2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含績效考核條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含績效考核條款）合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據2.合同目的3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件6.合同變更條件二、合同主體1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息3.合同訂立代表三、勞動合同內容1.工作崗位及職責2.工作時間及休息休假3.工作地點4.工作報酬及支付方式5.社會保險及福利待遇6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護四、績效考核條款1.績效考核原則2.績效考核內容3.績效考核方法4.績效考核結果運用5.績效考核爭議處理五、合同解除與終止1.合同解除情形2.合同終止情形3.合同解除、終止程序4.合同解除、終止后的待遇六、違約責任1.用人單位違約責任2.勞動者違約責任3.違約責任的具體承擔方式七、保密條款1.保密事項2.保密期限3.保密義務八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同生效、備案及法律適用1.合同生效條件2.合同備案3.法律適用十、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：績效考核標準3.附件三：社會保險繳納明細表十一、其他約定事項1.通知送達方式2.合同份數及保管3.合同附件效力十二、合同解除、終止后的手續(xù)辦理1.合同解除、終止通知2.工作交接3.勞動關系解除手續(xù)4.社會保險關系轉移十三、合同簽訂日期及簽字蓋章1.合同簽訂日期2.用人單位簽字蓋章3.勞動者簽字蓋章十四、合同補充條款1.特殊工作內容2.特殊福利待遇3.特殊違約責任合同編號2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本一、合同概述1.合同訂立依據a.國家有關法律法規(guī)b.用人單位規(guī)章制度c.勞動者個人意愿2.合同目的a.明確雙方權利義務b.維護勞動者合法權益c.促進單位事業(yè)發(fā)展3.合同期限a.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止b.合同期滿，根據工作需要和勞動者實際情況，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽4.合同生效條件a.雙方簽署合同b.用人單位完成入職手續(xù)c.勞動者完成體檢并取得合格證明5.合同解除條件a.勞動者提出解除合同b.用人單位提出解除合同c.因不可抗力導致合同無法履行6.合同變更條件a.雙方協(xié)商一致b.法律法規(guī)或政策變動7.合同終止條件a.合同期滿b.勞動者退休c.因故無法履行合同二、合同主體1.用人單位基本信息a.單位名稱：__________________b.法定代表人：__________________c.注冊地址：__________________d.住所地址：__________________2.勞動者基本信息a.姓名：__________________b.性別：__________________c.出生日期：__________________d.身份證號碼：__________________e.家庭住址：__________________3.合同訂立代表a.用人單位代表：__________________b.勞動者代表：__________________三、勞動合同內容1.工作崗位及職責a.工作崗位：__________________b.職責范圍：__________________c.工作標準：__________________2.工作時間及休息休假a.工作制度：__________________b.工作時間：__________________c.休息休假：__________________3.工作地點a.初定工作地點：__________________b.以后工作地點變動，需雙方協(xié)商一致4.工作報酬及支付方式a.基本工資：__________________b.績效獎金：__________________c.支付方式：__________________5.社會保險及福利待遇a.社會保險：__________________b.福利待遇：__________________c.具體標準：__________________6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護a.勞動保護措施：__________________b.勞動條件保障：__________________c.職業(yè)危害防護：__________________四、績效考核條款1.績效考核原則a.公平、公正、公開b.定量與定性相結合c.動態(tài)調整2.績效考核內容a.工作任務完成情況b.工作質量c.工作效率d.團隊協(xié)作3.績效考核方法a.自評與互評b.部門考核c.領導評價4.績效考核結果運用a.績效獎金發(fā)放b.評優(yōu)評先c.培訓與發(fā)展5.績效考核爭議處理a.勞動者對考核結果有異議，可申請復核b.復核結果為最終結論五、合同解除與終止1.合同解除情形a.勞動者解除合同：__________________b.用人單位解除合同：__________________c.因不可抗力導致合同無法履行：__________________2.合同終止情形a.合同期滿：__________________b.勞動者退休：__________________c.因故無法履行合同：__________________3.合同解除、終止程序a.提前通知對方b.書面通知c.辦理相關手續(xù)4.合同解除、終止后的待遇a.依照國家規(guī)定支付經濟補償b.辦理社會保險關系轉移c.辦理工作交接六、違約責任1.用人單位違約責任a.未按時支付工資b.侵犯勞動者合法權益c.違反合同約定2.勞動者違約責任a.違反工作紀律b.嚴重失職、營私舞弊c.違反合同約定3.違約責任的具體承擔方式a.經濟賠償b.紀律處分c.其他法律后果七、保密條款1.保密事項a.單位技術秘密b.單位經營信息c.其他保密事項2.保密期限a.自合同簽訂之日起____年b.保密期限可因工作需要延長3.保密義務a.未經單位同意，不得向他人泄露保密事項b.不得利用保密事項謀取不正當利益八、爭議解決1.爭議解決方式a.協(xié)商解決b.仲裁c.訴訟2.爭議解決機構a.雙方協(xié)商確定的機構b.勞動爭議仲裁委員會c.人民法院3.爭議解決程序a.雙方協(xié)商b.仲裁委員會仲裁c.人民法院訴訟九、合同生效、備案及法律適用1.合同生效條件a.雙方簽署合同b.合同經用人單位法定代表人或其授權代表簽字c.