2025版停薪留職員工離職再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職員工離職再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.停薪留職員工的基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工職位3.5員工入職日期3.6員工離職日期4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇4.3其他福利待遇5.職業(yè)培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.4培訓(xùn)方式5.5培訓(xùn)費(fèi)用6.離職再就業(yè)支持6.1離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容6.2離職再就業(yè)服務(wù)期限6.3離職再就業(yè)服務(wù)方式6.4離職再就業(yè)服務(wù)費(fèi)用7.培訓(xùn)成果評(píng)估與考核7.1培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2培訓(xùn)成果考核方式7.3培訓(xùn)成果考核結(jié)果處理8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同與終止程序11.1解除合同條件11.2終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)課程安排13.2附件二：離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在本合同簽訂前，因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職的員工。1.1.2“離職再就業(yè)支持”指公司為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、就業(yè)信息等服務(wù)。1.1.3“職業(yè)培訓(xùn)”指公司為停薪留職員工提供的專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)。1.1.4“社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇”指在停薪留職期間，公司按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確雙方在停薪留職、職業(yè)培訓(xùn)、離職再就業(yè)支持等方面的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。2.2適用范圍2.2.1本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。3.停薪留職員工的基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工年齡：30歲3.4員工職位：軟件開(kāi)發(fā)工程師3.5員工入職日期：2018年1月1日3.6員工離職日期：2024年6月30日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，公司按照員工原工資的80%支付生活費(fèi)。4.1.2生活費(fèi)支付周期為每月一次，支付日為每月的15日。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇4.2.1公司在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.職業(yè)培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)技能提升、項(xiàng)目管理、溝通技巧等。5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1培訓(xùn)時(shí)間為2024年7月至2024年9月，共計(jì)3個(gè)月。5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定的內(nèi)部培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.4培訓(xùn)方式5.4.1培訓(xùn)方式包括線上課程、線下講座、實(shí)操演練等。5.5培訓(xùn)費(fèi)用5.5.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，不得向員工收取任何費(fèi)用。6.離職再就業(yè)支持6.1離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容6.1.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。6.1.3公司為員工提供就業(yè)信息服務(wù)，包括內(nèi)部推薦、外部招聘信息等。6.2離職再就業(yè)服務(wù)期限6.2.1離職再就業(yè)服務(wù)期限為員工離職之日起6個(gè)月內(nèi)。6.3離職再就業(yè)服務(wù)方式6.3.1服務(wù)方式包括線上咨詢(xún)、線下輔導(dǎo)、定期舉辦招聘會(huì)等。6.4離職再就業(yè)服務(wù)費(fèi)用6.4.1離職再就業(yè)服務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)，不得向員工收取任何費(fèi)用。7.培訓(xùn)成果評(píng)估與考核7.1培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.1.1培訓(xùn)成果評(píng)估以員工在培訓(xùn)過(guò)程中的參與度、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果為依據(jù)。7.2培訓(xùn)成果考核方式7.2.1培訓(xùn)成果考核采用筆試、實(shí)操考核、項(xiàng)目答辯等方式。7.3培訓(xùn)成果考核結(jié)果處理7.3.1培訓(xùn)成果考核合格者，公司認(rèn)可其培訓(xùn)成果，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。不合格者，公司有權(quán)要求員工重新參加培訓(xùn)。8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為1年。8.1.2本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同原合同期限。8.2終止條件8.2.1員工因個(gè)人原因提出離職，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司同意后，本合同終止。8.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以提前終止本合同。8.2.3在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行，雙方均可提前終止合同。8.2.4員工違反本合同約定，給公司造成損失的，公司有權(quán)終止合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.1.1如員工未按照約定參加職業(yè)培訓(xùn)，或未按照約定接受離職再就業(yè)支持服務(wù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。9.1.2如公司未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)或離職再就業(yè)支持服務(wù)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例進(jìn)行賠償。9.2.2公司違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例進(jìn)行賠償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在停薪留職期間，對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容、離職再就業(yè)支持信息等均屬于公司的保密內(nèi)容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至員工離職后3年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同與終止程序11.1解除合同條件11.1.1員工在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前30日書(shū)面通知公司。11.1.2公司在合同期內(nèi)提出解除合同，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2終止程序11.2.1解除合同雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)課程安排13.1.1培訓(xùn)課程安排包括課程名稱(chēng)、課程時(shí)間、課程內(nèi)容等詳細(xì)信息。13.2附件二：離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容13.2.1離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、就業(yè)信息等具體服務(wù)內(nèi)容。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期：2024年6月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同簽署地點(diǎn)：公司總部辦公室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量，保障各方權(quán)益。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的職業(yè)培訓(xùn)、離職再就業(yè)支持等服務(wù)內(nèi)容。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的要求。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。4.1.2甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。4.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方完成服務(wù)任務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。