二零二五版醫(yī)療衛(wèi)生單位委托醫(yī)護(hù)人員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版醫(yī)療衛(wèi)生單位委托醫(yī)護(hù)人員招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘單位與招聘崗位2.1招聘單位基本情況2.2招聘崗位設(shè)置3.招聘條件與資格要求3.1基本條件3.2專業(yè)知識與技能要求3.3年齡、性別等要求4.招聘程序與方法4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與資格審查4.3考試與考核4.4體檢與錄用5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資、福利與待遇7.1工資構(gòu)成7.2福利待遇7.3津補(bǔ)貼8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2招聘人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位委托醫(yī)護(hù)人員招聘的相關(guān)事宜。2.招聘單位與招聘崗位2.1招聘單位基本情況醫(yī)療衛(wèi)生單位名稱：___________單位性質(zhì)：___________單位地址：___________2.2招聘崗位設(shè)置招聘崗位名稱：___________崗位類別：___________崗位數(shù)量：___________3.招聘條件與資格要求3.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.2專業(yè)知識與技能要求（1）具有相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷；（2）具備崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證書；（3）具備一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)。3.3年齡、性別等要求（1）年齡：___________周歲以內(nèi)；（2）性別：___________。4.招聘程序與方法4.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過___________渠道發(fā)布。4.2報(bào)名與資格審查（1）報(bào)名方式：___________；（2）資格審查：___________。4.3考試與考核（1）考試內(nèi)容：___________；（2）考核方式：___________。4.4體檢與錄用（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)：___________；（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)：___________。5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)___________；（2）負(fù)責(zé)___________；（3）負(fù)責(zé)___________。5.2工作內(nèi)容（1）___________；（2）___________；（3）___________。6.工作時間與休息休假6.1工作時間實(shí)行___________工作制。6.2休息休假（1）休息日：___________；（2）年休假：___________；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：___________。7.工資、福利與待遇7.1工資構(gòu)成（1）基本工資：___________；（2）崗位工資：___________；（3）績效工資：___________。7.2福利待遇（1）社會保險：___________；（2）住房公積金：___________；（3）帶薪休假：___________；（4）其他福利：___________。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險（1）招聘單位應(yīng)按照國家規(guī)定為招聘人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費(fèi)基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，繳費(fèi)比例符合國家規(guī)定。8.2住房公積金（1）招聘單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策為招聘人員繳納住房公積金。（2）住房公積金繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為___________年。9.2續(xù)簽條件（1）在合同期內(nèi)，雙方無違約行為；（2）根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作需要和招聘人員的工作表現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致。9.3續(xù)簽程序（1）合同到期前___________個月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)在合同到期前___________日內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任（1）未按時足額支付工資的，應(yīng)向招聘人員支付違約金；（2）未依法繳納社會保險的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付招聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2招聘人員違約責(zé)任（1）未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付招聘單位違約金；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，合同可提前解除；（2）合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款招聘人員應(yīng)對其在工作中接觸到的醫(yī)療衛(wèi)生單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。13.2其他約定事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）招聘人員個人信息表；（2）招聘人員學(xué)歷、資格證明復(fù)印件；（3）體檢報(bào)告；（4）其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義在本合同中，“第三方”是指除招聘單位（甲方）和招聘人員（乙方）之外的，為達(dá)成本合同目的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2類型（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、報(bào)名、資格審查等工作；（2）咨詢機(jī)構(gòu)：提供招聘方案設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)等咨詢服務(wù)；（3）評估機(jī)構(gòu)：對招聘人員的能力、素質(zhì)進(jìn)行評估；（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：對招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保招聘過程的公正、公平、透明；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)了解招聘單位及招聘人員的相關(guān)信息，以便更好地履行其職責(zé)；（3）第三方有權(quán)要求招聘單位及招聘人員配合其工作。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1招聘單位與第三方（1）招聘單位與第三方之間應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（2）招聘單位應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式在合作協(xié)議中約定。3.2招聘人員與第三方（1）招聘人員與第三方之間無直接合同關(guān)系，第三方提供的服務(wù)僅作為本合同的一部分；（2）招聘人員應(yīng)配合第三方的工作，如因招聘人員原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的___________倍；（2）第三方因違反國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范導(dǎo)致合同無法履行，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款5.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行本合同約定的能力；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同約定履行職責(zé)。5.