勞動者本人簽字2.合同備案a.合同簽訂后，雙方應到當地人力資源和社會保障部門備案b.備案手續(xù)齊全后，合同正式生效3.法律適用a.本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)b.若合同內容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準十、合同附件1.附件一：崗位說明書a.崗位名稱：__________________b.崗位職責：__________________c.崗位要求：__________________2.附件二：績效考核標準a.績效考核指標：__________________b.績效考核標準：__________________c.績效考核周期：__________________3.附件三：社會保險繳納明細表a.社會保險類型：__________________b.繳費基數：__________________c.繳費比例：__________________十一、其他約定事項1.通知送達方式a.用人單位以書面形式通知勞動者b.勞動者以書面形式通知用人單位c.通知送達地址：__________________2.合同份數及保管a.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份b.合同保管期限：__________________3.合同附件效力a.合同附件與合同具有同等法律效力十二、合同解除、終止后的手續(xù)辦理1.合同解除、終止通知a.合同解除、終止前，雙方應提前通知對方b.通知應以書面形式進行2.工作交接a.勞動者應將工作交接給接替人b.用人單位應提供必要的工作交接條件3.勞動關系解除手續(xù)a.辦理勞動合同解除、終止手續(xù)b.辦理社會保險關系轉移4.社會保險關系轉移a.辦理社會保險關系轉移手續(xù)b.確保社會保險待遇的連續(xù)性十三、合同簽訂日期及簽字蓋章1.合同簽訂日期：__________________2.用人單位簽字蓋章：__________________3.勞動者簽字蓋章：__________________十四、合同補充條款1.特殊工作內容：__________________2.特殊福利待遇：__________________3.特殊違約責任：__________________用人單位（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________年月日勞動者（簽字）：__________________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的培訓與發(fā)展a.用人單位（甲方）負責對勞動者進行崗前培訓，確保勞動者能夠勝任工作。b.用人單位應提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部培訓、外部學習等。c.勞動者接受培訓期間，其工資和福利待遇按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。2.甲方主導的績效考核調整a.用人單位有權根據工作需要和績效考核結果，對勞動者的工作崗位、工作職責進行調整。b.用人單位應提前通知勞動者，并給予合理的調整期。c.勞動者對調整有異議的，可以提出申訴，用人單位應在規(guī)定時間內給予答復。3.甲方主導的薪酬調整a.用人單位根據國家政策和單位實際情況，有權對勞動者的薪酬進行調整。b.薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知勞動者。c.勞動者對薪酬調整有異議的，可以提出申訴，用人單位應在規(guī)定時間內給予答復。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的工作時間安排a.勞動者（乙方）有權根據自身情況，與用人單位協(xié)商確定工作時間。b.用人單位應尊重勞動者的工作時間安排，并在合理范圍內予以支持。c.勞動者因特殊情況需要調整工作時間的，應提前向用人單位提出申請。2.乙方主導的休息休假安排a.勞動者有權按照國家規(guī)定和單位制度享受休息休假。b.用人單位應保障勞動者的休息休假權利，不得無故剝奪。c.勞動者因特殊情況需要調整休息休假的，應提前向用人單位提出申請。3.乙方主導的個人隱私保護a.用人單位應尊重勞動者的個人隱私，不得非法收集、使用、泄露勞動者的個人信息。b.勞動者有權要求用人單位對其個人信息進行保密。c.用人單位違反個人隱私保護規(guī)定的，勞動者有權要求賠償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責與權限a.第三方中介機構在合同履行過程中，應履行中介職責，協(xié)助雙方解決合同爭議。b.第三方中介機構的權限僅限于合同履行過程中的協(xié)調與監(jiān)督，不得干預雙方的正常業(yè)務活動。c.第三方中介機構應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權益。2.第三方中介的費用承擔a.第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.第三方中介機構的服務費用應在合同簽訂時一次性支付。c.如合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方中介機構的服務費用由爭議方承擔。3.第三方中介的保密義務a.第三方中介機構在合同履行過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露雙方商業(yè)秘密。b.第三方中介機構違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。c.雙方有權要求第三方中介機構提供保密承諾書，以確保其履行保密義務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：績效考核標準3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：甲方主導的培訓與發(fā)展計劃5.附件五：乙方主導的工作時間安排表6.附件六：乙方主導的休息休假安排表7.附件七：第三方中介機構服務協(xié)議8.附件八：保密承諾書二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付勞動者工資。b.甲方未提供勞動者應有的培訓與發(fā)展機會。c.乙方未履行工作職責，導致工作質量不合格。d.乙方未按照約定時間休息休假。e.第三方中介機構泄露雙方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.違約行為需有明確的證據支持。b.用人單位或勞動者可向爭議解決機構提出違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價的過程。