二零二四年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同及校園安全責(zé)任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同及校園安全責(zé)任協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教職工基本信息2.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.教職工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3補(bǔ)貼及津貼6.4工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教育補(bǔ)貼9.教職工考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)11.3違反保密條款的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1附則14.2合同附件14.3附件一：崗位說明書14.4附件二：工資表14.5附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校基本信息1.1.1學(xué)校名稱：學(xué)校1.1.2學(xué)校地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3學(xué)校法定代表人：1.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工出生日期：年月日1.2.4教職工身份證號(hào)碼：1.2.5教職工聯(lián)系電話：2.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.2合同簽訂依據(jù)：《省市區(qū)街道學(xué)校教職工管理辦法》3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2025年8月31日4.教職工工作內(nèi)容4.1工作崗位：初中語文教師4.2工作職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)初中語文教學(xué)工作4.2.2參加教研活動(dòng)，提高教學(xué)水平4.2.3負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理及思想教育4.2.4完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)學(xué)校5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日5.3休息休假制度：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元6.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月人民幣元6.3補(bǔ)貼及津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，每月合計(jì)人民幣元6.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為教職工繳納住房公積金7.3其他福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1學(xué)校每年為教職工提供至少一次專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.2教職工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請(qǐng)參加學(xué)校組織的各類進(jìn)修班、研討會(huì)等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1學(xué)校將根據(jù)教職工的個(gè)人發(fā)展意愿，為其制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2教職工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施8.3教育補(bǔ)貼8.3.1學(xué)校對(duì)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修、職稱評(píng)定等，給予一定的教育補(bǔ)貼8.3.2教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定，提交相關(guān)證明材料，申請(qǐng)教育補(bǔ)貼9.教職工考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.1.1學(xué)校實(shí)行年度考核制度，對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)9.1.2考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、學(xué)生管理、教研活動(dòng)等方面9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1教學(xué)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)效果等9.2.2學(xué)生管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生出勤率、紀(jì)律、心理健康等9.2.3教研活動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：參與度、成果、創(chuàng)新等9.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為教職工工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)9.3.2考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)者，學(xué)校將進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位10.違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.1.1教職工違反合同約定，導(dǎo)致學(xué)校權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2教職工擅自離職，未提前一個(gè)月書面通知學(xué)校的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金10.2學(xué)校違約責(zé)任10.2.1學(xué)校未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2學(xué)校因故解除合同，未提前一個(gè)月通知教職工的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金11.保密條款11.1保密信息11.1.1學(xué)校的辦學(xué)理念、教學(xué)資源、學(xué)生信息等均為保密信息11.1.2教職工在履行職責(zé)過程中獲取的保密信息，不得泄露給第三方11.2保密義務(wù)11.2.1教職工應(yīng)履行保密義務(wù)，不得以任何方式泄露保密信息11.2.2教職工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用在任職期間獲取的保密信息11.3違反保密條款的責(zé)任11.3.1教職工違反保密條款，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.3.2教職工違反保密條款，情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校有權(quán)解除合同12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1教職工與學(xué)校發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效13.2合同解除條件13.2.1教職工因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)學(xué)校同意后解除合同13.2.2學(xué)校因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知教職工13.3合同解除程序13.3.1教職工提出離職，應(yīng)向?qū)W校提交書面申請(qǐng)13.3.2學(xué)校同意解除合同后，雙方簽訂解除合同協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1附則14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2合同附件14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：工資表14.2.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件說明14.3.1附件一：崗位說明書詳細(xì)規(guī)定了教職工的崗位職責(zé)和工作要求14.3.2附件二：工資表詳細(xì)列明了教職工的工資構(gòu)成及支付方式14.3.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄了教職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)或直接或間接控股公司。2.第三方介入的必要性及范圍2.1第三方介入的必要性：為提高合同履行的效率、確保合同條款的落實(shí)、降低合同風(fēng)險(xiǎn)等。2.2第三方介入的范圍：2.2.1專業(yè)技術(shù)支持：如教育教學(xué)、科研開發(fā)、設(shè)備維護(hù)等；2.2.2咨詢服務(wù)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、市場(chǎng)分析等；2.2.3評(píng)估服務(wù)：如資產(chǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；2.2.4擔(dān)保服務(wù)：如履約保證金、信用擔(dān)保等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；3.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍及期限；3.2.3第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；3.2.