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，如因乙方原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的培訓(xùn)要求，提高自身能力。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更（1）若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。6.2變更協(xié)議的效力（1）變更協(xié)議應(yīng)在合同變更前簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）；（2）變更協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）若因第三方介入導(dǎo)致合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方在簽訂變更協(xié)議時，可約定爭議解決機(jī)構(gòu)；（2）若未約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、住址等基本信息。說明：用于記錄招聘人員的個人基本情況。2.招聘人員學(xué)歷、資格證明復(fù)印件要求：提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等復(fù)印件。說明：用于證明招聘人員具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.體檢報(bào)告要求：提供近期健康體檢報(bào)告，包括心電圖、胸片、肝功能等檢查結(jié)果。說明：用于證明招聘人員身體健康，符合崗位工作要求。4.招聘單位基本情況介紹要求：介紹招聘單位的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等。說明：幫助招聘人員了解招聘單位的基本情況。5.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：幫助招聘人員了解崗位要求，明確自身是否符合條件。6.招聘程序說明要求：說明招聘程序、時間安排、考核方式等。說明：讓招聘人員了解招聘流程，做好準(zhǔn)備。7.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：針對合同中未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明：用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同執(zhí)行。8.第三方合作協(xié)議要求：招聘單位與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。說明：確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金按未支付工資總額的___________%計(jì)算。示例：招聘單位應(yīng)于每月___________日前支付工資，若未按時支付，則需支付違約金。2.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：招聘人員應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金按剩余合同期限工資總額的___________%計(jì)算。示例：招聘人員若在合同期內(nèi)擅自離職，則需支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的___________倍。示例：第三方未能按時完成招聘工作，導(dǎo)致招聘單位遭受損失，則需支付相應(yīng)違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未在約定時間內(nèi)解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，判定違約方并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若雙方未能在協(xié)商期限內(nèi)解決爭議，爭議解決機(jī)構(gòu)可判定違約方并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四版醫(yī)療衛(wèi)生單位委托醫(yī)護(hù)人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2醫(yī)護(hù)人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、崗位職責(zé)2.2學(xué)歷、專業(yè)要求2.3資格證書要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及政審3.5錄用及公示4.招聘人員待遇及福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險及公積金4.5休假制度4.6其他福利5.招聘人員工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2具體工作職責(zé)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)及要求6.招聘人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期及轉(zhuǎn)正條件7.2試用期工資待遇7.3轉(zhuǎn)正手續(xù)及流程8.招聘人員離職及解約8.1離職條件8.2離職手續(xù)及流程8.3解約條件及賠償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2通知及送達(dá)13.3合同份數(shù)及保管14.合同簽訂及生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：醫(yī)療衛(wèi)生單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4醫(yī)護(hù)人員姓名：1.5醫(yī)護(hù)人員身份證號碼：56199001011.6醫(yī)護(hù)人員聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：臨床護(hù)士2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)患者護(hù)理、病情觀察、治療配合等工作2.4資格證書要求：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：于2024年2月1日通過官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查：2024年2月15日至2月25日，提交報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查3.3面試及考核：2024年3月1日至3月10日，進(jìn)行面試及專業(yè)技能考核3.4體檢及政審：2024年3月15日至3月20日，進(jìn)行體檢及政治審查3.5錄用及公示：2024年3月25日，公布錄用名單并進(jìn)行公示4.招聘人員待遇及福利4.1基本工資：每月5000元4.2崗位工資：根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，每月可享受崗位工資1000元4.3績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月可享受績效工資500元4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金4.5休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等4.6其他福利：提供免費(fèi)工作餐、年度健康體檢、節(jié)日慰問金等5.招聘人員工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理、病情觀察、治療配合等工作5.2具體工作職責(zé)5.2.1患者入院后的健康評估及護(hù)理5.2.2患者病情觀察及病情變化處理5.2.3患者用藥及治療護(hù)理5.2.4患者健康教育及心理支持5.2.5醫(yī)囑執(zhí)行及病歷書寫5.2.6其他相關(guān)工作6.招聘人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理理論知識、臨床操作技能、職業(yè)道德教育等6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個人興趣及能力，提供職業(yè)晉升通道及發(fā)展機(jī)會7.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期及轉(zhuǎn)正條件：試用期6個月，試用期滿，經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工7.2試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%7.3轉(zhuǎn)正手續(xù)及流程：試用期滿后，提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)審批通過，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)8.