二零二五版勞動社會保險合同（技術(shù)工人）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動社會保險合同（技術(shù)工人）本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.2工作時間及地點2.3工作任務(wù)及要求第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時間3.4工資調(diào)整第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休息日及節(jié)假日安排4.4加班及加班費第五條休假5.1帶薪年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假第六條社會保險6.1社會保險種類及繳納比例6.2社會保險待遇6.3社會保險轉(zhuǎn)移及接續(xù)6.4社會保險爭議處理第七條勞動安全與衛(wèi)生7.1工作場所安全規(guī)定7.2勞動防護用品7.3環(huán)境保護7.4職業(yè)病防治第八條職業(yè)培訓與職業(yè)資格8.1職業(yè)培訓要求8.2職業(yè)資格認定8.3職業(yè)培訓費用承擔第九條違約責任9.1違約情形及處理9.2違約賠償9.3違約解除合同第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1保密條款14.2合同變更及補充14.3合同解除及終止后的處理14.4合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：雇主名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.1.2雇員方：雇員姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.2合同簽訂時間及地點本合同于_______年_______月_______日在_______簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.1.1雇員方在雇主方擔任_______崗位。2.1.2雇員方的崗位職責包括但不限于：a.執(zhí)行雇主方下達的工作任務(wù)；b.參與相關(guān)技術(shù)項目的研發(fā)、實施和改進；c.遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程；d.維護公司利益，保守公司秘密。2.2工作時間及地點2.2.1工作時間：a.標準工作時間：_______小時/周；b.工作日：_______日至_______日；c.工作班次：_______班/天。2.2.2工作地點：_______2.3工作任務(wù)及要求a.完成每月/季度/年度的工作目標；b.參加公司組織的培訓及考核；c.配合雇主方進行工作檢查及改進。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1雇員方的基本工資為每月_______元。3.2獎金及津貼a.年終獎；b.項目獎金；c.考核獎金；d.津貼：包括崗位津貼、工齡津貼等。3.3工資支付方式及時間3.3.1雇員方的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定賬戶。3.3.2工資支付時間為每月_______日前。3.4工資調(diào)整3.4.1雇員方的工資根據(jù)公司規(guī)定及個人績效，按年度進行一次調(diào)整。第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.1.1雇員方執(zhí)行標準工作時間，每周工作_______小時。4.2休息時間規(guī)定4.2.1雇員方每周享有_______天休息日。4.3休息日及節(jié)假日安排4.3.1休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班及加班費4.4.1雇員方加班需經(jīng)雇主方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五條休假5.1帶薪年假5.1.1雇員方自入職滿_______個月起，享有帶薪年假_______天。5.2事假5.2.1雇員方因私事需請假，需提前_______天向雇主方提出申請。5.3病假5.3.1雇員方因患病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。5.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假5.4.1雇員方符合國家法定產(chǎn)假條件的，可享受_______天產(chǎn)假。5.4.2雇員方配偶符合國家法定陪產(chǎn)假條件的，可享受_______天陪產(chǎn)假。第六條社會保險6.1社會保險種類及繳納比例a.養(yǎng)老保險；b.失業(yè)保險；c.工傷保險；d.醫(yī)療保險；e.生育保險。6.1.2社會保險繳納比例為：a.養(yǎng)老保險：_______%；b.失業(yè)保險：_______%；c.工傷保險：_______%；d.醫(yī)療保險：_______%；e.生育保險：_______%。6.2社會保險待遇6.2.1雇主方及雇員方依法享有社會保險待遇。6.3社會保險轉(zhuǎn)移及接續(xù)6.3.1雇員方在合同期內(nèi)，如需轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，應(yīng)提前向雇主方提出申請。6.4社會保險爭議處理6.4.1雇主方及雇員方如對社會保險有爭議，應(yīng)依法向社會保險行政部門申請調(diào)解或仲裁。第七條勞動安全與衛(wèi)生7.1工作場所安全規(guī)定7.1.1雇主方應(yīng)確保工作場所符合國家安全衛(wèi)生標準。7.1.2雇主方應(yīng)提供必要的安全防護用品，并要求雇員方正確使用。7.2勞動防護用品7.2.1雇主方應(yīng)按需提供勞動防護用品，包括但不限于：安全帽、手套、眼鏡、耳塞等。7.3環(huán)境保護7.3.1雇主方應(yīng)采取措施，確保工作場所的環(huán)境保護。7.4職業(yè)病防治7.4.1雇主方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測，并采取措施防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條職業(yè)培訓與職業(yè)資格8.1職業(yè)培訓要求8.1.1雇主方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)要求，對雇員方進行必要的職業(yè)培訓。8.1.2雇員方應(yīng)積極參加雇主方組織的職業(yè)培訓，提高自身技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)資格認定8.2.1雇員方在完成雇主方指定的培訓后，可申請參加相應(yīng)的職業(yè)資格考試。8.2.2雇主方將提供必要的指導和幫助，協(xié)助雇員方取得職業(yè)資格證書。8.3職業(yè)培訓費用承擔8.3.1雇主方承擔雇員方職業(yè)培訓的直接費用。8.3.2雇員方應(yīng)承擔個人參加培訓所產(chǎn)生的交通、住宿等間接費用。第九條違約責任9.1違約情形及處理9.1.1雇主方未按時足額支付工資，應(yīng)向雇員方支付違約金，違約金按未支付工資的_______%計算。9.1.2雇員方未按合同約定履行工作職責，雇主方有權(quán)扣除其工資的_______%作為違約金。9.2違約賠償9.2.1雙方任何一方違約，應(yīng)承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約解除合同9.3.1雇主方違約，雇員方有權(quán)解除合同，并要求雇主方支付違約金。9.3.2雇員方違約，雇主方有權(quán)解除合同，并要求雇員方支付違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在收到仲裁申請書之日起_______日內(nèi)提交答辯狀。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到答辯狀之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雇主方解除合同的條件：a.