5.1.2如第三方違約行為給甲乙雙方造成損失超過(guò)責(zé)任限額的，甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的損失。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明6.1.1明確第三方在服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。6.1.2明確第三方在違約情況下的賠償責(zé)任。6.1.3明確第三方在保密方面的責(zé)任。6.2第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明6.2.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)任務(wù)的能力和資質(zhì)。6.2.2甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2.3甲方和乙方應(yīng)就第三方介入事宜保持溝通，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。7.第三方變更與退出7.1第三方變更7.1.1如第三方因自身原因需要更換，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.1.2第三方更換后，其權(quán)利義務(wù)由新的第三方繼承。7.2第三方退出7.2.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工離職再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、合同目的、服務(wù)內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括課程名稱(chēng)、課程時(shí)間、課程內(nèi)容、講師信息、考核方式等。附件說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)服務(wù)的具體安排，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.附件三：離職再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、就業(yè)信息等服務(wù)的具體內(nèi)容、實(shí)施方式等。附件說(shuō)明：本附件為離職再就業(yè)支持服務(wù)的具體內(nèi)容，保障員工再就業(yè)權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入時(shí)的合作協(xié)議，明確第三方與雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。附件說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)考核結(jié)果，用于評(píng)估培訓(xùn)效果。6.附件六：離職再就業(yè)支持服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包括服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果等。附件說(shuō)明：本附件為離職再就業(yè)支持服務(wù)的記錄，用于跟蹤服務(wù)過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為未按照約定參加職業(yè)培訓(xùn)或離職再就業(yè)支持服務(wù)。泄露公司商業(yè)秘密或隱私。未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。其他違反本合同約定的行為。1.2公司違約行為未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)或離職再就業(yè)支持服務(wù)。未按時(shí)支付生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任未參加培訓(xùn)或服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。泄露商業(yè)秘密或隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2公司違約責(zé)任未提供培訓(xùn)或服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。未按時(shí)支付待遇或費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.違約責(zé)任示例3.1員工違約示例員工未參加培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。3.2公司違約示例公司未按時(shí)支付生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金人民幣500元。全文完。2024版停薪留職員工離職再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職1.3再就業(yè)1.4職業(yè)培訓(xùn)2.雙方基本信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工聯(lián)系方式2.4企業(yè)名稱(chēng)2.5企業(yè)聯(lián)系方式3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間工資待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.離職條件與程序4.1離職條件4.2離職通知4.3離職手續(xù)辦理5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供5.2再就業(yè)培訓(xùn)5.3再就業(yè)服務(wù)6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.培訓(xùn)考核與認(rèn)證7.1考核方式7.2認(rèn)證程序7.3認(rèn)證證書(shū)8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工與企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)解除勞動(dòng)合同，員工保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)停止支付工資，但繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。1.2離職：指員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，離開(kāi)企業(yè)。1.3再就業(yè)：指員工在離職后重新就業(yè)，包括但不限于全職、兼職、自主創(chuàng)業(yè)等形式。1.4職業(yè)培訓(xùn)：指企業(yè)為員工提供的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。2.雙方基本信息2.1員工姓名：2.2員工職位：軟件工程師2.3員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.4企業(yè)名稱(chēng)：ABC科技有限公司2.5企業(yè)聯(lián)系方式：01056783.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限：自2024年1月1日起，為期6個(gè)月。3.2停薪留職期間工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，每月享有基本生活費(fèi)，金額為原工資的60%。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按原比例繳納。4.離職條件與程序4.1.1找到新的工作單位，并與新單位簽訂勞動(dòng)合同。4.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同。4.2離職通知：?jiǎn)T工需提前30日向企業(yè)書(shū)面提出離職申請(qǐng)。4.3離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工需按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供：企業(yè)將為員工提供再就業(yè)信息，包括但不限于招聘信息、職業(yè)規(guī)劃建議等。5.2再就業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)將為員工提供至少2次再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，內(nèi)容包括職業(yè)素養(yǎng)、求職技巧等。5.3再就業(yè)服務(wù)：企業(yè)將為員工提供再就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，包括簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)等。6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于編程技能提升、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)40課時(shí)，分階段進(jìn)行。6.3培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。6.4培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。7.培訓(xùn)考核與認(rèn)證7.1考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，包括筆試和實(shí)操考核。7.2認(rèn)證程序：考核合格者，將獲得相應(yīng)證書(shū)，證書(shū)由企業(yè)或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)。7.3認(rèn)證證書(shū)：認(rèn)證證書(shū)可作為員工職業(yè)能力證明，用于求職、晉升等方面。8.保密條款8.1保密信息：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、內(nèi)部文件等。8.