二零二五年度燒烤店員工勞動爭議調(diào)解與仲裁協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度燒烤店員工勞動爭議調(diào)解與仲裁協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議描述1.爭議事項二零二五年度燒烤店員工之間發(fā)生的勞動爭議，具體包括但不限于工資、工時、福利待遇等方面的問題。2.爭議原因爭議產(chǎn)生的原因包括但不限于工作職責(zé)、管理方式、勞動合同履行等方面的問題。二、調(diào)解程序1.調(diào)解機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。2.調(diào)解期限調(diào)解期限為自雙方提交爭議之日起______個月內(nèi)。三、仲裁程序1.仲裁機(jī)構(gòu)若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁。2.仲裁期限仲裁期限為自一方提出仲裁申請之日起______個月內(nèi)。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對員工之間的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，并在調(diào)解過程中保持公正和中立。有權(quán)根據(jù)勞動法律法規(guī)和雙方協(xié)議，對爭議進(jìn)行裁決。義務(wù)：負(fù)責(zé)提供必要的調(diào)解環(huán)境，包括時間和地點(diǎn)。按照調(diào)解結(jié)果執(zhí)行裁決，并確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在爭議調(diào)解過程中陳述自己的觀點(diǎn)和訴求。有權(quán)根據(jù)調(diào)解結(jié)果，對裁決提出異議。義務(wù)：積極參與調(diào)解過程，配合甲方的工作。遵守調(diào)解結(jié)果，不得擅自更改或違反。六、調(diào)解程序1.調(diào)解方式雙方同意采取協(xié)商、調(diào)解的方式進(jìn)行爭議解決。2.調(diào)解期限調(diào)解期限自爭議發(fā)生之日起______個月內(nèi)。七、仲裁程序1.仲裁機(jī)構(gòu)若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁。2.仲裁期限仲裁期限自一方提出仲裁申請之日起______個月內(nèi)。八、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、爭議解決1.調(diào)解本協(xié)議履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方員工信息、工資待遇、勞動關(guān)系等敏感信息予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十一、合同生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______十二、合同的解除1.解除條件2.解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并說明解除原