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：當雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結果有異議。解決辦法：勞動者可申請復核，用人單位應在規(guī)定時間內給予答復。2.問題：甲方未提供培訓與發(fā)展機會。解決辦法：勞動者可向用人單位提出要求，用人單位應提供合理的培訓與發(fā)展機會。3.問題：第三方中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方可要求第三方中介機構承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.適用于事業(yè)單位與勞動者之間的勞動合同關系。2.適用于包含績效考核條款的勞動合同。3.適用于有第三方中介機構參與勞動合同履行的情形。全文完。2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含績效考核條款）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據2.合同雙方基本信息3.合同期限及工作地點4.工作內容與職責5.工作時間與休息休假6.勞動報酬及支付方式7.社會保險與住房公積金8.考核制度及考核標準9.培訓與發(fā)展10.勞動紀律與保密11.違約責任與爭議解決12.合同解除與終止13.其他約定事項14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《成都市事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》1.2.4國家和地方有關勞動和社會保障的法律法規(guī)1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.3.2用人單位地址：[用人單位地址]1.3.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.4乙方姓名：[乙方姓名]1.3.5乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.3.6乙方性別：[乙方性別]1.3.7乙方出生日期：[乙方出生日期]1.3.8乙方住址：[乙方住址]1.3.9乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.4合同期限及工作地點1.4.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[合同期限]年。1.4.2工作地點：[工作地點]1.4.3乙方同意在合同期限內，根據工作需要，服從用人單位的調動。1.5工作內容與職責1.5.1乙方在合同期內，應按照用人單位的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.5.2乙方的工作內容為：[具體工作內容]1.5.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。1.6工作時間與休息休假1.6.1乙方的工作時間為：[工作時間安排]1.6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。1.6.3乙方因工作需要加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。1.7勞動報酬及支付方式1.7.1乙方的基本工資為：[基本工資數額]元/月。1.7.2乙方的工作績效獎金按照[績效考核辦法]執(zhí)行。1.7.3乙方的工資和獎金每月[支付日期]前支付。1.7.4乙方的工資支付方式為：銀行轉賬至[乙方銀行賬戶]。1.8社會保險與住房公積金1.8.1用人單位依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2用人單位依法為乙方繳納住房公積金。1.8.3乙方在合同期內，應按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金。8.考核制度及考核標準8.1用人單位將建立健全績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。8.2考核標準將包括但不限于工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.3考核周期為每年一次，具體考核時間由用人單位確定。8.4考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。9.培訓與發(fā)展9.1用人單位將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。9.2乙方應積極參加培訓，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。9.3用人單位將根據工作需要和績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。10.勞動紀律與保密10.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。10.2乙方應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，未經允許不得泄露。10.3乙方違反勞動紀律或保密規(guī)定，用人單位有權依法予以處理。11.違約責任與爭議解決11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：12.1.1乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；12.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；12.1.3乙方被依法追究刑事責任；12.1.4用人單位因經營不善等原因，確需裁員。12.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：12.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；12.2.2用人單位未依法為乙方繳納社會保險費的；12.2.3乙方因家庭原因或其他正當理由，經與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與終止日期14.1本合同自[起始日期]生效。14.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術咨詢、項目管理、培訓教育等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入應遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1甲乙雙方約定，任何一方需引入第三方介入本合同，應提前[提前通知天數]向對方書面提出申請，并說明第三方介入的具體事項、目的和預期效果。