2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的和原則1.3合同期限1.4合同履行地第二章醫(yī)生團隊構(gòu)成2.1團隊成員資格要求2.2團隊成員職責與分工2.3團隊成員變動管理第三章績效考核標準3.1績效考核內(nèi)容3.2績效考核指標體系3.3績效考核方法與流程第四章績效激勵方案4.1激勵形式與額度4.2績效等級劃分及對應(yīng)激勵4.3激勵資金來源及使用第五章績效激勵發(fā)放5.1績效激勵發(fā)放時間5.2績效激勵發(fā)放方式5.3績效激勵發(fā)放條件第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.2績效考核結(jié)果與崗位晉升6.3績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約責任承擔期限第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)第十章法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2合同爭議管轄法院第十一章合同附件11.1附件一：醫(yī)生團隊構(gòu)成名單11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：績效激勵方案細則第十二章其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同生效第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四章合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署代表合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[醫(yī)院名稱]乙方：[醫(yī)生姓名]1.2合同目的和原則本合同旨在明確甲方與乙方在醫(yī)生團隊績效激勵方面的權(quán)利和義務(wù)，激發(fā)乙方工作積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.4合同履行地本合同履行地為[醫(yī)院地址]。第二章醫(yī)生團隊構(gòu)成2.1團隊成員資格要求（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；（2）具有[相關(guān)專業(yè)]工作經(jīng)驗；2.2團隊成員職責與分工乙方在團隊中的職責和分工如下：（1）負責[具體職責]；（2）參與[具體分工]；（3）協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作。2.3團隊成員變動管理乙方如需變動，應(yīng)提前[提前通知時間]向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可進行變動。第三章績效考核標準3.1績效考核內(nèi)容（1）醫(yī)療質(zhì)量；（2）工作量；（3）患者滿意度；（4）團隊合作。3.2績效考核指標體系績效考核指標體系具體如下：（1）醫(yī)療質(zhì)量指標：[具體指標及權(quán)重]；（2）工作量指標：[具體指標及權(quán)重]；（3）患者滿意度指標：[具體指標及權(quán)重]；（4）團隊合作指標：[具體指標及權(quán)重]。3.3績效考核方法與流程（1）每月底由甲方對乙方進行績效考核；（2）考核結(jié)果以書面形式通知乙方；（3）乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到通知后[異議處理期限]內(nèi)向甲方提出。第四章績效激勵方案4.1激勵形式與額度（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）培訓機會。激勵額度根據(jù)績效考核結(jié)果確定。4.2績效等級劃分及對應(yīng)激勵績效等級劃分及對應(yīng)激勵如下：（1）優(yōu)秀：[激勵內(nèi)容]；（2）良好：[激勵內(nèi)容]；（3）合格：[激勵內(nèi)容]；（4）不合格：[激勵內(nèi)容]。4.3激勵資金來源及使用激勵資金來源于甲方預(yù)算，用于支付乙方績效獎金和培訓費用。第五章績效激勵發(fā)放5.1績效激勵發(fā)放時間績效激勵在每月月底前發(fā)放。5.2績效激勵發(fā)放方式績效激勵通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方賬戶。5.3績效激勵發(fā)放條件（1）完成當月工作職責；（2）無違規(guī)違紀行為。第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在每月底將績效考核結(jié)果反饋給乙方。6.2績效考核結(jié)果與崗位晉升績效考核結(jié)果作為乙方崗位晉升的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整績效考核結(jié)果與乙方薪酬調(diào)整掛鉤。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3合同解除與終止程序（1）提前[提前通知時間]通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）清算雙方權(quán)利義務(wù)。第八章違約責任8.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付績效激勵；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任承擔方式（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。8.3違約責任承擔期限違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向[法院名稱]提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構(gòu)]或[法院名稱]的規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。第十章法律適用與管轄10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議管轄法院本合同爭議管轄法院為[法院名稱]。第十一章合同附件11.1附件一：醫(yī)生團隊構(gòu)成名單11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：績效激勵方案細則第十二章其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件見第七章。13.3合同解除程序合同解除程序見第七章。第十四章合同簽署14.1簽署時間本合同簽署時間為[簽署日期]。14.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3簽署代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________[日期]：____________________[日期]：____________________附件：1.醫(yī)生團隊構(gòu)成名單2.績效考核指標體系3.績效激勵方案細則多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權(quán)條款說明：本條款明確甲方在醫(yī)生團隊績效激勵中的主導地位，包括但不限于制定績效考核標準、確定激勵方案、監(jiān)督合同執(zhí)行等。1.2績效考核調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，對績效考核標準和激勵方案進行適時調(diào)整，并提前[提前通知時間]通知乙方。