雇員方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.雇員方嚴重失職，營私舞弊，給雇主方造成重大損害；c.雇員方被依法追究刑事責任。11.1.2雇員方解除合同的條件：a.雇主方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；b.雇主方違反國家法律、法規(guī)，侵害雇員方的合法權(quán)益。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.3.2單方解除或終止合同，應(yīng)提前_______日通知對方。第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.1.1雙方均同意續(xù)簽合同。12.2合同續(xù)簽程序12.2.1雙方應(yīng)在合同期滿前_______日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1附件一詳細列明了雇員方的崗位職責、工作標準和考核指標。13.2附件二：社會保險繳納明細表13.2.1附件二列明了雇主方和雇員方應(yīng)繳納的社會保險種類、比例和金額。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1附件三包括但不限于公司規(guī)章制度、培訓計劃等。第十四條其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同變更及補充14.2.1本合同的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同解除及終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。14.4合同未盡事宜的處理14.4.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方指介入合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、技術(shù)評估機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方在合同履行中的權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；b.在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，獨立提供專業(yè)意見或建議；c.享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.2第三方在合同履行中的義務(wù)：a.按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔相應(yīng)的責任；c.保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；d.遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方作為獨立第三方，不參與合同雙方的勞動關(guān)系，不承擔勞動合同的任何權(quán)利和義務(wù)。15.3.2雇主方和雇員方應(yīng)與第三方簽訂獨立的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1雇主方或雇員方需第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾垼@得對方同意。15.4.2雙方同意后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。第十六條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1雇主方介入條款16.1.1雇主方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并能提供專業(yè)的服務(wù)。16.1.2雇主方應(yīng)向雇員方提供第三方的基本信息，包括但不限于：名稱、資質(zhì)、聯(lián)系方式等。16.2雇員方介入條款16.2.1雇員方有權(quán)了解第三方介入的具體情況，包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。16.2.2雇員方有權(quán)對第三方介入提出異議，并在合理期限內(nèi)要求雇主方予以處理。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供的服務(wù)，如因第三方原因?qū)е鹿椭鞣交蚬蛦T方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.1.2第三方責任包括但不限于：因服務(wù)質(zhì)量問題造成的經(jīng)濟損失、因違反保密義務(wù)造成的損失等。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。17.2.2如未約定責任限額，第三方責任限額不得超過其服務(wù)費用的一倍。17.2.3第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式變更服務(wù)協(xié)議或合同。第十八條第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議，由雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。18.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請書之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決。18.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述雇員方的崗位職責、工作標準和考核指標，包括但不限于工作內(nèi)容、工作流程、工作目標等。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，用于明確雇員方的職責范圍和工作要求。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：列明雇主方和雇員方應(yīng)繳納的社會保險種類、比例和金額，以及繳納時間。說明：社會保險繳納明細表用于確保雙方按照國家法律規(guī)定繳納社會保險，保障雇員方的合法權(quán)益。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認勞動合同的簽訂時間和生效日期。說明：勞動合同簽訂確認書是合同簽訂的重要文件，用于證明合同已正式生效。4.附件四：工作場所安全規(guī)定要求：詳細列出工作場所的安全規(guī)定，包括但不限于安全操作規(guī)程、勞動防護用品的使用等。說明：工作場所安全規(guī)定是保障雇員方人身安全的重要文件，要求雇主方嚴格執(zhí)行。5.附件五：職業(yè)培訓計劃要求：列明雇主方為雇員方提供的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：職業(yè)培訓計劃是提高雇員方技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要手段，要求雇主方認真執(zhí)行。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄雇員方每月工資的支付情況，包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明雇主方履行工資支付義務(wù)的重要依據(jù)。7.附件七：休假申請及批準記錄要求：記錄雇員方休假申請的提出、批準及休假情況。說明：休假申請及批準記錄是保障雇員方合法權(quán)益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主方未按時足額支付工資。責任認定標準：雇主方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付工資，如未按時足額支付，則構(gòu)成違約。示例說明：雇主方應(yīng)于每月_______日前支付工資，如未按時支付，則應(yīng)向雇員方支付_______%的違約金。2.