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3.2.5第三方責(zé)任限額及違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定：4.2.1以合同標(biāo)的額的一定比例確定；4.2.2以第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；4.2.3以其他雙方協(xié)商一致的方式確定。4.3第三方責(zé)任限額的適用：4.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因?qū)е碌暮贤`約；4.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌暮贤`約。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，履行合同義務(wù)。5.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，提供必要的支持和協(xié)助。5.3.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；5.3.2及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況；5.3.3遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.4.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；5.4.2在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他第三方之間應(yīng)相互尊重、公平競(jìng)爭(zhēng)，共同維護(hù)市場(chǎng)秩序。6.4第三方在合同履行過程中，如與其他第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行解決，不得影響合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述教職工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確教職工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資表要求：列出教職工的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：工資表用于明確教職工的薪酬待遇，確保工資發(fā)放的透明性和準(zhǔn)確性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄教職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于證明學(xué)校履行了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出教職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于確保教職工的培訓(xùn)需求得到滿足，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。5.附件五：考核評(píng)價(jià)表要求：設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)表格，用于記錄教職工的年度考核結(jié)果。說明：考核評(píng)價(jià)表是考核與評(píng)價(jià)制度的具體實(shí)施工具，用于評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確教職工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，用于明確各方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教職工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2學(xué)校未按合同約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)；1.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教職工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2學(xué)校未按合同約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金；2.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1教職工因個(gè)人原因擅自離職，未提前一個(gè)月書面通知學(xué)校，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；3.2學(xué)校未按時(shí)支付工資，應(yīng)向教職工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失；3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方的損失；3.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同及校園安全責(zé)任協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學(xué)校基本信息1.2教職工基本信息2.合同期限及起始日期2.1合同期限2.2合同起始日期3.教職工的職務(wù)及工作內(nèi)容3.1教職工職務(wù)3.2工作內(nèi)容4.教職工的工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬支付方式6.教職工的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.教職工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.教職工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.教職工的請(qǐng)假及休假9.1請(qǐng)假規(guī)定9.2休假規(guī)定10.教職工的離職及解聘10.1離職規(guī)定10.2解聘規(guī)定11.教職工的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.教職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.校園安全責(zé)任13.1安全責(zé)任范圍13.2安全責(zé)任措施14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學(xué)?；拘畔ⅲ?）學(xué)校名稱：X學(xué)校（2）學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)（3）法定代表人：X（4）聯(lián)系電話：1.2教職工基本信息（1）教職工姓名：X（2）身份證號(hào)碼：（3）性別：男/女（4）出生日期：年月日（5）學(xué)歷：（6）聯(lián)系電話：2.合同期限及起始日期2.1合同期限（1）合同期限為三年，自年月日起至年月日止。2.2合同起始日期（1）教職工應(yīng)于年月日前到校報(bào)到，并正式開始履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.教職工的職務(wù)及工作內(nèi)容3.1教職工職務(wù)（1）職務(wù)：教師3.2工作內(nèi)容（1）根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程安排，承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；（2）參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平；（3）協(xié)助學(xué)校完成其他教育教學(xué)相關(guān)工作。4.教職工的工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)（1）工作地點(diǎn)：X學(xué)校4.2工作時(shí)間（1）工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天七小時(shí)；（2）工作時(shí)間具體安排根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃執(zhí)行。5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資（1）基本工資：元/月；（2）根據(jù)國(guó)家及地方政策，基本工資將按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、課時(shí)獎(jiǎng)、教科研成果獎(jiǎng)等；（2）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬支付方式（1）薪酬以人民幣支付，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.教職工的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）學(xué)校依法為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由學(xué)校代扣代繳。6.2住房公積金（1）學(xué)校依法為教職工繳納住房公積金；（2）住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由學(xué)校代扣代繳。6.3其他福利（1）教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）學(xué)校為教職工提供必要的辦公設(shè)備和教學(xué)資源。7.教職工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）學(xué)校為教職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等；（2）教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）學(xué)校將根據(jù)教職工的個(gè)人發(fā)展需求，協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）學(xué)校為教職工提供晉升通道，鼓勵(lì)教職工不斷提升自身能力。8.