1.3激勵資金分配權(quán)條款：甲方擁有對激勵資金的分配權(quán)，確保激勵資金的合理分配和使用。1.4甲方責任條款條款：甲方應(yīng)保證提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成工作任務(wù)；甲方對乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理損失承擔賠償責任。1.5甲方監(jiān)督權(quán)條款：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于對乙方的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進行監(jiān)督。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權(quán)條款說明：本條款明確乙方在醫(yī)生團隊績效激勵中的主導地位，包括但不限于參與績效考核標準的制定、提出激勵方案建議、參與激勵資金分配等。2.2乙方建議權(quán)條款：乙方有權(quán)對績效考核標準和激勵方案提出建議，甲方應(yīng)在[提出建議時間]內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方參與權(quán)條款：乙方有權(quán)參與激勵資金的分配，甲方應(yīng)確保乙方在激勵資金分配中的合理權(quán)益。2.4乙方責任條款條款：乙方應(yīng)保證按照合同約定履行工作職責，如因乙方原因?qū)е箩t(yī)院損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.5乙方申訴權(quán)條款：乙方對績效考核結(jié)果或激勵方案有異議，可在[異議處理期限]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[處理期限]內(nèi)給予答復(fù)。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介條款說明：本條款明確第三方中介在醫(yī)生團隊績效激勵中的角色和職責，包括但不限于績效考核實施、激勵資金支付等。3.2第三方中介資質(zhì)要求條款：第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，如會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等，并取得甲方認可。3.3第三方中介職責條款：第三方中介負責對乙方績效考核結(jié)果進行審核，確保考核結(jié)果的公正、公平；負責激勵資金的支付和監(jiān)督。3.4第三方中介費用條款：第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.5第三方中介保密條款條款：第三方中介對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.醫(yī)生團隊構(gòu)成名單2.績效考核指標體系3.績效激勵方案細則4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.爭議解決機構(gòu)仲裁規(guī)則7.爭議解決機構(gòu)仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付績效激勵。乙方未按合同約定履行工作職責。任何一方違反合同約定，造成對方損失的。2.違約行為認定：甲方未支付績效激勵，經(jīng)書面通知后未在[期限]內(nèi)支付，視為違約。乙方未履行工作職責，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正，視為違約。違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格：指醫(yī)師取得國家衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，具有獨立從事醫(yī)療活動的資格。2.績效考核：指對醫(yī)生在工作中的表現(xiàn)進行評估，以確定其工作成果和貢獻。3.激勵方案：指為激勵醫(yī)生團隊提高工作效率和質(zhì)量而制定的獎勵措施。4.違約責任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。5.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標準不明確。解決辦法：制定詳細的績效考核指標體系，明確考核標準和權(quán)重。2.問題：激勵資金分配不公。解決辦法：建立透明的分配機制，確保激勵資金的公平分配。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：選擇具有良好信譽和資質(zhì)的第三方中介，并對其進行監(jiān)督。4.問題：爭議解決效率低。解決辦法：選擇高效的爭議解決機構(gòu)，并提前制定爭議解決流程。五、所有應(yīng)用場景：1.民營醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)生團隊績效激勵。2.醫(yī)生個人與醫(yī)院之間的績效激勵合同。3.第三方中介參與醫(yī)生團隊績效激勵管理。4.醫(yī)生團隊績效激勵與醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.醫(yī)生團隊組成及職責2.1醫(yī)生團隊組成2.2醫(yī)生團隊職責3.績效激勵方案3.1績效考核指標3.2績效考核周期3.3績效考核方法3.4績效激勵方式4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果公示4.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍5.績效激勵資金的來源及管理5.1績效激勵資金的來源5.2績效激勵資金的管理6.績效激勵合同的簽訂與生效6.1合同簽訂6.2合同生效7.績效激勵合同的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理11.合同的解除11.1合同解除條件11.2合同解除后的處理12.合同的履行12.1合同履行主體12.2合同履行期限12.3合同履行方式13.合同的補充與附件13.1合同補充13.2合同附件14.其他約定14.1合同生效前事項14.2合同終止后事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我院所有正式聘用的醫(yī)生，包括但不限于臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室醫(yī)生、管理人員等。2.醫(yī)生團隊組成及職責2.1醫(yī)生團隊組成醫(yī)生團隊由我院各部門的醫(yī)生組成，包括但不限于內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、急診科等。2.2醫(yī)生團隊職責醫(yī)生團隊負責我院的臨床醫(yī)療工作，包括診療、手術(shù)、科研、教學等。3.績效激勵方案3.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于門診量、住院病人滿意度、醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)、科研成果等。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核。3.3績效考核方法績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，具體包括工作日志、患者滿意度調(diào)查、專家評審等。