密內(nèi)容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等非甲乙雙方所能預(yù)見(jiàn)、避免或克服的客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、騷亂、罷工等社會(huì)事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商確定合同履行的具體方式。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致煤礦生產(chǎn)停工；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致交通運(yùn)輸中斷；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致煤礦經(jīng)營(yíng)成本增加。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。（2）如因法定原因，一方需轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中的保密條款不得轉(zhuǎn)讓；（2）合同中的違約責(zé)任條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，均視為甲乙雙方各自保留。（2）任何一方在履行合同過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均屬于該方所有。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理、考核和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間，對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，確保其符合甲方要求的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同內(nèi)容不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境；（2）乙方為甲方提供符合要求的派遣員工。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論合同履行情況；（2）通過(guò)書面形式溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如遇法律法規(guī)變更，應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何一方不得以口頭協(xié)議或其他形式對(duì)本合同進(jìn)行變更。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（