16.2對方收到申請后，應在[答復期限]內給予書面答復。逾期未答復的，視為同意第三方介入。16.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保其按照合同約定履行職責。17.第三方介入的責權利17.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。17.3第三方有權根據服務內容和合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方介入的額外條款18.1.1明確第三方的具體職責和任務；18.1.2約定第三方的權利和義務；18.1.3約定第三方的責任限額和賠償方式。19.第三方責任限額的明確19.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務費用總額。19.3若第三方違反合同約定，導致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方之間的關系獨立于甲乙雙方之間的關系。20.2第三方不得干預甲乙雙方根據本合同享有的權利和履行的義務。20.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第11條爭議解決方式處理。21.第三方介入的終止21.1.1第三方合同期限屆滿；21.1.2第三方因自身原因退出介入；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；21.1.4因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)履行。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《成都市事業(yè)單位人員聘用合同》詳細要求：合同需按照成都市人力資源和社會保障局規(guī)定的格式和內容填寫，包括但不限于甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬等。說明：此附件為合同主體文件，需雙方簽字蓋章后生效。2.《績效考核辦法》詳細要求：績效考核辦法需明確考核周期、考核指標、考核方式、考核結果運用等。說明：此附件為合同附件，用于指導乙方的績效考核工作。3.《培訓計劃》詳細要求：培訓計劃需列出培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓對象等。說明：此附件為合同附件，用于記錄和指導乙方的培訓工作。4.《社會保險繳納證明》詳細要求：證明需由社會保險機構出具，證明用人單位已依法為乙方繳納社會保險。說明：此附件為合同附件，用于證明乙方享有社會保險權益。5.《住房公積金繳納證明》詳細要求：證明需由住房公積金管理中心出具，證明用人單位已依法為乙方繳納住房公積金。說明：此附件為合同附件，用于證明乙方享有住房公積金權益。6.《勞動紀律與保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確乙方的勞動紀律和保密要求。說明：此附件為合同附件，用于約束乙方的行為。7.《第三方介入補充協(xié)議》詳細要求：補充協(xié)議需明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入本合同的行為。8.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、程序和時限。說明：此附件為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點完成工作任務。責任認定標準：根據合同約定的工作量和完成情況，乙方需承擔相應的工作延誤責任。示例說明：若乙方未能在約定時間內完成工作任務，導致項目進度延誤，乙方需按照合同約定的違約金標準支付違約金。2.違約行為：乙方違反勞動紀律，造成用人單位損失。責任認定標準：根據違約行為的性質和造成的損失，乙方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方在工作期間違反勞動紀律，造成用人單位財產損失，乙方需按照實際損失金額進行賠償。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位需按照合同約定的支付時間、方式和數額支付勞動報酬。示例說明：若用人單位未按照合同約定的日期支付工資，乙方有權要求用人單位支付逾期支付的違約金。4.違約行為：第三方介入過程中，違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益。責任認定標準：第三方需按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔相應的法律責任。全文完。2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含績效考核條款）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（勞動者）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在_______（具體時間）之間建立了勞動關系，為明確雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《四川省實施〈中華人民共和國勞動合同法〉辦法》三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.事業(yè)單位：指依法設立，從事公益性、社會服務性活動，具有獨立法人資格，不實行企業(yè)化管理的事業(yè)法人單位。2.工作崗位：指甲方為乙方提供的工作崗位，包括職務、職稱、崗位等級等。3.績效考核：指甲方對乙方在履行合同期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進行考核。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立的明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，愿意為甲方提供勞動，并依照勞動合同約定向甲方支付報酬的自然人。3.用人單位：指依法設立，具有獨立法人資格，從事經營活動的組織。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。2.甲方有權對乙方的工作進行考核，根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、培訓等事項。3.甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的合法權益。4.甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件，保障乙方的合法權益。