教職工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式（1）學(xué)校將對(duì)教職工的工作進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和學(xué)期考核；（3）學(xué)期考核以學(xué)期教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況為依據(jù)，包括教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度等。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）科研水平：依據(jù)教職工發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、參與科研項(xiàng)目、獲得的科研成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）學(xué)生滿意度：通過學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)反饋等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）教學(xué)態(tài)度：依據(jù)教職工的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等進(jìn)行評(píng)價(jià)。9.教職工的請(qǐng)假及休假9.1請(qǐng)假規(guī)定（1）教職工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)；（2）事假：最多累計(jì)請(qǐng)假天/年，累計(jì)超過天需說明原因；（3）病假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2休假規(guī)定（1）教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）年假：根據(jù)教職工工作年限，每年享有天年假；（3）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.教職工的離職及解聘10.1離職規(guī)定（1）教職工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前天向?qū)W校提出書面申請(qǐng)；（2）學(xué)校在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.2解聘規(guī)定（1）教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：1.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任。（2）學(xué)校解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前天通知教職工。11.教職工的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容（1）教職工應(yīng)對(duì)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)資源、學(xué)生信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.2保密期限（1）保密期限為年。12.教職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）教職工在學(xué)校工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸學(xué)校所有；（2）教職工在履行工作職責(zé)過程中創(chuàng)作的作品，如未約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，視為學(xué)校所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）學(xué)校將采取措施保護(hù)教職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）教職工有權(quán)要求學(xué)校采取措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.校園安全責(zé)任13.1安全責(zé)任范圍（1）教職工在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)對(duì)校園安全負(fù)責(zé)；（2）安全責(zé)任范圍包括但不限于：教育教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生管理、設(shè)備設(shè)施使用等。13.2安全責(zé)任措施（1）教職工應(yīng)遵守學(xué)校安全管理制度，履行安全責(zé)任；（2）學(xué)校將定期對(duì)教職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。14.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，參與本合同執(zhí)行過程中的中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、安全保障方等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入本合同執(zhí)行，需在甲乙雙方同意的情況下，與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（2）第三方介入范圍包括但不限于：提供中介服務(wù)、咨詢建議、技術(shù)支持、安全保障等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，共同選擇合適的第三方；（2）選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮其資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素。16.2第三方審批（1）甲乙雙方應(yīng)共同審議并批準(zhǔn)第三方的合作協(xié)議；（2）合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及潛在損失等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方無法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)比例的責(zé)任。18.2責(zé)任追究程序（1）甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)立即通知第三方，并要求其采取補(bǔ)救措施；（2）如第三方未在合理期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量；（2）甲乙雙方在第三方違約時(shí)，有權(quán)共同追究其違約責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件（1）在第三方介入后，如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更本合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后進(jìn)行變更；（2）變更后的合同條款應(yīng)與本合同其他條款具有同等法律效力。20.2合同變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同審議并批準(zhǔn)合同變更事宜；（2）合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并共同商定爭(zhēng)議解決方式；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含教職工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，作為合同附件。2.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出教職工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬構(gòu)成及支付方式。說明：用于明確教職工的薪酬待遇，作為合同附件。3.教職工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等詳細(xì)信息。說明：用于記錄教職工的培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件。4.教職工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄教職工的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，作為合同附件。5.教職工請(qǐng)假休假記錄詳細(xì)要求：記錄教職工的請(qǐng)假原因、時(shí)間、批準(zhǔn)情況等。說明：用于記錄教職工的請(qǐng)假休假情況，作為合同附件。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)，作為合同附件。7.教職工離職解聘證明詳細(xì)要求：記錄教職工離職或解聘的原因、時(shí)間、處理結(jié)果等。說明：用于證明教職工離職或解聘的事實(shí)，作為合同附件。8.校園安全責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：明確校園安全責(zé)任范圍、責(zé)任措施、責(zé)任追究等。說明：用于規(guī)范校園安全責(zé)任，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為考核不合格：連續(xù)兩年考核不合格，給予解聘處理。嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度：給予警告、記過、降職、解聘等處分。嚴(yán)重失職：給學(xué)校造成重大損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。營(yíng)私舞弊：依法追究刑事責(zé)任。2.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。未按時(shí)完成工作任務(wù)：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。提供虛假信息：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)追究違約責(zé)任；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。示例說明：1.