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同項(xiàng)下所知的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在停薪留職期間及再就業(yè)后所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工個(gè)人所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：?jiǎn)T工在使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人合法權(quán)益。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方應(yīng)共同維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)采取措施予以制止。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付停薪留職期間工資、未履行保密義務(wù)、未按約定提供再就業(yè)支持等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商選定，如未選定，則提交至員工所在地或企業(yè)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照選定仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方之日起解除。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、歸還財(cái)產(chǎn)等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他終止情形。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、歸還財(cái)產(chǎn)等。14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方，是指為履行本合同而介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入原因：第三方介入本合同，是為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭(zhēng)議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并就第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任與第三方達(dá)成協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方費(fèi)用：第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)，如未約定，由提出第三方的一方承擔(dān)。16.3第三方責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方或任何第三方可能造成的損失所承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方與第三方應(yīng)在協(xié)議中明確責(zé)任限額，如未約定，則默認(rèn)為第三方實(shí)際承擔(dān)能力的最高限額。17.3責(zé)任限額調(diào)整：如第三方實(shí)際承擔(dān)能力發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方支付相關(guān)費(fèi)用，并有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方支付相關(guān)費(fèi)用，并有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。18.3第三方與員工的劃分：第三方不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，員工的相關(guān)權(quán)益由甲方負(fù)責(zé)保障。18.4第三方與其他第三方的劃分：第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，由各自之間的協(xié)議約定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行責(zé)任：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助履行。19.2合同變更：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面修改合同。19.3合同解除：第三方介入不影響本合同的解除條件，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議，仍按照本合同第11條約定的方式解決。20.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議：第三方責(zé)任爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件：第三方介入后的合同終止，仍按照本合同第13條約定的條件處理。21.2合同終止程序：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、歸還財(cái)產(chǎn)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、職位、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和合同履行過(guò)程中的相關(guān)信息。2.停薪留職協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明停薪留職期限、待遇、條件、程序等。說(shuō)明：明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。3.再就業(yè)支持計(jì)劃要求：包括再就業(yè)信息提供、培訓(xùn)計(jì)劃、咨詢(xún)服務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：為員工提供再就業(yè)支持，幫助其順利過(guò)渡。4.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能。5.培訓(xùn)考核與認(rèn)證證書(shū)要求：記錄員工培訓(xùn)考核結(jié)果和獲得證書(shū)信息。說(shuō)明：證明員工完成培訓(xùn)并達(dá)到考核要求。6.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中獲得的保密信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保護(hù)措施。說(shuō)明：保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細(xì)列出違約情形、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。說(shuō)明：明確違約責(zé)任，保障合同各方權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。10.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除條件、程序和后果。說(shuō)明：明確合同解除的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付停薪留職期間工資違反保密義務(wù)，泄露保密信息未按約定提供再就業(yè)支持未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)未按時(shí)歸還公司財(cái)產(chǎn)違反合同約定，造成對(duì)方損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行認(rèn)定根據(jù)合同約定賠償金額進(jìn)行認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定3.違約責(zé)任示例：甲公司未按時(shí)支付乙員工停薪留職期間工資，造成乙員工損失人民幣1000元，甲公司應(yīng)向乙員工支付賠償金人民幣1000元。丙公司違反保密義務(wù)，泄露甲公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲公司損失人民幣50萬(wàn)元，丙公司應(yīng)向甲公司支付賠償金人民幣50萬(wàn)元。全文完。2024版停薪留職員工離職再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2再就業(yè)支持1.3職業(yè)培訓(xùn)1.4協(xié)議期限1.5本協(xié)議適用范圍2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息2.2員工原雇主2.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3.停薪留職期間3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3員工權(quán)利與義務(wù)3.4員工待遇4.再就業(yè)支持4.1再就業(yè)指導(dǎo)4.2再就業(yè)信息提供4.3再就業(yè)推薦服務(wù)4.4再就業(yè)支持期限5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)5.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.4培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任6.1培訓(xùn)質(zhì)量保證6.2培訓(xùn)師資要求6.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施6.4培訓(xùn)進(jìn)度與效果評(píng)估7.員工培訓(xùn)期間7.1員工出勤要求7.2員工培訓(xùn)期間待遇7.3員工培訓(xùn)期間權(quán)利與義務(wù)8.離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職手續(xù)辦理8.3離職證明9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.3員工原雇主違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.不可抗力12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力事件通知12.3不可抗力事件處理13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件13.3協(xié)議終止通知14.