2025年銷售人員薪資與市場競爭力提升協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售人員薪資與市場競爭力提升協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3考核標(biāo)準(zhǔn)2.4薪資調(diào)整機制3.市場競爭力提升措施3.1培訓(xùn)與發(fā)展3.2市場調(diào)研與分析3.3產(chǎn)品與市場推廣3.4客戶關(guān)系管理4.考核與評估4.1考核周期4.2考核指標(biāo)4.3評估結(jié)果與應(yīng)用5.激勵機制5.1績效獎勵5.2個人發(fā)展獎勵5.3團隊獎勵6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用6.4培訓(xùn)考核7.市場調(diào)研與分析7.1調(diào)研內(nèi)容7.2調(diào)研方法7.3分析報告7.4應(yīng)用建議8.產(chǎn)品與市場推廣8.1產(chǎn)品推廣策略8.2市場推廣活動8.3推廣效果評估9.客戶關(guān)系管理9.1客戶關(guān)系維護9.2客戶滿意度調(diào)查9.3客戶投訴處理10.薪資發(fā)放與結(jié)算10.1發(fā)放時間10.2結(jié)算方式10.3發(fā)放條件11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋14.5合同生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度銷售人員的薪資結(jié)構(gòu)，提升銷售團隊的市場競爭力，實現(xiàn)公司銷售目標(biāo)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有銷售人員，包括但不限于銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售顧問等職位。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資銷售人員的月基本工資根據(jù)崗位級別和經(jīng)驗設(shè)定，具體金額如下：銷售經(jīng)理：人民幣10000元銷售代表：人民幣8000元銷售顧問：人民幣6000元2.2績效獎金銷售人員的月績效獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績和公司整體銷售目標(biāo)的完成情況進(jìn)行計算，具體計算方法如下：銷售業(yè)績達(dá)成率超過90%：績效獎金為基本工資的10%銷售業(yè)績達(dá)成率在80%至90%之間：績效獎金為基本工資的5%銷售業(yè)績達(dá)成率低于80%：無績效獎金2.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等，具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：銷售額：70%客戶滿意度：20%市場拓展：10%2.4薪資調(diào)整機制根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，公司每年將對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次全面評估，并根據(jù)評估結(jié)果對薪資進(jìn)行調(diào)整。3.市場競爭力提升措施3.1培訓(xùn)與發(fā)展公司將為銷售人員提供定期培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等，提升銷售人員的專業(yè)能力。3.2市場調(diào)研與分析銷售人員需定期進(jìn)行市場調(diào)研，分析市場趨勢，為公司提供市場信息，協(xié)助制定銷售策略。3.3產(chǎn)品與市場推廣銷售人員需參與產(chǎn)品推廣活動，包括線上線下推廣、客戶拜訪等，提升產(chǎn)品市場知名度。3.4客戶關(guān)系管理4.考核與評估4.1考核周期銷售人員每月進(jìn)行一次考核，年度進(jìn)行一次綜合評估。4.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等，具體考核指標(biāo)及權(quán)重同第二條。4.3評估結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。5.激勵機制5.1績效獎勵根據(jù)銷售業(yè)績達(dá)成情況，公司將對達(dá)成目標(biāo)的人員給予相應(yīng)的績效獎勵。5.2個人發(fā)展獎勵公司將為表現(xiàn)突出的銷售人員提供個人發(fā)展機會，如晉升、培訓(xùn)等。5.3團隊獎勵年度銷售目標(biāo)達(dá)成后，公司將給予銷售團隊一定的團隊獎勵。6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析、客戶關(guān)系管理等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.3培訓(xùn)費用公司承擔(dān)銷售人員培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和薪資調(diào)整的依據(jù)。8.市場調(diào)研與分析8.1調(diào)研內(nèi)容市場調(diào)研內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手分析、目標(biāo)客戶群體特征等。8.2調(diào)研方法調(diào)研方法可采用問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。8.3分析報告銷售人員需每月提交市場分析報告，內(nèi)容包括但不限于調(diào)研結(jié)果、市場趨勢預(yù)測、競爭策略建議等。8.4應(yīng)用建議9.產(chǎn)品與市場推廣9.1產(chǎn)品推廣策略產(chǎn)品推廣策略應(yīng)包括線上推廣、線下活動、合作伙伴關(guān)系等。9.2市場推廣活動市場推廣活動包括但不限于新品發(fā)布會、促銷活動、行業(yè)展會等。9.3推廣效果評估推廣效果評估通過銷售額增長、市場份額提升、品牌知名度提高等指標(biāo)進(jìn)行衡量。10.客戶關(guān)系管理10.1客戶關(guān)系維護10.2客戶滿意度調(diào)查每季度進(jìn)行一次客戶滿意度調(diào)查，收集客戶意見和建議。10.3客戶投訴處理銷售人員需及時處理客戶投訴，確?？蛻魡栴}得到妥善解決。11.薪資發(fā)放與結(jié)算11.1發(fā)放時間薪資于每月5日前發(fā)放至銷售人員指定賬戶。11.2結(jié)算方式薪資結(jié)算采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。11.3發(fā)放條件銷售人員需滿足公司規(guī)定的出勤要求，且完成當(dāng)月工作目標(biāo)。12.合同解除與終止12.1解除條件銷售人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度等情況，公司有權(quán)解除合同。12.2解除程序解除合同需提前30日通知銷售人員，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。12.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.4終止程序合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料歸檔等。13.違約責(zé)任13.1違約行為銷售人員出現(xiàn)違約行為，如泄露公司商業(yè)秘密、擅自離職等。13.2違約責(zé)任違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。13.3違約賠償賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地的勞動仲裁委員會。