教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)教育不改，給予警告處分。2.第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)設(shè)備損壞，賠償學(xué)校設(shè)備損失及維修費(fèi)用。3.教職工在履行工作職責(zé)過程中，因個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生安全事故，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同及校園安全責(zé)任協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教職工基本信息2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)及目的3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止的程序9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.保密條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校基本信息1.1.1學(xué)校名稱：學(xué)校1.1.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3學(xué)校法定代表人：1.1.4學(xué)校聯(lián)系電話：056781.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工出生日期：1985年1月1日1.2.4教職工身份證號(hào)碼：XXXXXXX1.2.5教職工聯(lián)系電話：13856782.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。2.2簽訂目的：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，促進(jìn)教職工個(gè)人發(fā)展。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：初中數(shù)學(xué)教師3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)初中數(shù)學(xué)課程的教學(xué)工作；3.2.2按時(shí)完成備課、授課、批改作業(yè)等工作；3.2.3參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平；3.2.4負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育和管理；3.2.5完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：每周工作40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，具體工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2休息休假制度：4.2.1國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.2.2每周休息2天，具體休息日由學(xué)校安排；4.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，享受年休假。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：5.3.1學(xué)校依法為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；5.3.2學(xué)校為教職工提供住房公積金；5.3.3學(xué)校為教職工提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境：學(xué)校提供符合國(guó)家規(guī)定的教學(xué)設(shè)施和條件，確保教職工身心健康。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施：6.2.1學(xué)校為教職工提供必要的安全防護(hù)用品；6.2.2學(xué)校定期組織健康檢查，保障教職工身體健康；6.2.3學(xué)校為教職工提供必要的休息場(chǎng)所。7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為教職工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。7.2發(fā)展規(guī)劃：學(xué)校為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)教職工提升自身素質(zhì)。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.1.1教職工一方解除勞動(dòng)合同：8.1.1.1教職工提前30日以書面形式通知學(xué)校，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.1.2學(xué)校未按照勞動(dòng)合同約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，教職工可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.1.3教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.1.4教職工在本合同期內(nèi)，因家庭原因需要照顧直系親屬，經(jīng)學(xué)校同意，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.2學(xué)校解除勞動(dòng)合同：8.1.2.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校利益，經(jīng)教育仍不改正的；8.1.2.2教職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；8.1.2.3教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2教職工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的；8.2.3教職工死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。8.3解除或終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2一方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；8.3.3學(xué)校因法定事由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知教職工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.1.1教職工違反合同約定，未履行工作職責(zé)的，學(xué)?？梢越o予警告、記過等處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；9.1.2教職工違反合同約定，給學(xué)校造成重大損失的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2學(xué)校違約責(zé)任9.2.1學(xué)校未按照合同約定支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，并支付相應(yīng)的賠償金；9.2.2學(xué)校未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)改善條件，并支付相應(yīng)的賠償金。10.保密條款10.1教職工應(yīng)對(duì)其工作過程中知悉的學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)予以保密；10.2教職工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露或利用學(xué)校的保密信息。11.爭(zhēng)議解決11.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教職工個(gè)人檔案材料；14.1.2學(xué)校規(guī)章制度；14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌问絽f(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；15.2.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)；15.2.3服務(wù)提供：為甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的服務(wù)，如培訓(xùn)、維修等；15.2.4擔(dān)保服務(wù)：為甲乙雙方的債務(wù)履行提供擔(dān)保；15.2.5其他協(xié)助：甲乙雙方約定的其他形式協(xié)助。16.第三方介入的約定16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用承擔(dān)；16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的一定比例；17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同主體地位和權(quán)利義務(wù)；18.2第三方僅就其提供的特定服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方合同約定的主要義務(wù)；18.3第三方與其他各方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請(qǐng)與審批：19.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)；19.1.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入；19.1.3不同意的，應(yīng)說明理由。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂；19.2.2協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等；19.2.3協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議副本報(bào)送對(duì)方和第三方。19.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：1