招聘人員離職及解約8.1離職條件8.1.1因個人原因提出離職申請，需提前一個月書面通知招聘單位8.1.2因單位原因解除合同，如工作調(diào)整、崗位撤銷等8.2離職手續(xù)及流程8.2.1提交離職申請，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)8.2.2辦理工作交接，確保工作連續(xù)性和患者安全8.2.3繳回工作證、身份證等證件8.3解約條件及賠償8.3.1因個人原因提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金8.3.2因單位原因解除合同，招聘單位無需支付賠償金9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1招聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德9.1.2招聘人員嚴(yán)重失職，給招聘單位造成重大損失9.1.3招聘人員被依法追究刑事責(zé)任9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿9.2.2招聘單位因經(jīng)營困難或其他原因無法繼續(xù)履行合同9.3合同解除及終止后的處理9.3.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜9.3.2招聘單位應(yīng)妥善安排招聘人員的工作交接和離職手續(xù)10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.1.1招聘單位未按時足額支付工資10.1.2招聘人員未履行工作職責(zé)，造成不良后果10.1.3雙方違反合同約定的其他行為10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金10.3違約處理10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會11.1.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決期限11.3.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)招聘單位審核通過12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式進(jìn)行變更12.3合同解除及終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1招聘人員報(bào)名表13.1.2招聘人員體檢報(bào)告13.1.3招聘人員政審報(bào)告13.2通知及送達(dá)13.2.1通知方式：書面通知、電子郵件、電話等13.2.2送達(dá)地點(diǎn)：招聘人員提供的地址13.3合同份數(shù)及保管13.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3.2合同歸招聘單位檔案部門保管14.合同簽訂及生效日期14.1簽訂日期：2024年4月1日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：為提高合同履行的效率、降低風(fēng)險、優(yōu)化資源配置等目的。15.3第三方介入方式：包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。16.第三方介入條款16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.3.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等。16.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式。16.3.3第三方的責(zé)任限額及違約責(zé)任。16.3.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分及配合方式。16.3.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及終止條件。17.甲乙方額外條款及說明17.1.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作。17.1.2甲乙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任劃分，確保各自權(quán)利和義務(wù)得到保障。17.1.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.1.4甲乙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，及時解決相關(guān)問題。18.第三方責(zé)任限額18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中的約定。18.1.2國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。18.1.3第三方的實(shí)際能力及風(fēng)險承受能力。18.2.1第三方因違反協(xié)議約定造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。18.2.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方人身傷害的賠償責(zé)任。18.2.3第三方因違反國家法律法規(guī)造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方應(yīng)服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其介入工作的責(zé)任，不得因甲乙雙方的爭議而承擔(dān)責(zé)任。19.1.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.1.4第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更及終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿。20.2.2甲乙雙方或第三方提前終止協(xié)議，并書面通知其他方。20.2.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，并書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員報(bào)名表要求：填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等，用于資格審查。說明：報(bào)名表需由應(yīng)聘者親自填寫，并附上相關(guān)證明材料。2.招聘人員體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者需提供近期的健康體檢報(bào)告，證明其身體狀況符合崗位要求。說明：體檢報(bào)告需包含心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等常規(guī)檢查項(xiàng)目。3.招聘人員政審報(bào)告要求：應(yīng)聘者需提供無犯罪記錄證明、政治審查證明等。說明：政審報(bào)告需由應(yīng)聘者所在單位或社區(qū)出具，證明其政治素質(zhì)。4.招聘單位及醫(yī)護(hù)人員信息表要求：記錄招聘單位的基本信息、醫(yī)護(hù)人員的基本信息、崗位信息等。說明：信息表需由招聘單位填寫，并加蓋單位公章。5.招聘人員培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、考核方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃需根據(jù)崗位需求制定，確保醫(yī)護(hù)人員具備相應(yīng)技能。6.招聘人員考核結(jié)果記錄表要求：記錄醫(yī)護(hù)人員在面試、筆試、實(shí)操考核等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)。說明：考核結(jié)果記錄表需由招聘單位填寫，并加蓋單位公章。7.招聘人員入職協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資待遇、工作時間、離職條件等。說明：入職協(xié)議需由招聘單位和醫(yī)護(hù)人員雙方簽字蓋章。8.招聘人員社會保險及公積金繳納證明要求：證明招聘單位已按照國家規(guī)定為醫(yī)護(hù)人員繳納社會保險及公積金。說明：繳納證明需由社會保險及公積金管理部門出具。9.招聘人員工資發(fā)放記錄要求：記錄招聘單位為醫(yī)護(hù)人員發(fā)放工資的情況。說明：工資發(fā)放記錄需由招聘單位財(cái)務(wù)部門填寫，并加蓋單位公章。10.招聘人員休假記錄要求：記錄招聘人員的休假情況，包括年假、病假、產(chǎn)假等。說明：休假記錄需由招聘單位人事部門填寫，并加蓋單位公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘單位違約1.1.1未按時足額支付工資1.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會1.1.3未按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金1.1.4未經(jīng)醫(yī)護(hù)人員同意，擅自調(diào)整工作內(nèi)容或崗位1.2醫(yī)護(hù)人員違約1.