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)服務(wù)商、市場調(diào)研機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，提供專業(yè)服務(wù)，或?qū)崿F(xiàn)特定合同目標(biāo)。15.3第三方介入方式中介方：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同條款，提供合同執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)服務(wù)。咨詢服務(wù)提供商：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等。培訓(xùn)服務(wù)商：為銷售人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其市場競爭力。市場調(diào)研機構(gòu)：進(jìn)行市場調(diào)研，提供市場數(shù)據(jù)和分析報告。15.4第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資源，確保第三方能夠有效履行合同。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.3.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。16.3.3第三方責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同執(zhí)行期間有效，一旦達(dá)到責(zé)任限額，第三方不再對超出部分承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在第三方服務(wù)合同中約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在第三方服務(wù)合同中約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和第三方服務(wù)合同共同約定，第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合本合同的要求。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入合同條款定義第三方介入合同條款是指本合同中關(guān)于第三方介入的具體規(guī)定。18.2第三方介入合同條款內(nèi)容第三方介入的目的和方式第三方介入的時間范圍第三方介入的費用和支付方式第三方介入成果的交付和驗收第三方介入過程中的保密條款第三方介入過程中的爭議解決機制18.3第三方介入合同條款的變更任何第三方介入合同條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、績效獎金計算方法、考核指標(biāo)及權(quán)重。說明：作為合同附件，用于明確薪資結(jié)構(gòu)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)與發(fā)展計劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、費用及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于明確銷售人員培訓(xùn)與發(fā)展計劃。3.市場調(diào)研與分析報告要求：包括調(diào)研內(nèi)容、方法、分析結(jié)果及建議。說明：作為合同附件，用于提供市場調(diào)研與分析數(shù)據(jù)。4.產(chǎn)品與市場推廣活動方案要求：包括推廣策略、活動內(nèi)容、預(yù)期效果及預(yù)算。說明：作為合同附件，用于明確產(chǎn)品與市場推廣活動方案。5.客戶關(guān)系管理手冊要求：包括客戶關(guān)系維護、滿意度調(diào)查、投訴處理流程。說明：作為合同附件，用于規(guī)范客戶關(guān)系管理。6.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。7.考核與評估報告要求：包括考核周期、指標(biāo)、結(jié)果及應(yīng)用建議。說明：作為合同附件，用于提供考核與評估結(jié)果。8.激勵機制實施細(xì)則要求：詳細(xì)列出績效獎勵、個人發(fā)展獎勵、團隊獎勵的具體條件。說明：作為合同附件，用于明確激勵機制的具體實施辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為銷售人員泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。銷售人員擅自離職，未提前通知公司。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。甲乙雙方未按照合同約定支付費用或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。銷售人員擅自離職，按照合同約定支付違約金。第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)損失程度要求第三方賠償。甲乙雙方未支付費用或履行義務(wù)，按照合同約定支付違約金。3.違約責(zé)任示例銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟損失人民幣10萬元。銷售人員擅自離職，支付違約金人民幣5000元。第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，賠償公司經(jīng)濟損失人民幣5萬元。甲乙雙方未支付費用，支付違約金人民幣5000元。全文完。2024年銷售人員薪資與市場競爭力提升協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________2.乙方：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________3.其他相關(guān)方（如有）：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方在2024年度內(nèi)銷售人員薪資與市場競爭力提升方面的權(quán)利與義務(wù)，以提高銷售人員的工作積極性，增強企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）市場競爭力：指企業(yè)在市場競爭中所具有的優(yōu)勢，包括產(chǎn)品、價格、服務(wù)、品牌等方面的競爭力。（2）薪資：指甲方按照國家規(guī)定和公司制度向乙方支付的勞動報酬。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）銷售業(yè)績：指乙方在合同期內(nèi)所完成的銷售任務(wù)，包括銷售額、銷售量等指標(biāo)。（2）績效考核：指甲方對乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行的評價和考核。（3）市場調(diào)查：指甲方對市場行情、競爭對手等進(jìn)行調(diào)查和研究。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行市場調(diào)查，了解市場行情和競爭對手動態(tài)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，制定相應(yīng)的銷售策略和目標(biāo)。（3）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪資待遇。（4）甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪資，不得拖欠或克扣。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方制定的銷售策略和目標(biāo)，開展銷售工作。（2）乙方應(yīng)積極參與市場調(diào)查，提供市場信息和建議。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成銷售任務(wù)，提高銷售業(yè)績。