3.4績效激勵方式績效激勵方式包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果公示績效考核結(jié)果將在我院內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。4.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍績效考核結(jié)果將作為醫(yī)生團隊年終獎金分配、職務(wù)晉升、培訓計劃制定的重要依據(jù)。5.績效激勵資金的來源及管理5.1績效激勵資金的來源績效激勵資金來源于我院年度經(jīng)營收入，具體比例由院方?jīng)Q定。5.2績效激勵資金的管理績效激勵資金由院方設(shè)立專門賬戶管理，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。6.績效激勵合同的簽訂與生效6.1合同簽訂本合同由我院與醫(yī)生團隊代表簽訂，雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起七個工作日內(nèi)完成合同簽訂。6.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。7.績效激勵合同的變更與解除7.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或我院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。7.2合同解除（1）如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或我院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，視為合同解除。8.違約責任8.1違約行為（1）未按合同約定履行績效考核職責，導致考核結(jié)果失真；（2）未按合同約定使用績效激勵資金；（3）違反合同約定，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密；（4）違反國家法律法規(guī)，造成醫(yī)院損失。8.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為導致合同解除的，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約行為嚴重損害醫(yī)院聲譽的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交我院內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）內(nèi)部調(diào)解委員會由我院指定相關(guān)部門負責人組成；（2）人民法院為爭議解決的最終機構(gòu)。10.合同的終止10.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。10.2合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算績效激勵資金。11.合同的解除11.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算績效激勵資金。12.合同的履行12.1合同履行主體本合同由我院與醫(yī)生團隊代表作為合同履行主體。12.2合同履行期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。12.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。13.合同的補充與附件13.1合同補充本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標體系、績效激勵資金管理辦法等。14.其他約定14.1合同生效前事項本合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，并完成相關(guān)審批手續(xù)。14.2合同終止后事項本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲方（醫(yī)院）和乙方（醫(yī)生團隊）之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行任務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）績效考核數(shù)據(jù)的收集與分析；（2）績效激勵資金的核算與管理；（3）合同執(zhí)行的監(jiān)督與評估；（4）爭議解決過程中的調(diào)解或仲裁。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。2.2第三方資質(zhì)要求（1）合法注冊的法人或其他組織；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗；2.3第三方介入程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，開展相關(guān)工作；（3）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責；（2）甲方有義務(wù)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）甲方有義務(wù)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責；（2）乙方有義務(wù)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）乙方有義務(wù)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。4.第三方的責任限額4.1第三方責任界定第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方責任限額（1）第三方對本合同項下產(chǎn)生的損失承擔有限責任，責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）第三方責任限額包括但不限于：因第三方故意或重大過失造成的損失；（3）第三方責任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)協(xié)議關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方履行服務(wù)協(xié)議。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)協(xié)議關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方履行服務(wù)協(xié)議。5.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方或乙方的責任，僅限于服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)；（2）第三方對其他第三方不承擔任何責任；（3）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因甲方或乙方原因造成損失，甲方或乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序（1）甲乙雙方認為有必要變更第三方介入事項時，應(yīng)書面通知對方；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入事項進行變更。6.2合同變更生效（1）合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；（2）合同變更對第三方具有約束力。