2025年度科技創(chuàng)新型企業(yè)法人股權(quán)激勵聘用合同范本

2025年度科技創(chuàng)新型企業(yè)法人股權(quán)激勵聘用合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵對象激勵對象為甲方科技創(chuàng)新型企業(yè)中的核心技術(shù)人員、管理骨干等。2.激勵方式采用股權(quán)激勵計劃，乙方將以股權(quán)授予的形式對激勵對象進行激勵。3.激勵條件激勵對象需滿足甲方規(guī)定的業(yè)績考核要求，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、團隊建設(shè)等方面。二、股權(quán)授予與價格1.股權(quán)數(shù)量甲方將向乙方授予______股（具體數(shù)量），占甲方總股本的______%。2.股權(quán)價格股權(quán)授予價格為______元/股，該價格由雙方協(xié)商確定。三、股權(quán)變更與退出1.股權(quán)變更在激勵期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置所獲得的股權(quán)。2.股權(quán)退出激勵對象離職或因其他原因離開甲方時，其所持有的股權(quán)應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進行回購或轉(zhuǎn)讓。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自合同簽訂之日起生效。2.合同終止（1）乙方違反合同約定，未履行股權(quán)激勵義務(wù)；（2）激勵對象違反合同約定，未履行激勵條件；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的股權(quán)激勵方案進行監(jiān)督和評估，確保激勵效果符合預(yù)期。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整股權(quán)激勵計劃，但應(yīng)提前通知乙方并取得其同意。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其更好地履行職責(zé)。按照合同約定的時間和方式向乙方支付股權(quán)激勵款項。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)的股權(quán)收益。有權(quán)參與企業(yè)決策，并在激勵計劃實施過程中提出合理化建議。義務(wù)：積極履行崗位職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。六、股權(quán)激勵計劃變更1.變更條件在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇法律法規(guī)變更、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，雙方可協(xié)商變更股權(quán)激勵計劃。2.變更程序任何股權(quán)激勵計劃的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認(rèn)。七、股權(quán)激勵計劃終止1.終止條件（1）激勵對象因違反企業(yè)規(guī)章制度被解聘；（2）企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因決定終止股權(quán)激勵計劃；（3）雙方協(xié)商一致決定終止股權(quán)激勵計劃。2.終止程序股權(quán)激勵計劃的終止，需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、股權(quán)激勵聘用合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權(quán)激勵聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權(quán)激勵計劃、員工個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本股權(quán)激勵聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股權(quán)激勵聘用關(guān)系終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___