違約行為：雇員方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：雇員方應(yīng)按照合同約定履行工作職責，如未履行或履行不到位，則構(gòu)成違約。示例說明：雇員方未按工作要求完成工作任務(wù)，導致項目延誤，則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約行為：雇主方未提供合同約定的勞動條件。責任認定標準：雇主方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，如未提供或提供不符合約定，則構(gòu)成違約。示例說明：雇主方未提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所，則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.違約行為：雇員方違反保密條款。責任認定標準：雇員方應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)雇主方同意，不得向任何第三方泄露公司秘密。示例說明：雇員方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.違約行為：第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，如未履行或履行不到位，則構(gòu)成違約。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，導致項目失敗，則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。二零二五版勞動社會保險合同（技術(shù)工人）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同解除1.4合同變更1.5合同爭議解決第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂代表第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責3.2工作內(nèi)容3.3崗位要求3.4崗位職責第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4值班制度第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資5.4薪酬調(diào)整第六章社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇6.4社會保險轉(zhuǎn)移第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治7.4工傷認定與賠償?shù)诎苏聞趧蛹o律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3考核結(jié)果8.4違紀處理第九章離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續(xù)9.4解聘手續(xù)第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議處理機構(gòu)11.4爭議處理程序第十二章合同附件12.1附件一：社會保險繳納明細12.2附件二：勞動保護措施12.3附件三：考核標準第十三章合同生效日期與期限13.1合同生效日期13.2合同期限13.3合同續(xù)簽第十四章其他約定事項14.1保密條款14.2解除合同的條件14.3其他約定事項合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同解除1.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.3.2乙方因故提前解除合同，需提前30日書面通知甲方。1.3.3甲方因故解除合同，需提前30日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.4合同變更1.4.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。1.4.2變更后的合同內(nèi)容，雙方應(yīng)重新簽字（或蓋章）。1.5合同爭議解決1.5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。1.5.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二章合同主體2.1用人單位基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________學歷：____________________聯(lián)系方式：____________________2.3合同簽訂代表甲方代表：____________________乙方代表：____________________第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責乙方在甲方處擔任技術(shù)工人，負責____________________。3.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，完成____________________。3.3崗位要求乙方需具備____________________。3.4崗位職責乙方應(yīng)遵守____________________。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作____________________小時。4.2休息時間乙方每周休息____________________天。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假。4.4值班制度乙方需按照甲方要求參加值班。第五章工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為____________________元/月。5.2獎金制度乙方享有____________________獎金。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。5.4薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章社會保險6.1社會保險種類乙方需參加____________________社會保險。6.2社會保險繳納比例乙方及甲方按照國家規(guī)定繳納____________________社會保險。6.3社會保險待遇乙方享有____________________社會保險待遇。6.4社會保險轉(zhuǎn)移第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應(yīng)提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，保障乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.4工傷認定與賠償乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進行工傷認定與賠償。第八章離職與解聘9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前30日書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，可立即解除合同。9.2解聘條件9.2.1乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)治療休息后仍不能從事原工作，甲方可以解除合同。9.2.2乙方因工負傷，經(jīng)治療休息后仍不能從事原工作，甲方可以解除合同。9.3離職手續(xù)9.3.1乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。9.3.2甲方應(yīng)在乙方離職后，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。9.4解聘手續(xù)9.4.1甲方解聘乙方，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.4.2乙方在接到解聘通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十章違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責。