2.乙方有權依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項待遇。3.乙方有義務按照合同約定，履行工作職責，完成工作任務。4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方規(guī)定的地點履行合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，參加培訓、考核等活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，解除本合同。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等原因被解除勞動合同。3.乙方因身體原因無法繼續(xù)履行合同義務，經甲方確認后，解除本合同。4.甲方因經營困難，確需裁員，經雙方協(xié)商一致，解除本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當書面通知對方。2.因乙方原因解除本合同的，甲方應當依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經濟補償。3.因甲方原因解除本合同的，甲方應當依法支付經濟補償。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.雙方在本合同終止后，仍有權利要求對方履行合同約定的義務。3.本合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成1.工資：甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資。2.獎金：甲方根據乙方的績效考核結果，支付乙方相應的獎金。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方根據國家和地方政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.工資：每月_______日前支付乙方上月工資。2.獎金：根據績效考核結果，在_______日前支付乙方獎金。3.社會保險和公積金：按月繳納，于每月_______日前支付。4.其他福利：按照國家和地方政策規(guī)定的時間支付。7.3支付時間1.工資支付時間：每月_______日前。2.獎金支付時間：根據績效考核結果確定。3.社會保險和公積金支付時間：每月_______日前。4.其他福利支付時間：按照國家和地方政策規(guī)定的時間。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的費用準確無誤。2.乙方應在收到費用后，及時核對并簽字確認。3.如因甲方原因導致費用支付錯誤，甲方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、社會保險和公積金等費用的，應支付乙方相應的滯納金。2.甲方違反合同約定，解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反合同約定，擅自離職的，應支付甲方相當于_______個月工資的經濟補償。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額根據實際情況確定。2.賠償方式可以是現(xiàn)金支付、扣除工資、違約金等形式。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲取的甲方技術、經營、管理等方面的信息。9.2保密期限本合同終止后，雙方仍應履行保密義務，保密期限為_______年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，防止保密內容泄露。2.未經甲方同意，乙方不得向任何第三方透露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震、洪水等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向有關部門申請調解。2.調解不成的，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.經雙方協(xié)商一致，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形1.乙方在試用期內。2.乙方在合同履行期間，因健康原因無法履行合同義務的。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確約定的權利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內行使的權利。2.乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)行為，有權向有關部門舉報。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取法律手段維護自身合法權益的權利。2.乙方保留在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權要求甲方承擔違約責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.修改和補充合同，應經雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。2.雙方應按照合同約定，提供必要的協(xié)助和支持。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、書面通知等方式進行協(xié)作與配合。2.雙方應按照約定的時間和方式，及時溝通和解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，對本合同任何部分的修改或補充，均應以書面形式進行。16.3增減條款1.本合同條款的增減，應以書面形式進行。2.未經雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙方身份證復印件。3.社會保險繳納憑證。4.住房公積金繳納憑證。5.甲方規(guī)章制度。6.績效考核標準。7.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金、社會保險和公積金等費用。違反合同約定，解除勞動合同。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。b.乙方違約：未按時完成工作任務，給甲方造成損失。擅自離職，未支付經濟補償。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：乙方有權要求甲方提供支付憑證，證明甲方違約。甲方未提供支付憑證或支付憑證不齊全的，視為甲方違約。b.乙方違約的認定：