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件（1）第三方違反服務(wù)協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除合同；（2）第三方應(yīng)在收到解除通知之日起五個工作日內(nèi)，完成合同解除手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標體系詳細要求：包括各項指標的權(quán)重、計算方法、考核周期等。說明：該附件用于明確醫(yī)生團隊績效考核的具體標準和方式。2.績效激勵資金管理辦法詳細要求：包括資金來源、分配原則、使用范圍、核算流程等。說明：該附件用于規(guī)范績效激勵資金的運作和管理。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任范圍等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：該附件用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決機制。5.合同補充協(xié)議詳細要求：包括合同未盡事宜、雙方協(xié)商一致達成的補充條款等。說明：該附件用于補充和完善合同內(nèi)容。6.合同終止協(xié)議詳細要求：包括合同終止條件、終止程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：該附件用于明確合同終止后的處理方式。7.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括第三方責任范圍、責任限額、賠償方式等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的責任承擔。8.醫(yī)生團隊名單及職責說明詳細要求：包括醫(yī)生團隊成員名單、所在部門、職責等。說明：該附件用于明確醫(yī)生團隊的組織架構(gòu)和職責分工。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定履行績效考核職責，導致考核結(jié)果失真；責任認定標準：根據(jù)失真程度，賠償相應(yīng)損失。示例：若因績效考核數(shù)據(jù)失真導致醫(yī)生團隊獎金分配不公，應(yīng)退還錯誤分配的獎金。（2）未按合同約定使用績效激勵資金；責任認定標準：根據(jù)資金使用不當程度，賠償相應(yīng)損失。示例：若績效激勵資金被挪作他用，應(yīng)賠償實際損失及相應(yīng)利息。（3）違反合同約定，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密；責任認定標準：根據(jù)泄露程度和影響，承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若泄露醫(yī)院商業(yè)秘密導致醫(yī)院損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（4）違反國家法律法規(guī)，造成醫(yī)院損失；責任認定標準：根據(jù)違法行為的嚴重程度，承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若因違法行為導致醫(yī)院被罰款，應(yīng)承擔罰款金額。（5）未按合同約定履行合同解除程序；責任認定標準：根據(jù)解除程序的不當程度，承擔相應(yīng)責任。示例：若未按合同約定程序解除合同，應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，為提高民營醫(yī)院的競爭力，激發(fā)醫(yī)生團隊的工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)政策及甲方醫(yī)院實際情況，特制定本合同。本合同的目的是明確甲乙雙方在醫(yī)生團隊績效激勵方面的權(quán)利義務(wù)，確保醫(yī)生團隊的工作質(zhì)量和效率，促進甲方醫(yī)院的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循公平、公正、公開的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“醫(yī)生團隊”指甲方醫(yī)院內(nèi)具有執(zhí)業(yè)資格、從事臨床醫(yī)療工作的全體醫(yī)生。3.2關(guān)鍵詞解釋績效激勵：指甲方醫(yī)院對醫(yī)生團隊在完成醫(yī)療工作任務(wù)、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)院管理等方面所取得的成績給予獎勵和激勵。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對醫(yī)生團隊的工作進行監(jiān)督、考核和評價。（2）甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需要，調(diào)整績效激勵方案。（3）甲方應(yīng)確保醫(yī)生團隊獲得與其工作表現(xiàn)相符的績效激勵。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成醫(yī)療工作任務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)積極參與醫(yī)院的管理和建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。（3）乙方有權(quán)了解自己的績效評價結(jié)果，并提出申訴。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至[具體日期]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方醫(yī)院。5.3合同履行方式（1）甲方定期對醫(yī)生團隊的工作進行考核，并將考核結(jié)果通報乙方。（2）甲方根據(jù)考核結(jié)果，對醫(yī)生團隊進行績效激勵。（3）甲乙雙方定期召開會議，溝通協(xié)商合同履行過程中出現(xiàn)的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或提前終止，甲乙雙方應(yīng)提前[具體時間]通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未了事項。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法處理因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）績效激勵基金：用于對醫(yī)生團隊在完成醫(yī)療工作任務(wù)、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)院管理等方面所取得的成績進行獎勵。（2）管理費用：包括但不限于績效考核、激勵方案制定、實施及監(jiān)督等產(chǎn)生的費用。（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可按約定以現(xiàn)金形式支付費用。7.3支付時間（1）績效激勵基金：在每個績效周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)支付。（2）管理費用：在每個財務(wù)年度結(jié)束后，甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)支付。（3）其他相關(guān)費用：在費用發(fā)生后的[具體時間]內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后[具體時間]內(nèi)確認收到費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息。