事業(yè)單位續(xù)約聘用合同書（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位續(xù)約聘用合同書（2024版）版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2續(xù)約條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保險福利5.1社會保險5.2補(bǔ)充保險5.3福利待遇6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止和解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的修訂和補(bǔ)充10.1修訂條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款14.合同的簽訂、生效和終止14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同終止第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位根據(jù)甲方的事業(yè)單位招聘公告和乙方的個人申請，乙方被聘用至甲方單位從事（具體崗位名稱）工作。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（2）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（3）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（4）參與甲方安排的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。2.2續(xù)約條件合同到期后，若乙方愿意繼續(xù)聘用，甲方亦無異議，雙方可按照原合同約定的條件進(jìn)行續(xù)約。續(xù)約前，甲方應(yīng)進(jìn)行綜合評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)約。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月（）元人民幣。3.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果確定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。同時，乙方根據(jù)甲方規(guī)定享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作（）天，每天工作（）小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。同時，乙方根據(jù)甲方規(guī)定享有相應(yīng)的休息休假待遇。5.保險福利5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2補(bǔ)充保險甲方可以根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供補(bǔ)充保險，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日慰問金、生日蛋糕等福利待遇。同時，乙方根據(jù)甲方規(guī)定享有其他福利待遇。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。6.2繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。甲方應(yīng)給予乙方必要的時間和經(jīng)費(fèi)支持。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該秘密之日起計(jì)算，至該秘密公開之日止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除前一年乙方工資的（）倍。8.合同終止和解除8.1合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他原因被解除勞動合同的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除或者終止合同時，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的修訂和補(bǔ)充10.1修訂條件本合同的有效期為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。10.2補(bǔ)充內(nèi)容雙方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。補(bǔ)充和修訂的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等的法律效力。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更合同生效后，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需要變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。任何一方不得擅自解除合同。如甲方解除合同，應(yīng)提前（）日通知乙方。12.違約責(zé)任乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。13.其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，約定其他事項(xiàng)。13.2附加條款如雙方認(rèn)為有必要，可以在本合同附加條款中約定其他事項(xiàng)。附加條款與本合同具有同等的法律效力。14.合同的簽訂、生效和終止14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3合同終止本合同期滿或者雙方約定解除合同的，合同即行終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：事業(yè)單位聘用崗位說明書詳細(xì)描述乙方的聘用崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等。附件2：社會保險繳費(fèi)明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會保險名稱、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件3：績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件4：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件6：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、績效工資、各項(xiàng)福利待遇等。附件7：休息休假制度詳細(xì)規(guī)定乙方的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等。附件8：合同續(xù)約申請表用于雙方在合同到期前提交續(xù)約申請時使用。附件9：合同終止和解除申請表用于雙方在合同解除時提交申請時使用。附件10：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)列出計(jì)算乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓胶蛥?shù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除前一年乙方工資的2倍。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。示例：乙方在工作時間打游戲，嚴(yán)重影響了工作進(jìn)度，甲方依據(jù)公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以解除本合同。示例：乙方在已知甲方不同意的情況下，依然在其他公司兼職，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，甲方解除與乙方的勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和勞動者共同繳納保險費(fèi)，建立社會保險基金，對勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。在本合同中的應(yīng)用：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.績效考核：指用人單位通過對勞動者的工作績效進(jìn)行評價，以確定勞動者的工作質(zhì)量、工作效果和工作效率等，從而為勞動者的薪酬、晉升、培訓(xùn)、獎懲等提供依據(jù)的一種管理方法。在本合同中的應(yīng)用：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果確定。3.保密義務(wù)：指乙方在任職期間和