10.1.2甲方未按合同約定支付工資或社會保險。10.1.3任何一方違反合同約定的其他條款。10.2違約責任10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約方造成的損失，應(yīng)承擔賠償責任。10.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.4違約處理10.4.1違約處理應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.4.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議處理機構(gòu)11.3.1爭議處理機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.4爭議處理程序11.4.1爭議處理程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二章合同附件12.1附件一：社會保險繳納明細12.2附件二：勞動保護措施12.3附件三：考核標準第十三章合同生效日期與期限13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限為____________________年。13.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十四章其他約定事項14.1保密條款14.1.1乙方應(yīng)對在工作中了解的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。14.1.2保密期限為合同期限屆滿后____________________年。14.2解除合同的條件14.2.1任何一方違反合同約定，均可解除合同。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導項目變更條款說明：為適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)對乙方工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。1.2甲方培訓與晉升條款說明：甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓，幫助乙方提升技能。乙方在甲方工作滿一定年限后，享有晉升機會。1.3甲方績效考核與獎懲條款說明：甲方將對乙方進行定期績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，以激勵乙方努力工作。1.4甲方保密條款說明：乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。1.5甲方提供必要勞動保護條款說明：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中，享有必要的勞動保護措施，保障乙方身體健康。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主選擇工作內(nèi)容條款說明：乙方在符合甲方要求的前提下，有權(quán)自主選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的工作選擇。2.2乙方休息日與加班費條款說明：乙方享有國家規(guī)定的休息日，如需加班，甲方應(yīng)支付加班費。2.3乙方離職補償條款說明：乙方在甲方工作滿一定年限后，離職時甲方應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償。2.4乙方職業(yè)發(fā)展支持條款說明：乙方在甲方工作期間，有權(quán)提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的支持。2.5乙方權(quán)益保障條款說明：乙方在工作過程中，如遇到權(quán)益受損情況，甲方應(yīng)立即采取措施，保障乙方權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責條款說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)履行中介職責，維護甲方、乙方雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介提供服務(wù)的費用，由甲方、乙方雙方按約定比例承擔。3.3第三方中介保密條款說明：第三方中介對在合同履行過程中獲取的甲方、乙方雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.4第三方中介責任條款說明：第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因造成甲方、乙方雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.5第三方中介爭議解決條款說明：第三方中介與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.6第三方中介解除合同條款說明：如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方、乙方雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細2.附件二：勞動保護措施3.附件三：考核標準4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：保密協(xié)議（如有）6.附件六：離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：甲方根據(jù)工作職責要求，通過考核或工作記錄等方式認定。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或社會保險。認定：乙方通過銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社會保險繳納記錄等方式認定。3.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。認定：根據(jù)合同約定和事實情況，由雙方協(xié)商或法院判決認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動紀律：指勞動者在工作中應(yīng)當遵守的行為規(guī)范。2.考核制度：指用人單位對勞動者進行工作績效評價的制度。3.工傷認定：指勞動保障行政部門對勞動者在工作中遭受的傷害是否構(gòu)成工傷的認定。4.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.解除合同：指勞動合同在履行過程中，因一定原因提前終止合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或改善工作環(huán)境。2.問題：甲方未按時支付工資或社會保險。解決辦法：乙方可要求甲方支付，必要時可向勞動保障行政部門投訴。3.問題：合同解除后的經(jīng)濟補償問題。解決辦法：按照合同約定或國家法律規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。4.問題：合同爭議解決。解決辦法：通過友好協(xié)商、調(diào)解或向人民法院提起訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同。2.適用于技術(shù)工人的招聘與使用。3.適用于甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展中對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整。4.適用于甲方對乙方進行培訓、考核和晉升。5.適用于乙方在合同履行過程中的權(quán)益保障。全文完。二零二五版勞動社會保險合同（技術(shù)工人）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，技術(shù)工人在國民經(jīng)濟中的地位日益重要。