（2）甲方未按約定調(diào)整績效激勵方案的，應(yīng)向乙方支付違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成醫(yī)療工作任務(wù)或未達到績效標準的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際損失計算。（2）賠償方式：包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方醫(yī)院的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、技術(shù)秘密等。（2）乙方在醫(yī)院工作期間所獲得的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同項下的保密期限為自合同簽訂之日起[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）雙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例（1）地震導致醫(yī)院設(shè)施損壞，無法正常運營。（2）政府出臺政策，限制醫(yī)院開展某項業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的合同。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確授予的權(quán)利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方在合同履行過程中，未經(jīng)對方書面同意，不得擅自轉(zhuǎn)讓或放棄其權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對醫(yī)生團隊績效激勵方案的最終解釋權(quán)。（2）乙方保留對醫(yī)生團隊工作表現(xiàn)的最終評價權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出對本合同的修改或補充，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方同意修改或補充的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力（1）本合同的修改或補充具有與原合同同等的法律效力。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)就本合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過會議、書面通知、電話等方式進行協(xié)作與配合。（2）雙方應(yīng)指定專人負責本合同的履行和監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式與本合同相抵觸。16.3增減條款（1）本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方醫(yī)院的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。2.乙方醫(yī)生的執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件。3.醫(yī)生團隊績效激勵方案。4.銀行賬戶信息。5.不可抗力事件證明。6.爭議解決過程中的相關(guān)文件。7.其他雙方認為需要附在本合同中的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付績效激勵基金，認定為違約。未按約定調(diào)整績效激勵方案，認定為違約。未提供必要的協(xié)助和配合，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成醫(yī)療工作任務(wù)，認定為違約。未達到績效標準，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.爭議解決：指合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：醫(yī)生團隊對績效激勵方案有異議。解決辦法：重新評估績效指標，與醫(yī)生團隊進行溝通，達成共識。2.問題：醫(yī)生團隊工作表現(xiàn)不穩(wěn)定。解決辦法：定期進行培訓和考核，提高醫(yī)生團隊的工作能力。3.問題：醫(yī)生團隊流失率較高。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商解決合同履行問題或終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方職責：提供專業(yè)的績效評估服務(wù)，確保評估結(jié)果的公正性和客觀性。協(xié)助甲方制定和調(diào)整績效激勵方案。對醫(yī)生團隊進行培訓，提升其工作能力和績效水平。3.第三方權(quán)利：收取甲方支付的評估服務(wù)費用。在合同規(guī)定范圍內(nèi)，對醫(yī)生團隊進行培訓和指導。對甲方和乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。4.第三方義務(wù)：嚴格保密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保評估工作的合法性。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：享有績效激勵基金分配的權(quán)利。參與績效激勵方案的制定和調(diào)整。對甲方提供的培訓和指導提出意見和建議。在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在合同履行過程中享有穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇。甲方應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)益，不得隨意解聘乙方。甲方應(yīng)按照合同約定支付績效激勵基金，不得拖欠。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付績效激勵基金，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方不得濫用職權(quán)，限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。根據(jù)醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需要，調(diào)整績效激勵方案。享有合同約定的各項權(quán)利。2.甲方的利益條款：甲方享有合同約定的績效激勵基金分配權(quán)。甲方有權(quán)要求乙方提供必要的工作條件和支持，以確保醫(yī)院運營。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成醫(yī)療工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方不得利用在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)生姓名1.3合同期限2.醫(yī)生崗位職責2.1工作內(nèi)容2.2工作標準2.3工作時間3.績效考核指標3.1質(zhì)量指標3.2量效指標3.3服務(wù)指標3.4教學指標3.5研究指標4.績效考核方法4.1考核周期4.2考核方式4.3考核流程4.4考核結(jié)果5.績效激勵方案5.1基本工資5.2績效獎金5.3績效分紅5.4其他福利6.績效激勵發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.