其他14.1本協(xié)議未盡事宜14.2本協(xié)議附件14.3本協(xié)議修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指根據(jù)本協(xié)議，因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留職位及未來(lái)復(fù)職權(quán)利的員工。1.2再就業(yè)支持：指為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓(xùn)、職位推薦等服務(wù)。1.3職業(yè)培訓(xùn)：指為提高員工職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而提供的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。1.4協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工完成再就業(yè)支持及職業(yè)培訓(xùn)并返回原崗位或終止協(xié)議之日止。1.5本協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于員工因個(gè)人原因或公司原因需要停薪留職，并接受再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)的情況。2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息：包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期等。2.2員工原雇主：指員工離職前所在的公司或機(jī)構(gòu)。2.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指負(fù)責(zé)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，具備相應(yīng)的資質(zhì)和教學(xué)能力。3.停薪留職期間3.1停薪留職原因：包括員工個(gè)人原因、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位優(yōu)化等。3.2停薪留職期限：根據(jù)停薪留職原因，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。3.3員工權(quán)利與義務(wù)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有繼續(xù)參加公司組織的活動(dòng)、接受再就業(yè)支持與職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，并承擔(dān)按時(shí)參加培訓(xùn)、保持良好學(xué)習(xí)態(tài)度的義務(wù)。3.4員工待遇：停薪留職期間，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，但不享受工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。4.再就業(yè)支持4.1再就業(yè)指導(dǎo)：由專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為員工提供一對(duì)一的再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)定位、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧等。4.2再就業(yè)信息提供：定期向員工推送適合其職業(yè)發(fā)展的職位信息，并提供職位推薦服務(wù)。4.3再就業(yè)推薦服務(wù)：根據(jù)員工需求，協(xié)助其尋找合適的工作機(jī)會(huì)，并參與面試過(guò)程。4.4再就業(yè)支持期限：自員工停薪留職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)：根據(jù)員工需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)課程，旨在提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排：采用線上線下相結(jié)合的方式，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)課程內(nèi)容和工作安排靈活調(diào)整。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由員工原雇主承擔(dān)，具體費(fèi)用以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。5.4培訓(xùn)考核與認(rèn)證：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)。6.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任6.2培訓(xùn)師資要求：培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)。6.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施：提供符合培訓(xùn)要求的場(chǎng)地和設(shè)施，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。6.4培訓(xùn)進(jìn)度與效果評(píng)估：定期對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。7.員工培訓(xùn)期間7.1員工出勤要求：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。7.2員工培訓(xùn)期間待遇：培訓(xùn)期間，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，但不享受工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。7.3員工培訓(xùn)期間權(quán)利與義務(wù)：?jiǎn)T工享有接受培訓(xùn)、提出合理建議的權(quán)利，并承擔(dān)遵守培訓(xùn)紀(jì)律、積極參與培訓(xùn)的義務(wù)。8.離職手續(xù)8.1離職通知：?jiǎn)T工需提前30天向原雇主及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出離職申請(qǐng)，書(shū)面通知應(yīng)包含離職原因、離職日期等信息。8.2離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工在離職前需完成所有培訓(xùn)課程，并提交培訓(xùn)考核合格證明。離職手續(xù)包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3離職證明：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和原雇主在員工離職后5個(gè)工作日內(nèi)，向員工提供離職證明。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工未按約定參加培訓(xùn)或離職手續(xù)辦理，導(dǎo)致協(xié)議終止，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用。9.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。9.3員工原雇主違約責(zé)任：原雇主未按協(xié)議支付培訓(xùn)費(fèi)用或未配合員工離職手續(xù)辦理，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定和程序進(jìn)行。11.保密條款11.1保密信息定義：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等。11.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本協(xié)議涉及的所有保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。12.不可抗力12.1不可抗力事件定義：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2不可抗力事件通知：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在事件發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。12.3不可抗力事件處理：雙方應(yīng)共同努力減輕不可抗力事件的影響，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除協(xié)議、發(fā)生不可抗力事件等。13.3協(xié)議終止通知：協(xié)議終止需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。14.其他14.1本協(xié)議未盡事宜：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本協(xié)議附件：包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、離職證明樣本等。14.3本協(xié)議修訂與補(bǔ)充：本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本協(xié)議中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，但根據(jù)本協(xié)議約定或經(jīng)甲乙雙方同意參與協(xié)議執(zhí)行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入方式：第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利：第三方享有按照合作協(xié)議約定，參與協(xié)議執(zhí)行的權(quán)利，包括但不限于提供培訓(xùn)、咨詢(xún)、中介等服務(wù)。17.2.1按照協(xié)議要求，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)、咨詢(xún)、中介等服務(wù)。17.2.2保守協(xié)議雙方的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。17.2.3在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方的