為保障技術(shù)工人的合法權(quán)益，提高技術(shù)工人的福利待遇，促進技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方有關(guān)勞動社會保險的政策法規(guī)，雙方達成一致意見。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的技術(shù)工人，是指具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，從事技術(shù)性工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）社會保險：指國家通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。（2）養(yǎng)老保險：指勞動者在達到法定退休年齡后，按照國家規(guī)定享受的養(yǎng)老金待遇。（3）醫(yī)療保險：指勞動者在患病或受傷時，按照國家規(guī)定享受的醫(yī)療費用補償。（4）工傷保險：指勞動者在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病，按照國家規(guī)定享受的工傷保險待遇。（5）失業(yè)保險：指勞動者因非本人意愿中斷就業(yè)，按照國家規(guī)定享受的失業(yè)保險待遇。（6）生育保險：指女職工在生育期間按照國家規(guī)定享受的生育津貼和醫(yī)療費用補償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方依法享受社會保險待遇；（2）按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護；（3）按照合同約定，支付乙方工資及各項補貼；（4）依法維護乙方的合法權(quán)益；（5）對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和技術(shù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身工作能力；（4）依法享受社會保險待遇；（5）愛護甲方財產(chǎn)，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方達到法定退休年齡或合同約定的終止條件之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的具體工作場所。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同生效之日起生效。6.2終止條件（1）合同約定的終止條件；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故離職；（4）甲方因故解聘乙方；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋K止合同的通知；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險費等費用。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，繼續(xù)享受社會保險待遇；（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，乙方每月應(yīng)得的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。（2）社會保險費：包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等，按照國家規(guī)定和比例由甲方代扣代繳。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和比例由甲方代扣代繳。（4）其他費用：根據(jù)合同約定或國家政策調(diào)整，由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式乙方工資及社會保險費等費用，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間（1）乙方工資：甲方應(yīng)于每月的一個工作日支付乙方當月工資。（2）社會保險費：甲方應(yīng)于每月的十五日前，將乙方當月的社會保險費繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（3）住房公積金：甲方應(yīng)于每月的十五日前，將乙方當月住房公積金繳納至住房公積金管理中心。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及社會保險費等費用真實、準確、及時。（2）乙方應(yīng)在接到甲方支付通知后，及時核對支付金額和賬戶信息。（3）若因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及社會保險費等費用的，應(yīng)按照銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件和勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實際損失賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可依法提起仲裁或訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，乙方對本合同涉及的保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密內(nèi)容；（2）乙方不得使用保密內(nèi)容進行不正當競爭；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：戰(zhàn)爭、政府禁令、征收等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)采取措施，盡量減少損失；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行合同。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震導致工廠停工；（2）政府行為：政府頒布禁令，禁止出口某類產(chǎn)品；（3）社會異常事件：罷工導致原材料供應(yīng)中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及第三方利益的；（2）本合同項下的權(quán)利和義務(wù)具有人身性質(zhì)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中甲方的權(quán)力，包括但不限于對乙方的工作表現(xiàn)、工作紀律、勞動保護等方面的管理權(quán)力，甲方保留。（2）本合同中乙方的權(quán)力，包括但不限于依法享受社會保險待遇、勞動報酬等權(quán)利，乙方保留。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作過程中涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息的保密權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供的工作崗位、工作條件等信息的知情權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的人身安全。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或其他形式對本合同進行修改。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增加或減少本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方銀行賬戶信息5.社會保險繳費明細6.住房公積金繳費明細7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認為需要附上的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及社會保險費：認定為甲方違約。未提供約定的工作條件和勞動保護：認定為甲方違約。未履行合同約定的其他義務(wù)：認定為甲方違約。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)