（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為乙方在甲方指導(dǎo)下，開展銷售工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致同意終止。（2）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費用。（2）合同終止后，雙方不得再行追究對方違約責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）銷售人員的薪資，包括基本工資、績效工資、獎金等。（2）銷售人員的福利，如社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等。（3）銷售人員的培訓(xùn)費用，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。（4）市場推廣費用，包括廣告費用、促銷活動費用等。（5）其他與銷售人員薪資和市場競爭力提升相關(guān)的費用。7.2支付方式（1）薪資支付：甲方應(yīng)在每月的固定日期前，按照乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定支付薪資。（2）福利支付：甲方應(yīng)在每月的固定日期前，按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方的福利。（3）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，按照實際發(fā)生費用支付給乙方。（4）市場推廣費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的次月，按照實際發(fā)生費用支付給乙方。7.3支付時間（1）薪資支付：每月的固定日期前。（2）福利支付：每月的固定日期前。（3）培訓(xùn)費用：培訓(xùn)結(jié)束后。（4）市場推廣費用：費用發(fā)生后的次月。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前核對乙方的實際工作表現(xiàn)和費用發(fā)生情況。（2）甲方應(yīng)在支付后提供相應(yīng)的支付憑證，乙方應(yīng)在收到憑證后簽字確認(rèn)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪資或福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的1%計算，并支付滯納金。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)或市場推廣費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供金額的1%計算。8.2乙方違約（2）乙方泄露公司機密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向守約方支付違約金或賠償金。賠償金的具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密，如技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方的個人隱私信息。（3）雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件。（3）政府政策、法律法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議項下的義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）2024年1月，某地區(qū)發(fā)生地震，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。（2）2024年3月，某國爆發(fā)戰(zhàn)爭，導(dǎo)致甲方無法正常供應(yīng)產(chǎn)品。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向第三方調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)與本方核心利益緊密相關(guān)的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方薪資調(diào)整的權(quán)利，但須符合國家法律法規(guī)和公司制度。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在市場環(huán)境發(fā)生重大變化時，調(diào)整市場推廣策略和目標(biāo)的權(quán)利。（2）甲方保留在必要時調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）共同制定銷售策略和目標(biāo)。（2）共同開展市場調(diào)查和產(chǎn)品推廣活動。（3）共同協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)以書面形式或口頭形式及時溝通，確保協(xié)作與配合的順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更和終止均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分均不得單獨存在或被解釋為與協(xié)議的其他部分相矛盾。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.市場調(diào)查報告4.銷售策略和目標(biāo)文件5.培訓(xùn)計劃及記錄6.薪資計算標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果7.市場推廣活動方案及費用明細(xì)8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關(guān)文件10.任何雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方薪資或福利，認(rèn)定違約。未按約定提供培訓(xùn)或市場推廣費用，認(rèn)定違約。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成銷售任務(wù)，認(rèn)定違約。泄露公司機密或違反保密協(xié)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.保密信息：指甲乙雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私信息。3.考核結(jié)果：指甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進(jìn)行的評價和考核結(jié)果。4.績效工資：指根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)和業(yè)績情況支付的額外工資。5.終止協(xié)議：指雙方在合同到期前或因特定原因提前終止合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方因市場變化調(diào)整銷售策略，乙方不適應(yīng)新策略。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方能夠適應(yīng)新策略。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，但甲方未及時進(jìn)行績效考核。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，定期對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.問題：甲方未按時支付乙方薪資，導(dǎo)致乙方不滿。解決辦法：甲方應(yīng)加強財務(wù)管理，確保按時支付乙方薪資，并及時解決乙方提出的合理訴求。4.問題