面試與評(píng)估管理制度

面試與評(píng)估管理制度第一章總則第一條編制目的為了規(guī)范企業(yè)面試與評(píng)估流程，確保招聘工作的公正、準(zhǔn)確性，提高企業(yè)招聘質(zhì)量和效率，特訂立本《面試與評(píng)估管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部招聘的全部崗位的面試和評(píng)估工作。第二章面試準(zhǔn)備第三條招聘需求分析人力資源部門(mén)應(yīng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解具體崗位需求，并有效集結(jié)資源準(zhǔn)備招聘事宜。依據(jù)崗位需求，明確面試所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等條件，并編制招聘計(jì)劃告知相關(guān)部門(mén)。第四條招聘簡(jiǎn)章人力資源部門(mén)搭配相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)崗位招聘簡(jiǎn)章，內(nèi)容應(yīng)包含崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利、工作地方等信息。招聘簡(jiǎn)章需經(jīng)人力資源部門(mén)審核通過(guò)后發(fā)布，并在企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道廣泛宣傳。第五條招聘渠道人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)招聘需求和崗位性質(zhì)選擇合適的招聘渠道，如企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、招聘中介等。在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并與相關(guān)渠道保持良好的合作關(guān)系。第六條應(yīng)聘料子篩選人力資源部門(mén)將依照招聘簡(jiǎn)章的要求，對(duì)收到的應(yīng)聘料子進(jìn)行篩選，留下符合條件的候選人。篩選過(guò)程中應(yīng)注意保護(hù)候選人的個(gè)人信息，確保信息安全性。第七條面試流程布置人力資源部門(mén)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商確定面試的時(shí)間、地方、參加人員等布置。事前將面試流程和注意事項(xiàng)告知面試人員，并確保面試環(huán)境的舒適和保密性。第八條面試官培訓(xùn)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)為面試官供應(yīng)必需的培訓(xùn)，包含面試技巧、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)。面試官應(yīng)秉持公正、客觀、平等的原則進(jìn)行面試，不能有任何鄙視行為。第三章面試流程第九條面試形式面試形式可以是面對(duì)面、電話或網(wǎng)絡(luò)視頻等方式，具體形式由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況確定。面試形式應(yīng)依據(jù)崗位要求，確保能全面評(píng)估候選人的本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十條面試內(nèi)容面試內(nèi)容應(yīng)包含候選人的個(gè)人信息核實(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、技能本領(lǐng)評(píng)估、工作經(jīng)驗(yàn)詢(xún)問(wèn)等。面試問(wèn)題應(yīng)與崗位要求相匹配，杜絕與性別、年齡、宗教信仰等無(wú)關(guān)因素的問(wèn)題。第十一條面試記錄面試官應(yīng)做好面試記錄，記錄候選人的回答、表現(xiàn)和評(píng)估看法等相關(guān)內(nèi)容。面試記錄應(yīng)注明時(shí)間、地方、面試官姓名和簽名，并保管至人事檔案。第十二條面試結(jié)果通知面試后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與候選人聯(lián)系，告知面試結(jié)果。如面試結(jié)果需要進(jìn)一步評(píng)估或等待其他部門(mén)看法，應(yīng)告知候選人相應(yīng)事宜。第十三條入職遞補(bǔ)如候選人面試合格，但崗位暫無(wú)空缺，人力資源部門(mén)可將候選人納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，待有職位空缺時(shí)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)應(yīng)重復(fù)招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的流程，以確保候選人符合新職位要求。第四章評(píng)估與錄用第十四條評(píng)估工具和方法人力資源部門(mén)可以使用筆試、面試、組會(huì)討論等多種評(píng)估工具和方法，評(píng)估候選人的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。評(píng)估工具和方法應(yīng)基于公正、客觀、科學(xué)的原則，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。第十五條綜合評(píng)估綜合評(píng)估應(yīng)綜合考慮面試表現(xiàn)、素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果、背景驗(yàn)證結(jié)果等多方面信息。綜合評(píng)估看法應(yīng)通過(guò)人力資源部門(mén)向相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人供應(yīng)，供其參考做最終決策。第十六條錄用決策崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，做出錄用決策。錄用決策應(yīng)符合企業(yè)招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)，確保公正和平等。第十七條錄用結(jié)果通知錄用決策后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與候選人聯(lián)系，告知錄用結(jié)果。候選人接受錄用后，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定的流程辦理入職手續(xù)。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有需要，可隨時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十九條本制度的執(zhí)行與監(jiān)督人力資源部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作，如發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)整改或矯正措施。第二十條本制度的生效本制度自頒布之日起生效，廢止原有