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)1.2.2未經(jīng)招聘單位同意，擅自離職1.2.3擅自泄露招聘單位商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘單位違約責(zé)任2.1.1一次性支付違約金，金額為拖欠工資的20%。2.1.2招聘單位賠償醫(yī)護(hù)人員因違約遭受的損失。2.2醫(yī)護(hù)人員違約責(zé)任2.2.1一次性支付違約金，金額為兩個月工資。2.2.2醫(yī)護(hù)人員賠償招聘單位因違約遭受的損失。3.違約示例說明：3.1招聘單位違約示例：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員生活困難。3.2醫(yī)護(hù)人員違約示例：醫(yī)護(hù)人員在試用期內(nèi)未履行工作職責(zé)，影響患者治療。全文完。二零二四版醫(yī)療衛(wèi)生單位委托醫(yī)護(hù)人員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)2.2招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、資格證書等3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間、方式3.2報(bào)名時間、地點(diǎn)、方式3.3筆試、面試時間及地點(diǎn)4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額及構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式及時間5.招聘人員待遇及福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2社會保險及公積金5.3福利待遇6.招聘人員試用及轉(zhuǎn)正6.1試用期限及考核標(biāo)準(zhǔn)6.2轉(zhuǎn)正條件及時間7.招聘人員離職及違約責(zé)任7.1離職條件及程序7.2違約責(zé)任及賠償8.合同解除及終止8.1合同解除條件及程序8.2合同終止條件及程序9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)及管轄10.合同生效及變更10.1合同生效條件及時間10.2合同變更條件及程序11.合同附件11.1招聘崗位說明書11.2招聘人員信息表12.合同簽署及備案12.1合同簽署時間、地點(diǎn)12.2合同備案機(jī)構(gòu)及程序13.合同未盡事宜13.1雙方協(xié)商解決13.2法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：醫(yī)療衛(wèi)生單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)街道號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘人員姓名：1.5招聘人員性別：男1.6招聘人員出生年月：1995年1月1日1.7招聘人員學(xué)歷：本科1.8招聘人員專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：臨床醫(yī)生2.2招聘崗位數(shù)量：1名2.3招聘崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)門診、病房患者的診斷、治療及康復(fù)工作2.4招聘崗位所需專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.6招聘崗位資格證書要求：持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日3.2報(bào)名時間：2024年3月1日至3月15日3.3報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)療衛(wèi)生單位人事科3.4報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名3.5筆試時間：2024年3月20日3.6面試時間：2024年3月25日3.7筆試、面試地點(diǎn)：醫(yī)療衛(wèi)生單位4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬元4.2費(fèi)用構(gòu)成：公告發(fā)布費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、評審費(fèi)等4.3費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4費(fèi)用支付時間：合同簽訂后一個月內(nèi)5.招聘人員待遇及福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣8000元5.2支付方式：每月底前支付5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等6.招聘人員試用及轉(zhuǎn)正6.1試用期限：6個月6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等6.3轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為，考核合格6.4轉(zhuǎn)正時間：試用期滿后一個月內(nèi)8.招聘人員離職及違約責(zé)任8.1離職條件：8.1.1招聘人員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知招聘單位。8.1.2招聘人員因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意離職。8.2離職程序：8.2.1招聘人員提出離職申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2招聘單位在收到離職申請后，應(yīng)及時安排辦理離職手續(xù)。8.3違約責(zé)任：8.3.1招聘人員在試用期內(nèi)離職，需按合同約定支付違約金。8.3.2招聘人員在試用期滿后離職，如無特殊原因，需提前一個月通知單位，否則按實(shí)際工作天數(shù)支付違約金。8.4賠償：8.4.1招聘人員違反合同約定離職，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1招聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正。9.1.2招聘人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.2合同終止條件：9.2.1招聘人員達(dá)到法定退休年齡。9.2.2招聘單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要終止合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)及管轄：10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為招聘單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。10.2.2爭議解決管轄地為招聘單位所在地。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2招聘單位在收到招聘人員報(bào)到手續(xù)后，合同正式生效。11.2合同變更條件及程序：11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘人員信息表13.合同簽署及備案13.1合同簽署時間：2024年3月30日13.2合同簽署地點(diǎn)：醫(yī)療衛(wèi)生單位13.3合同備案機(jī)構(gòu)：醫(yī)療衛(wèi)生單位人事科13.4合同備案程序：合同簽署后15日內(nèi)向備案機(jī)構(gòu)備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其參與合同履行的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程的協(xié)助、合同審核、薪資福利的評估、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇：甲方有權(quán)選擇第三方介入，乙方應(yīng)予以配合。第三方應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)聯(lián)系并確定具體服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方服務(wù)費(fèi)用：第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用在合同附件中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2第三方責(zé)任免除：因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方與第三方的責(zé)任劃分：18.1.1甲方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理負(fù)責(zé)。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。18.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反國家法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)要求第