績效激勵調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整流程7.3調(diào)整結(jié)果8.違約責任8.1醫(yī)生違約8.2醫(yī)院違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后果11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效方式12.合同附件12.1附件一：醫(yī)生崗位職責12.2附件二：績效考核指標12.3附件三：績效激勵方案13.合同變更13.1變更條件13.2變更流程13.3變更后果14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：民營醫(yī)院1.2醫(yī)生姓名：1.3合同期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止2.醫(yī)生崗位職責2.1工作內(nèi)容：作為民營醫(yī)院的心內(nèi)科醫(yī)生，負責心內(nèi)科患者的診斷、治療、手術(shù)及術(shù)后康復(fù)等工作。2.2工作標準：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和臨床操作規(guī)范，確?；颊咴\療質(zhì)量，提高患者滿意度。2.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，按醫(yī)院排班安排執(zhí)行。3.績效考核指標3.1質(zhì)量指標：患者滿意度、醫(yī)療差錯率、醫(yī)療事故率、患者投訴率等。3.2量效指標：門診量、住院量、手術(shù)量、床位使用率等。3.3服務(wù)指標：醫(yī)患溝通能力、團隊合作精神、患者隱私保護等。3.4教學指標：帶教實習生數(shù)量、教學活動參與度、教學成果等。3.5研究指標：科研論文發(fā)表數(shù)量、科研項目參與度、科研成果轉(zhuǎn)化等。4.績效考核方法4.1考核周期：每季度進行一次績效考核。4.2考核方式：采用自我評價、同事評價、患者評價、上級評價等多種方式進行。4.3考核流程：考核前，醫(yī)院制定考核方案；考核中，醫(yī)生按照考核方案進行自評和互評；考核后，醫(yī)院對考核結(jié)果進行匯總和分析。4.4考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.績效激勵方案5.1基本工資：的基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，可獲得的績效獎金為基本工資的10%30%。5.3績效分紅：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營狀況，可獲得的績效分紅為基本工資的5%10%。5.4其他福利：醫(yī)院為提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.績效激勵發(fā)放6.1發(fā)放時間：每季度末發(fā)放績效獎金，年度末發(fā)放績效分紅。6.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至的銀行賬戶。6.3發(fā)放條件：需在考核周期內(nèi)完成各項工作任務(wù)，并達到考核標準。7.績效激勵調(diào)整7.1調(diào)整原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和醫(yī)生個人表現(xiàn)，對績效激勵方案進行適時調(diào)整。7.2調(diào)整流程：醫(yī)院制定調(diào)整方案，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。7.3調(diào)整后果：績效激勵方案的調(diào)整不影響已發(fā)放的績效獎金和績效分紅。8.違約責任8.1醫(yī)生違約8.1.1若醫(yī)生在合同期內(nèi)擅自離職，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請。8.1.2離職后，醫(yī)生應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定完成交接工作，并承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。8.1.3若醫(yī)生違反工作紀律，造成醫(yī)院重大損失，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求醫(yī)生承擔相應(yīng)責任。8.2醫(yī)院違約8.2.1醫(yī)院若未按時支付醫(yī)生工資或獎金，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之一。8.2.2醫(yī)院若未提供合同約定的工作條件，應(yīng)立即整改，并賠償醫(yī)生因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向醫(yī)院所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。9.3.2若雙方均無過錯，爭議解決費用由雙方分擔。10.合同解除10.1解除條件10.1.1合同期滿后，雙方無異議，合同自動解除。10.1.2發(fā)生合同約定的解除條件時，任何一方均有權(quán)解除合同。10.2解除流程10.2.1一方提出解除合同，需提前30日以書面形式通知另一方。10.2.2另一方在接到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)書面回復(fù)是否同意解除。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。10.3.2解除合同后，醫(yī)院應(yīng)支付醫(yī)生已工作期間的工資和獎金。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同后，本合同即生效。11.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，正式生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效方式11.3.1本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。12.合同附件12.1附件一：醫(yī)生崗位職責12.2附件二：績效考核指標12.3附件三：績效激勵方案13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。13.2變更流程13.2.1雙方協(xié)商變更內(nèi)容，并簽署書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。13.3變更后果13.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行義務(wù)。14.其他約定14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同由醫(yī)院負責解釋。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指任何非合同雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同事項，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方職責15.2.1第三方在合同項下的職責包括但不限于：a)對醫(yī)生的績效進行評估；b)對醫(yī)院的財務(wù)狀況進行審計；c)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；d)提供專業(yè)意見和建議。15